《人生职业规划6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人生职业规划6篇.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人生职业规划6篇人生职业规划6篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们又将开启新一轮的工作，如今这个时候，你会有如何的职业规划呢？职业规划的开始要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我帮大家整理的人生职业规划9篇，欢迎大家共享。人生职业规划篇1今晚在网上无意中看到了甄博士在某职场讲坛上回答网友提问的一段话，对行业职业发展做了四个阶段的描绘，认真的进行了拜读，深表认同，非常的有道理，经过整理后，发到这里，与大家分享，望共勉：人生的职业发展能够分为一下四个阶段：职业萌芽阶段：基本上对应与大学生的在校学习阶段。由于我国高校的教育仍然是侧重于知识教育，教授专业知识，缺乏基本的职业发展教育和素质培养，
2、例如大学生不了解职业发展规划、不了解企业的运作、不知道本人找什么样的工作、面试是不能证明本人的素质能力。致使很多大学生毕业后，找不到工作，或进入工作后，很长时间不能适应工作环境，不能正确定位本人。本阶段职业规划的重点：探求专家喜欢的行业和职业方向，初步了解行业公司的基本运作，重点加强本人的职业素质培养，例如基本的人际沟通能力，团队协作能力。适应工作阶段：这个阶段是开场工作的05年的经过，初入职场，接到公司分配的工作，从开场学习如何工作，在别人的指导下，承当公司中的部分工作。渐渐适应了职场的环境，把握了工作所需的基本知识和技能，成长为一名能够独立工作的合格的工作人员。本阶段职业规划的重点：明白公
3、司的运作，学习工作相关的专业技术知识和在公司工作的基本方法，加深对行业的了解和本行业的职业方向，确定本人的专业化职业发展方向。例如在it服务公司，能够选择项目经理、it架构师、it系统工程师、it应用工程师、咨询参谋等职业方向。开场从技术、专业方向、职业化素质三个方面针对性地提升本人的能力。团队奉献阶段：这个阶段是工作后的49年的经过，技术上的进一步提高，职业素质的锻炼和提高，从一名独当一面的工作人员，成为一个能带领一个团队完成工作的重要人员。把本人的经历和体会，共享给团队，积极影响团队成员，作为技术负责人或团队领导，解决团队中的问题，实现团队成功。创新奉献阶段：一般是工作10年、15年或20
4、年后，成为这个行业和职业共享上的专家，不仅指导公司相关方面的工作，更能结合行业发展的趋势，公司业务环境的实际情况，进行创新，用更有效的方法，帮助企业获得成功。人生职业规划篇230岁之前：做好起步这一阶段是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。它主要目的，就是选择职业与坚持学习。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择合适本人的职业，设定人生目的，制定人生工作计划。再一个任务，就是要树立本人良好的形象。年轻人步入职业世界，表现怎样，对将来的发展影响极大。有些年轻人，十分是刚毕业的大学生，总以为本人有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的
5、发展而言，能够讲是一个危机。人一生工作所需的知识，90锕骱笱习的。踱个数据足以讲明参加工作后学习的重要性?40岁之前：修订目的这个时期是人充分展现本人才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来讲，还有一个调整职业、修订目的的任务。人到30多岁，应当对本人、对环境有了更清楚的了解。看一看本人选择的职业、所选择的生涯道路、所确定的人生目的能否符合现实，如有出入，应尽快调整。50岁之前：学会充电这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显神通的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深入反省一下原因何在?重点在本身上找原因，对环
