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1、【实用】公司劳动合同模板10篇【实用】公司劳动合同模板10篇随着时间的推移，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是我为大家整理的公司劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。公司劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(员工)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据（中国劳动法）和（XXXX省劳动合同规定）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立劳动合同。一、合同期限1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限：自年月起至年月日止。2、试
2、用期为三个月，试用期从年月日起至年月日止。二、工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作岗位，工作内容为：。2、乙方应当按岗位职责要求，完成生产(工作)任务。3、经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。三、保护和劳动条件1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资。3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其提供劳动保障。四、劳动报酬和社会保险1、在乙方按时完成工作任务的情况下，甲方应当按月支付基本工
3、资给乙方，工资标准为人民币元/月。2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行。3、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付基本工资。五、劳动纪律和规章制度1、甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守。2、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德。3、乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。六、劳动合同的终止1、合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。2、双方同意，能够续签合同，一方不同意续签，合同即行终止。七、劳动合同解除的条件1、双方协调一致，本合同可终止(解除)。2、乙方有
4、下列情况之一的，甲方能够即行解除劳动合同，并依法追查其造成的经济损失。(1)在使用期内被证明不符合岗位条件的;(2)严重违背劳动纪律或者公司（员工手册）有关条款的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成损害的;(4)求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的;(5)被劳动收养或被追查刑事责任的。3、有下列情况之一的，甲方能够提早30日以书面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同达成一致的;(4)甲方接近破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难，确定
5、裁减人员的;(5)四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成一致意见的。4、乙方有下列情况之一的，四方不得解除合同;(1)患职业病或者因工负伤，甲方不得解除劳动合同;(2)患病或者非因工负伤，被确认丧失劳动能力的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。5、有乙方解除本合同，应当提早30日以前以书面形式通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同;(1)试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或有非法限制别人人身自由的手段强迫劳动的。八、违背劳动合同的责任1、乙方违背（劳动法）规定的条件或者本合同约定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失。2、如乙方成为
6、甲方高层管理人员和把握核心技术的科研人员，解除本合同，未按体合同约定提早通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资。3、甲方违背劳动合同约定，按（劳动法）和相关规定应给予经济补偿金的，甲方按规定给予补偿。4、乙方违背劳动合同约定的保密事项，给甲方造成损失的，应承当赔偿责任。九、企业机密和不正当竞争1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围，其详细内容有：(1)甲方的生产技术资料;(2)甲方的供销计划，营销网络、政策;(3)甲方的管理制度、办法;(4)甲方把握的市场信息;(5)甲方的财务资料;(6)其他甲方明确需要保密的内容。2、乙方在甲方服务期间，应遵守公司的各项条款，严守机密
7、，如有违背，甲方将立即给予乙方除名处理，并扣除乙方全部或部分风险金，并赔偿造成的经济损失，情节严重的追查其法律责任，乙方在服务期间应履行如下保密义务：(1)在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中，不涉及甲方机密;(2)在公共场所不得议论甲方机密;(3)未经上级领导批准，不得携带保密资料出公司;(4)不得打听本人职责以外的公司机密;(5)对已经泄密可可能泄密公司机密的人和事，要立即予以纠正或立即采取弥补措施，并及时向公司负责人报告。(6)借阅和查询机密资料，要经过有关负责人批准，用后及时归还。(7)妥病况保存机密资料，不得随意摆放，防止霉烂、虫咬、丢失。十、附则1、本合同未尽事宜，双方可签订补充
8、协议，双方签章即行生效。2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同篇2甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临寓居地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条
