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1、优选就业协议书范文汇总9篇优选就业协议书范文汇总9篇随着社会一步步向前发展，协议书使用的情况越来越多，协议书具有法律效力，确立某种法律关系。那么你真正懂得怎么写好协议书吗？下面是我帮大家整理的就业协议书9篇，希望对大家有所帮助。就业协议书篇1甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本机构教职员工聘用办法，甲方招聘乙方为兼职员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限：协议期限自年月日至完成教学/授课任务止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方为本机构兼职。乙方兼职工作的内容是：完成甲方布置的教学任务，遵守甲方机构的教学要求及公司制度。三、乙方
2、兼职工作的时间由甲方根据工作需要安排工作时段。四、乙方兼职期间应遵守下面事项：1认真如实填写兼职老师信息表；2严格根据教学大纲授课。将本人所任课程的教学进度交所在教学部门审查，合格后备查；3遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动；4在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；5在聘期内，不得擅自辞职、离任；6遵守职业道德，不能擅自迟到、旷课或调课，如有发生，则扣除相应课酬；7、不做损害甲方利益的事情，不将私人电话留给学生或家长，拉走生源。四、乙方完成兼职工作任务后，甲方支付乙方的报酬为。正常情况下，甲方应按时向乙方发放劳务费，无正当理由不得拖欠。
3、五、因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务费，严重者终止兼职协议。如乙方违背公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提早解除兼职协议。六、乙方应以自由职业者身份在户口所在区劳动局缴纳基本养老保险费，乙方同意不再向甲方提出有关社保方面的其他要求。七、乙方如不能胜任兼职工作，甲方能够提早解除兼职协议，但需提早15天书面通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提早15天书面提出申请，经甲方同意，且办理好学生教学任务交接后方可终止兼职协议，否则需赔偿给甲方造成的损失。八、协议双方任何一方违背本兼职协议而给对方造成经济损失，应根据其后果和责任大小，给予对方适当赔偿。九、本
4、协议期满时，经双方协商同意，能够延长或续签兼职协议。十、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方签章：乙方签章：年月日年月日就业协议书篇2甲方：武汉海天世纪船务有限公司下面简称甲方乙方：身份证号：下面简称乙方专业:针对目前国内外航运业对高级海员的大量需求，乙方自愿参加年制高级海员培养班学习,现甲、乙双方本着自愿、平等、诚信的原则，经协商一致，特签订本协议，详细条款如下：一、培养事宜1、培养要求：根据交通部海事局及相关部门对海员的培养要求，须具有初高中、中专及以上学历证书，双眼视力均在4.8或以上，无色盲、色弱，无传
5、染性疾病、神经病、精神病及相关病史并且无犯罪记录，经面试、体检合格后方能参加航海院校的学习及考证，高级海员培养就业协议书。2、培养专业:航海技术轮机工程技术学制年3、培养地点：。4、乙方入学时提交身份证、最高学历证明及无犯罪记录证明、体检表、高考准考证及高考成绩单非应届高考生无须提供高考准考证及高考成绩单等资料交公司及学校验证。5、乙方保证入学时提交资料的真实性，如因资料不实被学校退回，所产生的费用及造成的损失由乙方自行承当。二、学习及考证1、乙方在校期间的一切活动,由培养院校按有关部门的规定进行管理。同时，甲方派专职辅导员协助管理，定期到学校了解乙方学习、生活情况，定期向乙方家长通报乙方在校
6、学习、生活情况。乙方结束在校学习时，甲方对乙方在校学习、生活情况进行综合评定，并出具（学员综合评定书）。（学员综合评定书）是对乙方在整个年培养期间的一个总体评价，将根据乙方学习成绩及在校表现差异，进行综合评定。2、除学校教学课程外，甲方另安置乙方进行岗前安全知识、职业道德、外事纪律等各项规章制度培训和英语强化培训、实践技能培训等，协议书（高级海员培养就业协议书）。3、甲方设立奖学金制度，乙方若在校期间表现优秀，被学校授予奖学金，甲方将给予同等的现金奖励。另外，国家按相关政策给乙方发放补贴。4、乙方在校学习期间，应遵守校纪校规，刻苦学习，完成学校教学计划规定的各门功课，并通过国家海事局和学校的相
7、关考试。5、乙方在校期间，军训、上课等实行考勤制度，不能参加者应事先经过批准。若乙方无故旷课，根据旷课节数，给予批评教育，纪律处分。旷课累计超过30课时，视为自动放弃继续学习的时机，公司和学校有权勒令乙方退学。因而造成的损失由乙方自行承当，甲方不予退款。6、乙方在校期间如需继续深造如升本、考研等，据实际情况，工作安置时间可顺延，但必须事先提交书面申请并报公司备案。7、乙方在校期间，因本身健康原因、意外事故或不可抗力如感染传染性疾病、突发神经病、精神病以及因意外事故导致的伤残、伤亡等而无法继续学习的，甲方有权解除该协议。学校收取的学费由学校根据规定退还，甲方收取的费用按公司规定酌情退还。如因本身
8、道德原因染上性病、艾滋病等疾病或因违法乱纪被学校开除或退学的，甲方不予退款，后果由乙自行承当。三、证书的办理及保管1、乙方完成航海专业学习，通过海船船员适任证书考试后，由甲方负责按规定程序办理上船工作所需的专业证书及适任证书(护照、健康证自办)。2、乙方在船期间，甲方会根据船东的要求提供相应的证件交由船东或乙方临时管理。下船休假期间，乙方的所有证件全部交由甲方统一管理至服务合同期满。四、实习及就业安置1、乙方完成航海专业学习，通过海船船员适任证书考试，获得上船必备的证书后，由甲方负责安置乙方实习，换发高级船员适任证书。只要乙方持三副/三管适任证书后，甲方方能确保派遣乙方上船任职工作。就业协议书
9、篇3一、毕业证：凡在校学习成绩合格、无处分记录、操行评定合格、持有手续齐全的离校清单的毕业生，具有领取毕业证的资格。毕业证由班主任负责统一领取，其中大专毕业证在招生与就业指导中心领取，中专毕业证在各系部领取。二、协议书：毕业生均应在规定时间内以班为单位将协议书上交至各系部，否则不能办理报到证。未找到用人单位盖章的毕业生，均只发毕业证不发报到证，毕业两年之内找到单位的毕业生，请到学校招生与就业指导中心办理相关手续。三、档案：根据有关政策规定，学校负责档案管理，形式有两种：一是交费存放在郑州市人才沟通中心进行人事代理代理费5元/月；二是免费存放在学校两年，存放期间，毕业生均可持报到证将档案提走；两
