《实用的职业规划职业规划范文集合八篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实用的职业规划职业规划范文集合八篇.docx（33页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、实用的职业规划职业规划范文集合八篇实用的职业规划职业规划范文集合八篇东流逝水，叶落纷纷，荏苒的光阴就这样悄悄地，渐渐地消逝了，又将迎来新的工作，新的挑战，请好好规划今后的职业发展道路。为了让您不再为做职业规划头疼，下面是我帮大家整理的职业规划职业规划8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1一、前言对于从事一个职业来讲，前提做好合理的职业规划是非常有必要的。只要了解自我，才能真正在合适的岗位上发挥本人的优势和特长，而只要了解职业才能知道本人能否合适这个职业，能否在这岗位上发挥本人的潜能，这都非常重要。而且在规划当中，为我们树立目的，树立自信心。在目的的指引下，让我们奋力
2、向前，在自信心的支撑下，让我愈加坚强、英勇。来贵公司一周的培训很快的很过去了。在这经过中，我学到了很多的有关外汇方面的知识，懂得了技术面的基本分析、技术面的分析等等。从中，激发起我对投资理财的兴趣与本身潜力发展，也愈加明确了我的职业方向，那就是金融领域。同时，在这次培训中，我了解到了贵公司的规模与壮大、贵公司的发展潜力与行业前景。这样也让我愈加树立起了自信心，为贵公司尽责尽职，为公司和我们本身发展前景一起努力与奋斗的信念。二、工作规划详情2.1、工作计划：(1)、熟悉公司的规章制度和明确公司发展目的。对于刚进入贵公司，对贵公司的公司规章制度以及发展目的不够明确，那么前期工作是将这些弄明白。以便
3、严格遵守公司规章制度，以公司的发展的目的总规划为基础，制定本人的个人发展计划和目的。(2)、积极学习，努力提高基本业务知识。学习对于每一位员工来讲都是很重要的，由于它直接关系到员工本身业务方面水平能力、专业知识、综合能力的提高。十分是对于我刚踏入贵公司的成员。这方面的本身知识、业务水平等存在欠缺。需要一个经过将其补充消化。且在今后工作当中还要不短学习与完善，将业务水平到达更高水平。(3)、寻找目的客户，初步发展业务。当业务水平、综合知识发展到一定水平常，进行市场的初步探试，需找目的顾客，努力争取到业务。为壮大业务打好基础，提供经历和自自信心。(4)、开拓业务，使业务进一步扩大。完成市场探测后，
4、有一定的基础，业务水平再次提高。稳固老顾客的基础上，扩大业务范围，提高业务目的。同时，建立客户基本信息表，对老顾客定期回访。建立目的客户基本信息表，开发，发展目的客户。使之成为公司客户。2.2、工作目的：(1)20xx年第一季：以熟悉本行业，学习业务为主，提高本身综合能力。初步进行市场开发，需找目的对象。争取发展一到二个客户。(2)20xx年第二季：稳定老客户，发展新客户，争取扩大目的客户范围。目的是发展两到三个客户。(3)20xx年第三季：稳定中小客户时，目的瞄向大型客户。对大客户资料收集，整理，等进行拜访。作为本季主要发展客户对象。(4)20xx年第四季：争取在年底有5个左右的中小客户，一
5、到两个大型客户。作为本年本人的主要任务。2.3、工作建议：(1)、加大力度宣传，提高公司知名度，提高公司的品牌度，以便公司在市场当中树立新形象，新气质。(2)、完善基础设施，提供更好的条件。作为员工希望得到公司基本的基础条件，比方电话设备、传真的使用，有必要时的电脑使用。(3)、建立核心的公司文化理念，凝聚员工之间的向心力，树立员工公司价值观。使员工有共同的目的，为公司一起奋斗。(4)、提供具有周期性的学习时机，促进员工之间共学习和沟通。让高水平的业务员工讲述成功经历，高水平的技术分析师为我们讲解技术困惑，带领我们一起向前进。(5)、随着公司体制的完善，公司能够建立外汇基金以便为中小客户者提供
6、一个投资理财的平台。为公司带来更多潜在客户与收益。三、结论贵公司给了我一个发展和展示的平台。让我在20xx年有着更多的等待，有着更多的梦想。我相信，在本人的努力下一定能够在20xx年获得较大的进步。我也相信贵公司会在我们一起的奋斗下，获得更辉煌的成绩，获得更多的历史性突破。最后祝贺贵公司蒸蒸日上和我们一起走得更远!职业规划职业规划篇21、遵从心的召唤在评估过本人的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了本人的判定和选择.相信本人的直觉,在判定本人的职业前景时一定要让心讲话、我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信本
