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1、就业协议书【推荐】就业协议书【推荐】在生活中，协议在生活中的使用越来越广泛，签订签订协议是最有效的法律根据之一。到底应怎样拟定协议呢？下面是我为大家收集的就业协议书，欢迎大家共享。就业协议书1甲方：_乙方：_甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。在毕业生就业工作从计划走向市场的经过中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业经过进行监管，就业协议书就是这种需要下的产物。下面是由为大家收集整理的XXXX年大学实习就业协议书范文，欢迎大家学习参考。一、为配合乙方毕业生之实习与就业需求，
2、甲方同意接受乙方推荐部份专业学生至甲方实习，为此经甲乙双方协商一致而签订本协议书。二、甲方同意接受乙方推荐的实习生共_人，实习期自_年_月_日起至_年_月_日止，详细人员名单及安排的实习岗位如附件（实习生一览表）。三、实习期间，甲方安排乙方实习学生每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，并保证乙方实习生每周至少休息一天;若因工作需要需延长平常实习工作时间时，乙方的实习学生须接受甲方工作安排，但甲方事后须给予乙方实习生同等时间的补休或比照劳动法规定计发加班实习津贴。四、甲方在毕业生实习期间，负责乙方实习生的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。乙方在此期间，应
3、了解毕业生的实习情况，协助甲方对实习生的管理和教育，如遇问题时，双方协商解决。双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方元(人民币)生活补贴;假如实习期内乙方不符合甲方的工作要求，甲方应在本协议期限的1/3时间内提出解除本“协议。第二条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，讲明应谨记的注意事项。五、实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准(cny)为：本科生_元、专科生_元，中专生_元，并为乙方实习生解决住宿事宜。六、乙方实习学生来甲方实习期间可报销往返交通费一次。限火车、公共汽车、轮船之交通费用，若为单一交通工具在12小时以
4、上时可报支相关之卧铺费用。在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。七、乙方实习学生应遵守甲方（职工管理规则）之劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理的规定，以及其他生产管理规定，并爱护甲方之财产。乙方实习学生如出现违背甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。八、在实习期中，甲方应为乙方实习学生提供工作上必要的劳动安全配备，乙方实习学生应遵守劳动安全卫生法规及操作规程，若乙方实习生因违背规定操作而致本身遭到安全、健康的伤害时，甲方不承当责任。九、有下列情形之一者，乙方能够随时通知甲方解除协议：1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由
5、的手段强迫乙方实习生劳动的;实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。2.甲方不能根据本协议规定支付给乙方实习生实习津贴的。十、在实习期间，若实习生需回校参加必要的考试时，乙方须提早一周与甲方协商后，由乙方统一安排返校，实习生不得擅自离开。十一、本协议一式二份，双方各执一份，协议中未尽事宜，由双方协商解决。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_代表(签字)：_代表(签字)：_年_月_日_年_月_日附件实习生一览表(略)就业协议书2按（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定）和教育部的有关要求，为维护国家就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、
6、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生、用人单位、学校在签订协议时要严格执行国家关于毕业生就业的方针、政策。二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解单位的使用意图，表明本人的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。若碰到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。三、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡获得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未获得毕业资格的结业生，本协议无效。四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，
7、经学校审核列入建议就业方案，报省教育厅批准，学校负责办理就业手续。五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。六、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一部分。七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，由违约方承当违约责任，并在备注栏注明。八、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。就业协议书3甲方：武汉铁路桥梁学校下面简称为甲方乙方：中专学