9、合同类型和期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注：（劳动合同法）调整了（劳动法）关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是讲，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即便约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：（劳动合同法）规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效
10、。第二条工作内容和工作地点(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是（劳动合同法）新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据（劳动合同法）规定，变更需采用书面形式，因而，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行下面
11、第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是（劳动合同法）新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制
12、度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是（劳动合同法）新增的必备条款，合同范本（装饰公司劳动合同）。第五条劳动报酬(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定
13、。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_.(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位“解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即外派用工“的情形。“25日比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现
14、情况，给予乙方提高工资待遇的时机。(注：加薪情况应明示与合同中。)第六条社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的;2.劳
15、动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2.严重违背劳动纪律及甲方规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
16、的;6.被依法追查刑事责任的。注：根据（劳动合同法）第39条修订。对员工欺诈的情形，可以根据第39条第5项解除劳动合同。(三)有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3
17、.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的;4.甲方不能为乙方提供更好发展时机的;注：根据（劳动合同法）第40条拟订，无变化。八、其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订（培训/教育协议），因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行（培训/教育协议）的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系能否解除或终止等。劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈
18、行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。公司劳动合同篇3用人单位(下称甲方)：地址：法定代表人：联络劳动者姓名(下称乙方)：住址：身份证号码：联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）、（房地产经纪管理办法）以及相关的法律法规的规定，就甲方聘用乙方为员工，进行从事房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务工作，经双方平等友好协商，达成下面协议，以资信守。第一条合同期限(一)、本合同期限为：3年，即从年月日起至年月日止。(二)、双方同意本合同
19、有效期的前6个月为试用期。如乙方未能到达本合同第二条所规定的转正标准，则甲方有权终止试用途理。乙方能否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。第二条工作内容及考核指标(一)、乙方职位为：房地产经纪人。(二)、房地产经纪人执业资格证书的相关情况：1、房地产经纪人执业资格证书的编号：_;2、房地产经纪人执业资格证书的有效期：_;3、房地产经纪执业资格证书许可使用的范围：1)服务范围：_;2)地域范围：_。(三)、乙方的工作职责为：1、从事房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等工作。2、乙方应将其从事的业务信息在甲方指定的时间内按甲方指定的方式与内容及时、全部上交给甲方，乙方无权取消、取走、隐瞒上
20、述任何资料。3、乙方同意甲方有权在本人提成中先行扣除应纳之税务和所欠甲方的债务。4、乙方服从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清楚了解制度内容。5、转正标准：连续3个月均到达人民币元/月以上业绩或者连续6个月内总业绩到达人民币元。第三条工作时间(一)、因工作岗位性质所限，甲方安排乙方每日工作8小时。乙方每月至少休息4天。(二)、甲方不允许加班，因乙方工作性质所致，乙方自行安排在非工作时间约见别人或办理业务事宜的，乙方自愿不计入考勤。第四条工作待遇与计酬方式(一)、甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方试用期工资不低于：人民币元/月(含业务提成);转正后，
