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1、2022用工劳动合同用工劳动合同1向受聘：（甲方）聘方：（乙方）劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，可以提出订立无固定期限劳动合同。一、_聘请_籍，_（外文姓名）_（译名）女士（先生）为_、双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证仔细履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。三、受聘方的工作任务（另附页）四、受聘方的月薪为人民币_元，其中_%可按月兑换外汇。五、聘方的义务：1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。3、向受聘方供应
2、必要的工作和生活条件。4、配备合作共事人员。5、按时支付受聘方的酬劳。六、受聘方的义务：1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作支配、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3、按期完成工作任务，保证工作质量。4、敬重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。5、敬重中国人民的道德规范和风俗习惯。七、合同的变更、解除和终止：1、双方应信守合同，未经双方一样同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一样看法前，仍应当严格履行合同。3、聘
3、方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；（2）依据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能复原正常工作的。4、受聘方在下述状况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：（1）聘方未按合同约定供应受聘方必要的工作和生活条件；（2）聘方未按时支付受聘方酬劳。八、违约金：当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付500xx美元（或相当数额的人民币）的违约金。受聘方因不行抗力事务要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，
4、还应当向聘方支付违约金。聘方因不行抗力事务要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。九、本合同附件为合同不行分割的一部分，与合同具有同等效力。十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必需在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十一、仲裁当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。本合同于_年_月_日在（地点）签订，一式两份，每份
5、都用中文和文写成，两种文本同等作准。甲方：乙方：日期：_年_月_日用工劳动合同2依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动民法典等有关法律、法规规定，经甲乙双方同等协商，自愿订立本劳动合同。第一条劳动合同期限本合同期限采纳下列第方式。1、固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，至_年_月_日止。2、无固定期限：本合同期限自_年_月_日起先履行，至法定条件出现时终止履行。其中试用期个月，至_年_月_日止。其次条工作内容和工作时间甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和
6、责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。甲方应执行国家_省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。甲方应仔细执行国家_省有关工作时间和休息休假等规定：支配乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。第三条劳动爱护和劳动条件甲方应严格执行国家_省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、平安卫生等方面基础学问的教化，为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，爱护乙方的平安和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必需照实告知乙方。第四条劳动酬劳甲方每月以货币形式
7、支付乙方劳动酬劳，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中，试用期月工资为元；试用期满后，月工资标准为元（有特殊书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资安排制度执行。（注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。）第五条保险福利在合同期内，甲、乙双方必需依据国家_省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。乙方其它福利待遇根据国家_省、市或本单位集体合同的有关规定执行。第六条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更
8、本合同：1、双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3、甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第七条合同中止有下列情形之一的，劳动合同中止履行1、甲方和乙方协商一样；2、乙方被依法限制人身自由的；3、因不行抗力致使劳动合同短暂无法履行的；4、法律、法规规定的其它情形。中止履行的情形消逝、仍具备履行条件的，劳动合同接着履行；法律、法规另有规定的除外。第八条合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本
9、合同。2、在试用期内，乙方提前_日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4、具有下列情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙
10、方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）劳动民法典第四十二条规定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）
11、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（3）未刚好足额支付劳动酬劳的；（4）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。第九条本合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（3
12、）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方确定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。其中，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）项情形终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。劳动合同期满，有本合同第十条规定情形之一的，劳动合同应当持续至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第十条第（2）项规定丢失劳动实力的劳动者劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒
13、绝。第十条特别爱护乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方应刚好协商解决；经协商不成的，可以依法申请调解、仲裁。第十二条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定
14、执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十三条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十四条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（单位公章）：乙方（签章）签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日用工劳动合同3甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲、乙双方遵循合法、公允、同等、协商一样、诚恳信用原则签订本合同，并共同遵守。甲方(单位)名称：公司地址：单位电话：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：族别：籍贯：省市县(区)乡(镇)