8、生下面简称为乙方甲乙双方根据自愿、公平原则，达成如下的协议：一、甲方的权利与义务一甲方负责学生在校期间学习成绩和操行表现的考核与评定；乙方遭到记过以上处分，毕业时髦未撤销处分记录者，取消推荐就业资格。二甲方负责推荐乙方到生产技术先进、管理严格、经营规范、遵纪守法和社会声誉好的企事业单位和其他社会组织就业。三甲方根据择优推荐，双向选择的原则，本着对社会、家长、学生高度负责的精神，乙方符合下列条件者，甲方负责推荐就业。1、操行表现良好，完成教学计划规定的全部课程，经考试合格获得毕业证书并至少获得一个岗位技能证；2、思想品德好；3、身体健康；4、符合用人单位的招聘条件。四对品学兼优、专业能力强的学生
9、，甲方负责优先推荐就业。五非毕业生本人原因，乙方三个月被用人单位辞退的，学校可再次推荐就业。二、乙方的义务和权利1、按期获得毕业证书和相关技能证书，学习成绩良好。2、根据学校规定，参加顶岗实习，坚持岗位，按期完成实习单位的工作任务和顶岗实习手册，获得实习单位认可，实习成绩考核合格。3、按期参加学校组织的招聘会，接受用人单位的挑选，服从学校安排。4、学校推荐就业，三次不服从者，取消再推荐就业资格。三、未尽事宜，双方协商解决。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、本协议随录取通知书寄发乙方，待乙方入学报到缴费后，双方签字盖章有效。甲方盖章乙方代表年月日年月日就业协议书4用人单位(甲方)：毕业生
10、(乙方)：1、本协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。用人单位、毕业生应逐项准确填写，学校应认真审核毕业生有关信息，政府毕业生就业主管部门根据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等工作。2、本协议书由用人单位法定代表人(或者其委托代理人)和毕业生双方当事人亲身签订，代签无效。3、本协议书中的空栏，由双方协商确定后填写
11、，不得违背国家有关法律、法规和规定;本协议书的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。4、本协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须(签名)或加盖校对章，否则无效。6、毕业生离校后签订本协议书的，学校可不签注意见。甲方：_乙方：_(学生)法定代表人：_(盖章)监护人：_(家长)_年_月_日_年_月_日就业协议书5甲方：_乙方：_经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方
12、录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。一、实习就业学生专业及人数：_。二、实习时间及地点：实习_年_月_日至_年_月_日。实习地点：_。三、实习主要内容：_。甲乙双方的职责：一甲方的职责：1甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。2甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。3甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。4甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律
13、，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违背者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。5甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。6甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行；由于本人原因造成伤害的，责任本人承当，甲乙方不承当任何费用和责任。乙方的职责：1乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水安然平静业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。2乙方负责为甲方实习学生提供良好的
14、工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。3乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。4实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。5对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门；对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生讲明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。6对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_元月人。对实习十分优秀的学生，乙