21、确定乙方工资不低于：人民币元/月(含业务提成);如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据。(二)、甲方每月l5日向乙方支付上月薪金。(三)、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在收到通知之日起三十日内未提出异议的视为同意。(四)、经甲乙双方协商一致，甲方可根据甲方制度从乙方工资、奖金、提成中扣除下面费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用或押金，因乙方违背甲方规定或过失或损失赔偿款项。第五条社会保险和福利待遇(一)、甲方依法及按照甲方相关制度，为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费根据规定比例，由甲乙双方负责。(二)、经乙方申请，甲方根据法定及甲方相关制度给
22、予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动纪律(一)、甲方根据相关法律、法规的规定通过民主程序指定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。(二)、乙方保密协定：1、乙方不得将甲方工作中任何计划、步骤、方法、手段、安排及商业机密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方能否告诉乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业机密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理窍门、客户名单、盘源信息、各种
23、策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理睬议内容和决议等信息。2、乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的供乙方工作的资料，除非事先获得甲方的受权。3、乙方在离任前，必须向甲方归还所有与业务有关之物品、文件及相关资料。4、乙方现任的工作有获取甲方商业机密的足够条件，甲方只要能证明乙方所使用的信息与本人的商业机密具有一致性、一样性或类似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，即可认定乙方有侵犯甲方商业机密的行为。5、乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被辞退而减轻和消除。6、如乙方违背保密协定，甲方有权立即辞退乙方，并要求
24、乙方支付赔偿及承当造成甲方的一切有关损失;赔偿金以扣发乙方薪金、奖金、提成等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严重者扭送公安机关处理。第七条劳动合同的变更、解除、终止(一)、本协议期限届满即告终止。如双方协商同意，能够续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲乙双方签署或盖章。(二)、根据本条款终止本协议的，双方债权债务并不因本协议终止而消失。(三)、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方的收入赔偿给甲方：1.乙方严重违背本协议及甲方依法制定的规章制度。2.乙方严重渎职、营私舞弊或泄露商业机密，给甲方利益造成损害的。3.乙方服务态度恶劣，严重毁坏甲方声誉的
25、。4.乙方未按甲方规定的各项守则、条款和规定招揽业务。5.乙方被依法追查刑事责任。(四)、如发生下列情形之一时，本合同终止：1.乙方连续3个月不能到达人民币元/月以上业绩或者连续6个月内总业绩不能到达人民币元的;2.乙方被证明不符合甲方对乙方工作要求的;3.乙方以个人名义从事房地产中介业务的;4.乙方将房地产经纪资格证书借给任何其它从事房地产中介服务的.机构使用的;5.乙方因成心或重大过失导致甲方造成声誉损害或经济损失的;6.乙方在合同期内丧失房地产经纪人执业资格的;7.甲方停止本项业务或被依法撤消、解散、歇业或宣告破产;8.其它协议约定的或法定的终止条件(事件)出现的。第八条甲方的权利和义务
26、(一)、甲方有权根据所制定的考核标准对乙方进行考核，作出相应的人事变动处理;并以甲方向乙方签发的一切人事变动文本为本合同的补充条款，具有同等效力：(二)甲方最新制度以甲方的内部网通告、门店张贴、分行经理公布、员工大会公布等任一形式发布，一经发布将视作乙方已知悉并遵守执行;乙方有义务随时查阅内部网以及时了解最新情况;否则因而引起的责任由乙方承当。第九条乙方的权利和义务(一)、乙方保证是房地产经纪人执业资格证书的合法拥有者。(二)、乙方负责房地产经纪人执业资格证书的年检及再次注册。(三)、乙方有权自行聘请私人助理、帮手、学徒或协助人员，乙方自行聘请的人员与甲方不构成任何劳动关系，乙方委托甲方对其聘
27、请人员进行培训与业绩考核，委托甲方向其指定人员代为支付所约定的报酬或款项。(四)、合同终止后，乙方须按甲方要求办理离任手续与交接手续，对于乙方的薪金、提成，将按下面情况处理：1.离任手续及交接手续正式完成后，甲方于次月15日内结清乙方薪金;如离任手续及交接手续未能完成，甲方有权缓发乙方薪金，直至确认离任手续与交接手续完成后才予以发放。2.为保障甲方及客户的利益，甲方将对乙方已完成的中介事务的提成采取保留二个月观察的处理。观察期间，如乙方所跟进的中介事务或日常工作被确认已完成，及由其名义开具的甲方发票、收据及其它相关票据等已全部回收完毕，甲方于观察期满后当月的15日后发放乙方提成。3.对于乙方未
28、完成之中介事务，甲方有权安排其别人员跟进，直至该中介事务的相关佣金归入甲方所有，且甲方有权对此佣金提成的分配方式作出调整。4.合同期间乙方提出辞职，如在试用期的，则须提早三个工作日向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离任手续;如乙方已通过试用期的，则须提早一个月向上级主管递交书面申请并按甲方要求办理离任手续。5.乙方未转正离任的，须向甲方支付胸卡工本费、名片印刷费、甲方徽章工本费、服装费等。(五)、若乙方变更通讯地址及联络电话，必须于三天内书面知会甲方;如因没有知会而导致甲方未能联络乙方，由此引起的责任由乙方个人承当。第十一条确认与保证：1、合同双方确认已经获取了本合约所涉及的房地产经纪人执
29、业资格证书许可使用的相关信息，充分阅读并理解了本合同所有内容及附件，接受并严格遵守本合同的约定。2、合同双方本着真实的意愿签署本合同，并且确认不能仅根据本合同而获得商业利益和成功;成认房地产中介服务随市场的变化而变化，成功须根据本身的商业能力和努力。3、合同双方郑重声明并保证：1)对本合约的履行、传达将不违背本合约的各项条款和规定，亦不会在与其他第三方签订的有关合约中列有违背本合约规定的条款;2)在获得本合约所规定的有关权利时没有隐瞒或伪造任何客观事实;4、合同双方对本合同内容和通过本合同约定的房地产经纪人执业资格证书许可使用没有任何误解和歧义。第十二条其它第十三条本合同未尽事宜，均按甲方最新
