2022年度绩效考核方案.docx

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1、2022年度绩效考核方案 关于印发2022年度 绩效考核方案的通知 各处室（中心）各二级学院： 为持续改进和提升学校绩效考核的管理水平，结合学校 2022年绩效考核工作实际，在广泛征求意见和调研讨论的基础上，学校制定了青岛工学院2022年度绩效考核方案，并经 2022年5月11日校领导落实决策会议研究通过，现予以印发，请各单位遵照执行。 2022年5月11日 2022年度绩效考核方案 为推动学校可持续发展，进一步提高工作效能，科学、规范、公平、公正的评判各单位绩效，特制订本方案。 一、指导思想 为进一步调动教职员工的工作积极性和创造力，激发教职员工爱岗、敬业、奉献的主人翁精神，体现奖勤罚懒、多

2、劳多 得。 二、遵循原则 公平、公正、公开，实事求是的原则。 三、考核范围 学校各职能部门和教学单位。 四、组织机构 学校成立绩效考核委员会（简称考核委），负责指导、 监督绩效考核工作。 任：过聚荣 副主任：张兰强潘文干 应员：于春H免邢林袁磊安鑫肖天林曾亚丽侯家琪郭有 锋贾晓阳周晓东杨琼姜昌雷王骞王雪峰 绩效考核委员会下设绩效考核办公室（简称绩效办），设在人事处，负责考核委日常工作，由人事处处长兼任绩效办主任。各单位成立相应的考核机构，负责本单位考核工作。 五、考核指标及分值 学校各职能部门和教学单位年度绩效考核指标体系主要包括完成任务和负而清单两项。完成任务主要结合各单位岗责，对重点、重要

3、工作提出要求，并设定分值；负而清单主要从触碰红线方而进行约束，并设定分值。行政单位涉及到教学事故的，扣除的分值单独计算。考核指标和分值分配, 详见附件。 六、考核要求 （一）分级考核 1?一级考核。根据年度绩效考核指标体系，学校考核委 对各单位进行一级考核。 2?二级考核。根据各单位一级考核情况和青岛工学院 教职员工绩效考核指导性意见（试行）（青工发20】61 号），各单位对本单位教职员工制定二级考核指标体系，并 责任到人，如：行政人员、辅导员、教师人员、实验室人 员、工勤技能人员等。各类人员考核结果向绩效办备案。 （二）实行百分制 学校年度绩效考核指标体系实行百分制，完成任务情况和负而清单总

4、分各为100分，其中，负而清单最高扣分值不超过50分。各行政单位中被学校认定教学事故的，按照青岛工学院教学事故认定与处理办法规定，另行扣除相应级 年度公司培调计划方案 别的分值。 （三）按年考核，分学期预考 学校绩效考核方式为按年考核，分学期预考。学期预考 主要由考核委按照年度指标体系对各单位进行预考，主要考 核日常工作及阶段重点工作，以检查各项工作记录为主。年 终考核主要由考核委对各单位进行总考核，主要对原始资料 进行深度检查，同时结合学期预考情况进行总体考核。 （四）考核指标确认 各单位要严格根据考核指标开展工作，如有变动须在每 学期结束前提交“考核指标更改说明”，注明需更改的具体 指标内

5、容，并说明原因。绩效办将意见汇总后提交考核委研 究确定后修订。 七、考核实施 （一）信息y匚集 考核委窈S单位进行学期预考和年终总考核后，绩效办 及时将考核信息进行集中汇总，分别计算出各单位完成任务 分值和负而清单分值，并将结果报考核委初审。学期预考信 息汇总时间为每学年第一学期末前半个月，年终总考核信息 汇总时间为第二学期末前半个月。 （二）考核委初审 根据绩效办对各单位绩效考核信息汇总情况和分值结 果，考核委进行讨论初审，提出意见。 （三）信息核查 根5考核5初审意见，绩效办对各单位进行信息核查，重点核查初审中提岀异议的信息，主要根据部门考核指标和工 作人员考核指标进行分类核查，确保无误。

6、 （四）考核委年终评审 根据初审和绩效办信息核查情况，考核委对各单位年度绩效考核情况逐一评审，确定优秀、良好、合格、不合格四个等级。单位年度绩效考核总得分90分及以上为优秀；80-89 分为良好；60-79分为合格；59分及以下为不合格。如有违反国家法律法规 政策、发生重大及以上安全责任事故的为不合格。 （五）一级考核后绩效工资兑现 一级考核的分学期预考和年度考核结束后，绩效办根据 两个阶段的考核结果，核算各单位绩效工资。各单位的绩效 工资总额为本单位全体工作人员个人绩效工资的总和。各单 位根据本单位绩效工资情况上报工作人员个人的绩效工资， 年度公司培讽计划方X 绩效办根据各单位上报情况计发工