15、方应提早按录用定级，按规定标准支付工资。其它事项：_。违约责任：1甲方违约要承当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_元人，负全部违约责任。2乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_元人予以就业补偿，负全部违约责任。本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。本协议自签字之日起生效。有效期到_年_月_日中止。甲方盖章：_乙方盖章：_负责人签字：_负责人签字：_通讯地址：_通讯地址：_联络_联络_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_就业协议书6协议书、推荐表使用重要提示就业协议书、推荐表使用重要提示各位毕业生：1、就业协议书一式四份
16、签约后用人单位、学校就业办、学院、毕业生各留存一份，毕业生需在签约后一周内将就业协议书一份交学院，一份交学校就业管理办。2、妥善保管好就业协议书，就业协议书原则上遗失不补。3、就业协议书复印、彩印均无效，一旦发现用人单位可追查其法律责任，学校也将给予处分。4、就业推荐表每人一份，原则上原件只能给签约单位，若其他单位需要毕业生可复印后交给单位。5、若毕业生需申领第二份就业推荐表需提出书面申请学院盖章。6、保送研究生、委培毕业生不发放毕业生就业协议书及推荐表，保研学生若放弃保研或未保研成功可在10月30日前由学院统一申请到就业办更改信息领取就业协议。委培学生需在11月1日15日期间到就业办登记委培
17、单位信息由学校统一办理。就业协议书7甲方：下面简称甲方乙方：下面简单乙方因乙方为超龄人员，不属于社会保险参保对象或个人已缴纳了社会保险无法再为其参保。为了保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一至，特订立如下合同。一、合同期限年：自年月日起至年月日止。二、用工性质和形式：乙方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。三、双方权利和义务：一甲方的权利和义务1、按岗位责任和工作要求，检查考核乙方完成工作任务见用工单位考核表；2、根据有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行赏罚；3、根据工作需要，变更乙方工作岗位；4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。二乙方的权利和义务1、根据规定领取劳动
18、报酬；2、享有休息，休假并获得劳动安全保护的权利；3、服从甲方及用工单位的管理，尽职尽责，努力完成工作任务；4、遵守用工单位各项规章制度和劳动法律，讲究职业道德。四、工作时间与劳动报酬：一甲方根据国家法律、法规，实行不定时工作制，节假日如用工单位需安排加班，由用工单位按有关规定给予补休或补发加班工资；二乙方在甲方安排的劳动时间内按时保质保量完成用工单位的工作任务，甲方支付给乙方工资每月元，支付时间为下月初。五、意外保险：因乙方无法参加社会保险，为了防止工伤意外，()特为乙方购买人生意外保险一份，保额赔付万元左右。六、劳动合同的解除与终止：一在下列条件下甲方能够解除合同1、因用工单位裁员乙方被退
19、回；2、乙方违背或不履行合同的；3、乙方严重渎职，给用工单位造成重大损害的；4、乙方严重违背劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的；5、乙方被依法追查刑事责任的；6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的；7、聘用期限届满后，不能续聘的。二在下列条件下乙方能够解除合同1、在试用期限内；2、甲方不按合同约定支付劳动报酬的；3、甲方有损害乙方合法权益行为的。三合同期届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意能够续聘。七、本合同一式两份，双方各执一份。甲方签章：乙方签章：年月日年月日就业协议书8甲方：有限公司乙方：学校为推动教育事业发展、促进校企文化沟通，大力体现企业发展中回报社会、关
20、注教育的高度社会责任感及为学生成长构建开放式的教育平台、全面施行学校素质教育，有限公司与学校在长期友好协作的基础上，就建立校企合作关系达成下面协议：一、合作原则本着友好协商、资源分享、优势互补、共同发展的原则，校企双方建立长期、严密的合作关系。二、合作方式及内容(一)、校企文化沟通1.甲、乙双方通过定期举办走访、座谈等形式及开展职工体育、文化活动，加深对相互办学(经营)理念、学校(企业)文化的理解，在活动中深化沟通，强化合作，增进友谊;2.乙方有义务发挥学校文化的育人功能，为甲方举办各类技能培训、业务进修提供师资、场地等方面支持;校企合作协议书3.乙方有义务利用校园文化活动场馆健全的优势，在不
21、影响正常教学的情况下，积极、主动为甲方开展的各类文体活动提供支持。(二)、建立学生实践课程教学基地1.乙方在甲方建立“学生实践课程教学基地;甲方在不影响企业常规工作开展的情况下，为学生社会实践教学活动的开展提供场地、人员等方面的支持。2.乙方在前往甲方开展学生社会实践课程教学活动前，应提早2周与甲方联络，在征得甲方同意的前提下，方可前往开展活动;3.乙方有责任做好进入教学实践基地学生的安全教育工作和秩序维护工作，指导学生在不影响甲方常规生产的情况下有序进行观摩、学习;4.甲方有义务协助乙方做好现场安全防护和秩序维护工作，并根据实践活动的需要，为学生开展讲座或举行相关内容的互动沟通;(三)、设立
22、“奖学金1.甲方向乙方捐赠设立“奖学金;2.乙方根据与甲方协商制定的（奖学金评选办法）对奖学金进行评选、发放;3.甲方有权对资金的管理和使用进行监督;4.乙方承诺资金专款专用，并根据相关规定对资金进行有效管理;5.奖学金发放、管理等详见（“奖学金管理办法）。三、本协议未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。四、本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：代表(签章)：代表(签章)：年月日年月日附件：“奖学金管理办法为推动教育事业的发展，促进教育公平，帮助家庭经济困难学生顺利完成高中学业，同时鼓励学生勤奋学习，努力进取，开拓创新，引导他们在今后的人生中更具爱心、更热衷公益行为。有限公司(下面简称“)决