7、人会干出好。2、寻找优质的职业导师职业生涯很长,很多职业经历是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,能够寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,可以能是身边的学长学姐.虚心聆听,就能够把握一定的规律,让本人的职业之路走得顺畅。3、走好职场第一步职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开场的.要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解本人的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一
8、步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再讲的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即便有挫折,也能自我坚持。4、职业发展要有大目的职业规划好比人生规划,假如局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我知足的一生.根据马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目的是必须带有社会责任感,当然职业目的能够分短期,中期,长期来完成。5、在调整中完善职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的时机,体
9、现个人的价值,为社会做出应有的奉献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据本人的本身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目的定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。经历是实践所得，是珍贵的职业财富；但经历也都有它的局限，在你意识不到的时候忽然冒出来，成为阻碍你发展的路障。因而，你需要对经历保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依靠它的同时又怀有突破的勇气。职业规划职业规划篇3尊敬的各位领导和亲爱的同学们：大家好，我是咱们能源与动力工程学院，热动104班的xx。人就像一艘漂泊在大海上的小船，假如没有方向，任何方向的风都将是逆风.只要小船
10、有了方向，才能劈风斩浪沿着既定的方向不断前进?好像小船需要方向一样我们需要一个职业规划。我恰好做了这么一个规划有幸在这里与大家共享。知己知彼方能驰骋职场。综合霍兰德评估和我对本人的看法，我觉得我是一个：着眼现实，喜欢追求权利和物质财富，有野心，有抱负，固然注意力容易不集中，反响有时比拟迟钝，但：我以为我仍然是一个比拟外向，比拟阳光，比拟积极向上的，总的来讲是大大咧咧之中不乏稳重，嘻嘻哈哈之中仍有冷静。知己之长短，然后寻敌之虚实：知彼：了解市场的需求。为此我得感谢咱们学校给了我一个好的学习气氛，丰富的就业指导，相当多来校招聘单位，并且能够结识更多更优秀的同学师长，这将使得我更容易朝着本人的目的前
11、进；固然在国际“环保的趋势与国家节能减排的政策之下，那些高耗能，高污染，低产出的小电厂必然会被关停，这必会直接增大我们的就业压力。但我相信只要我们不断得努力提升本人，就有可能避免这种压力，并且实现本人的最终目的。综合以上因素，我给本人定的最终方向是：高层管理，及最终的职业定位是：电厂运行总工程师，备选职业定位：经营一家的本人的机械公司。我知道为了这个最终目的我必须做好一下准备：充分的专业知识和丰富的管理经历，丰富的人际关系。为了我的这个长远目的我做了一下三方面规划：最近细节规划，中远期规划以及长期规划。最近及细节规划：每日规划要理解当天所学的内容为以后温习做准备，假如今年12月分通过英语考试，
12、如今天天需要背英语单词20个；每周规划温习本周所学知识一次以上，及时完成本周所留作业，并对本周的规划评估及总结；每月规划及时温习本月所学知识一次以上，参加一些本人喜欢的活动，并对本月的规划施行情况评估与总结中远期规划：中远期规划就是我的大学生涯规划，大一规划，要较好的完成所学的各科知识，参加一些本人喜欢的活动，提升本人的综合素质；大二规划：较好的完成各科所学知识，通过英语四级，拿到国家计算机2级等级证；再就是大三规划：还是较好的完成专业知识的学习，并完成一次假期实习；大四规划：拿到毕业证与学位证并找到一份与专业对口的工作。在这个中远期规划中还要有一定的人际关系的积累，广交朋友。最后是我的长远计
