《新员工年终工作总结3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工年终工作总结3篇.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、新员工年终工作总结3篇新员工年终工作总结3篇梁淑毫米，光学测微器最小读数为0.05毫米，望远镜照准部分、管水准器和光学测微器都共同安装在防热罩内。经纬仪和水准仪的学习使用，使本身的能力提升了一大步，这也是安装钳工所必须的技能。生产线的安装，有了安装的基本认识，有了必备的技能，还需要对生产线体统的了解。生产线是一综合性系统，包括设备，电气，管道，暖通，控制。安装首先从基础预埋开场，设备是通过焊接的方式连接，设备基础要求平整，统一高度，无沉降。前期工作就是基础板的制作，其次是与土建配合进行基础板预埋，随后就是基础的清理，设备基础的放线，设备的安装。电气工作是电缆管的预埋，电气桥架的制作，设备的接线
2、，调试，放电缆。管道的工作单一就是管道的配置，包括支架的制作，管道的运输，水管、气管、油管、料管的配对与连接。暖通对生产线空间的空气进行处理，包括风管的制作，支架的制作，风管的安装，风管的保温，以及空调、风机的安装。平台制作包括各种大小平台，护栏，楼梯的加工制作以及安装。油漆对所以的支架及平台进行防锈净化处理。当然还需要专业起重的配合，才能对生产线所有贵重设备进行运输吊装到位。生产线的安装时一项扑朔迷离的工作，每个环节都必须到位，没一个细小的错误都会影响到整个生产线的性能。作为安装钳工，设备安装的基本原理和步骤。设备的安装就是在空间类对设备进行定位连接，以及设备之间的配合连接。放线，利用经纬仪
3、对平面类的横向和纵向进行基础检测点的放线，精度要求较高，放好后要进行反复检查以及验收。利用水准仪在同一高度放线，作为高度测量的参考点，精度要求高，需检验验收。设备初定位，通过检测点，根据图纸对设备进行初略的放线，定下设备的大致位置，利用测量仪器对设备进行检测并调整设备的位置到达要求的精度。采用不同的连接方式以及不同的连接工艺都会对设备产生不同的影响，设备安装方法以及经历都是在实际安装经过中渐渐体会得来，最后进行设备清理。管理的学习，无论什么的团队，没有适宜准确的管理，都将不会长远存在。管理是有力的协调者，通过管理能够对经过中的每一事进行安排，协调到达工作有条有理的开展和施行，有效的管理睬大大提
4、升效率以及利益，往往会出现事半功倍，反之亦然。管理包括工作的施工安排，对人的管理，对物的管理，每一个对象的管理都会影响到工作的顺利进行，作为管理者，必须有较强的工作经历，协调能力，沟通能力以及想象力。这些能力都是在实践中渐渐获得，只要不断的实践，不断的总结，才能构成一套有效的管理方案和措施。学习是无止境，学习是无年龄限制的，只要通过不断的学习，不断地进步，才能真正地丰富本人，充实本人，才有能力挑起社会的重担，才有资格成为社会的接班人。新员工年终工作总结二：在离校的那几天满校园都穿透着“我的将来不是梦，我会认真的度过每一分钟的韵律，让只要理论知识没有社会经历的我对将来增长了几分自信心。带着无限的
5、憧憬和向往，我义无反顾的选择了北京，踏上了北上的火车。我满载着梦想，希望在美丽的首都北京实现丰收的喜悦。深冬的北京，呼啸的北风，飞舞的黄叶，干冷的天气，初到北京，我感遭到来了自这个美丽大城市的丝丝萧条和孤寂，不知道何时，我开场怀疑起本人的选择，我的安身之处在何方。来到长城是个偶尔的时机，人们都讲偶尔成就辉煌，我没有把握去肯定，但我有自信心去追求。在长城工作人员的带领下，来到了我们即将维持三天的培训地-云趣园。在这里培训工作人员细心的安排了我们的吃住生活，看到培训室里没有暖气，便立即打给维修师傅，给我们带来了一片暖和的天地。霎时，感动的心不再严寒和孤单。在感动中我们迎来了三天的培训。这次培训包括
6、着长城物业企业文化介绍、企业的经营理念和服务宗旨、公司各个部门负责人讲授有关规章制度和本身经历的教授以及作为客服人员的基本礼仪、服务内容和对服务内容的实地演习。在三天的培训中让我最为受益匪浅的是服务流程的实地演习。每一个人扮演不同的角色，有刁蛮无理的业主，有初到无经历的客服人员，有经历深厚的维修师傅，有认真负责的保洁人员，我们一遍一遍的演习不同情况下客服人员的应变能力。通过实地演习，我基本了解了作为客服人员的基本服务内容，碰到不同业主不同突发事情时的应变能力和处理方法，各项事件的处理流程。也在概念的基础上更深层次的体会和明白了物业管理的真正意义。固然整个培训的时间不长，但在这短短的几天中，我的
7、知识得到得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益匪浅、体会多多。很荣幸三天培训完后我分配到了云趣园管理处，并在一区开展本人的实习工作。来到客服服务中心，发现本人实际把握得到东西很少，需学习了解的东西过多。一区亢文顺主管看到我茫然的样子，鼓励我多看、多做、多想、多问、多学。要求其他同事多给予我帮助，以及接触各种服务工作的时机。来到客服中心的第一天，我便学会了开收据、入流程单、开采暖证实、接听等基本的服务工作。记得第一次接，心中充满了恐惧感，很机械的回答业主的一些简单问题，同事听到后，指出了我讲话的机械，告诉我这样讲话不容易与业主拉近关系甚至容易得罪业主，这与我们的服务标准是远远
8、不相付的。明白了事态的严重性，我时刻提醒本人，放松本人，在接时时刻保持微笑，把业主当做本人的亲人。这样的做法得到了主管和同事的肯定。在接下来的日子，在同事的热心帮助引导下，我学会了办理地上地下车位、续卡、以及在办理车位经过中的注意事项，比方：地上地下月费、年费，地下车库又分东西地库，业主车位的选择、车卡的办理等。用心对与业主息息相关的多种问题的了解和把握，以便独立的更好的给业主服务。同时，经常和同事一起下小区巡查，及时的发现问题，处理问题。今天，我已经能够独立上早晚班，固然有些工作还不太熟练，有些知识还是把握的不够全面，有些问题还没有发现，但我学会了细心的问，以此来减少本人工作的失误量，与此同
