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1、【精品】劳动合同范文集合9篇【精品】劳动合同范文集合9篇随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够明确双方当事人的权利和义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是我为大家整理的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1用人单位(甲方)：临时工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日至年月日止。二、工作任务乙方同意服从甲方的工作安排，在卫生清洁工作岗位承当工作任务。三、劳动纪律甲方应根据（中国劳动法）等制订各项管理，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守甲方的各项，服从管理，积极完成
2、工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行天天8小时工作制。2、乙方工作报酬：除寒暑假期外全包干800元/月;寒暑假期间根据实际上班天数以25元/天发放。上述工作报酬已包含了支付乙方购买社会养老保险的费用,乙方的社会养老保险金由乙方本人到当地局自行缴交。3、甲方每月6日如期发放工资，由学校财务办统一发放。发放形式采用直接转账到中国农业银行个人账户的方式。五、终止解除劳动协议条件1、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，用人单位能够提出解除用工关系：(1)试用期间(一个月)被不符合用工条件的;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)严重违背劳动纪律或甲方
3、有关规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不服从工作安排，不按质量要求完成工作任务的;(6)甲方因客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员的;(7)严重渎职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追查刑事责任的。2、乙方与甲方确立劳动关系期间，有下列情况之一者，乙方能够提出解除劳动关系：(1)被招工、招干或考入学校学习的;(2)用人单位不能按劳动协议规定支付劳动报酬的;(3)用人单位不履行劳动协议，或者违背国家法规，损害临时工合法权益的;3、任何一方需要解除劳动协议，应提早30天书面另一方。六、违背协议责任任何一方违背协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和
4、责任，按有关政策予以适当赔偿。七、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人院起诉。八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本协议期限届满自行终止。十、本一式三份，校长办、总务科、临时工本人各持一份。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：部门负责人签名：主管副校长签名：年月日年月日劳动合同篇2（工伤保险条例）第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属根据下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6
5、个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活;、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的详细范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属能够享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。对于
6、每个劳动者来讲，劳动合同都是很重要的。明确劳动者和用人单位之间的权利义务，对劳动者的权益也是一种保障。假如用人单位不跟劳动者签订劳动合同，是属于违法行为，劳动者能够申请劳动仲裁。劳动合同篇3甲方(用人单位)名称:临湘市职业中专法定代表人：徐楚良?乙方(劳动者)姓名：汪文武?身份证号码：乙方自20xx年?月日起，被本单位聘用为学校门卫，并签订了劳务合同。现合同期已满。经甲乙双方协商，根据（中国劳动合同法）规定，双方在平等自愿、协商一致原则的基础上续签订本劳动合同。一、合同期限1、自?年?月?日起至年?月?日止。2、无试用期。二、工作内容和工作条件甲方分配乙方在学校担任门卫工作。在正常情况下，乙方
7、必须严格遵守学校门卫管理制度，在规定的上班时间内完成工作任务，详细任务为学校大门管理及对外来人员、车辆进行严格把关并具体登记备案；甲方为乙方提供门卫值班相应的工作环境和劳动工具：三、劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。四、工作时间及休息时间工作日与学校开学开课时间同步高三补课时间除外，天天工作时间为8小时。五、工资待遇根据甲方的实际情况和当地生活水平，甲方支付乙方劳动报酬协商如下：1、乙方顺利完成工作任务，甲方每月一次性付乙方基本工资20xx元。2、正常开学开课期间，工作时间如根据工作需
8、要超过8小时的，则以每小时10元标准计发工资。高三年级补课时间、节假日含寒暑假、休息时间被乙方安排值班含白班和晚班则另计加班工资，白班天天?元，晚班每次元3、节假日期间，如甲方另行安排乙方其它临时性的工作，则双方协商给予相应报酬。4、甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。5、乙方工作用水用电所产生的水电费用应由甲方承当。六、甲方义务1、自合同签订之日起，乙方即为甲方单位正式合同用工。甲方必须按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项基本社会保险。2、合同期满，甲方应根据国家和地方相关政策和统一标准，给予乙方相应的安家费用。2、乙方工龄从第一份合同签订执行日起连续计
9、算。3、乙方应享受甲方其他合同工一样的福利待遇。4、乙方因工伤病、致残、死亡等待遇，甲方应严格根据国家有关规定给予补助。七、违约责任1、本合同一旦签订具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，因特殊原因不能按时发工资甲方需提早告知乙方。3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，由于学校门卫工作性质的特殊性，乙方需提早一个月向甲方提出申请，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付当月工资。劳动合同篇4一、劳动合同应具备哪些条款（劳动法）第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均
10、属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方能够约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时能够约定较广泛的岗位概念，可以以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还能够约定在何种条件下能
11、够变更岗位条款等等。把握这种订立劳动合同的技巧，能够避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面能够约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款能够约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以扼要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中
12、约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同可以以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的能够解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违背劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定详细金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离任，单位违法解除劳动者合同等。二、劳动合同该怎么履行1、用人单位与劳动者应
13、当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令;人民法院应当依法发出支付令。2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。3、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。4、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。5、劳动合同履行中的责任：用人单位
14、有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百下面的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动合同篇5解除或终止劳动合同协议书第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位甲方按下面合同条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同
15、。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：1乙方应于年月日前办理调出手续；2存档费用由乙方负担。3住房公积金于年月日封存或转出。第二条：双方同意在乙方完成下面工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：1乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工
16、作人员。2乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面讲明材料。3编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。4。2、乙方及时完好的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方遭到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。下面无正文甲方签章：乙方：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇6甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_省_市_县(区)_乡(镇)_村(街)身份：农业人口()；非农业人口()身份证号码：_根据（