23、定向学校(下面简称“)捐赠设立“奖学金。就奖学金的使用和管理等相关事宜经双方共同研究决定如下：一、奖学金的设立期限公司在学校设立“奖学金，期限为三年。期限届满后，公司视详细情况决定能否延续。二、赞助对象及金额公司每年捐赠人民币X万元整，用于奖励学校优秀在校学生。三、助学金评选标准1.热爱祖国，遵纪守法，具有良好的道德风气;2.勤奋学习，各科学习成绩优良;3.积极参加社会、学校公益活动和文体活动。四、助学金的评审1.奖学金在每年的12月份开场评审，详细评选工作由学校根据本协议的要求及双方协商制订的（奖学金评选办法）进行;2.符合评选标准的学生可向所在班级提出书面申请，经班级初评后，报奖学金评审领
24、导小组审批;3.审批结果在校内进行公示，无异议后，学校向公司报送评选结果。五、奖学金的管理1.为便于奖学金顺利评定和发放，公司可于12月31日将款汇给学校;2.学校在进行奖学金评选后，提出资金使用申请。六、公司可对捐赠资金的管理和使用进行监督。学校承诺资金专款专用，不挪作它用，并根据相关规定对该捐赠款进行有效管理。七、本规定未尽事宜，由双方友好协商解决。八、本规定自主协议生效之日起生效。就业协议书9甲方：_乙方：_根据有关法律法规和学校(甲方)的规章制度，为使学生在校期间顺利完成学业，毕业后愉快走上工作岗位，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：一、甲方权利和义务1、负责对学生的教学管理和教育，并
25、提供相应的学习、生活条件;2、负责教授学校规定的课程，并为考试成绩、操行鉴定合格的学生发给毕业证书。3、负责组织学生参加全国和地方政府主管部门专业资格证书考试，其费用由乙方自理。三方协议并不是“保险箱，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，只要毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或构成了事实劳动关系后，才能和用人单位构成正式的劳动关系。对毕业生来讲，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。4、负责为获得专业资格考试合格的毕业生推荐工作。自学生毕业之日起一年之内没被推荐上岗，按规定退还乙方的全部学费。二、乙方权利和义务1、努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会
26、公德和学校的各项规章制度;2、刻苦钻研，熟练把握大通关技能，到达国家和学校规定的标准。3、按时交纳学费、书费、住宿费等各种费用。三、其他事项学生在校期间有下面情节之一者，不享受第一条第4款约定：三方协议并不是“保险箱，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，只要毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或构成了事实劳动关系后，才能和用人单位构成正式的劳动关系。对毕业生来讲，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。1、未获得学校毕业证书;平常生活作风懒散。假如不是由于懒散、粗心大意、记忆力水平低，我怎么会把教学秘书如此辛苦制作出来的课表忘记?2、在校期间考试作弊;3、
27、违纪受处分毕业时仍未解除;4、拒绝到推荐对口单位就业。四、学生在校期间的学费执行大连市教育主管部门和物价局规定：1、开学前要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的90%;2、开学一个月内要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的70%;随着大学的毕业，很多大学生也选择了去就业。而在就业的经过当中就会涉及到毕业生就业协议书，但是却不知道它有什么作用?3、开学一个月以上，一个学期内(含寒暑假期)要求退学的学生，退还收取本学年学费的40%;为适应社会对中高级实用型职业技能人才的需求，我校面向全国招收身体健康、无不良恶习的应(往)届初、高中毕业生，开展中等职业学历教育。为使学生在校期间顺利完成学业，
28、毕业后愉快走上工作岗位，根据有关法律法规和学校的规章制度，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：4、超过一个学期要求退学的学生，不予退费;5、因违纪勒令退学或被学校开除的学生所交学费、住宿费不予退费。五、此协议双方应共同遵守不得违背，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。六、此协议自双方签字之日起生效。甲方：_学校本协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。第四条甲乙双方同意上述订购之楼宇售价为：_单价_元M2，总金额_币_千_百_十_万_千_百_十_元整小写_万元。付款方式：乙方按甲方指定收款银行：_帐户名称：_分期一次付款见附表一。乙方学生(
29、签字):_毕业生登陆“校内门户，进入“我的门户业务办理就业中心填报毕业去向，按就业协议书上的内容填写相关信息并提交。家长(签字):_年_月_日甲、乙、丙三方必须遵守本协议的各项规定，如丙方毕业后，在定向企业规定范围内丙方不接受甲方的定向安置或安置后因违纪行为被定向企业开除的，视为丙方自愿放弃定向安置工作，甲、乙双方不承当任何责任。用人单位：就业协议书10甲方：西安紫域宸企业咨询有限公司乙方：经过甲乙双方协商一致，在平等自愿、互利互惠的基础上，就乙方委托甲方协助就业事宜，达成如下协议：第一条：本协议为甲、乙双方共同约定之条文，自协议签订起，所有操作程序都必须严格根据本协议遵照执行。第二条：受乙方
30、委托，甲方介绍乙方至公司(能否愿意调换)(岗位)工作，工作时间共天/(长期)。第三条：甲方定于年月日时分乙方到集合进行面试。如乙方本人不能提供有效证件及入职相关要求材料，导致的无法正常入职。由乙方自行承当一切损失。第四条：正常入职后，在乙方与录用单位约定的工作期限内。如由于乙方个人原因没能正常上班达七个工作日，关于工资事宜等均由乙方直接向企业索求，和甲方无任何关系;如因录用单位原因产生的乙方未满七个工作日，则乙方应在工作周期中断的三个工作日内向甲方讲明情况，经甲方调查情况属实后，甲方将在第一时间内推荐乙方至其他合作企业办理入职工作事宜。第五条：经甲方推荐乙方被录用后，乙方应严格遵守录用单位的各
31、项规章制度。如由于乙方个人原因工作时间未满一个月，其离任手续、工资发放、福利待遇等相关问题，乙方自行与工作单位协商解决，甲方不承当任何责任。如因录用单位原因，甲方将积极予以乙方协调解决。第六条：甲乙双方应本着负责和诚信的态度完成此次合作，未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。甲方：乙方：代表人：证件号码：联络方式：联络方式：就业协议书111、就业协议书每位同学一式四份，并在第一页封面盖有学生学号，请各位同学在领取就业协议书时确认本人拿到的学号与本人无误。2、本科推免生、研究生硕博连读生无就业协议书。3、就业协议书遗失申请补办，程序是：个人写申请讲明遗失原因，学工组教师审核后签字盖章，交就
32、业指导中心，公示，一周后领取新的就业协议书；对于谎称就业协议书遗失而补办的，学校将公开通报批评。4、就业协议书一式四份是整体，正式签定后分别由学生个人、用人单位及学校保存；学生签约后欲与其它用人单位签约的，须与之前的用人单位办理解约手续后，凭解约单位的解约函盖有单位公章、一式四份协议书及解约申请到系里找学工组教师签字，方可办理新的就业协议书。详细流程请看就业指导科相关文件讲明5、一般情况下签定就业协议书的流程如下：a、确定用人单位录用你；b、将一式四份的就业协议书当中个人部分填写完好；c、将四份协议书交给用人单位，请他们填写完用人单位部分，一定要盖好章；d、将四份协议书拿到系里找学工组教师签字
33、、找办公室李教师盖章；e、将四份协议书拿到学生处就业指导中心盖章；f、就业指导中心将个人、用人单位、院系、学校均已签字盖章后的协议书收走其中二份保存；g、个人将其中一份交给用人单位保存；h、个人保存最后一份协议书。请同学们在签订协议的时候按上述流程依次办理。十分提醒同学们在签订就业协议的时候注意附加条款，不要在附加条款留空的时候在附加条款下面随意签名。6、关于就业相关注意事项等，在学校就业指导中心网站的办事指南一栏有详细讲明，请务必仔细阅读。关于签约、解约、改派等手续上面均有具体讲解。就业协议书12甲方：乙方：身份证号码：所在学校、院系：联络紧急联络人：鉴于乙方已进入实习期但尚未毕业，乙方作为
34、实习生在甲方处实习，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、实习岗位1、甲方为乙方提供实习岗位，并根据实习进程安排对乙方进行培训。2、乙方应服从甲方安排，根据实习岗位要求进行培训。实习生主要工作包括下面内容：在培训部接受培训和实习工作目的：融入公司文化，把握培训部全面运营流程，从学校人转变为职业人。提高产品专业技能，熟悉客户心理，熟知部门业务流程。目的：具备独立完成项目工作的能力，具备培训部门所要求的工作技能。3、乙方实习期间应遵守甲方规章制度。二、实习期限、实习期间工资1、甲乙双方约定的实习期限为：自年月日起至年月日终止。2、乙方在甲方实习期间，甲方将根据工作报酬标准发放给乙方，报酬将按月发放
35、。3、在实习期间，如乙方通过甲方的实习考核，甲方将从xx年7月1日(乙方正式毕业)起与乙方签订正式劳动合同。4、乙方保证按上述实习期限完成实习任务。三、实习终止及提早终止1、本协议期满即为终止。2、本协议期间，如乙方不能通过甲方的阶段性考核，本协议将自动解除，乙方不再作为甲方实习生在甲方实习。3、如乙方违背甲方规章制度，或无正当理由脱离实习岗位，甲方有权解除本协议，且不需要提早通知。四、其他未尽事宜及补充条款本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商订立补充条款解决。五、协议生效本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字之日起生效。甲方(签字/盖章)：乙方(签字/盖章)：年月日年月日就业协议书
36、13高校学生在毕业之前，仍属在校学生，并不具有劳动者的主体身份，因而，毕业生在毕业离校前与用人单位签订（劳动合同），是无效合同。而毕业生与用人单位签订的（就业协议书），又不是（劳动法）和（劳动合同法）意义上的（劳动合同），而只能视为一般的民事协议。因而，（就业协议书）纠纷的适用法律，是（民法通则）而不是（劳动法）和（劳动合同法）。（民法通则）第一百一十二条第二款规定，当事人能够在合同中约定，一方违背合同时，向另一方支付一定数额的违约金。大学生就业所填写的就业协议书的全称是（全国普通高等学校毕业生就业协议书），是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校
37、三方必须签订（全国普通高等学校毕业生就业协议书）。所以（全国普通高等学校毕业生就业协议书）俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要根据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证本人能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要根据合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要根据规定程序派遣毕业生。近来很多往届大学生及应届生纷纷找到就业指导中心的教师，咨询最多的就是大学生毕业时签署的就业协议，对其作为大学
