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1、2022年镇村级党支部换届基本情况及存在的问题村级党支部换届基本状况及存在的问题 依据县委的统一支配，我镇把村级党支部的换届选举工作作为今年上半年加强农村基层建设的大事来抓，进行了周密的部署，成立了选举领导小组，制定了具体的实施方案和选举的基本要求、操作规程，并于2004年5月14日召开了选举动员大会，在全镇全面绽开了换届选举工作，经过近两个月的努力，截止7月10日，我镇42个村胜利地搞好了40个村的选举工作，详细状况如下： 1、从选举结果来看，基本上是根据“精干、高效、德才兼备”和减轻农夫负担的原则。完成的这40个村的村级党支部的换届选举所选举产生的支部书记，同上届比调整了23个，支委班子削
2、减了14人；文化素养明显得到提高，中专、中学以上的占14名，占35%；年龄结构进一步降低，45岁以下的有25名，占62.5%；带领群众致富的“领头雁”明显增多，比例达到40%，如陈义强、潘立云、田健等；新选进了4名年轻、能干的女党员进班子，调整了支委性别比例，女干部增多了。 2、从选举过程来看，一是仔细搞好走访调查工作，摸清状况，主要是实行党政负责人分片包干的方法，对各村的党员、组长及部分群众代表，广泛听取看法，全面了解基本状况，再碰头汇报；二是仔细搞好民主举荐和考察工作，全面推行“两推一选”方法，结合调查状况，确定正式候选人，然后提名交村党支部选举；三是依法依规实施选举，发扬民主，坚持差额选
3、举，公开、公允、公正，并明确了到会需符合的法定人数及将选举结果刚好进行了公布。 3、从选举成效来看，主要有仔细解决了一些重点村、难点村的遗留问题，如双马、屯下、八角等村的财务管理混乱问题；马桥、古城等村的班子问题；合德、杨梓等村班子思想状态问题；另外还做好了外出流淌党员回乡参与选举的问题。locaLHOSt 4、从未选举的两个村（光荣、八角）来看，这两个村的群众基础是全镇历年来都比较好的村，无论是班子建设还是工作都是相当突出，且有光荣村还在6月21日之前完成了农业税任务，只是目前因为现任支部书记有某些缘由未能正常进行选举，但在下半里，肯定会很顺当、很正常地完成这项工作。 总之，我镇的换届选举是
4、相当胜利的，也积累了许多的珍贵阅历，同时几个比较突出的成效是：新老班子的交接比较平稳、正常；班子的凝合力得到进一步的加强，战斗力进一步得到提高；群众对支部的换届选举参与热忱进一步得到提升，对村工作的拥护力进一步得到增加；选举的程序进一步得到规范，党员的民办法识进一步得到强化；支委班子人员比上届削减了14人，进一步降低了农夫的负担。这些详细表现在是有19个村的农业税能快速在5天内完成，“双抢”、抗旱等工作都能很精彩地完成。 虽然我镇的换届选举工作进行得比较顺当，较好地完成了40个村，但也还有许多不行忽视的问题，主要有： 村支部党员年龄老化，文化水平偏低，部分党员思想陈旧、还有一部分支委班子成员工
5、作保守，不适应于新形势下的农村工作要求，思路不开阔，方法无创新，在肯定程度上阻碍了村级经济的发展；同时对年青党员同志的培育和发展力度不够，造成有青黄不接、后继乏人的现象；还有一部分年轻有为的党员不愿担当村干部，缘由是外出务工为养家糊口，在家带领群众致富太难，党性不是很强。 仍有部分村党支部党员派性严峻，很大一部分群众对村委换届选举的意义相识不是很高，造成不能真正实现镇党委选准配强支部班子的意图，致使工作有些被动，如光荣村的选举就面临着这种状况。 中等、差的村的村党支部书记，40%以上存在“等、靠”的思想，思想上不是很稳定，再加上村级经济存在极端困难的局面，工资无法保障的状况下，工作主动性不高，这是当前一个极其待解决的详细问题。 真正能发挥带动人民群众致富的“领头雁”太少。 一些村党支部的党教工作流于形式，春训冬训只是走过场，造成党员的先进性教化滞后，工作出现被动，这也是支部换届出现青黄不接局面的一个重要缘由。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页