7、作人员的绩效工资。校领 导的考核，按分管部门的合格率进行。 （六） 二级考核结果报备和实施 各单位按学期预考和年终考核两次对工作人员进行分 类考核，分别核算出本单位工作人员的绩效考核情况，并将 考核结果在一级考核结束前报考核办存档。 （七） 考核结果申辩与受理 各单位及工作人员对考核结果有异议的可以进行申辩， 申辩期为五个工作日，受理电话： 八、考核结果运用 （一） 绩效考核不合格人员 1.当年绩效考核不合格的做停职培训处理，时间为一个 月，停职期间只发基本工资，绩效工资和津贴补贴不予发放。 2?连续两年绩效考核不合格的予以降职降级处理，停职 培训两个月，停职期间只发基本工资，绩效工资和津贴补

8、贴 不予发放。 3?连续三年绩效考核不合格的，予以清退处理。 （二） 绩效考核合格人员 1?绩效考核为合格及以上等次人员，学校评奖评优、选 拔任用时，予以优先考虑。 2年终考核优秀的人员，学校根据实际情况在年底予以 表彰奖励。 附件：青岛工学院2022年度绩效考核指标体系 0532-* 0 九、本方案自 2022年1月1日起实施，绩效办负责解释。 年度公司培讽计划方X 1.每月完成1项专项工作监事报告20分 2?每季出具财务审汁报告20分 3?完成监事会年度工作报告20分 屯毎年召开2次监事会会议20分 5?完善用章制度，保障用章服务20分 I ?不履行工作职责，没有及时纠正学校工 作失误30

9、分 2?由于主观原因监事工作不到位，造 成董事会决策没有贯彻落实30分 3?不如实、客观、公正地向股东会、 学校反映监督、检査工作2。分 4违规用章给学校造成重大影响20分 1?完成半年和年度工作计划要点m 分 2?完成半年和年度工作总结报告分 3?毎年组织1次年度工作会议W 分 屯每年组织1次双代会分 5?每年组织1次校务委员会W 分 6?毎月组织1次校务会分 7?网络运行保障到位分 S.每年档案归档I 次W 分 9.每月向校领导报送工作月报5分 血按学校年度、月度工作要点完成督査督办5分 口按照学校要求完成年度宣传信息上报工作10 童 事会办 公室 附件 青岛工学院2022年度绩效考核指标

10、体系 完成任务 （i8 分） 1毎年1次董事会W 分 2?完成董事会年度工作报告10分 3?每月整理、归档董事会文件和资料10分 屯按时完成董事会的接待工作20分 5?相关证件按时审査、年检、更换20分 6每月向董事长报送工作情况K 分 7?按时向董事长报告高管人员节假日离校情况10 8?资产管理无误分 负面清单 （100 分） 1 ?泄露童事会机密40分 2?学校请示事项未及时回复40分 3?延误、延迟、涂改、篡改学校文件造成 重大损失20分 监 事会办 公室 校 长办公 室 r 接待出现失误10分 2?收、发文出现失误10分 3?未做到每会必有记录20分 4?档案管理出现问题20分 5?网

11、络运转出现严重失误20分 6?延误、延迟、涂改、篡改学校文件造成 重大损失20分 年度公司培讽计划方案 单 完成任务 负面清单 位 （ioo 分） （100 分 1?每年I 次民主生活会10分 2?完成年度党委工作报告10分 3?按时完成年度党员发展工作10分 屯每月1次党总支会议分 5?每学期1次党课分 6每学期1次学生座谈会分 7?每季度1次宣传板报分 8?每年2次工会活动10分 9 2022年全校完成80条工作信息报送10分 】?按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 10 1?工资发放（包括五险一金）每月核算10分 2?每年I 次职称评立，至少2次聘任工作分 3.每年I 次述职述廉及评奖

12、评优10分 屯毎学期1次绩效考核分 5?每年组织2次教职工培训10分 6每年1次集中招聘工作W 分 7?每年1次人才现状分析报告10分 5. 完成人才工程实施方案10分 9?分类淸査在册人员，写出专项报告10分 m 按照学校要求完成年度宣传信息上报工作1。分 1?每月上报财务报表U ）分 2?每月做好资金支出预算10分 3?每月上报资金支出明细分 屯每月做好资金未达账项调账工作10分 5?每季进行财务分析10分 6. 半年提交财务工作总结分 7?完成年终财务报表及分析20分 S.完成学校财务年度预决算报告10分 9.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作10分 I ?党务工作被举报并査实40分

13、2?宣传工作出现严重失误造成恶劣 影 响40分 3?延误、延迟、涂改、篡改学校文件造成 重大损失20分 党 委办公 室 I ?人事工作泄密20分 2?收受贿赂、违规操作被举报查实50 分 3?人事档案保存不当（丢失、涂改、损毁 人事档案）30分 4?延误、延迟、涂改、篡改学校文件造成 重大损失20分 人 事处 I ?违规拨付款项20分 2?贪污公款20分 3?受贿20分 4?挪用公款20分 5?违规安排资金20分 财 务处 年度公司培讽计划方案 单 完成任务 负面清单 位 （ioo 分） （100 分 1?专业与课程建设有思路、有措施,有成效W 分 2?课表编排准确科学合理，无失误10分 3?

