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1、如何让你的上司喜欢你如何让你的上司喜欢你杨杰与谦虚将一元钱平均分给两个人，则每个人的钱会减半;假如将一份快乐与喜悦分给两个人，那么这份快乐便会加倍。人类本为群居，你中有我，我中有你，无论是快乐与痛苦都会互相影响，因而，职场得意的你，请你真诚地与团队其别人员共享你的快乐，你会得到更为愉悦的回报。人往往有了荣耀，便开场自己膨胀，个人的修养与底蕴就缺乏以支撑你的那份荣耀。渐渐的，自会招人非议，同事们会在工作中处处与你作对，使你碰钉子。对于刚刚踏入职场的大学生，获得荣耀虽然可贵，但保持谦虚则更为重要。要不骄不躁不容易，但卑的气力要胜过亢的气力：对人要更客气、更尊重，荣耀越高，头就要越低。成绩面前总提本
2、人的荣耀，就会变成吹嘘，事实上，你的荣耀大家早已知道，何必再提呢?假如你独享那份荣耀，就是在威胁别人的生存空间，由于你的荣耀会让别人变得暗淡，产生一种不安全感，而你的感谢、共享、谦虚，却能够换来上司同事们的尊重。主动改善让上司进步上司进步，就是这个部门进步或这个公司进步。这个部门进步或这个公司进步，就是每个人会对本人的工作、本人的流程、本人的业务主动地提出改善计划的硕果。不要经常讲上司不了解我们，应该讲我们根本就没有这个资格让他去了解，他也不想了解你，由于你是个扶不起的阿斗。以上7个建议假如你真的都不想做，就是摆明了这辈子你无所谓，也不想被栽培。由此及彼，不是上司不了解我们，是你根本就没有做到
3、让他了解，让他喜欢。这才是问题的真正根源。我们经常讲，在瞎子里面独眼就是大王，大家都是瞎子，你只要有一只眼睛，就是大王了，所以成功并不是想像的那么困难，上面7个建议，每一个你略微注意一下，你的上司就会很喜欢你。到最后你被提携起来的时候，你猜人家会怎么讲，哎呀，我们领导很了解他。这时，你就告诉他，不是领导了解你，是你让领导知道你。人常讲成功不简单，其实，只要略微做得比别人好一点，略微主动一点，你就是上司的得力助手、扶持的对象。由于在这个世界上，能够按这句话行事的人不是很多，相反非常的少，所以你只要略微做得比别人好一点，你就成功了。职场中，你会碰到很多不同类型的上司：有的性格温和，为人慎重;有的脾气暴躁，做事草率;总之，每个人还都有与众不同的习惯。建议您对待不同的上司有不同的沟通技巧与相处之道。