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1、【优选】终止劳动合同3篇【优选】终止劳动合同3篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，签订合同能够明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的终止劳动合同3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。终止劳动合同篇1根据（劳动合同法）第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，假如存在该法第四十五条、四十二条规定的法定延续情形的，从其规定。但实践中经常出现这样的情况：劳动合同期满，而用人单位和劳动者均未采取任何措施，劳动者还继续在用人单位上班。过了一阵子，用人单位或者劳动者忽然又想用上述四十四条之规定。若咨询律师，将得到这样的回答：劳动
2、合同期满后，继续履行的，双方成立事实劳动关系，相关条件根据原合同约定执行。同时，对于用人单位而言，假如没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，还有支付双倍工资之虞。因而，作为用人单位，应当十分关注劳动合同续签的管理，这应当是Hr部门的重要职责。操作建议如下：1.劳动合同管理能够运用技术手段设置期限届满提早提醒，比方提早一个月。2.在劳动合同期限届满之前，决定能否续签，同时征求员工意见。假如选择就此终止，根据（劳动合同法）第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求根据年限支付经济补偿金。3.假
3、如选择续签，应当及时签订书面劳动合同，最晚应当在劳动合同终止后一个月前。4.假如双方无意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满之前，以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离任手续，避免期限届满之后仍然用工的现象出现。5.未及时采取措施，等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候，四十四条的规定已然不能为用人单位所用，要想解除劳动关系，则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定，违法解除的，劳动者有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金。在劳动合同期限届满之前，企业的人事管理专员就应该及时的提醒部门主管与该劳动者，看双方能否有续签劳动合同的意愿，假如有的话，则就要及时进行续签，否则的话可
4、能会承当其他一些法律责任，如支付劳动者双倍工资等等。要是不打算续签的，则视情况给予劳动者补偿。终止劳动合同篇2甲方：_乙方：_身份证号：_身份证号：_甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议：一、甲方与乙方之间的劳动关系于_年_月_日解除。二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。三、甲方于_年_月_日前向乙方支付人民币_元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最
5、终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业机密，不从事损害甲方利益和声誉的活动。五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离任证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离任证明或未按时办理其他与离任有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方承当。六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过平等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系
6、。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日终止劳动合同篇3一、经济补偿金相关事项1、经济补偿金支付条件：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1)劳动者按照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)2)用人单位按照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(合意解除，单位提出)3)用人单位按照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)4)用人单位按照本法第41条第一款
7、规定解除劳动合同的;(裁员)5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(期满终止)6)按照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(单位过错终止)7)法律、行政法规规定的其他情形。2、经济补偿金计算标准：1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2)6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均
8、工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。3、经济补偿金支付时间用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，假如是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。二、公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、公司提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
9、从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的;5、公司按照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满，劳
10、动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的;10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提早解散而终止劳动合同的;12、法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的有11种情形：1、公司未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的.;2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、公司的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳
11、动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、公司免除本人的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、公司订立劳动合同违背法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。四、公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：(一)协商解除：劳动者提
12、出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背公司的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的。(三)特殊情况下的劳动合同终止：1、劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的;2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;4、固定期限劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。【优选】终止劳动合同3篇】