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1、市生态环境局2022年开展清廉机关建设实施方案范文市生态环境局2022年开展清廉机关建设实施方案范文 为打造清廉xx清廉环保，深化推动全市生态环境系统党风廉政建设，着力实现政治清明、干部清廉、群众满足的清廉机关，结合我局实际，特制定如下实施方案。 一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行党的十九大、十九届四中、五中、六中全会和省、市有关会议精神，根据建设清廉益阳和清廉环保要求，以做清正廉洁干部、创群众满足机关为主题，以建设清廉机关为载体，全面增加党员干部遵规守纪和廉洁自律意识，全面提升全市生态环境系统的廉洁度、公信度和群众满足度，为建设漂亮新益阳供应坚毅组织保障。二、工作
2、任务（一）建设清廉领导班子1.落实党组议事规则。党组会议落实邀请市纪委监委派驻纪检组组长或机关党委专职副书记列席相关会议要求；党组会严格按事先确定的议题和议程进行，除特别状况外，一般不临时增加议题；实行主要负责人末位表态发言制度；试行三重一大事项无记名票决制。（责任科室:办公室）2.建立党组会议会前学法制度。实行党组会议会前 10分钟说纪讲法制度。各科室拟提请党组会探讨事项，在向办公室报送议题、相关资料的同时，须供应针对所探讨事项的相关法律法规资料，由会议主持人或其托付人在会议召开前组织学习。（责任科室:办公室，协办科室:各相关科室）3.建立中心组学法学纪制度。党组中心组每季度专题学习党纪法规
3、学问不少于一次。年初由宣教科拟定党纪法规学习安排，相关科室打算资料，由中心组会议主持人或其托付人组织学习。（责任科室:宣教科；协办科室:法规科、机关党委）4.仔细落实主要领导不干脆分管财务管理、干部人事、工程建设和物资选购工作制度。（责任科室:办公室；协办科室:科财科、人事科）5.建立健全信息反馈制度。对涉嫌违反或规避相关规定的决策部署，班子成员要敢于提出自己的看法建议，党组无正值理由不予接受的，应按程序向上级机关反映。局机关职工对局党组会议、办公会议等探讨事项有异议的，可向分管领导、主要领导逐级反映。6.仔细落实民主生活会制度。召开民主生活会要深化开展指责与自我指责，会前由人事科负责广泛征求
4、对班子及成员看法建议，班子成员相互开展交心谈心，针对出现廉政风险迹象的问题，刚好进行提示，开展指责督促订正。（责任科室:人事科；协办科室:机关党委）（二）建设清廉干部队伍7.开展逐级廉政谈话。每季度分管领导要与分管科室、联系单位主要负责人（科室负责人要与科室成员）进行一次廉政谈话，主要针对单位、部门或个人在近期出现的苗头性、倾向性问题进行提示。要使全体干部职工进一步认清形势，提高相识，自觉廉洁从政，时刻绷紧廉洁弦，保持健康心态。（责任科室：各科室）8.加强干部队伍清廉教化。结合党史学习教化，通过三会一课主题党日、学习研讨等多种形式，推动党风廉政建设。加强警示教化，组织观看典型案例、参观廉政教化
5、基地，发挥以案促改警示教化作用。落实党员干部工作日佩戴党徽、摆放工作牌，主动亮明身份和岗位，强化党员意识，强化自我约束。（责任科室:机关党委；协办科室:各科室）9.强化制度执行监督。各科室每月比照局机关相关管理制度、业务规定进行自查执行状况，机关党委进行抽查。（责任科室:机关党委；协办科室:各科室）10.开展作风督查。由机关党委、人事科牵头，办公室协作，重点围绕四风方面，每月对局机关干部职工作风状况进行一次督查，并通报督查状况；办公室每月对各项任务进展状况进行督查，对未按要求完成相关工作目标的，提出处理建议，纳入年底绩效考核。（责任科室:机关党委、人事科；协办科室:办公室）11.定期开展轮岗沟