14、教学计划变动率小于1%5分 屯属教务处管理的教学资源保障到位5分 5?考试考核安排准确，无失误10分 6学生实验实践教学按计划执行到位W 分 7?有保障学生毕业论文质量的措施】0分 S.学籍学业管理规范、无失误5分 9课时补贴审核无差错5分 K?青年教学基本功大赛和十项教学奖励评选工 作 毎年1次10分 11?完成教学类津贴补贴的清理和确立工作10分 12 按照学校要求完成年度宣传信息上报工作10分 1.毎年组织2次校级及以上教科研项目申报工作10分 2?每年组织2次校级及以上教科研成果类奖项申 报工作10分 3?每年组织1次校内教师课题申报工作5分 4?每年组织1次校内教师课题检査及结题工作

15、5分 5?每年组织1次校内学生课题申报工作5分 &每年组织1次校内学生课题结题工作5分 7?每年召开4次大型学术讲座W 分 S.毎年举办2次学术委员会会议20分 9.毎年组织出版学报2期W 分 10?每年组织1次科研成果统计工作10分 口按照学校要求完成年度宣传信息上报工作10分 招 生就业 处 1?每年开展招生咨询宣传培训会2次10分 2?每年组织17次高考招生咨询会10分 3?招生录取材料制作、发放到位10分 屯每年组织4次就业指导讲座10分 5?每年组织2次大（中）型就业招聘会W 分 6.每年组织12次小型专场招聘会10分 7?每年上报1次毕业生就业质量报告】。分 8?每年上报1次生源质

16、量分析报告W 分 9.每年组织一场创业大赛分 】?按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 报、 券、 I ?违规违纪办理招生就业手续30分 2?招生计划申报、编制工作中出现漏 错报20分 3?录取通知书发放错決2。分 4?违规违纪收受礼金、礼品、有效证 贪污款项等行为，被举报经查实30 10 教 务处 科 研处 根据青岛工学院教学事故认楚与处 理办法 I ?部门内相关人员的行为被认能为一 级教学事故（重大教学事故）40分 2?部门内相关人员的行为被认立为二 级教学事故（严重教学事故）20分 3?部门内相关人员的行为被认立为三 级教学事故（一般教学事故）边分 4?涂改、篡改教学处分文件15分 5?

17、课时补贴核算出现严重错误15分 I.科研经费管理支出出现违规40分 2?上报科研材料审核不当，有违法违 规情况30分 3?学报稿件审核不当，出现政治问题 30分 年度公司培讽计划方案 单 完成任务 负面清单 位 （ioo 分） （100 分 1.每学期出2份教学质量监控简报W 分 2?毎学期进行1次教学质量专项检査10分 3?每学期1次教学督导工作反惯分 4?正常组织各级外类人员听査课分 5?每年上报1次教学基本状态数据信息10分 6. 每学期组织1次学生评教10分 7?核算专家评估替导费和各类人员听查课费无失 误10分 S.每学期维护更新教学质量监控数据库U ）分 9?工作人员每年2次深入二

18、级学院进行教学质量 监控评价检查分 10.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作10 分 1?完成年度学生工作报告分 2?每月完成学生工作分析10分 3?每年I 次辅导员培训5分 屯每学期组织学生座谈会I 次5分 5?每年开展1次征兵工作5分 6. 每年开展1次军训工作5分 7?每年I 次学生信息更新5分 8?每年I 次大一新生心理普查5分 9.每年I 次新生入学教冇5分 】?每年完成经济困难学生认1次5分 口每年 1次国家奖、助学金的评选5分 12?每年欠荣誉称号的评选5分 13?每年组织学生参与环境卫生整治活动4次（如 卫生红旗宿舍评选与检査、环境卫生大扫除等）10 分 14?完成毕业生毕业