17、中国劳动法）、（中国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理暂行规定）和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_岗位承当_任务，担任_工种。乙方在生产、工作上应到达的数量、质量指标：_。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作
18、)条件。详细内容如下：_。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬1甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。
19、3甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资总额的1赔偿乙方损失。4甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_，乙方按本人工资的_，按月缴纳退休养老基金。2因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方
20、按规定享受失业保险待遇。4乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据（劳动保险条例）及其施行细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保护规定）及省有关规定执行。7按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_，公休假为_，婚丧假为_，省亲假为_。七、合同的变更、解除和终止1甲方因转产、
21、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容。2下列情况，甲方能够解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)根据国家法律法规规定及甲方的施行细则，乙方属于应予辞退的；(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；(4)甲方歇业、宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。3下列情况，乙方能够解除劳动合同：(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动报酬的；(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上
22、学校学习的；应征入伍，或有正当理由要求辞职的；(4)甲方不履行劳动合同或者违背国家法律、政策，损害乙方合法权益的。4下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。5乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6任何一方解除合同，必须提早三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解
23、除合同。解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。7合同期限届满，应即终止执行。能否续订合同，应提早三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。八、双方需约定的事项1甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理()。发给住房补贴(每月_元)。2甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费()。甲方负责乙方在外搭伙的管理费()。发给伙食补贴(每月_元)。3甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_元。4除第七条第2款外，属于_等情况的，甲方能够解除合同。5除第七条第3款外，属于_等情况的，乙方
24、能够解除合同。6甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。九、其他需要约定的事项_。十、违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承当违约责任，付给对方违约金_元；给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细施行，甲方在不违犯国家现行法律、法规、政策的前提下制定施行细则。十三、
25、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法受权代签无效。甲方：盖章乙方：签章法定代表人(委托代理人)：签章合同签订年月日鉴证人：签章鉴证机关：盖章合同鉴证年月日劳动合同篇7（劳动合同法）规定，劳动合同应当具备下面条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。由此可见，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须包含这
26、一内容，所以用人单位假如不在签订的劳动合同里面约定劳动报酬的条款，这种做法有悖法律规定。针对详细情况，因劳动合同中没有涉及劳动报酬的约定，根据（劳动合同法），劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议的，用人单位与劳动者能够重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定。（劳动合同法）规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
27、两个月。假如公司与您签订的是一年期劳动合同，则试用期不应超过两个月。（劳动合同法）第二十条规定了试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动经过中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因省亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以
28、非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违背最低工资保障制度的企业，劳动者本人能够根据有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。劳动合同篇8甲方：乙方：雇主下面简称甲方_与受雇职工下面简称乙方_根据（中国劳动法），甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自_年_月_日开场，至_年_月_日终止，其中试用期_天。第二条乙方同意在甲方从事_工作。第三条甲方每月_日以货币形式支付乙
29、方工资，工资不低不_元，其中试用期间工资为_元。第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第五条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资。第六条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第七条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。第八条本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经
30、甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第九条合同双方当事人协商一致，能够解除劳动合同。第十条乙方解除本合同，应当提早三十日以局面形式通知甲方。第十一条甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应根据劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）支付乙方经济补偿金。第十二条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿乙方损失。第十三条当事人约定的其他内容。第十四条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名盖章：乙方签章：签订日
31、期：年_月_日劳动合同篇9合同编号：甲方：住所：法定代表人：乙方：身份证号码：有效：电子邮箱：紧急联络人及联络方式：甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限双方同意，劳动合同期限采取如下第种形式：(1)本合同为固定期限的劳动合同。合同期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中试用期从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。(2)以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的详细时间。(3)无固定期限劳动合同。其中试用期从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。二
32、、工作内容和工作地点1、乙方同意在岗位(工种)工作，按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承当的各项内容，同时完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意接受甲方根据制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及断定乙方能否胜任工作的根据。2、甲乙双方确认工作地点为。甲方在上述工作地点的其它地点(本市县)、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其它地点(本市县)或分支机构工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接遭到外地出差的安排。3、乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：(1)连续两个月无法完成月任务业绩指标的;(2)