10、年之后发往生源所在地的地市人事局。两种存放形式有重大政策区别：存放在郑州市人才沟通中心者，无时间限制，从存放之日起开场计算工龄，并具备干部身份。存放在学校者，最多不超过两年，且存放时间内不计算工龄；两年内仍未提走档案者，学校将档案寄回毕业生原籍，超过两年存放者，毕业生将失去干部身份。我校为了方便同学们顺利提取档案和改派报到证，决定每逢星期五节假日除外，集中办理同学们的档案提取和报到证改派工作。xx届毕业生于9月18日之后的每周五，办理档案提取和报到证改派手续。提取档案时毕业生须持毕业证和报到证。报到证的重要作用（全国普通高等学校毕业生就业报到证）分上简称报到证、下简称通知书两联，内容完全一致，
11、是河南省高等学校毕业生就业指导中心根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。报到证由毕业生本人手执到用人单位报到，通知书由档案室教师负责将其装入毕业生档案。报到证作用有下面七点是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；是毕业生到用人单位报到的凭证；是用人单位接收毕业生的重要文字证明；是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要根据；是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证；毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。签订就业协议书的注意事项一、就业协议与劳动合
12、同的区别一主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者含应届毕业生与用人单位不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统之间，与学校无关。二内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍本身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为详细，劳动权利义务更为明确。三时间不同一般来讲就业协议签订
13、再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。四目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的根据。五适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要根据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应根据（劳动法）来处理。二、就
14、业协议的主要条款（全国普通高等学校毕业生就业协议书）是毕业生与用人单位签订就业合同的协议，由教育部指定样式，作为示范性文本，地方毕业生就业主管部门或高等学校负责印制。就业协议书一般包括下面主要条款：一毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解用人单位的使用意图，表明本人的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。二用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。三学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校手续。四
15、各方应严格履行协议，任何一方若违背协议，应承当违约责任。五如有其他约定，应在备注栏中明确，并视为本协议的一部分。三、就业协议的订立一订立的原则1、主体合法原则签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需要获得毕业资格，假如学生在报到时未获得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须承当法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承当违约责任。对高校而言，高校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所把握的用人单位的信息发布给毕业生。高等学校在毕业生签订就业协议书经过中应进行监督和
16、指导。2、平等协商原则就业协议的当事人在签订就业协议时的法律地位是平等的。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业，用人单位亦不应在签订协议时要求学生缴纳高数额的风险金、保证金。二订立的步骤1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽商会人才市场，进行双向选择，或向用人单位寄发书面材料，应为要约邀请；用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并通知到学校毕业生就业工作部门或毕业生本人，即为要约。2、承诺毕业生收到用人单位的通知或通过其他方式得到用人单位答复后，从中做出选择，并拿学校统一发放的就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。三签订就业协议的程序1、
17、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明能够接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。3、用人单位或毕业生将协议书送到学院毕业生领导小组审核后再将协议书送到学校招生就业指导中心就业科盖章。4、学校审查同意后，应及时将协议书反应用人单位和毕业生。四签订协议时应注意的问题1、查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。2、按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此
18、程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。3、有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。4、注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体如今就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。5、对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承当违约责任。四、无效协议无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违背就业协议订立的原则进而不发生法律效力的协议，无效协议自订立之日起无效。一采取欺骗等违
