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1、职场中不可避免的交际隐语职场中不可避免的交际隐语你会以为大家都是有一讲一，有二讲二吗?那就太图样图森破了。职场中尤其是领导，有很多隐语，误解了后果会很严重。下面是我为大家采集关于职场中不可避免的交际隐语，欢迎借鉴参考。隐语一：夸赞你?其实是提醒你!王涵新进入一家外企，积极肯干，年终考核时业务量遥遥领先同一批入职的同事。一次开会结束领导特意叫住王涵，拍拍她的肩，讲：你的个人表现很突出嘛!难得被严格的领导表扬，王涵欣喜不已，愈加全身心投入工作。有时为了显示本人的能力，毫不犹豫包下一个组的工作。一年以后，部门主管职位出现空缺，王涵以为肯定会轮到本人。然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，而
2、是提携了一位能力明显低于她的同事。王涵很不解，去找领导。领导很坦诚地告诉她：这个职位需要的是擅长与团队合作的人，而你过于在乎本人的个人表现!王涵这才意识到，领导过去称赞她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作!经过这次挫折，王涵开场格外留意领导的一言一行，十分留心体味领导的弦外之音。有一次领导出差前跟她讲：一切都交给你了!这次王涵没有傻傻的自作主张，以为领导真的把所有的决定权交给了本人，而是与领导请示，最终做成业务，领导也得到嘉奖。要识别别人所讲的话是正话还是反话，是隐语还是明语，重要的就是要了讲解话者一贯以来的表述方式与习惯，从中去捕捉对方表达中能否存在隐语。王涵的领导显然是婉转型的，懂
3、得领导的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。隐语二：征询你?其实让你表态周强刚跳槽至一家公司担任市场部经理，老板很平易近人，也很器重他。在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向老板提出希望公司追加费用，加大电视广告的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。老板听完沉默了几秒，讲：你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再讨论讨论。接着转头问周强的意见。周强马上就顺着经销商的意思将加大广告投放的好处介绍了一番。周强讲完，更多经销商就附和起来。在经销商的压力之下，老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。会后老板黑着脸将周强怒斥了半个多小时，讲周强没有听懂他意思，反而
4、逆他的意。这时周强才明白，在会上老板所谓的赞同是虚话，真实意思却是反对。他是希望周强听懂他的隐语，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。语言表达除了看内容，更要看语境和角度。老板的立场，是抚慰下属，争取最大利益。设身处地动脑筋，就会少犯错。隐语三：给你意见?其实能否定!职场隐语不仅出如今上下级之间，同事之间的沟通也流行打隐语。小林在市场部做企划，做了一份自以为极富创意的企划案，在开会前热情地和同事沟通。一位同事讲：看起来很有意思，或许你能够询问一下别人的看法。她又兴奋地去问别的同事，另一个人给出的也是同一句话，小林读出的意思是，大家都对她很肯定。但当向领导汇报时，领导却是质疑和不喜欢。小林困惑的问一个好朋友，朋友讲，别人讲这句话是不想打击你的积极性罢了，并不是肯定你。有时同事间的沟通，碍于面子或关系，同样会用让人摸不着头脑的隐语。最好的办法，是找真正交心的人沟通，或者向和本人无利益冲突的前辈讨教，低调行事。综上，职场中老板的话我们一定要听明白了，不要把批评当做是表扬，不要把不同意当做是赞同，大多数情况，听完老板的话后再思量揣测下，能否有其他意思，总结规律经历，职场会少走很多弯路。