6、境因素也要做客观分析，切勿将一切原因都归咎于外界因素，别人之过。只要正确认识本人，找出客观原因，才能解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。很多人在此阶段都会碰到知识更新问题，十分是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以知足工作需要，甚至影响事业的发展。60岁之前：晚年生涯规划此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作。人生职业规划篇3规划不仅是对最近工作的计划安排更主要的是对本人职业发展的一种谋略，和大多数人一样，以前我也不太明白给本人人生的发展定
7、个3年、5年或10年计划有什么意义，社会变化快，信息变化快，人的心情变化也快，人的成长阅历思维方式都可能发生变化！3、5年后我该从事如今的职业还是转行或者在目前的工作环境中究竟有多大发展都不得而知，那做这种长期的规划真的有意吗？据科学但不完全分析，20%的人在30岁以前能明确给本人定位并找好发展方向，而这20%的人又仅有20%能在任何环境中坚持发展本人；10%的人在35岁之前能明确给本人定位并找好发展方向，而这10%的人又仅有10%能在任何环境中坚持发展本人；5%的人在40岁之前能明确给本人定位并找好发展方向，而这5%的人又仅有50%能在任何环境中坚持发展本人；若40岁还不知道本人该做什么，怎
8、么做？这种人基本上属于随遇而安，得过且过之人，-而这大部分人确实在他们的一生中都不知道本人的优势在那里，本人的天赋在哪里，或者由于性格或环境原因根本不知道怎么发挥本人的优势。这不仅是个人的悲哀也是民族劣根性的悲哀。随着社会的进步和各行各业竞争的剧烈现实，人若在青年时期仅仅为了生存而盲目度日，只会随着年龄的增长倍感生存的困难，消极者更会怨天尤人、自我堕落甚至铤而走险。因而，在经历多种职业后回头反思本人的人生，我也一声叹息-人为什么总要在本人失败后才知道经历的可贵！而当现成的经历摆在面前又偏偏无动于衷。难道就象贾先生所言：人是永远长不大的动物，当他真的长大了，一辈子也就完了。我做过老师、化装品销售
9、、直销员、企业管理。不管为别人做还是为本人做，别人都觉得我是一个不错的合作者-有责任心、稳重、有创意、肯吃苦，一定会成功。而实际上我既然能从事这么多行业就表明我是很失败的，由于我没有定位，没有明确的发展方向，只是简单的知足着本人的生存基础和所谓的存在价值而短期努力着，好象什么都能够，实际上什么都不能够；结果在一种毫无意义的知足中浪费青春。这种状况实际比外表看来毫无优势的人的发展状况可能更惨。由于这种人正是由于优势的存在以为选择的时机更大，而往往更容易错失良机。而西游记中外表最无庸的唐僧，按逻辑分析是绝对无法去西天取到真经的，但仅仅由于他的固执-对取真经这一目的的明确和坚持！才有了师徒四人的共同
10、努力。其实，他这样就是对他职业的一个长期规划。所以我也明白，人的成功就是两点：一是正确选定目的；二是坚持实现目的。换句话讲就是，做好本人的职业规划，并努力通过各种途径投资本人，让本人在实现目的中成长起来。我是在33岁开场对人生顿悟的，我痛恨本人年轻时的浪费，当很多朋友在比我困难得多的情况下努力时，我还暗自庆幸；但当他们逐步获得一些成就时，我才感到本人幼稚和荒唐。33岁，我是在一家企业做管理时才明白本人的真正优势和天赋，如今还不晚，但我知道，我的职业规划就等于我的人生规划了，我要明确的告诉本人，明年的今天我将是什么状态；3年后的今天我又将怎样。也劝告那些想通过正道发展本人的人，今天就计划吧，不管
11、你如今是怎样的窘迫和困难，只要你明白本人的优势，确定本人的发展目的，一切皆有可能。人生职业规划篇4每个人都会有本人的职业理想，但我们要知道理想总是很高远，它的实现需要合理的规划，否则，理想始终只能是理想。职业规划就好比一张设计蓝图，能指导你一步步地向理想迈进。假如你如今正处于职业迷茫或者在求职路上彷徨不前，期望本人获得成功的职业人生和理想的高薪。那一定要先为本人的理想做一份合理的规划。案例：秦小姐是一个性格很活泼的女孩子，5年前本科毕业，读的是工科专业。毕业后先是到了一家股份制企业从事销售工作，做了两年后感觉压力太大。而且产品越来越不好做，重大的业绩压力和心理压力让她感到非常疲惫。于是辞职选择