6、通。人事科依据相关规定拟定局机关轮岗沟通制度，对局机关权力相对集中、自由裁量权较大、资金管理量大等科室负责人提出沟通方案，实行定期沟通。（责任科室:人事科）（三）营造清廉文化氛围12.加强清廉机关文化建设。在办公楼设立廉洁文化长廊或廉政宣扬栏，选用一批具有生态环境部门特色的廉政警示语和廉政活动照片。通过形象、直观、立体的廉洁文化主题展示，让党员干部在轻松愉悦的氛围中接受廉政教化，提示教化广阔党员干部职工廉洁自律，克己奉公，切实筑牢不想腐的思想堤坝。（责任科室:办公室；协办科室：机关党委）13.开展清廉机关主题活动。每年机关党委围绕建设清廉机关开展读书促廉家风促廉廉政征文等活动，发动全体党员干部
7、主动参加，形成了良好的廉政文化氛围，激发廉政文化正能量。（责任科室:机关党委）14.实行党务公开。机关党委负责制定党务公开方法，明确公开内容、范围、时限等，按要求收集相关资料，通过局机关网站、公示栏等载体，刚好公开党务工作相关事项。（责任科室:机关党委）15.实行政务公开。办公室负责制定政务公开方法，明确公开内容、范围、时限等，按要求收集相关资料，通过局机关网站、公示栏等载体，刚好公开政务工作相关事项，三重一大事项每季度公开一次。（责任科室:办公室，协办科室:各科室）16实行财务公开。科财科负责制定财务公开方法，明确公开内容、范围、时限等，按要求收集相关资料，通过局办公会议等适当方式，刚好公开
8、财务工作相关事项，公务卡消费支出状况、三公经费做到每半年公开。（责任科室:科财科）（四）建立健全清廉机制17.建立权力运行监控机制。法规科对各科室职权进行一次梳理、检查，对权力集中点、廉政风险点建立职权书目，针对行政审批等关键点全程纪实，实现对全部的行政权力实时监控、全程留痕、全程监督、全程问效、预警纠错和效能评估。（责任科室:法规科，协办科室:机关党委）18.完善案件会审制度。由法规科牵头，制定行政惩罚案件会审制度，对符合集体会审条件的案件，坚持集体会审。（责任科室：法规科，协办科室：相关业务科室、执法支队、各分局）19.健全工作制度。各科室对机关各项制度刚好修订完善补充，注意廉政风险预防，
9、强化制度执行，防范不廉洁行为发生。（责任科室:各科室）20.仔细落实述职述廉制度。各单位、科室负责人每年年底前要向局党组进行述职述廉报告，重点报告本人履职状况、遵守党员领导干部廉洁从政准则及其他廉洁自律规定的状况以及履行党风廉政建设一岗双责落实状况。（责任科室:人事科；协办科室：各科室）三、工作要求（一）加强组织领导。成立清廉机关建设工作领导小组，由局长担当组长，领导班子成员担当副组长，各科室负责人担当组员。组长切实担负起第一责任人责任，做到亲自抓、强力推。领导班子其他成员要仔细落实，做到详细抓、常常抓。组员要仔细参加，按要求落实职责、完成任务。（二）狠抓工作落实。各单位、科室要依据建设清廉机关的要求，探讨制定适合本单位、本科室实际的详细措施，完善狠抓落实长效机制，抓好责任分工，加强项目化管理，推动任务落到实处。对持续性工作，要常抓不懈、巩固提高；对阶段性任务，要设定时限、抓紧推动；对新部署的任务，要刚好探讨、尽快启动。（三）营造良好氛围。以群众喜闻乐见的形式，强化宣扬舆论引导，充分发挥广播、电视、报纸、互联网等媒体作用，大力宣扬清廉机关建设的实践成效，强化先进典型的培树宣扬和示范引领，大力弘扬符合清廉机关的精神文化，推动形成廉洁共建共治的良好社会氛围。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )