《员工离任证明【推荐】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工离任证明【推荐】.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工离任证明【推荐】员工离任证明【推荐】在平凡的学习、工作、生活中，大家最不陌生的就是证明了吧，证明是可供核验事实的凭证。写证明的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我帮大家整理的员工离任证明，欢迎阅读与珍藏。员工离任证明1XXXXX先生/女士/小姐，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX(部门)的XXXXX职务，由于XXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章):XXX20xx年XX月XX日员工离任证明2，男，身份证号:,年月日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自年月日起与其解除劳动合同，其离任时岗位为，最后工作日为年月日。
2、现已办理完毕相关离任手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x年月日员工签收：日期：员工离任证明3xxx，身份证号：xxxxxxxxx，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。特此证明。xxxx有限责任公司盖公章20xx年XX月XX日员工离任证明4某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从
3、择业自由。特此证明。此致敬礼！公司名称加盖公章20xx年XX月XX日员工离任证明5兹证明李浩先生，身份证：xxxxxxxxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离任手续。特此证明！xxxx有限公司20xx年X月XX日企业员工离任证明范本4_先生/女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_部门的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称加盖公章_年_月_日员工离任证明6先生/女士/小姐(身份证号为)自xx年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年x月x日因个人原因申请离任，在职期间无不良表
4、现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx年x月x日员工离任证明7 离任证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：xxxx年xx月xx日离任证明用处1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明根据正常手续办理离任;3、证明是自由人，能够申请失业金或应聘新的职位;4、能够凭此转你的人事关系、社
5、保、公积金等等。离任证明办理方式一、可找离任单位人事部办理或委托朋友公司办理优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情二、可以找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则需要几百元的服务费优点：快速，省心缺点：花费较高离任证明注意事项1、开离任证明要注意必须的格式。2、开离任证明必需要盖“鲜章也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。员工离任证明8_先生/女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_部门的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！_有限责任公司盖公章_年_月_日员工离任证明9甲方：(单位名称)乙方
6、：xxxxxx身份证号：xxxxxx乙方原为甲方xxxx(部门)的xxxxxxx(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：xxx甲方代表签字：xxx员工离任证明10离任证明的格式样式基本如下：兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限
7、公司(盖章)年月日讲明：1、为何要给失业保险机构一份?由于（就业服务与就业管理规定）第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。2、离任证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否认用人单位已开具离任证明的法律风险。员工主动离任的法律风险员工主动离任的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比拟而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离任有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：1
8、、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。(1)处理员工离任事宜时十分应当具有证据意识，将可能对法律性质造成本质性影响的意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。(2)在辞职性离任中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不需要提早通知也不需要支付经济补偿金。此时企业应当注意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职原由于员工基于单方意愿。(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人原因，因而在辞职报告的理由中不应有
9、企业违法、企业强迫其辞职的内容，假如辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离任将转化为辞退性离任，企业需要支付经济补偿金。(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离任，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。2、员工离任的程序风险。在离任经过中，假如企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政处罚。对此笔者建议：(1)企业要细化工作交接管理，比方能够在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还能够将经济补偿金的支付与办理工作交接相联络，通过对离任详细程序的细化来规范工作交接。(2)及时出具离
10、任证明，（劳动合同法）要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业需要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离任时及时出具解除或终止劳动合同书和离任证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。(3)及时办理档案和社会保险关系转移手续。（劳动合同法）明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。(4)妥善进行文本保管。（劳动合同法）规定了企业的劳动合同文本保管义务，即便用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保留和举证
11、责任承当等方面来讲，企业应当十分注意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。员工离任证明11xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，自20xx年x月x日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年x月x日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。特此证明。xx有限责任公司盖公章20xx年xx月x日员工离任证明12XX先生自xx年月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年0月3日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖
12、公章)日期：20xx年0月9日员工离任证明13姓名：xxx，性别：xxx，年龄：xxx。身份证号xxxxx。自xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)xx年x月x日员工离任证明14我公司员工xx(身份证号码:xxx)于xx年x月x日入职到xx年x月x日离任，在公司担任xx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离任，故社保手续已于xx年x月x日转出，特此证明。xxx公司(公司的公章)xx年x月x日员工离任证明15我公司员工xxx身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx于xxxx年x月x日入职到xxxx年x月x日离任，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离任，故社保手续已于xxxx年x月x日转出，特此证明。xxxxxxxx公司公司的公章xxxx年x月x日【员工离任证明【推荐】