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1、关于职业规划职业规划模板汇总六篇关于职业规划职业规划模板汇总六篇指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中获得更大的进步，趁如今好好地写一份职业规划吧。到底应怎样做职业规划呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1职业生涯规划近年来这一概念逐步热了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开场考虑对本人进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。怎样进行自我职业规划呢？有没有比拟简单快速的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里提供一
2、种自我进行职业生涯规划的思路，假如你把下面九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么去？第一步：我是谁？职业生涯设计第一步首先要回答我是谁，进行自我SWOT优势/劣势/机遇/挑战分析。试着分析本人性格、能力、喜好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答本人这个问题：我是谁？传统的职业观是做一行，爱一行，这就使很多人爱得很痛苦，明明不喜欢的工作又必须天天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道德，这种违背人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当教师，据讲当时是
3、一位成绩很差的教师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗？假如陈景润还是做一行，爱一行继续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人讲过，兴趣是最好的教师，做与本人职业兴趣吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出本人的能力。如今我们所倡导的职业观念是爱一行，做一行，只要你喜欢做的事情你擅于做的事情你有能力做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在适宜的机会把适宜的人放在适宜的位置，这才是人力资源管理所应该做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你怎样跟你所从事的职业匹配，
4、也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，要留神这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。那应该怎样解决男怕入错行，女怕嫁错郎的问题呢？在这里介绍一种职业兴趣又称职业倾向测验理论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能到达适应状态。而人在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择能否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于别人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝讲、教诲或咨询等事务；对数据王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与
5、通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢事物的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人能够从事抽象的、利用想象的工作。根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。详细如下：1、社会型：S共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教诲别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。典型职业如：教育工作者老师、教育行政人员，社会
6、工作者咨询人员、公关人员。2、企业型：E共同特征：追求权利、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目的的工作，并具备相应的能力。典型职业如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。3、常规型：C共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受别人的指挥和领导，本人不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为慎重和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺
7、牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。4、现实型：R共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵敏，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。典型职业如：技术性职业计算机硬件人员、摄影师
8、、制图员、机械装配工，技能性职业木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动5、研究型：I共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善考虑，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领导别人。考虑问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不断讨论未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、构成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。典型职业如：科学研究人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型：A共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现