13、规划。他包括三年规划，四年规划，以及三个五年规划。首先三年规划，要从20xx年20xx年之间要对本人工作计工作单位进行全面的了解，并建立初步的人际关系网；其次是4年规划，即在20xx年20xx年进一步提升各方面知识，进一步增大人际关系的积累；第一个5年规划：即在20xx到20xx年内完成资金，知识以及人际关系的积累并担任运行助理工程师，第二个五年规划：在20xx年到20xx年之间担任电厂的运行副总工程师或开场创办本人机械公司，在20xx20xx年之间担任电厂的.总工程师职位或机械公司升格为中等规模完成25年目的。我坚信有了规划就有了方向，有了方向就有了动力，有了动力就能够张满风帆，劈风斩浪向人
14、生目的杨帆前进；有了动力我就能够不断攀登，登临绝顶，一览众山小，去体会那种所谓“高处不胜寒的迫人之感！谢谢职业规划职业规划篇4去年下半年，北京认证市场遭遇重创。多年的累疾一夕爆发，一些扎根不牢的机构直接被断了头，来不及呻吟便灰飞烟灭。受影响最深的当然是已经报名交费学了一半就被莫名其妙换了教室的考生。数月之后，怨怒之声仍在。07年部委合并之前，行业准入制度曾经有过一段被观望的时期，就在那年三月，人力师报考忽然井喷，奠定了此后的泛滥局面。在此两年前20xx年就拿到证书的人有很多已经走上了人力资源总监的岗位，他们当中的很多人至今还感慨早迈一步是多么重要。去年在劳动局讲高人力的时候，碰到了以前的同事，
15、她是第二次报考，愁容满面。我对这种表情很熟悉，当年还给它起了一个别称：忧优症。这种症状并不是她的专利，在大多数职场人身上都有。比他们更有代表性的是经常站在前面口若悬河的人，每年在高企培的评审现场都能见到口齿伶俐、思维敏捷、神色傲慢的高管考生，他们表现得自信满满，而在演讲结束时，那个表情又出现了。我见过很多自信的人，独具慧眼的投资客、秀目藏针的企业家、神经兮兮的艺术范、英美法德的金银归，还有富可敌国的商业巨子，开展国际合作以后，对国外科学工作者的行为方式的观察填补了另一块空白。不过，我不以为真实的自信和这些有关。在我看来，真实的自信并不是来自于信仰、骄傲和暗示，而是来自“知道本人正在持续前进的途
16、中的认知。在20xx年中国首届CLO高峰论坛上，几个老总围坐在一起，慨叹生存的困难，其中的一个谈起他是怎样通过调整产品构造争得软件行业的一席之地。秘书长见缝插针，大谈蓝海战略，接下来的一个小时，主题从王传福的比亚迪一直延伸到陈志列的研祥。这是生存的话题，遍布社会各个角落的生存话题。大多数人找工作是由于不知道为什么生活。这和标准有关，有的不接到人力资源部的解聘电话就很高兴；有的乐衷于午餐时和老张聊聊孩子，和老李谈谈NBA，再和小刘讲讲商场打折；有的在醒来时想到本人有独立的办公室，还有人汇报工作就很知足；有的兢兢业业，一年收个几十万，能带着家人来场自驾游便会充分幸福；有的能力卓越，拿着百万年薪，买
17、一套大一点的房子，换一部高端高配的车子这一切构成了层次分明的社会。收入多寡不能充分决定幸福指数的高低，钞票不能创造将来。但是有样东西和将来有直接关联，这就是绝对优势。世界上有三种人，一种是不如本人的，另一种是比本人高的。近些年来，某些社会风气扩大了第三类人：和本人差不多的。如今这类人构成个体生存的主要环境，此情此景加上浑沌的竞争意识引发了大范围的恐慌，人们空前地缺少安全感，就在上个星期，我在咖啡厅听到一个九零后像怀念美梦一样怀念计划经济为主体的时代。我曾经问一个总监假如不在企业里工作会做什么，他一脸的茫然。在那些高档写字楼里工作的人被同龄人钦羡，事实上，这是最不容易得到突破性发展的人群。除非他
18、们懂得，除了他们本人以外，没有一张打印纸曾经属于他们。工业文明从一开场就过度放大了企业这种组织形式在人们生命中的地位，在科技时代，生产和分工的精细化加剧了这种失衡。很多人纠结于怎样摆脱被控制，结果往往是从一种从属关系跳进另一种从属关系。这是人力资本价值的分化界线，企业并非没有给劳动者留下合作的空间。考证热背后反映出来的是某种认知缺陷。这和那些学习成绩不好却创造出奇迹的人身上反射出来的特征恰好相反。实际上，学习成绩不好的多的是，成就大业的只是凤毛麟角。中国的学校教育饱受诟病，尤其是前些年某些人提出的读书无用论，这个歪理和只吃最后一个包子一样靠不住。传统教育的优点在于扎实地锻炼了脑力，让脑功能得到