15、村现住址：联系方式：居民身份证号码：甲方因生产(工作)须要，同意雇佣同志为临时工，依据国务院全民全部制企业临时工管理暂行规定及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为爱护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满，本合同自行终止。其次条生产(工作)条件乙方同意听从甲方的生产(工作)须要，支配在岗位，担当生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，须要变更乙方的岗位和任务，乙方应听从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。第三条劳动时间、劳动酬劳与劳动责任：劳动时间：甲方实行
16、综合计算工作时间制度。劳动酬劳：甲方结合本单位的实际状况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月 元。试用期酬劳相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付酬劳。劳动责任：若乙方在工作中因人为缘由造成损坏照价赔偿。第三条劳动爱护及保险福利待遇依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施，并发给乙方必备的劳动爱护用品。1、甲方为乙方办理每年60100元的人身意外损害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其酬劳中扣除相应的保险费。2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活
17、费照发，标准/月。3、因乙方缘由终止合同，甲方有权收回其劳动爱护用品。第四条合同的变更、解除、终止和续订1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1)在试用期，被证明不符合录用条件的。2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度。3)严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的。4)被依法追究刑事责任的。5)事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配工
18、作的。2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。3)因订立合同的客观依据发生改变，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。2)甲方不能按合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第五条留意事项第六条在国家政策允许范围内双方须要申明的其他事项：第七条违约责任：任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触
19、的，按国家的法律、法规、政策执行。第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：年 月 日年 月 日用工劳动合同4甲 方：乙 方：双方本着同等自愿、协商一样的原则，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。第一条：劳动合同期限1、本合同为有固定期限劳动合同。2、本合同有效期为年，自 月日至 年 月 日止。3、本合同试用期从 年月 日至年 止。其次条：工作内容及工作地点1详细岗
20、位职责如下：熟识与本职工作有关的技术要求;遵守公司的各项规章制度;良好全面地完成公司安排的各项工作任务。2、乙方情愿并保证有实力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方须要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可依据工作须要和乙方的实力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺听从甲方的支配。3、乙方必需根据甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。4、甲方聘用乙方的工作地点为北京市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的须要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示敬重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。第三条：劳动条件1、甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境和条件，保证乙方在人
21、身平安的环境下从事工作。2、甲方向乙方供应必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应听从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。第四条：劳动酬劳和福利待遇1、试用期劳动酬劳：2、试用期后劳动酬劳：3、甲方为乙方供应的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前始终自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并担当相关费用，一切后果自行担当。4、因个人缘由乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动酬劳。5、甲方为乙方供应意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不
22、予赔偿;若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿;若因第三方出现意外，由第三方赔偿全部损失;第五条：劳动时间1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。2、受不行抗力因素影响，甲方可视状况调整工作时间。3、甲方因工作缘由须要乙方加班时，应根据相关规定支付加班酬劳。第六条：劳动纪律1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，听从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行惩罚，直至解除劳动合同。2、乙方的任职、培训、晋升等应听从甲方支配。3、乙方保证不以任何干脆或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。第七条：保密条款乙方无论是在职期间或是离职，均不得
23、向第三人泄露甲方的商业隐私，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭遇的经济损失。第八条：变更、解除、终止和续订条款1、经甲乙双方协商一样，可以变更、解除本合同。2、符合下列状况之一的，甲方可以单方解除本合同(1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。(2) 乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。(3) 乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。(4) 乙方被依法追究刑事责任的。(5) 在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(6) 本合同生效后，甲方发觉乙方有虚报资格等不诚信行为的。(7) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满
24、后不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配工作的。3、有下列状况之一的，乙方可以单方解除合同a) 在试用期内;b) 甲方以暴力、威逼、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;c) 甲方未按合同约定，向乙方支付劳动酬劳的。4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥当移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方根据本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。5、符合下列条件之一的本合同即行终止：a) 乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的b) 本合同及补充协议中约
25、定的终止条件出现的c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡d) 甲方依法破产、解散的6、假如乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。第九条：违约责任1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权赐予乙方相应的惩罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。2、若乙方未妥当完成工作移交而檀自离职的，需担当对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。第十条：劳动争议1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用