9、时来丰富本人的工作经历的积累。在以后的日子里，我会倍加的努力，做一行爱一行，虚心的向同事学习，遵从上级的安排，认真的完成各项工作。1.从细微的工作入手，积极调整本人的心态，完成角色的转变。从学校到工作岗位，环境变化很大，所接触的人和事情一切都是新的。十分作为客服的我，服务的人多且杂，问题多且乱，我必须规整本人的心态，低调做人，高调做事，顾客就是上帝。2.对于小区，本人还是不够熟悉，在即将到来的日子，我会多下小区，多发现问题，及时解决，随时跟踪。3.对接触业主，熟悉和了解业主。在服务和能力范围内帮助解决业主的需求和碰到的费事。让业主真正感遭到长城的的服务宗旨：服务业主，报效社会。做到让业主满意和
10、放心。4.加强与同事之间的沟通，虚心的向同事请教和学习。作为新员工本人工作经历缺乏，很多东西都是靠想象来理解，在初期的工作中随时会碰到这样那样的问题，所以必须虚心认真的向同事请教。同时也必须处理好与同事之间的关系，团体合作，相互帮助，共同为长城物业的发展奉献气力。来到长城物业北京分公司云趣园管理处有一段时间了，本人也成熟的很多。感谢身边每一位帮助我的人，由于他的帮助，他们的关心，他们的支持，他们的鼓励，我很快的融入了长城物业云趣园管理处这个团结向上，温馨友好的大家庭。很荣幸能在云趣园管理处打造本人演绎人生的舞台，还记得国优复检，本人被安排负责宣传栏，当时真的很怕，怕本人做不好，怕完不成任务。在
11、领导的鼓励下，本人树立了自信心，最后圆满的完成了任务，心中满是喜悦和自豪，本人能够为国优，为集体奉献一份气力。在以后的日子里我会满怀自信心，认真学习，踏实苦干，不断积累，争取早日成为长城物业的正式工作人员。新员工年终工作总结三：刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着本人美妙的希望和从零开场的心态，开场了本人人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开场对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容特别丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和本身经历的教授、安全、管理体系以及档
12、案管理等众多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开场培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰苦。这使我们愈加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们愈加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体
13、地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的知足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感悟与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，能够讲，对于勘察测量这方面来讲，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方讲工程
14、师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来讲，还是比拟陌生的知识。我以为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平常的工作中就注意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的
15、问题，比方人走断电、防火、防盗，还有十分是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理愈加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(施行)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的经过，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个经过。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我
16、一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比拟熟悉。我以为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范把握行业新动态。人事方面，李
17、主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比拟关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开场就应该捉住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比方讲我本人，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是
18、希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我以为我在这方面做得也比拟到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最后就是希望我们能兢兢业业的工作，养成良好的工作与生活习惯，为本人积累资本、为公司创造利益。到如今为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对本人有了新的认识与新的奋斗目的，“水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高本人的素质。在公司走“新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展本身的“新、特、精，为适应公司不断发展的需求完善本人，争取做到本人对公司利益的最大化。相信本人能行，证实本人真行!新员工年终工作总结3篇