19、尽可能深化的锻炼人们批判的并不是基于纵深的训练，而是脑活跃度的缺乏。对于一部分学习成绩不好的学生来讲，他们的关注点恰恰在于后者。即使如此，只要拥有足够明晰认知的人才能在长大后成功立业，这当然只要少数人才能做得到。一个考生对我讲，他已经考了项目、心理等五六个证书。还拿到了高人力证书，是不是应该算作高级人才。另一个日归列举了他手中的38张证书，这几乎是各行各业的大杂烩。就在上个星期，一个持有高级经济师职称证书的学员跑来问，有没有资源能够挂靠。很难想象，基于一纸文书做出的判定能有多高的质量。有人也许会讲，这就是社会现实。确实如此，正由于把过多的希望寄托于外物，“出人头地才成为奢侈的词汇。人们已经被成
20、功地卷入某种社会规则当中，我们关注人际关系、关注工作环境、关注企业实力、关注生活背景。人们用软环境塞满了视野，最应该关注的立身之本却被忽略掉。社会上的每个人都必须加强个体能力的修炼。很多人工作在五百强，以为这能够彰显身份和地位，实际上，二者的关系从来没有超出过一个签名。也有些人为本人身在某个团队之中感到骄傲和自豪，但他至少应该明白，没有无缘无故的合作，团队从一开场就应该是强者之间的互相鼓励与和谐共进，今天的团队，更多的却是在行政关系之下弱者之间的惺惺相惜。团队不是提高起点的所在，成了良莠不齐的人群聚集的庇护所。季琦、沈南鹏、梁建章和范敏的组合是正常的团队，却成为膜拜的对象。希望进入企业以后变强
21、和作为强者进入企业的高度当然有云泥之别。如今人们几乎都会讲：能力比学历更重要。关键是：这个能力指什么样的能力？这句话基于企业，假如是这样，这里的能力自然是基于个体的使用价值的能力。比方在和加泰罗尼亚做外贸生意的企业里，熟练西语的人自然有市场。不过，大多数情况下，在企业里发挥能力会造成人力资本范围上的浪费，这和围绕同一个能力主干的各方面的修养不同。一个人会讲4、5门外语、有高级职称证书、有高管经历、出色地操持过企业，他的能力怎样？还真不好讲。假如这本身就是标准，要不了几行字，我们就又回到企业里面去了。对于那些希望保持足够的尊严的人来讲，他们需要的是发现提升某种能力理由的能力。企业需要头脑清醒的人
22、从一开场就准备全盘控制的企业除外，并不是指此人知道本人该学什么，该提升哪方面的能力，而是他清楚地知道本人作出上述选择的理由和对于这些理由的理性判定，这背后潜藏的气力，是启动自主考虑的引擎的能力。基于牵引的成长与基于天分的自我成长差异宏大，这正是建设创新型社会面临的最严峻问题。例如：搜索引擎方便了人们的生活，却无力提高操作的根本质量。天天使用搜索引擎的人对那个界面非常熟悉，但它并不能提高搜索的效果。引擎能够根据关键词工作，却无法告诉你哪个关键词更贴切。同样的懊恼发生在淘宝上，天天都有怀抱着憧憬的买家在搜索框里输入一个又一个关键词，他们花了大把的时间却找不到脑子里的那件衣服。也许你擅于使用“原单、
23、“外贸“奢侈大牌作为关键词，不过使用“超值、“牛货、“尖货的可能得到更好的结果，正如你所想，还有更好的关键词能够提高效率。更常见的例子是一些人在碰到问题的时候习惯询问，这是好习惯，不过有少数人，一向本人解决大多数问题，手法还很漂亮。这不是时间多寡的问题，而是能力问题，这个机密藏在脑子里。我们能够将这种基于自我发现的能力称之为“绝对能力，一个人只要在发现“绝对能力之后，才能获得从无尽的红海中摆脱出来的可能性，届时他将获得基于社会的立身之地，此时的优势不再是基于企业和行业的相对优势，而是绝对优势。这是一生中最值得花费时间和精神求索的资产之一。职业规划职业规划篇5在一般能力上，我以为我的智力还是中等
24、偏上的，在注意力上比拟集中，擅长观察，记忆力不是很好，思维比拟开阔，想象力较强。在特殊能力，也就是我的特长上，我以为本人在交际上，写作上有比拟好，上音乐方面等等。只要是本人的兴趣所到对一些东西投入了，就会有可能做好它，比方：在语言表达能力及动作协调能力上我做的还不是很好，空间判定能力也不是很突出。职业倾向测试好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，擅长妥协。擅长发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比拟现实。不善理财。测试结果：常规型C常规型劳动者喜欢按计划办事，乐于完成指令性的任务。总希望知道别人期望他干什么，本人从不谋求领导
25、职务。不喜欢冒风险，对复杂的人际关系问题不感兴趣。工作踏实，忠实可靠，遵守纪律。给人的印象是：小心的、缺乏灵敏性的、有恒心的、遵守常规的、自我约束的、实际的、认真的、有条理的、拘束的、被动的、顺从的、节省的、有效率的、守纪律的和缺乏想象力的。对应职业类型：常规型职业主要是指各类科室工作主要有：会计、出纳、统计人员；打字人员；办公室人员；秘书与文书；商业老师；图书馆助理；旅游、外贸职员；邮递员；接线员；保管员；书刊销售员；财政专家；审计人员；人事职员等。测试结果我不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人缘关系。合适工作包括护士、老师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书管理员、政治家等一、职业生涯规划大