38、生就业的影响，以及大学生在毕业时签署就业协议和不签就业协议有什么后果等等，本文就有关这份就业协议，即“三方协议所涉及的最常见的问题给予准确解答。接下来就来谈一下。就业协议书的作用在那。一、（就业协议书）有何作用？协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的.必备材料之一，因而，毕业生必须妥善保管。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立确实立劳动关系的协议，本质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因而签约一定要慎重，同时协议书的填写愈加不可忽视。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因而，应届毕业生
39、要十分注意签约事项。高校就业办一位教师讲，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的从属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。假如毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议，能够在申请“暂缓就业协议有效期间，办理暂缓就业，这样学校能够在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时能够办理就业手续，再由校方发放（报到证）及（户口迁移证），然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。二、（就业协议书）与（就业报到证
40、）有何关系？学校根据手续完备的（就业协议书）上报就业计划，经批准后由政府主管部门打印和下发（就业报到证）。（就业报到证）的全称为（全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证），是国家教育部为普通高等教育毕业生走向就业岗位所开具的唯一凭证。按现行的干部人事制度，（就业报到证）有如下作用：1、证明持证者是国家统一招生的全日制普通高校毕业生；2、是学生完成学业走向就业岗位和用人单位接受应届高校毕业生的唯一根据；3、是人事管理部门核定干部身份的重要根据；4、是工作变动、参加社会保险、退休时核定工作年限等的重要证据；5、是人事档案中不可缺少的参加工作起始时间的重要证明材料。毕业生只要签订（就业协议书）并办理
41、了有关鉴证登记手续，才会得到（就业报到证）；凡持有（就业报到证）的学生，其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生，就业后即具备“干部身份；凡没有（就业报到证）的学生，其就业前的个人身份则为“社会无业人员，就业后不能认定其“干部身份。所以，高校毕业生签订（就业协议书），领取（就业报到证）绝不是可做可不做的小事，而是关系到毕业生能否顺利地由学校走向社会，并且影响今后职业生涯发展的一件必做的大事。三、（就业协议书）纠纷适用何种法律？高校学生在毕业之前，仍属在校学生，并不具有劳动者的主体身份，因而，毕业生在毕业离校前与用人单位签订（劳动合同），是无效合同。而毕业生与用人单位签订的（就业协议书），又不
42、是（劳动法）和（劳动合同法）意义上的（劳动合同），而只能视为一般的民事协议。因而，（就业协议书）纠纷的适用法律，是（民法通则）而不是（劳动法）和（劳动合同法）。（民法通则）第一百一十二条第二款规定，当事人能够在合同中约定，一方违背合同时，向另一方支付一定数额的违约金四、什么是就业协议就业协议是三方协议，全称为（全国普通高等院校毕业生就业协议书），是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，一般高校会在大四的时候派发给学生详细时间由各校制定，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订（劳动
43、合同）后失效。就业协议书14甲方：乙方：经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。二、甲方的责任、权利和义务乙方在甲方定向培养和预就业岗位(类别)为：，甲方安排为乙方实习期间的指导老师。甲方若要变更乙方工作岗位，需经双方协商解决。甲方原则上不能安排乙方到高危岗位、危险区域工作，如有必要需经丙方同意。乙方享受甲方正式员工同等的劳动安全保障。1、甲方根据（劳动法）及公司（员工手册）的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币元。乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生
44、自劳动开场之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实惯用工关系，乙方终止用工关系需提早10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离任，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。(1)乙方在休产假期间，本人或为别人及亲人从事各种生产经营服务活动的;为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目的，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业的教学形式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，可以直接向人民法院提起诉讼。(3)休产假期间，违法乱纪被追查刑事责任的。三、乙方的责任、权利和义务：1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。(2)、省内中央直属、