9、本人的个性，实现本身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。擅长表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的能力。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术方面演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人音乐方面歌唱家、作曲家、乐队指挥文学方面小讲家、诗人、剧作家。根据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。第二步：
10、去哪里？了解了我是谁以后，根据霍兰德的理论也弄明白了究竟你应该从事何种职业。接下来要回答的问题就是：你要去那里？也就是讲你的方向和目的在那里？怎样制定个人的目的呢？不妨试试下面两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你以为本人应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是本人做不到的，给本人头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二种更直接，想象假设你马上将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你知足。根据你认定的需求，本人的优势、劣势、可能的机遇来勾画本人长期和短期的目的。例如，假如你分析本人的需求是想成为知名演讲家，赚很多钱
11、，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。职业规划职业规划篇2随着市场经济的不断发展，中国人的职业观念正在发生深入的变革，人们越来越认识到：本人职业生涯的发展需要一个专业的职业规划。而怎样简便直接地获得能够信赖的职业规划呢?那就得需要系统的职业规划服务，需要一名合格的职业规划师。国内人才市场的发展已近20年时间，无论从用人者还是从求职者角度看，都需要健全职业规划服务，而健全职业规划服务就需要职业规划师队伍的建设。因而，职业规划师作为现今黄金职业之一，有着良好的发展前景。但是，有志于在职业规划这一领域发展的人士，如何确定本人的经历能否适宜做一名职业规划师?又通过何种途径能够把本人培养成一
12、名合格的职业规划师呢?成为职业规划师的硬件要想成为一名职业规划师，本身必须具备一定的硬性条件，比方讲一些任职经历和管理工作经历等等。首先，要成为职业规划师，必须具有丰富的工作经历，工作经历需要在职业规划师相关的工作领域有过积累，例如：hr、企业管理人员、高校就业中心教师、心理咨询师、相关机构的职业咨询师等。同时也适宜学校的职业发展中心、机关或企事业单位的人力资源部门(人事部门)、私营机构等从事相关工作的人员，如职业教练、职业辅导人员、职业和劳动力市场信息资源的管理人、人力资源事业发展的协调者，人员招聘安置专家以及劳动力发展人员等人群。生涯职业规划专家指出，在工作经历方面的要求，是想成为一名合格
13、的职业规划师的人士所必备，由于从事过相关的工作，一方面能更好地去与被规划者进行沟通，理解被规划者的心理情况;另一方面，由于曾经在一些相关领域工作，会关注于这一方面的最新知识和市场动态，就加强了对职业规划知识的上手能力和理解能力。其次，要成为职业规划师，在学习经历上也有一定的要求，这牵涉到在进行职业规划师培训的时候，所需要的学时的不同。而生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家指出，对于不同专业来讲，尽管职业规划师能够由跨专业的人士来进修并获得职业资格，但不可否认，那些拥有心理学等专业的人士比其他专业的会更容易在专业上适应这个行业。再次，在具有专业知识的同时，成为一名合格的职业规划师，还需要在本身涉
14、猎的领域上有所扩展，也就是能够拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。职业规划师的职业要求从业人员必需要在工作中不断与各方面的人保持接触，这就需要咨询师拥有极强的学习和领悟能力，就能在交谈中迅速地把握某一特定行业的规律，为被规划者提供更为详尽详细的建议。成为职业规划师的软件除了需要在硬件方面不断加强本人以外，要想成为职业规划师，还要求在本身的软件上有所特长，主要有下面的十大项：1.具有助人技巧。精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与来询者的互动中加以运用，针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。2.熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源，在咨询时结合市
15、场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。3.具有评估技术。在咨询经过中，能根据不同的群体选择并施行正式及非正式的职业测评和评估工具。4.熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。5.具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，还要注重拥有一定的个人魅力，会使职业规划的施行性大大提高。除此以外，还必须了解与职业相关的法律法规，只要在合法的情况下，才能提职业规划的问题。6.把握职业发展的理论和施行模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵敏运用于职业生涯规划活动中，为来询者
16、提供适当的可施行的珍贵建议。7.了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。8.把握一定的计算机技术。理解和应用职业发展的计算机技术，运用高科技的分析方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。至于哪些职业最合适转型为职业规划师?主要是一些企业的人力资源工作人员、相关人力资源服务机构从业人员、高校毕业生就业指导机构的就业指导老师和人才市场、工会、共青团等单位从事职业规划职业咨询工作的人员等。最后想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些能力、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的热爱，和愿意投入这份事业的热诚，以及必不可少的从事该行业的兴趣。职业规划职业规
17、划篇3踏入社会的第一份工作就是从事人力资源工作，最初对职业规划以及人力资源是什么并没有什么明确的方向与认知。那时有什么工作就干什么，上司要求什么就做什么。完全没有职业规划这个概念，由于觉得年轻，多尝试失败也无所谓。十分受在校其间，听过陈安之的故事与光碟，了解到陈安之教师年轻时从事过20多份工作，最后才试出来本人合适的职业讲师。所以，笔者也怀着这个梦想，先干好工作还讲，不行就换。大约工作一年多以后的一天，协助招聘专员到东莞的智能人才市场去招聘人才。记得那一年，智能人才市场做了一个调研：白领35岁就要退休吗?这个调研让不满25周岁的笔者第一次感遭到职场的竞争压力。在与其工作人员沟通时，他们做这个调