19、规划教育工作10分 15?按照学校要求完成年度宣传信息上报工作10 分 教 学质S 监控中 心 I.隐蹒教学事故30分 2?因主观原因对校级督导专家管理 不 严，导致出现虚假听课现象4。分 3?数摇错误报送30分 I ?奖、助评选不公平公正20分 2?违纪处分处理不公平公正20分 3?毕业生档案出现暗箱操作情况，被 举报查实20分 4?出现影响学校声誉的重大安全责 任 事故30分 5?涂改、篡改学生处分文件10分 学 生处 年度公司培讽计划方案 单完成任务负面清单位（ioo 分）（100 分1?每年4次主题团日活动10分 2?毎年S次大型学生活动（含2次促学活动20 3?每年1次团内评奖评优1

20、。分 屯每年I次学团学生组织干部换届工作10分 5?每年完成对二级学院团总支（学生干部、学生活动）的考核20分 6?组织大学生开展社会实践（暑期社会实践、大学生西部志愿服务）活动20分 7?按照学校要求完成年度宣传信息上报工作10 分I.换届、评奖评优不公平公正20分2?发生重大责任安全事故3分3?大型活动出现政治事件40分 资产管理处1毎年I次固定资产淸査20分 2?每年2次教学仪器设备全而维修、修护10分 3?实验耗材确保到位，保障需要10分屯教学场地 仪器设备保障正常运转10分 5?实验教学仪器设备购1（、安装按时到位10分 6每年1次资产管理员培训W分 7?每年统计实验室设备利用率、完

21、好率1次1。分 S.按规定、按程序组织招投标工作10分 9.按照学校要求完成年度宣传信息上报工作10 M呆障不力造成教学事故切分2? 资产管理不善造成损失30分 3?违规、违纪采购物品设备30分 后勤处分 1?每月I次校园卫生、公共财物巡逻检查10分 2?保障学校大型活动的正常开展分 3?保障学校日常教学、生活秩序正常（包括水、 电、气、暧）10分 屯每年2次消防和疏散演练10分 5?保证校车安全运行10分 6.每年I次学生体检10分 7?每月完成食堂食品安全自査工作5分 S.每周完成2次食堂主要食材的监管工作5分 9.每周对学生公寓卫生监督职责履行到位5分 10?商业网点运行规范监管工作到位

22、5分 口每周对医务室常规工作监管到位5分 12?监督服务中心正常履行合同5分 13?按照学校要求完成年度宣传信息上报工作 I?出现安全隐患事故，影响正常教学 和生活运转20分 2?食堂监管不当，岀现食品安全事故 20分 3?出现公车私用和违规用车情况20 分 4?库房每月盘点不到位，账实不相符 20分 5?出现贪污、受贿行为，经查实20 分 10 位（ioo 分）（100 分）1?完成齐项工程的结算答疑及归档工作20分 2?完成2022年度，2022年度绿化遗留工作20分 3?完成学校各类改造项目（如地下皆网改造）及 拟建工程的方案论证和设il?工作20分 *?协助完成已征土地地而附着物的淸理

23、及拟征土地勘测定界工作W分 5?协助完成锅炉房改造的方案论证及实施工作10 6?按规泄整理归档基建资料10分 7 ?按照学校要求完成年度宜传信息上报工作10 X举办培训或讲座6场次20分 2?开展自考工作培训会1场10分 3?组织自考助学招生咨询会1场10分 屯组织驾校招生宣传1场1。分 5?举亦自考助学班20分 6取得经营收入40万人民币20分I.发生重大质量事故40分 2?发生重大安全事故40分 3?出现贪污、受贿行为，经査实20 基建处 图书馆1 ?保障开放时间规范运行，做好流通、阅览服务20分 3?每年I次图书资料、固立资产淸査工作20分屯每学 期1次全馆业务统计及流通财经账目核对工作

24、10分 5?每年开展2次信息检索知识讲座10分 6每年组织1次读书活动1。分 7?开设文献检索课W分 S.完成新生入馆教育培训10分 9按照学校要求完成年度宜传信息上报工作10 不按时开闭馆影响师生借阅30分 2管理不善，造成图书损毁、丢失W 3工作不当造成投诉，经查属实20 未做到闭馆关灯20分 教育学院 I.未经授权以教育学院名义对外签署培训合同、协议20分 2?自考助学工作出现重大央误30分 3?挪用公款30分 4?出现贪污、受贿行为，经查实20 分 国际合作交流中心1?完成外教聘任手续30分 2.每年举办2次出国留学讲座20分 3?完成指导学生办理岀国留学相关手续20分 屯完成学生游学和留学20人20分 5 ?按照学校要求完成年度宜传信息上报工作10 I?产生责任方对学校的投诉、举报事件， 经査实30分 2?未经授权以国际合作交流中心需义 对外签署合作合同、协议40分 3?因工作不当给学校需誉和财产造 成损失30分 位（ioo 分）（100 分）7?按照学校要求完成年度宜传信息上报工作10