12、了一家民营企业做行政工作，一直坐在办公室里，眨眼间二年多的时间过去了，固然也积累了一些这方面的工作经历，但仔细考虑一下好象什么也没有。有句话讲的好“头一低，很多年流去了，她觉得本人的人生也就这样流去了，没有希望，没有变化；固然近期一直在考虑过换个环境，但是，在中国如今的大环境里，秦小姐感觉少有什么选择：小型的、低层次的公司大量的重复建设，福利和管理制度都极不完善，人事复杂；大型些知名些的企业或者专业性较强的行业，由于本人能力的有限和技术职称的缺少可能根本没时机进去；再就是去外企，但本人的英语水平又有限；想来想去也不知道什么地方是合适本人的。其实本人还有一个想法就是去私企，设想做销售工作，就是比
13、拟自由的那种，属于“本人做本人的老板，这样可以以多赚点钱。等赚到钱，以后就能够开拓本人的事业了。总之想法挺多，却都是想法罢了。真正去做的时候她又处在了犹豫和迷茫的阶段。分析：秦小姐的情况是非常危急的，五年的时间却还在职业的初级阶段彷徨。同时没有明确的职业定位和规划目的。本人本身的能力和经历背景，被市场接受度你是清楚的，所以当务之急是找准发展方向，切入到合适本人的领域通过对工作经历弥补来加强本人的职业生涯竞争力，可是我们能看到是迄今为止你并没有意识到这一点，在本人还没有足够竞争力的时期就想以短期物质回报作为本人就业选择的重点，假如真的那样做，最终的结果可能会以遗憾告终，由于企业只会为你现有的能力
14、和价值买单。企业给你待遇的多少只能根据你的竞争力的多少而定，所以做好定位规划经营好本人的职业竞争力是摆脱职业窘境唯一的选择。同时本人的职业理想是必须依靠合理性和可行性的规划进行的。假如没有，那你的职业理想只能是零。合理可行的.规划不是一叠打满字的纸，也不是泛泛而谈。而是一个可施行的流程策略，是一件关于个人发展的严肃的事情。建议：针对秦小姐的实际情况需要从三个方面出发：一是分析职业气质，找出合适点。进而做最合适的工作。二是专业学历的充分利用，就算做不相关的工作都要考虑到它的连贯性趋势。三是充分盘点已有的工作经历，十分是在原有的工作内容中整合出和定位应聘方向有关的相关职责内容，那样能够适当的提高本
15、人的身价和薪酬。规划：通过对秦小姐进行了五项国际权威测评，分析发现秦小姐个性属于外向，沟通型。对职业价值观的期望值在接触新鲜事物，做一些具有挑战性质的工作。同时思维属于比拟缜密型。但考虑其兴趣和对职业的倾向点。她不太合适朝压力大的拓展性强的销售市场领域发展。然后专家又对其工作经历背景和专业学历，以及其综合职业竞争力进行了全面分析调查。最终全面衡量为其确立了下一步气质最合适与能力最切合的定位规划点：向客服专员客服主管经理总监道路发展。接下来专家通过行动计划帮助秦小姐成功实现了入职第一步，实现了一个良好的开端。并对下一步发展经过中制定了弥补计划。以帮助秦小姐能够有一个成功的生涯发展。专家点评：成功
16、的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。但在现实中往往有这样一个误区，很多人往往以为选择最热门的职业就意味着对本人最有前途。事实上，所谓热门职业都是相对的、暂时的，它会随着社会需求的变化而变化。所以，不要一味地紧盯热门职业，你必须好好了解你本人，找准你的方向。问一问你本人最擅于什么，又最合适什么。只要做你喜欢并且擅于的工作，你才能充分发挥本人的潜力并获得最大的成功。职业规划就像人生的灯塔，它召唤着你、引导着你向它靠拢。有了它，你才知道本人将走向何方。正如西方谚语所讲：“假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。职业规划又好比人生航行中的罗盘针，时刻指引你
17、在正确的航道航行。它能让你少走弯路，避免无谓的牺牲，在最短的时间内胜利到达终点。人生职业规划篇5职业生涯要有规划，根据规划一步步往下走才不会乱阵脚。但是对于企业员工来讲，恐怕写个工作计划都是敷衍了事，更别讲是职业规划。却有这样一个人，大学毕业刚参加工作就写了一份20000字的职业规划书，通过具体的分析和研究将本人人生的每一步都做好了规划，他就是陶云峰！“你是出于什么样的考虑而写出如此详尽的职业规划书呢？“人生就应该去探索和考虑，没有规划就注定迷茫，走一步算一步是很难获得进步和成功的。“很多应届毕业生在面试的时候都还不太清楚职业规划是什么，你是不是算比拟早熟啊？“哈哈，对！我就是很早熟的人，比同
