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1、HR最常问的面试问题及答案HR最常问的面试问题及答案1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁以为我是老板前的红人，所以处处排斥我。B.调薪的结果令我特别失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿受权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，能够显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离任原由于个人无法改变的客观外在因素，因而，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有过多的存疑。2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。B.贵公司连续3年被X
2、X杂志评选为“求职者最想进入的企业的第一名。C.不是很清楚，能否请您做些介绍。D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C.工作的性质能否能让我发挥所长，并不断成长。D.合理的待遇及主管的管理风格。解答：以C居多，由于公司要找工作表现好、能够真正有奉献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。4：为什么我们应该录取你?A.由于我坚信我比别人都优秀。B.由于我有很强
3、烈的企图心，想要与贵公司共同成长。C.您能够由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。解答：这题理想的回答是C。你怎样让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因而，从履历表内容或之前的回答内容中，假如能以客观数字、详细的工作成果，来辅助讲明，是最理想的回答。5：请谈谈你个人的最大特色。A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不收手。C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。解答：这题理想的回答是B。A、
4、C、D固然都表示出应征者个性上的优点，但只要B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比拟感兴趣的回答。6：“请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量白话化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要明晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。7：“谈谈你的家庭情况思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对本人教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对本人工作
5、的支持。7、宜强调本人对家庭的责任感。8：“你有什么业余喜好?思路：1、业余喜好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该的主要原因。2、最好不要讲本人没有业余喜好。3、不要讲本人有那些庸俗的、令人感觉不好的喜好。4、最好不要讲本人仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余喜好来“点缀你的形象。9：“你最崇拜谁?思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该的主要原因。2、不宜讲本人谁都不崇拜。3、不宜讲崇拜本人。4、不宜讲崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜讲崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与本人所应聘的工作能“搭上关系。7、最好讲出本人所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着本人、鼓舞着本人。10：“谈谈你的缺点思路：1、不宜讲本人没缺点。2、不宜把那些明显的优点讲成缺点。3、不宜讲出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜讲出令人不放心、不舒适的缺点。5、能够讲出一些对于所应聘工作“无关紧要的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.【HR最常问的面试问题及答案】