26、学三年规划1。基本目的：1首要目的：在大一大二的时候努力学好本人的专业知识，并考取英语A级，普通话二乙，考有关老师的证书，在大一的时候开场自考行政管理的本科，在大二的时候争取考完本专业毕业所需的证，培养本人的组织，交际等方面的能力；2能力目的：把握专业知识，了解其他方面对本人有用的知识，开拓视野；3经济目的：做兼职，丰厚本人的经济，同时还能汲取心得和经历4大三：冲刺期总结前两年的所做，了解成功就业的秘诀。拿到自考本科证书，考到老师资格证书，对前两年所做的做一个总结，客观认识本人，大量搜集就业信息，了解就业形势，了解招牌单位的基本事项，有利于在面试中更自信。遇挫折了也不灰心，保持乐观的心态，相信
27、本人一定会成功的。一、职业生涯规划条件分析1、家庭环境分析：家庭虽并不富有，但还能维持基本生活，家人也不会约束我什么，给予我独立发展的空间。对于我的学习和在外面的工作与活动只要是不会对本人和社会有害的全家人都会很支持我。3、社会环境分析：中国政治稳定，持续发展，在全球经济一体化的环境中，扮演着重要的角色，参加WTO后，经济发展的势头会更强劲。但在20xx年的金融风暴中也遭到了一定性的影响，在这几年的时间里已经差不多回到了正轨，大学生在如今社会就业能够讲机遇与挑战并存。旅游业发展前景分析一、工业旅游，农业旅游将会蓬勃发展旅游发展的初级阶段，人们主要以游览名胜古迹和自然景观为目的。随着教育，经济，
28、文化的发展，人们的旅游需求呈现出多样化的特点。进入21世纪，人们的旅游需求向多层次方向发展，因此工业旅游农业旅游将成为新的热门。二。休闲旅游将成为旅游业一道新的风景线知识经济时代的来临，将使将来的社会以史无前例的速度变化着。新技术和其它一些趋势能够使人们用于休闲的时间越来越多，休闲的中心地位将会加强，人们的休闲概念将会发生本质的变化，在经济产业构造中休闲产业的从业人员比重将会越来越大。从目前我国的生产力水平来看，休闲显然已成为我们这个时代的特征之一，也是社会文化活动的重要组成部分。它标志着人已经从繁重的体力劳动中解放出来；标志着人从知足现实的基本生活需要转向对精神生活的向往；标志着计划经济体制
29、向市场经济体制转变的经过中，已由传统的生产消费形式逐步地转向消费-生产形式；标志着人开场从有限的发展转向全面的发展本人的历史阶段。旅游业在如今的蓬勃发展必将成为我为来就业的坚实基础职业规划职业规划篇6很多人在长期工作中趋于麻木，逐步丧失对本人能力与角色的准确判定。天天繁重的工作正在“毒害着大家的身心，使大家即便一时闲暇下来也不愿去考虑将来。而没有深化考虑就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、持久竞争力又在哪里?朱小姐，27岁，20xx年7月上海第二工业大学计算机本科毕业。20xx年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，当时就业竞争非常剧烈，迫于
30、就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位，如今四年过去了，朱小姐情况怎样呢?在面谈经过中，朱小姐道出了这几年的工作经历，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参加过很多的培训和职业资格考试，想努力提升本人的能力和水平来尽快缩短与目的的距离，但由于跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，由于经历的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败，如今连本人的方向在哪里也很迷茫。分析：专家以为，朱小姐职业困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于本身技能或经历缺乏而碰到的求职困惑;