18、龄人想得多，想得远，但是人就该这样啊，有目的才能更好的为之去奋斗谁能想到这些话语竟然出自初出茅庐的陶云峰与面试官的对话，他就好像“身经百战的职场“老人，心思缜密，思路明晰，对答如流。做事有规划、有目的，更有详尽的分析和研究，把人生每一步都规划好，并且努力提早实现。正如陶云峰所言：“只要规划好人生，才能步步为赢！哪里需要哪里搬1997年中南财经大学毕业，陶云峰应聘进入广州钢铁集团，最开场任职于集团本部策划部，到20xx年底被调到广钢与林德合资的广钢林德。“我在广钢林德被调岗屡次，先后做过销售、市场，也做过商务和物流管理。陶云峰笑言本人就是“一块砖，哪里需要哪里搬。“做销售的时候，我经常是最后一个
19、下班的，跑业务花的时间比别人都多，整个珠三角几乎都被我跑遍了；在商务部做管理时，我把整个商务部的流程、体系和模板都重新梳理建立起来陶云峰不管在什么岗位都把能力发挥到极致，尽力做到最好。“做销售期间，我了解到各种业务渠道，也跟客户建立了良好的客情关系；做商务和物流管理时，更懂得成本的有效利用每次调岗都是一种历练。让我处事愈加成熟稳重，也收获了意想不到的成长。经过不断的努力与拼搏，陶云峰固然从基层做上了管理者的岗位，但始终还没有到达他职业规划中的目的。“我更希望能够根据本人的职业规划走，并且做出一番成绩。当时陶云峰给本人定的职业目的是HRD，也为了这个目的一直在努力，不断给本人充电。20xx年他在
20、暨南大学攻读了MBA，还利用工作之余考取了与人力资源管理相关的各类资格证。20xx年，公司HRD由于任职期限已到而公布退休，陶云峰参加了该岗位的竞聘。“当时参加竞选的人很多，考核也相当严格，幸亏我前期一直不断的学习和积累。果真时机是留给有准备的人，陶云峰一路“过关斩将，沉着应战终于应聘成功，于20xx年4月正式担任广钢林德的HRD，全面负责公司的人力资源管理工作。前期的历练和积累，让他对人力资源管理很快上手，正如陶云峰本人所讲：“职业生涯中每一次的岗位转换都是为日后打下基础，全身心的投入才能使本人更上一层楼。“瘦身行动在广钢林德担任HRD期间，陶云峰为本人在这个岗位上的每一步都制订了计划。国企
21、相对当时来讲，薪资高福利好，工作稳定，一批批人争相涌入，而呆在企业内的员工又不愿走，这样就导致“人浮于事的现象相当严重。“当时，我给本人制订的目的就是对在岗人员进行优化。“人才优化的第一步就是必须采取瘦身行动，让人才更好匹配企业的发展。通过前期具体的调查了解，陶云峰开场策划“瘦身行动，将放错岗位的人才做好调整，对考核不合格的进行劝退。“此项目施行了三年，分批为企业精减掉了一百多号人，其中只出现了一例有争议的。不仅优化了企业的人才构造，也大大节省了管理成本。减员对于任何企业来讲都是最难行的一步，但有时候为了企业更好的发展又不得不去触碰。陶云峰在这方面就把握得很好，“瘦身行动之前要与工会主席、党委
22、书记以及各部门管理者一起讨论和沟通，并把进程及时上报给董事会。陶云峰强调，最重要的一点就是要做好领导和员工之间的桥梁，多站在对方的角度考虑问题，做事合理合法，符合企业的规章制度，一般都会获得令人满意的结果。人员优化，除了剔除不适宜的人才外，培训也必不可少。“我对培训遵循的原则是，必需要落地，不可盲目创新。陶云峰在主导培训的时候，会结合员工每个月的绩效考核以及他们提出的需求去制定与之匹配的培训课程。再根据课程选择内部培训、外派学习以及邀请外部讲师等不同的培训方式进行，如此一来，获得的培训效果是显而易见的，员工可以得到更好的提升。“砍掉权利薪酬绩效是人力资源管理重点涉及的模块，但往往也是HR最不愿
23、意触碰的，无论怎么制定和调整都会引来各种抱怨，可谓几家欢喜几家愁，难以做到皆大欢喜的局面。但陶云峰却敢于“啃这块硬骨头。广钢林德当时的人力资源部拥有很大的决策权，甚至能够主导整个企业薪酬绩效的制定和调整，但陶云峰却看到了弊端。“最了解员工工作情况的是直线经理，对于员工能否加薪，考核能否合格有直接的决定权应该是他们，而不是人力资源部。出于这样的考虑，陶云峰要求领导“砍掉了人力资源部对薪酬绩效的决策权，将权利下放给各个直线经理。“权利下放之后，对于不平衡不合理的情况我们有建议权和监督权，但不决策。就这样，经过不断的优化和调整，企业的薪酬绩效构造变得愈加公平，“怨声四起的情况少了，也在很大程度上激起