30、的甲方制度执行。第十四条本合同一式两份，双方各执一份，自甲、乙合同双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。今后甲、乙双方经协商一致而签订的人事变动文本、（书面补充协议），均作为本合同之补充条款，具有同等法律效力。(下面无正文)甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人签字：身份证：联络签约年月日签约年月日公司劳动合同篇4甲方：_地址：_乙方：_地址：_甲乙双方在平等互利基础上，订立下列合同条款，共同信守。第一条名称：_；总价：_；币种：_.第二条定单编号_第三条开发周期_天。第四条该软件所实现的功能以“_软件开发策划为准。第五条该软件交付给甲方使用，只包括该软件的应用程序，不包括该软件的源代码、可
31、行性报告等。第六条付款条件甲方付予乙方的所有款项分三次付清。甲方在签订此合同时，应先付予乙方预定金。预定金数额为总价的_%.在乙方为甲方开发出软件后，并且把已做好的软件试用版交甲方试用，同时甲方付予乙方总价的_%.在试用期结束后_天以内试用期为_天，开发周期不包含试用期，甲方必须把剩余款项付予乙方，否则乙方将有权停止该项目的服务，并且乙方将不退还已付金额。在甲方付清所有款项后，乙方在一个工作日内向甲方提供该软件的注册码。该软件即可正常使用第七条甲方权利义务作为乙方的客户，甲方应向乙方提供软件开发所需的资料，以便乙方能更好的为甲方开发软件。如因甲方未能提供开发所需的相关资料而造成的损失一律由甲方
32、自行承当。乙方与甲方在此合同中填写的资料为有效资料，如甲方的、联络电话等资料有变动时，须及时通知乙方予以更新单位须加盖公章甲方仅拥有该软件的使用权，未经乙方允许甲方不得将该软件进行翻录、拷贝、租借、销售或转让。第八条乙方权利义务为甲方提供软件开发的服务，在签订此合同后按开发周期所规定的时间内将该软件的试用版交予甲方试用。乙方有权对甲方所提供的资料给予审核，凡所涉及到：色情、反动和违背中国政策、法律和法规的资料，乙方立即终止和甲方的合作，所造成的后果一律由甲方承当。乙方将完全拥有该软件的产权和最终解释权。第九条违约责任甲方向乙方提出软件开发服务时，双方应遵守该服务项目协议，该协议均以附件_软件开
33、发策划和此合同共同生效。在乙方服务期间内若甲方提出停止乙方的所作服务，乙方将不给予甲方任何归还。若甲方违背此合同的条款规定，乙方将停止对甲方的服务，乙方将不退还甲方已付金额，并依法向甲方追查法律责任。若乙方未能在开发周期内完成该软件，乙方将归还甲方付予乙方该项目的定金。由于不可抗拒力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。第十条争议解决办法：若双方发生争议，双方在不能自行解决的情况下，就上交法院解决。第十一条此合同于_年_月_日在_市用_文签署，正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。甲方：_代表签字：_单位盖章：_日期：_乙方：_代表签字：_单位盖章：_日期：
34、_公司劳动合同篇5根据（中国劳动法）和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。第一条本合同一致性确认甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。第二条劳动合同期限本合同期限按第项执行1、合同期限为自年月日至年月日止。2、自年月日至完成该项任务时止。3、试用期自年月日起至年月日止。第三条工作内容3.1、甲方安排乙方从事工作,合同附件A更具体讲明乙方工作内容.3.2、甲方确因生产经营需
35、要和乙方的能力表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。3.3、乙方必须根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务第四条劳动保护和工作条件4.1、甲方根据生产和工作的需要，根据国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必须时刻遵守。假如乙方违背了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。假如乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方遭到损
36、失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违背或屡次违背劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面受权，否则造成的一切损失由乙方承当，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经受权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。第五条工作时间和工作职责5.1、甲方安排乙方每周工作天，休息天。5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，根据公司有关规定给予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其
37、他福利将按照公司的规定享有。5.4、因工作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利益和荣誉，服从公司管理。假如乙方违背公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政处罚，直至开除。假如乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。5.6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资，不发放奖金及各种补贴。第六条劳动报酬6.1、乙方月工资详见附件A，附件A具体讲明了乙方的
38、工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际情况核实应得奖金后发放。6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。6.3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。第七条保险与福利7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方承当。7.2
