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1、财政分所治庸问责整改报告自全镇开展“治庸问责活动以来，我所根据上级要求，结合单位实际，精心组织，狠抓落实，确保我所“治庸问责自查整改阶段活动落到实处，现将我所综合分析的情况报告如下：一、开展自查的主要方法自全镇“治庸问责发动大会以来，我所迅速贯彻会议精神，结合工作实际，开展“三摆、“十查活动。“三摆即：摆“庸疾表现、摆“懒病行为、摆“散症现象；十查即：查学习调研勤不勤，查业务素质高不高，查精神状态振不振，查责任意识牢不牢，查工作作风实不实，查遵守纪律严不严，查服务群众周不周，查班子团结好不好，查创新意识强不强，查争取资金快不快。采取开门查找的方法，分别召开全所党员会、财政监督员座谈会，发放问卷
2、调查100份，广泛听取群众对所领导班子的意见和建议。同时召开所支部领导班子成员会，进行集体“会诊，力求把问题找准确，找全面，找彻底。二、存在的突出问题结合我所实际，要重点解决6个方面的突出问题：l、对市局、镇委镇政府重大工作部署和各项中心工作落实不力。中心意识和大局观念不强，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，行动缓慢，执行不到位，影响全局工作。2、服务意识不强。官僚主义严重，门难进、脸难看、事难办，不作为、慢作为、乱作为，办事拖拉，办事效率低下，以“财神爷自居，吃拿卡要，影响财政形象。3、政策落实不到位。少数地方还存在强农惠农政策落实不到位的问题。截留、挪用、克扣强农惠农补贴资金等现象还
3、不同程度的存在。4、工作作风不实。精神不振，工作懈怠，得过且过。作风不深化，工作不主动，碰到突发性事件，不及时采取有效措施，处置失当，应对失误。工作软弱无力，怕苦畏难，推诿卸责，不能有效地履岗尽责，业绩平凡，甚至渎职渎职。5、组织纪律性不严。不讲团结，当面不讲，背后乱讲。争位子、争待遇、争福利。上班迟到早退，外出不按规定请假，工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票。不遵守会议纪律，无故缺席、提早离场，会场内接打电话。6、廉洁自律要求不高。公务活动中讲排场、比阔气，铺张浪费。用公款旅游和进行高消费娱乐活动。大操大办婚丧嫁娶等喜庆事宜，抹牌赌博，公车私用、公车私驾等。三、存在问题的主要原因一
4、责任意识不强。办事推诿拖拉，工作拈轻怕重。对“负责是干部的品质、尽责是干部的良心、履责是干部的道德的认识不深；“责任重于泰山，责任重于生命的意识不强。思想上站得不高，看得不远，工作上就抓得不实。二进取雄心缺乏。以为本人只要干好本职，工作上不出过失，就功德圆满了。觉得在财政上班也就那么回事，得过且过的思想时有抬头。平常不思进取，混一天算一天。由于上进心缺乏，以致工作热情不高，工作质量打折扣。三联络群众不够。不是真正把群众当亲人，把服务对象当家人，把民事当已事，把民忧当已忧，对群众的感情融入不深。工作态度问题，讲到底就是对群众缺乏感情，不能密切联络群众，工作就缺乏动力。四、整改落实情况一坚持“治庸
5、问责，切实转变干部作风。掀起“干事之风，在干部队伍中构成比干事、会干事、干好事的浓厚气氛；掀起“落实之风。在干部队伍中树立落实是一种责任、一种品质、一种奉献的理论，把每件工作、每个目的落到实处；掀起“服务之风。做到服务群众“零距离，服务环节“零疏漏，服务行为“零过失。二深化解放思想，坚持与时俱进。把党员干部从“稳的思想、“安的意识、“守的观念、“怕的心态中解放出来，树立敢想、敢闯、敢为人先的精神；用新目光看待事物，用新思维考虑问题，用新理念谋求发展；以开放的措施推动工作，造就一支招之能来，来之能战的财政队伍。三加强所支部建设，不断提高执政能力。坚持学习教育，坚定正确的政治方向；坚持恪尽职守，提高领导科学发展的水平；坚持求真务实，切实改良工作作风；坚持集体领导，维护班子团结，坚持党风廉政建设，树立良好形象。把所支部班子建成一个学习型、务实型、廉洁型班子。四完善制度体系，强化制度执行。修订不适用的制度，建立完善新制度，健全长效机制。加大制度执行落实的专项检查和考评力度，加大“执纪问责、“控违问责的力度，加大违规违纪典型案例的查处力度，促进干部自觉遵守制度。