31、一是方面是技巧层面的，如面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比方屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。首先来讲，朱小姐从一毕业就没有对本人的职业做一个系统的定位和规划，由于当时毕业的大学生就业压力非常大，又遭到了学校“先就业，再择业的影响，大多数学生都是把本人放在“先把本人安宁下来的状态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对本人做过职业的定位，在工作中出现了越来越多的矛盾和瓶颈，下一步发展不下去，于是感觉本人根本不合适这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。职业规划和定位是企业招聘员工的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工制造行业的企
32、业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上如今的职场人士有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70左右的应届毕业生，都对本人将来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读研究生是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读个研究生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目的后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只要找准本人的位置
33、，才能有的放矢的充电。关于朱小姐曾参加过的那些培训，很多是与本人不相干的，但是听别人讲这个不错，又希望多为本人学些知识，由于就盲目地去参加培训，结果培训出来对本人一点用途也没有，白白浪费本人的时间和精神。专家提醒各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参加，一定要先了解本人能否真的需要这方便的培训和学习，再作出行动。通过朱小姐的案例分析，我们能够看出职业规划对我们职业生涯发展的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的发展，浪费了本人珍贵的时间。很多人在长期工作中趋于麻木，逐步丧失对本人能力与角色的准确判定。天天繁重的工作正在“毒害着大家的身心，使大家即便
34、一时闲暇下来也不愿去考虑将来。而没有深化考虑就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、持久竞争力又在哪里?朱小姐，27岁，20xx年7月上海第二工业大学计算机本科毕业。20xx年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，当时就业竞争非常剧烈，迫于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位，如今四年过去了，朱小姐情况怎样呢?在面谈经过中，朱小姐道出了这几年的工作经历，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参加过很多的培训和职业资格考试，想努力提升
35、本人的能力和水平来尽快缩短与目的的距离，但由于跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，由于经历的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败，如今连本人的方向在哪里也很迷茫。分析：专家以为，朱小姐职业困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于本身技能或经历缺乏而碰到的求职困惑;一是方面是技巧层面的，如面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比方屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。首先来讲，朱小姐从一毕业就没有对本人的职业做一个系统的定位和规划，由于当时毕业的大学生就业压力非常大，又遭到了学校“先就业，再择业的影响，大多数学生都是把本人放在“先把本人安宁下来的状态，结果进了企业一段时间以