19、法手段签订的就业协议无效二就业协议未经学校审查同意，学校将不予列入就业方案，不予办理就业报到手续五、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的根据，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承当法律责任，但须征求学校同意。六、违约责任及毕业生违约的后果毕业生违约，除本人应承当违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：第一，就用人单位而言，用
20、人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。第二，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为以为是学校的管理不严，进而影响学校和用人单位的长期合作关系。第三，就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。就业协议书篇4违约责任及毕业生违约的后果（高校毕业生就业协议书）一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：(1)用人单位花人力、物
21、力财力，参加人才沟通会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。如今买方市场竞争剧烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人能够去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费
22、。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因而学校再次强调毕业生在签约经过中要做到慎重选择，认真履约。违约赔偿协议书范本三方协议违约保险协议书4篇甲方：中国xx公司杭州市分公司乙方：为了充分激发职工的工作热情，稳定职工队伍，同时帮助职工建立一份补充的养老保障，甲方经公司董事会研究决定，同意为下属职工办理商业养老金保险。与影楼合作协议书一、为了实现共同发展，在电信日期间，经甲、乙双方友好协商，现达成如下意向：在活动期间在甲方购买xx元以上手机的客户，由乙方免费提供价值588元的免费摄影礼券。二、活动xx年x月x日xx年x月x日。就业协议书违约责任违约责任及毕业生违约的后果（高校毕业生就业协议书）
23、一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，就业协议从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。租房合同协议书范本甲方出租方身份证号码：乙方承租方身份证号码：现经甲乙双方充分了解、协商，一致达成如下租房协议：一、甲方愿将其位于xxxx小区6号楼二单元604楼的房屋租给乙方。租期年，即从200年月日至20年月日。年租金元。离婚协议书该怎么写一、书写离婚协议书内容应该要注意：(一)、应具体、准确填写夫妻双方的有关身份资料。应填写的身份资料包括：姓名、曾用名、出生年月、民族、户籍住址、常住地址、身份证号码、联络电话等，由此可确定
24、离婚双方在法律角度上的身份特征，确.物品转让协议书甲方：身份号码：乙方：身份号码：甲、乙双方在公平、公正的原则下，经商议甲方将xxx市xxx区xxx镇xxx村河坝六社、十社疆场转让给乙方，协议如下：一、转让范围：xxx镇xxx六社、十社疆场(限旱采)，疆场中现有的设备、设施(见附页：疆场主.企业间借款协议书范本借款单位：_法定代表人：_职务：_地址：_邮码：_贷款单位：_法定代表人：_职务：_地址：_邮码：_.婚姻协议书格式甲方(男方)：姓名性别出生年月住址身份证号乙方(女方)：姓名性别出生年月住址身份证号为了互相忠实，维护夫妻感情，建立和谐美满的家庭，甲乙双方自愿在结婚以前于年月日，就有关结
25、婚、婚前财产及婚姻关系存续期间的财产、债务.就业协议书篇5甲方：*有限公司地址：*乙方：实习人员身份证号：所在学校：为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、实习期限及工作安排1、实习生须将下面资料一并提供应公司:学校的就业推荐表或学院证明、学生证复印件、身份证复印件。根据甲方的岗位需求，乙方自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。2、甲方根据本单位详细情况，安排乙方实习活动，包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。3、假如实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。二、实习岗位4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方
26、到部门，从事工作。实习期间，甲方能够根据其需要和乙方的详细情况对实习岗位进行调整。三、双方的权利和义务5、甲方在乙方实习期间1协助乙方所在高校对乙方进行管理；2每月日前向乙方提供元/月的基本生活补助及补助按出勤天数计；3尊重乙方休息权；4提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；5实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。6、乙方及学校承诺：学校已经购买了意外及疾病保险等，实习期间发生意外或疾病的，由乙方向学校及相应部门主张，甲方不承当责任和损失。7、乙方在协议规定的时间内根据甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规
27、章制度，保守甲方商业机密、技术机密。8、实习期间乙方应遵守的规定：1乙方应遵守国家的法律法规；2乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；3乙方应遵守甲方的操作规程,如有违背造成甲方财物损失，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据详细情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提早告诉乙方和讲明原因。9、甲方实习期间如需请假，应遵守公司规章提早提交请假申请，并应当告知乙方，如未办理相关手续获得批准或未告知乙方，视为擅自离岗，期间发生任何事故丙方不承当任何责任。10、实习期内，甲、乙任何一方要求解除本协议，应提早7天书面通知对方，并办理完结交