24、了员工的积极性，工作效率大幅度提升。如此一来，陶云峰带领的人力资源部也遭到了各个部门经理和员工的充分信任，沟通也愈加顺畅。“作为人力资源管理者一定不要高高在上，要与一线员工做好沟通，同时也要让老板看到你工作带来的成效，获得认可，如此，工作才能更好的开展。陶云峰以为只要与员工和领导的关系都处好了，人力资源部“桥梁的作用才算真正发挥出来了。要做“点冠军在广钢林德工作了14年，陶云峰根据职业规划一步步往前走，该得到的历练都有了，所有的工作也变成了常规工作，稳定而安闲。“都讲人生四十而不惑，到了这个年纪稳定的工作是最好的选择，但是我不能违犯我的职业规划，也不愿就此选择安闲，必须重燃激情继续奋斗，接受更
25、大的挑战！出于这样的“雄心壮志，陶峰决然离开了广钢林德，选择了颇具挑战性的体育行业，进入五环广告公司担任总经理。在五环体育，陶云峰很快找到发力点，创造了“国内首个固定的规范化系统化的垂直马拉松赛事，该赛事被世界高塔竞速联盟TWA官方认证为世界高塔竞速亚太区冠军赛，这也是首届亚太区冠军赛。陶云峰告诉我们，日后会不断研发和推出新的体育竞技项目，将公司的商业形式不断进行包装和完善，希望本人能够沿着这个突破点，努力成为业内佼佼者，将体育精神传播到更多人的心中。“对于本身职业生涯的定位，要选取窄的点去突破，去做精做强，并这个领域做出成绩，要做点冠军。“一个合格的管理者，遇事要有坚定不移的意志，能吃苦也是
26、一种特质，由于一个人的成功是来自你受的苦和难。除此之外还要有本人的判定，坚定本人的主张，并且敢于去决策。陶云峰以为职场人都应为本人制订一个职业规划，哪怕是三年或者五年规划，要清楚本人每个阶段需要做什么，缺什么能力，怎样进行提升“由于没有一个人的成功是一蹴而就的，必须分步施行，循序渐进，能够把职业生涯都规划好的人，将来等待他的必定是成功！假如把人生比作一场棋局，陶云峰已经在开战之前就制定好目的，并规划好每一颗棋子该怎样走，所以别人生能够步步为赢也就缺乏为奇了。陶云峰，中南财经大学毕业，曾任广钢林德人力资源总监，具有丰富的企业管理经历。现任广东省五环广告公司总经理。人生职业规划篇6职业规划前需要考
27、虑的问题：1、什么是目的目的就是你的目的和方向，就是你到底想要什么，也就是你的梦想，你的愿景。2、实现目的原则理想和梦想加上一个期限叫目的，美国潜能大师伯恩崔西讲：“成功就等于目的，其它一切都是这句话的注解！那么好，在这里我们暂且将达成预期目的“作为成功的定义！有的人可能会有很多个目的，怎样能确定一个有效的目的呢？这里有一个基本原则：1、详细的。比方：赚到一个十万。2、可衡量的。到底完成了什么，应该有个明确的界线。3、现实的。不要讲我希望飞起来，这样只能叫白天梦。4、有挑战性的。不要设一些轻而易举就能到达的目的，要给本人压力，必需要跳一跳才能够到的那种。5、有时间期限的。这是非常现实的一个东西
28、，一定要有时间期限来管理它。我想做什么？我能做什么？我该做什么？我做了什么？第一个问题提醒本人梦想在哪里，第二个问题告诉本人现实在哪里，第三个问题提示差距在哪里，第四个问题则反省有没有朝目的前进。假如天天问，时时问，一定能到达目的，挑战新的高度。目的决定了人生的走向，一个人看不到到本人的远方是很可怕的，有了远方也就有了人生追求的高度，而人一旦有了追求，远方也就不在遥远，当你明确了你的人生目的，你便找到了人生的主流，也就是找到了奋斗的方向。你便会明白：做什么事情是重要的，什么事情是不重要的;什么样的知识是你必须把握的，什么样的知识你不把握也没有关系。好了，当我们知道了目的的重要性而且制定出一个有效的目的之后，接下来就该看看本人对目的的期望强度了，明确了方向，了解了本人的行为目的，知道什么事最重要的事情，然后朝着这个方向去努力。在某一个阶段静下来评估一下新的进展，或是检讨本人的效率，由于能“看到结果，多以保持自信心与激情全身心投入！这样还有什么能阻挡我们成功的步伐呢？自问：我有多想要？看看以上的结果在自问：我能做得到吗？假如没有明确的人生目的，就像一只没有航标的船，尽管他行得再远，也达不到理想的彼岸。【人生职业规划6篇】