36、后，由于没有对本人做过职业的定位，在工作中出现了越来越多的矛盾和瓶颈，下一步发展不下去，于是感觉本人根本不合适这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。职业规划和定位是企业招聘员工的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上如今的职场人士有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70左右的应届毕业生，都对本人将来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读研究生是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通
37、过读个研究生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目的后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只要找准本人的位置，才能有的放矢的充电。关于朱小姐曾参加过的那些培训，很多是与本人不相干的，但是听别人讲这个不错，又希望多为本人学些知识，由于就盲目地去参加培训，结果培训出来对本人一点用途也没有，白白浪费本人的时间和精神。专家提醒各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参加，一定要先了解本人能否真的需要这方便的培训和学习，再作出行动
38、。通过朱小姐的案例分析，我们能够看出职业规划对我们职业生涯发展的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的发展，浪费了本人珍贵的时间。职业规划职业规划篇7很多刚毕业的大学生和毕业工作几年的职场人士都会有这样的感觉，就业与职业理想相差甚远，薪资待遇也与期望值有较大的差距。职业发展也没有根据制定的规划一步一步走，以致于怀疑当初制定的职业规划能否正确。这种情况让很多人产生失落感。不管是刚毕业的大学生还是工作几年的职场人，一定要明确目前所处的工作状态能够获得升职，能够获得更多的工作内容，工作受权，以及工作职责的方法。本人能否把眼前的事情做好。CC-WiseCo
39、nsulting合伙人张皓凡讲：“在如今市场化环境中，怀才不遇的现象很少见，假如你有办法能够让直接领导看到你很用心把琐碎的事情做好，那么时机不可能属于别人的，只会属于你。张皓凡讲：“职业生涯很难预测你将来会从事什么工作，将来所从事的工作能否跟大学专业有关。大多数人的职业与专业是不吻合的，除了一部分学计算机专业，毕业直接从事技术工作；在我看的简历当中像学法律、历史、中文、营销的专业和将来所从事工作的重合率不超过20%。从22岁到26岁这四年中，重要的不是做了什么，而是在工作中养成了什么样的工作习惯。工作中最重要的是什么张皓凡讲：“举个例子，有一个小伙子在上大学期间，中了500万英镑，然后他选择退
40、学周游世界，家里人都找不到他，后来在他27岁的时候被人发现死在了孤岛上，身无分文。这个案例告诉大家金钱和成功是需要相应的心智，人在年轻的时候获得不在你能力承受范围之内，心智能力不能接受的成功，是一件很可怕的事情。在大学刚毕业的四五年期间，重要的不是做了什么，重要是在工作当中养成了什么样的良好习惯。这种良好的工作习惯，是指认真踏实的工作作风，以及能否学会了怎样用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人用更短的时间把握这些规划，并且处理好。具备以上这些要素，就会成长为被别人信任的人。人都有惰性，当你具备了被人信任的基础，并且在日常工作中逐步表现出你的踏实，聪明和细致的时候，越来越多的工
41、作时机就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚，并且能被你顺利搞定的工作，谁愿意用三句话甚至半个小时交代一个不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的事情。当你比别人有更多的工作时机接触那些从来没有接触过的工作的时候，就多了一次学习的时机。大多数职场新人在四年里看不出太大的差距，但是在这四年里的经历为你以后职业生涯发展奠定的基础是至关重要的。职业定位，就是要清楚的明确一个人在职业上发展的方向，是对将来职业发展的设想和规划。所谓“志不立，天下无刻成之事。由于在制定职业规划的时候，一定要问本人三个问题，第一，你能做什么？第二，你愿意做什么？第三，你应