28、接手续。四、违约责任11、甲、乙双方任何一方违背本协议规定的各自应承当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。12、乙方违背甲方各项管理制度，甲方能够向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因而给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。13、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。五、其他规定14、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。15、本协议正本一式两份，经甲方受权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字或所在学校签章后生效，甲乙双方各执一份为凭。甲方盖章：受权代表签字年月日乙方签名：所在学校(盖章)：年月日就业协议书篇6为加快青年老师的成长，根据学校工
29、作计划，本年度继续实行导师制，为使师徒双方进一步正确职责，加强责任感，现签订下面协议：一、甲方师傅承当的责任与义务。1教书育人、为人师表、爱岗敬业，严格执行教学常规。在思想、业务、工作态度等方面为徒弟树立典范。2对待师徒关系态度严肃、端正、关心徒弟成长。3指导徒弟研究每学期教学计划，及时帮助徒弟分析教材，确定教学重点、难点、制定教学目的，选择教学方法。4全期至少要听徒弟新授课七节以上，课后及时评价，共同研究改良教法的措施并作好记录，每学期指导徒弟面向全校上一节汇报课。5每学期指导徒弟学习一本教育教学理论书籍，并指导徒弟结合实践写一篇教育教学论文。6所带徒弟要在两年内过思想品德关、教学技能关、教
30、材教法关、教育管理关，教育科研关，胜任各年级的教学工作，成为教学骨干。7培养徒弟工作出色者，学校根据情况给予师傅一定的奖励。二、乙方徒弟承当的职责1对待师徒关系态度要严肃、端正、认真钻研教育教学理论，严格执行教学常规，尊重师傅、主动争取师傅的帮助，虚心学习，有疑必问。2全期要听师傅授课七节以上。3全期至少要上两次公开课，期初上一节讨论课，期末上一节汇报总结课。4每年至少要撰写一篇教育教学论文，并写出成长总结。5主动帮师傅做一些力所能及的事情。6每学期要有一万字的读书笔记。三、讲明1本协议内容将列入老师个人年度考核及老师业务档案。2本协议自签订之日起生效，协议期限为一年。3协议书一式三份，甲、乙
31、各执一份，另一份学校存档。甲方师傅签字：_乙方徒弟签字：_甲方单位乙方个人签订日期年月日就业协议书篇7甲方：省市高等学校毕业生就业指导中心乙方：丙方：毕业生毕业学校就业管理部门广西壮族自治区高等学校毕业生就业指导中心下面简称甲方是_高校毕业生就业主管部门下面简称乙方_于年月毕业于_院校_专业，是省市县市、区生源。甲方与乙方和丙方毕业生毕业学校就业管理部门根据教育部及省市关于高校毕业生可申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请，就乙方暂缓两年就业事宜，经协商，达成如下协议：一、乙方暂缓就业时间为年月日至年月日。二、暂缓就业期限内，乙方的档案委托甲方保管，乙方须将有效及电话通知甲方；乙方的户口入学时
32、户口未迁入学校的按有关规定办理及党团关系及材料按规定保留在丙方，丙方负责提供用人单位所需乙方在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。三、暂缓就业期限内，乙方应每月一次向丙方所在院系汇报有关情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。乙方能够参加丙方举办的各种类型的招聘活动，获取用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，以及获取丙方提供有关就业的其他服务。四、暂缓就业期限内，如乙方需要升学出国留学除外或报考公务员时，甲方负责为乙方出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，乙方须持本协议书及毕业证到甲方办理；如乙方需办理（失业证）、（结婚证）、（计划生育证）或申请出国留学等手续，必须终止本协议，将档
33、案、户口及其关系转回生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续。五、暂缓就业期限内，乙方回生源地就业的，凭本协议书到甲方办理派遣手续；乙方在非生源地落实就业单位的，凭本协议及当地毕业生就业主管部门接收证明到甲方办理派遣手续。六、暂缓就业期限内，乙方在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续。甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递特殊情况除外，如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方承当一切责任。七、暂缓就业期限届满时，如乙方尚未落实就业单位，必须在暂缓期限届满后的十天内，到甲方办理派遣回生源地和档案转递回生源地毕业生
34、就业主管部门手续，并到丙方办理户口迁出及党、团组织关系转出手续。若协议到期时乙方不办理，甲方有权将档案转回乙方生源地地级市毕业生就业主管部门，并将报到证交由丙方，由丙方连同户口、党团关系一并寄回生源地，一切后果由乙方承当。八、暂缓就业期限内，乙方必须严格遵守法规法纪，假如乙方有违法违纪以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷等，所引起的法律责任及后果由乙方自行承当，与甲、丙方无关。乙方被劳动教养或犯罪被追查刑事责任的，甲方有权取消其暂缓就业资格，将乙方档案转回生源地级市毕业生就业主管部门，户口关系和党组织关系及材料按本协议第七条中关于未落实单位毕业生的规定办理。暂缓就业期间，医疗费用、人身意外伤害
35、费用由乙方个人承当。九、本协议书一式三份，甲方委托丙方签署，甲、乙、丙三方各执一份。协议书自丙方将本协议书及乙方档案在规定时间内移交给甲方之日起生效档案未到甲方，此协议无效。甲方签章：丙方签章：邮政编码：邮政编码：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日乙方签章：联络家庭地址：就业协议书篇8甲方：乙方:法定代表人：性别出生日期年月日甲方地址居民身份证号码家庭住址根据（中华人民共和国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为-期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期3个月。本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工
