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1、工厂员工劳动合同(7篇)工厂员工劳动合同(7篇)现今很多公民的维权意识在不断加强，我们用到合同的地方越来越多，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的工厂员工劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。工厂员工劳动合同1甲方用人单位：地址：法定代表人：乙方职工：身份证号码：住址：联络根据（中国劳动法）和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为期限合同，合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中试用期x月。三、乙
2、方同意根据甲方生产工作需要，安排在本单位从事xx工作，并根据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动经过中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即xx工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币人民币按月支付乙方应得的工资报酬。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定
3、额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后xxx个月内必须为甲方保守商业机密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按
4、甲方规定签订（培训协议），并遵守（培训协议）中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前讲明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按（中国劳动法）的有关条款执行。十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同
5、变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，可以自劳动争议发生之日xxx天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起xxx日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一
6、、本合同一式x份，具有同等效力。甲方：签字乙方：签字年月日年月日工厂员工劳动合同2甲方(用人单位)：_地址：_法定代表人：_乙方(职工)：_身份证号码：_住址：_联络_第一条试用期及录用(一)甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过_天至_天的试用期。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提早转为正式员工。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条合同期限(一)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的
7、工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，到达_年获得_元工龄奖。每月全勤奖金为_元。第四条工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。第五条劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_小时，每月累计不得超过_小时;确需加班加点的必须经乙方同意。(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。第六条保险待遇(一)甲乙双方均须依法参加
8、社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。(三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确以为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(四)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(五)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方
9、在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样;3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。(七)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。第七条劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、（女职工劳动保护条例）及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和（广东省劳动安全卫生条例），切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章
10、、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。第八条变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违背本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，能够重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款
11、，经双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。(四)有下列情况之一的，乙方能够随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3、甲方不能履行劳动合同，严重违
12、背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3、职工在享受法定假期间的;4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。(六)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)第九条违背合同承当的责任一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。第十条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效
13、，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项：1、_;2、_。十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方：(签字)_乙方：(签字)_联络_联络_年_月_日_年_月_日工厂员工劳动合同3威尔森公司单位下面简称甲方_下面简称乙方身份证号：家庭住址：联络按照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用一甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止
14、合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。二试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提早转为正式员工。三乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金一甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。二进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工后，甲方可确保男每月2600-3500元，女20xx-2800元。因甲方管理原因，工资缺乏部分，由甲方补发。(前提绝对服从甲方的管理)三甲方根据盈利情况及乙方的行为和工
15、作表现增加工资，到达1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助往返车票。第三条工作时间及公假一乙方的工作时间天天为9小时不含吃饭时间。二乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。三乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。四乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除一样工作日的工资。五甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开场和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。第四条劳动保险及福利待遇一甲方按国家
16、劳动保险条例规定，工伤保险费用。二甲方提供乙方各项保险福利。由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少三甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务出色员工房间提供有线电视，双职工提供夫妻房。四节假日甲方开放室等娱乐设施。五工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作十分出色的员工，奖励电动车一辆。价值约3000元六碰到恶劣天气或者其他特殊情况，甲方提供专车接送。七在员工宿舍不能够用任何电器。第五条解除合同一乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。二甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。三乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合
17、同。四任何一方解除劳动合同，必须提早一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，要求提早辞工将扣除当月工资20%。第六条合同的施行一本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。二本合同自签订之日生效，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。第七条劳动合同变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更：甲方签字威尔森20xx年2月日乙方签字20xx年2月日工厂员工劳动合同4甲方(用人单位)：_地址：_法定代表人：_乙方(职工)：_身份证号码：_住址：_联络_
18、甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限(一)本合同期限不得超过一年。(二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中头_天为试用期)(三)本合同甲乙双方各存_份，鉴证时还需交鉴证机构_份。二、工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_小时，每
19、月累计不得超过_小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。四、劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：_;2、乙方的工资标准：_元/月(或_元/时);3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。(三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方天天按拖欠工资额_%赔偿乙方。(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇(一
20、)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确以为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同
21、制职工一样;3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护七、劳动纪律及赏罚乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。八、变更、解除、终止劳动合同(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;4、甲方生产经营
22、情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。(四)有下列情况之一的，乙方能够随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3、甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3、职工在享受法定假期间的;(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方
23、发给一次性医疗补助费_。(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提早_天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，能够随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、根据及生效时间等内容。甲方：(签字)_乙方：(签字)_联络_联络_年_月_日_年_月_日工厂员工劳动合同5甲方(用人单位)：_地址：_法定代表人：_乙方(职工)：_身份证号码：_住址：_联络_根据（中国劳动法）和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商
24、，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为_期限合同，合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_月。三、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，安排在本单位从事_工作，并根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动经过中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休
25、假制度，即_工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬为_。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保险;_保险;_保险;_保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙
26、方在合同期内和在终止、解除合同后_个月内必须为甲方保守商业机密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订（培训协议），并遵守（培训协议）中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前讲明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按（中国劳动法）的有关条款执行。
27、十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并根据国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决
28、，可以自劳动争议发生之日_天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式_份，具有同等效力。甲方：(签字)_乙方：(签字)_联络_联络_年_月_日_年_月_日工厂员工劳动合同6甲方：_身份证号码：_乙方：_身份证号码：_根据（中国劳动法）等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_天)。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何
29、费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守下面的厂纪厂规。1、根据规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。3、爱护公司财物，保管好本人的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违背上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工
30、厂工作安排，工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开场签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违背操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承当医疗期间医疗费用及工资。甲方(签章)：_乙方(签章)：_联络_联络_年_月_日_年_月_日工厂员工劳动合同7甲方：_身份证号码：_乙方：_身份证号码：_根据（中国劳动法）及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、若乙
31、方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更讲明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上
32、下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2、订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变
33、更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明本人的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违背劳动合同的责任1、乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作
34、后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证本人已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因而遭受的任何损失(包括但不限于甲方因而对外承当的损失、招聘费、培训费等)。2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力：甲方(签章)：_乙方(签章)：_联络_联络_年_月_日_年_月_日【工厂员工劳动合同(7篇)】