33、因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的;(3)员工不管何种原因连续个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的;(4)员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司以为不利于工作需要调岗的;(5)订立劳动合同时所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。(6)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。(7)绩效考核结果为不合格或不胜任工作的;(8)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的;乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。三、劳动报酬1、
34、甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：。试用期工资标准：上述工资标准的80%，并不得低于本市最低工资标准。2、甲方于每月日发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推延工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。3、乙方同意，甲方有权根据乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。4、乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。5、乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议
35、，应在发放之日起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。四、工作时间、休息休假1、乙方所在岗位执行标准工时制;如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。2、在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的.，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。五、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违背劳动纪律，甲
36、方可给予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。2、乙方有下面情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：(1)严重违背甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失5000元以上的;(2)未经甲方同意在其他单位从事兼职工作;(3)自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的;(4)与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的;(5)挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供给商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段;(6)工作中不服从管理
37、，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的;(7)不服从工作分配擅自离开岗位的;(8)违背甲方的保密条款，泄露甲方商业机密的;(9)一年内累计旷工5日以上(含5日)或连续旷工3日(含3日)以上的，或一个月内累计迟到或早退次以上的;(10)在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等不法行为及违背社会公德的行为的;(11)乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等;(12)乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但不限于由于乙方行为被媒体所报道者;(13)提供虚假的票据进行报销，或报销用处与实际用处不相符合的，无论金额多少;(14)其他严重违背劳动纪律行为
38、的。七、社会保险和福利待遇1、乙方应当于办理入职手续时提交参加社会保险所必需的真实、合法、完好的资料，如因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实、不完好所导致的后果和责任应由乙方承当。2、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方规章制度执行。八、劳动合同的变更、解除、中止和终止1、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。2、甲方违背（劳动法）或（劳动合同法）相关规定，乙方有权依法解除劳动关系，甲方应根据法律规定对乙方进行经济补偿。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)严重违背用人单位的规章制度或劳动纪律的;(2)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的能够解除劳动合同的情形。4、本合同到期后，如
39、乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，并可屡次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除)劳动合同通知或终止(解除)劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。5、双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。九、十分约定1、乙方应当保守甲方的商业机密，包括甲方客户、交易对方及其他甲方对其负有保密义务的主体的商业机密。出于对商业机密保护的需要，劳动合同终止前3个月内，甲方能够变更乙方的岗位。乙方提出解除劳动合同的，甲方能够在乙方提出后正式解除前变更
40、乙方的岗位。上述保密义务不仅应在乙方在职期间，而且在乙方离任(不管任何原因)后仍应履行。2、乙方应当根据双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应根据甲方要求交接经办的业务工作、归还当时占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单后方视为办结工作交接。应当支付经济补偿的，甲方在工作交接办理完成时支付。3、如经甲方在乙方离任时或提早通知，则乙方在双方关系解除或终止后(无论因何种原因)两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离任前12个月平均工资(缺乏12个月按实际月份月平均工资)的30%按月
41、向乙方支付。但甲方能够随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除支付竞业限制补偿金的义务。如乙方违背竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离任前一年的全部收入的五倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。4、乙方在职期间接受费用超过3000元的专业技能培训后，如乙方提早解除劳动合同，则乙方应按未履行的劳动合同年限折算，向甲方返还相应培训费用。双方另有约定的，按另行约定处理。十、声明与确认1、双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果(包括但不限于技术资料，、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等)，无论何种形态(文字、
42、图画、音像等)，其全部知识产权均属于甲方享有。2、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作经过中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。3、乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用人单位竞业限制义务的限制。4、甲方通过本协议中列明的乙方联络方式的任何一种(包括电子邮箱)，就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。5、乙方确认已认真阅读、理解
43、甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括（员工手册）等长期的综合的制度，也包括甲方按照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于（员工手册）、职位讲明、各类行为准则等。甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：(a)书面传阅;(b)电子邮件送达;(c)甲方办公网络或公司网页;(d)其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。十一、违背劳动合同的责任1.、乙方违背法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违背劳动纪律、规章制度的，或者违背本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全
44、部损失，包括但不限于：(1)甲方为其支付的培训和招收录用费用(2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失;(3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等;(4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用：2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。3、甲方违背法律法规规定或本合同约定，损害乙方权益的，甲方应根据法律规定对乙方进行赔偿。4、如任何一方违约或侵权，另一方采取必要的维权措施所产生的费用，包括但不限于调查费、诉讼费、律师费等，由违约方或侵权方承当。十二、其它1、合同未尽事宜，根据甲方依法制定的规章制度执行;假如甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律、法规和政策执行。2、双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。甲方(盖章)：代表人：乙方(签字)：签订20xx年xx月xx日【精品】劳动合同范文集合9篇】