36、作需要，担任岗位工种工作。第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行双休工作制。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的薪酬应遵循按劳分配原则。第八条从事该岗位职责范围内的工作；主要包含下面内容：一、在一个年度
37、内完成台公司主营机器的销售任务。二、在一个年度内销售万包配套设备的药片。三、每台销售机器平均费用控制在内，如超出从薪酬中扣除，如有结余，给予奖励。四、乙方工作期间，不得销售其他公司任何产品，如因特殊情况医院需要，需征得甲方同意方可实行。五、为客户提供后期服务及协助公司应对各种事宜。六、汇报工作进度。第九条乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定及要求执行。第十条工资及奖励措施本公司采取按完成任务比例阶梯式给予酬劳形式，如下1、完成任务100%，即年销售到达台设备和销售到达万包药片，给付工资万薪酬。2、完成任务80%至100%，即年销售到达至台设备和销售到达万包至万包药片之间，按情况给
38、付万至万薪酬。3、完成任务50%至80%，即年销售到达至台设备和销售到达万包至万包药片之间，按情况给付万至万薪酬。4、乙方每月从薪酬先中支付元，结余部分薪酬的%留作保证金，保证离开公司三年内不做与本公司一样或者类似产品。结余部分年终时支付。第十一条奖励措施：1、每多销售台设备及万包药片，奖励万元，累进制上不封顶。2、根据给公司带来的经济利益，年终会拿出专门资金，对表现优秀的销售经理进行奖励，最高有10万元的额外现金奖励。五、劳动纪律第十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职
39、业技能。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排、调配或者解除合同事宜。第十五条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追查刑事责任的。第十八条下列情形之
40、一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十九条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十一条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十二条乙方因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工
41、作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资三个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。第二十三条乙方违背本合同约定的条件或不能保守与本公司商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、贵阳市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人签订日期：年月日就业协议书篇9甲方：乙方：_招用_为职工，双方根据（中华人民共和国劳动法）和（广东省劳动合同管理规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳务协
42、议合同期限甲、乙双方同意按下面第_种方式来确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月；2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止；并以_为工作任务完成并终止合同的标志。双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、劳务协议工作内容乙方的工作岗位：_、乙方的工作任务或职责：_；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产任务。三、劳务协议劳动报酬乙方试用期间的工资标准为：_元月。试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下面第_种工资形式：1、计时工资：乙方
43、的工资由下面几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元月。2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。详细办法在本合同第十二条中明确。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。甲方安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十四条规定支付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇社会保险1、甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；
44、2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇甲方应为乙方提供下面福利待遇_、五、劳务协议劳动保护和劳动条件工作时间1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下面工作时间制度：标准工作乙方天天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时
45、间由甲方统一安排；不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排；综合计算工作乙方的工作时间在_月年内综合计算，但天天总的工作时间不超过小时。2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3、甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十一条的规定执行。休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天；2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、省亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方有权拒绝甲