39、、乙方按国家及甲方规定享受休假、省亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。第八条劳动纪律8.1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括（员工手册）中写明的各项规定的要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。8.3、在本合同的履行经过中，甲方根据国家有关规定能够制定新的规章制度，可以以对公司制定的规章制度进行修订。8.4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。8.5、甲方对模范遵
40、守劳动纪律、规章制度或违背劳动纪律、规章制度的乙方，能够进行奖励和处罚。第九条合同的变更、解除、续订和终止9.1、在本同执行期内，如有下列情况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容：9.1.1订立本合同所根据的国家法律、法规等发生变化的。9.1.2订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的。9.1.3甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员构造、工作岗位需要调整等;乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。9.2、经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。9.3、在试用期内，乙方被证明不符合下面录用条件中任何
41、一项的，甲方能够随时解除合同。9.3.1乙方在应聘经过中向甲方提供的材料(如离任证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必须真实无误。9.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。9.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。9.3.4乙方能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。9.4、乙方有下列情行之一的，甲方能够随时解除合同，并不支付乙方经济补偿;9.4.1严重违背劳动纪律和甲方规章制度的。9.4.2严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。9.4.3未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务
42、而接受任何方面之报酬的。9.4.4行为不端损害公司声誉的。9.4.5试用期满后，被发如今应聘经过中向甲方提供的材料与事实不符的。9.4.6甲方根据本合同第三条第3.2项约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。9.4.7乙方基于私人理由而向公司申请离任的。9.4.8被依法进行劳动教养或追查刑事责任的。9.5、有下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：9.5.1乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从
43、事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的;9.5.3违背本合同第九条9.1项约定，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的;9.5.4甲方接近破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工讲明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的。9.6、乙方需要解除合同的，应提早30天以书面形式通知甲方(特殊书面约定或承诺除外)。9.7、按约定须提早30日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采取提早向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。9.8、合同期限届满前，甲乙双方应提早30天就能否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应以合同期满前办理续订手续;若一方
44、或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动延续，续订期限与本同期限一样，甲乙双方应办续订合同手续。9.9、如下列情况发生，本合同随即终止：9.9.1合同期限届满。9.9.2甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。9.9.3乙方到达法定退休年龄。9.9.4乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。第十条违约责任及其他10.1、任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金;给对方造成经济损失的应承当赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应根据国家相关规定和损失程度确定。10.2、乙方违背甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应根据法律及
45、甲方规章制度承当赔偿责任。10.3、乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情况，按国家及甲方的规定和相关协议承当赔偿责任。10.4、甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被损害之日起60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的任何一方，能够自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.5、本合同未尽事谊，根据国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同附件。10.6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未经双方同意，涂改本