26、劳动争议程序2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：其它1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的各项规章制度，乙方应刚好自行查阅、学习并保证严格遵守。4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件：5、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。6、本合同经甲乙双方签署当日生效。甲方(公章)
27、：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日用工劳动合同5编号：_劳动合同书（农电用工）用人单位（甲方）：_劳动者（乙方）：_签约须知1.用人单位和劳动者应依据诚恳信用原则，保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。3.用人单位应根据双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。4.劳动合同空白之处应协商一样后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。户籍所在地和现住址需填写到门牌号。5.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写
28、，涂改、未经合法授权代签无效。6.劳动合同甲乙双方应妥当保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应刚好将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方（用人单位）全称：_居处：_法定代表人（主要负责人）：_联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_居民身份证或其他有效身份证件名称及号码：_户籍类别：_（非农业、农业）。户籍所在地：_现住址：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限经双方约定，实行下列第_种形式
29、。（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成止。二、工作内容和工作地点其次条甲方依据生产（工作）须要，支配乙方从事_岗位（工种）工作。工作地点为_。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按依法制定的工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作
30、，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要，经双方协商一样，可以变更乙方的岗位（工种）工作。三、工作时间和休息休假第五条甲方支配乙方执行第_种工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行。第
31、六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。第九条甲方按下列第_种形式支付乙方
32、工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为_元月（周），绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。（三）根据甲方制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_元月（周）。第十条甲方于每月_日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间，签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。第十二条甲方建立工资正常调
33、整机制。在劳动合同履行期间，甲方依据国家和地方有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方必需按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十四条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十五条甲方应当创建条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十六条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：_。六、劳动爱护、劳
34、动条件和职业危害防护第十七条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。其次十条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝执行。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控
35、告。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订其次十一条甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。其次十二条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。其次十三条甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十四条经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形式。其次十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条的规定进行。其次十六条有下列情形之一的，本合同即告终止：（一）劳动合同期满的；（二）
36、乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其次十七条乙方在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的，劳动合同终止根据国家有关工伤保险的规定执行。其次十八条本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。其次十九条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并按相关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
37、乙方应当根据甲方规定办理离职手续（交还领用的劳动工具、劳保用品等）和工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结离职手续和工作交接后支付。八、经济补偿与赔偿第三十条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第三十一条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当根据劳动合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十二条乙方受聘期间，由于乙方工作失误给甲方造成损失的，由乙方担当相应的赔偿责任，给甲方造成巨大损失
38、的，将追究乙方的法律责任。九、其他事项第三十三条双方约定的其他事项：_。第三十四条甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方可依法恳求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。第三十五条对甲方扣押乙方身份证明、学历证明等证件，收取抵押金等财物的，乙方可以向劳动监察部门举报、投诉。第三十六条本劳动合同未尽事宜或与今后国家和地方有关规定相悖的，按国家和地方有关规定执行。第三十七条本劳动合同经甲乙双方签字盖章后自用工之日起生效。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力。甲方（盖章）乙方（签字）合同签订地：本人在 年 月 日签收此劳动合同。签名：劳动合同变更书经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如
39、下变更：甲方（盖章）乙方（签字）经甲乙双方协商同意，对本劳动合同作出如下变更：甲方（盖章）乙方（签字）劳动合同续订书经甲乙双方协商同意，续订本劳动合同：（一）续订期限执行下列第款：1、期限从 年 月 日起，至 年 月 日止。2、无固定期限自 年 月 日始至依法解除、终止劳动合同时止。（二）补充约定事项：甲方（盖章）乙方（签字）用工劳动合同6甲方(单位名称) 嘉兴市五丰水泥制品制造有限公司乙方(姓名) _性别_民族 身份证号码 家庭住址为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它相关法律、法规、规章，经双方同等协商，一样同意签订本劳动合同，
40、并订立下列条款：第一条 劳动合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其中试用期自 年 月 日起至_年_月_日止，共 个月。2、无固定期限：自_年_月_日起至法定终止情形出现时止。其中试用期自 年 月 日起至_年_月_日止，共 个月。3、以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_ 工作任务完成时止。其次条 工作内容1、甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在车间生产岗位(工种)工作，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动爱护、劳动条
41、件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方财产，遵守职业道德，主动参