42、该做什么？职业规划定位张皓凡对这三个问题给出了本人的解释：“首先，你能做什么？这是你的能力素质，基本性格的框架。假如讲你乐于跟人打交道，能够选择去做销售。假如你非常注重工作和生活的平衡，业余时间想出去聚会或是旅游，那么销售工作就不合适你，由于销售工作是大量本质性的接触和资源的积累全部是在工作之外的时间。假如你喜欢张扬，喜欢在公众面前表现本人，那么财务工作不合适你，由于在公司老板不喜欢财务四处讲一些公司财务的事情。所以每一个都要知道本人能做什么，这是属于从你本身的能力出发。第二，你愿意做什么？职场新新人类有一个重要特点，就是十分愿意跟随本人的内心走，根据本人的兴趣走。这是一个非常重要的出发点，由
43、于假如你对一件事情不感兴趣，就没办法做到极致，只要真正感兴趣才能把事情做到极致。一定要分清楚业余的兴趣喜好和工作职业当中的兴趣喜好是有着本质的不同，工作当中所谓的兴趣，是要靠它安身立业的，而且你并不是由于它好玩才对它感兴趣，而是在这个经过当中最开场由于它好玩，然后渐渐发现很多乐趣，产生了很多成就。在一环一环的经过中产生了兴趣。所以这是属于你愿意做什么。第三，你应该做什么？首先应该从外部来看，什么样的工作，什么样的能力，在职场当中是被认可，是更有价值。举个例子，工作五年之后同样是高级工程师，一个是高级软件工程师，一个是高级机械工程师，在这两个行业中，我们看到整体的薪酬水平至少应该要高50%。这就
44、是市场所认同的不同价值。要知道本人要做的事情是什么，职场核心竞争力是什么，而这种核心竞争力在将来市场当中是不是会得到货币的认可，职位的认可，发展前景的认可。年轻人要学会等待。年轻的时候最大的错误就是不擅长等待。有时候对于职场当中最慢的方式，也许是最快的方式。职业规划职业规划篇8一、确立发展目的和培养方向1、总体目的：成为一名“高资料型的人才。“凡事预则立，不预则废。假如人生没有目的，没有进行合理的规划，可想而知，这种人生将会一无所获。我是一个内外向结合开朗的男孩，具有良好的沟通能力和语言表达能力，具有很强的责任心，我喜好文员方面的工作，希望通过本人不懈的努力成为一名“高资料型的人才。办事高效率
45、、严谨，有强烈的责任感，选择文员工作较合适我的个性和能力特点。始终根据企业招聘秘书的职业标准来要求本人不断地学习和努力。因而，我的总体目的是：成为一名高级秘书。2、阶段性目的：第一学年：努力把握专业基础知识，已经考取了全国计算机一级等级证、计算机办公软件系统高级操作员资格证以及全国大学英语三级证书。第二学年：通过参加秘书学课程的学习，考取了全国高级秘书资格证书。第三学年：在积累了专业素养的同时，加强英语的补习，准备考取全国大学英语四级资格证书。并且积极参加课外实习和实践活动，加深本人的专业知识，提高本人的社会实践能力。二、了解本身条件要求以及工作要求的需要我是一个诙谐开朗、责任心强、办事严谨的
46、人，我具有较强的文字表达能力、交往与合作能力、收集和处理信息资料的能力。经过三年多时间的职高技能课程的学习，我的计算机操作技能得到了提高，能够独立进行文件处理等相关工作，能熟练运用办公软件以及其他相关软件。对照企业招聘秘书的职业标准，我基本上符合要求，这将愈加坚定我实现职业理想的自信心。1、我的职业规划安排表我所需要加强训练的文员人员必备的要求。1即时收集资料和数据，提高观察事物的能力2加强写作和速记做笔记的能力3培养文员实践能力4平常注重资料数据分析，坚持写工作日志2、我的职业性格培养表专业职业对职业性格的要求：1服从、协作、严谨2自觉、认真、严格3喜欢与人协同工作，根据客观规律办事4参加各
47、类社交活动5尝试在集体活动中承当协调工作6加强专业实践，提升职业性格3、提升本人的职业兴趣、职业性格和职业能力。根据以上本身条件要求保质保量地去做，使这三个基本方面能够到达一个合格秘书人员的资格。但本人的职业素养肯定还与高级秘书的要求还有一定的距离。尤其是我的英语水平还远不能到达涉外秘书的标准，以目前状况看，本人必须把提高英语文字表达和白话表达的提升作为长期的任务，通过参加英语等级考试，逐步完成这个任务。三、职业发展阶段目的以及施行措施1、年龄发展目的主要活动与工作所需要到达的效果：122-25岁：寻找能够长期发展的企业，担任秘书工作这一时期的主要任务：努力胜任在职业生涯中的角色，寻找发展时机。有针对性地完善本人各方面的能力，继续不断地学习。225-35岁：把握沟通技巧，提升本人工作上的艺术性，充分发挥个人的作用这一时期的主要任务：辅助领导决策，培养解决问题的能力，愈加干练和富有艺术性。335-45岁：尝试领导工作这一时期的主要任务：学会决策，冷静处理各种问题，提升沟通和管理艺术。四、职业生涯计划发生变化时职业生涯计划中假如关于经历等因素发生变化时，本人应该需要及时的调整个人的目的和施行措施，及时修正本人所指定的设计方案。最后，我坚信本人能将本人的理想和社会需要结合起来，兢兢业业、奋斗不息，就一定能够到达胜利的彼岸。【实用的职业规划职业规划范文集合八篇】