18、研是基于当时，很多企业在招聘部门经理时，要求年龄在35周岁以内。基于对职业的恐慌，于是始时进行自我职业规划。结合在校时期看过的陈安之的碟，给本人设定目的，用时间倒推法：一、大目的：35岁成为职业经理人，学完mba;二、小目的：一年内做到主管(当时台资企业，目的是课长)，三年内自学本科毕业为了实现小目的，制定了本人的行动方案：自考以在进行中，按时间考试即可，不挂科就行(不到2年就拿自学本科毕业)。最主要目的就是，怎样一年内做到课长?由于本人出来工作才一年多的时间，其实对本人的专职岗位工作都还没有完全搞明白，更不知道课长们都在做什么，哪知道需要具备什么条件呢?详细的职业规划计划如下：1.每月用两个
19、周未，到智通人才市场观摩当时智能人才市场8：30开场迎来高峰招聘，笔者在8：00开门的第一批入场，快速将其1至4楼所有的招聘展位全跑一遍，找出在招聘人事课长(主管)职位的企业。再选出本人最感兴趣的一到两家企业，一直站在旁边听他们招聘课长(主管)时的面试，招聘方的要求，求职者的能力展示，记住其关键点。2.反思与学习本人的差距晚上回到宿舍，开场分析假如是本人去求职会如何回复对方的问题呢?本人的回答与那些应聘课长(主管)人的区别是哪里呢?对于那些不了解的专业名词，则到网吧去上网进行查找，了解含义与操作方法。找到距差，本人总结，发现每一次回来都有收获，对于下次去观摩都有帮助，并能猜到部分问题及求职者会
20、如何回复。3.试着表达本人的专业通过这种方法，觉得比看书把握的知识点再快更深化，更主要的是针对性十分强。半年后，试着在公司人力资源中心的例会上表达本人的“专业意见，并渐渐地得到了上司的认同。终于在1年多后的某天，在公司晋升为人力资源中心教育训练中心课长一职。后面每一次的职业规划，都按此方面进行，设定目的，找到目的解决的方法(不同的目的，方法不同)。在本人31岁时做到中型企业的人力资源中心总监，33岁时mba毕业，34岁时出版（一个人力资源总监的管理笔记）、（人力资源在左员工在右）两本人力资源专业书籍，基本上算到达了本人当初试定的目的。职业规划，就是本人定一个倒序时间表及行动方案，相信每一位hr
21、伙伴都能成功规划出属于本人的精彩。职业规划职业规划篇4当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对本人将来五年的职业规划是什么?方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对本人中长期职业发展的考虑。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对本人是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番考虑的，而不是海投盲投的结果。2、表明本人的优势，体现出本人是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道将来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：固然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道
22、怎样找出本人的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着本人长大了要当一名教师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢天天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现本人还是愈加合适往培训师方向发展，而我当前最合适的切入点就是贵公司所处的行业，我希望能够在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从如今开场，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望能够从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。将来的五年，不
23、管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来讲，希望找到一家愿意做互相投入的企业待上一段时间。希望我的参加能够给公司带来更大的商业价值，同时我也希望本人能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析：Lily真诚的表述和对本人明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对本人的职业定位以及发展途径是特别明晰的，因此她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily根据本人当初设定的发展目的有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提携为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到特别欣慰。专家点评：其实求职面试远
24、没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不管面试中的提问怎样复杂，假如你对本人有着明确的职业定位和明晰的发展目的，把握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提
25、供了有效途径。职业规划职业规划篇5当今社会竞争越发剧烈，假如我们不加紧本人的脚步，跟随时代的步伐，通过不断学习，来充实本人，将很难有一个长足的进步。而一份对本人将来的规划是与人竞争的主要手段之一。个人发展规划代表了我现阶段人生的最大理想，也是最近最应该付诸时间实践的，它的施行与否主宰着我的后半生的成功与失败。职业规划职业规划篇61.基本信息姓名：性别：女出生年月：1985年8月学历：本科专业：食品科学毕业院校：华南某理工工作状态：在职薪资待遇：年薪约十万婚姻状况：未婚2.职业取向系统分析2.1自我性格分析自我评价：优点：1、喜欢学习，对各种新鲜事物充满兴趣，对于微课上各种课程都很有兴趣，总觉得
26、本人什么都不懂，什么都想学，也参加了很多学习组织;2、处事沉稳镇静，在工作中，不管接到什么紧急任务，都能镇静对待，不慌乱不排挤，迅速分析对应的解决方案;3、逻辑明晰、严谨，细心，在工作中碰到的多年前的历史帐务，能够根据各种线索，一步一步推理找出帐务问题;4、勤奋可靠，有责任心，假如提早休假什么的，必定会提早做好相关工作准备，还会带着一些工作资料休假，以备响应同事急需;5、同理心强，比拟能站在客户，站在同事等人的角度去考虑各项问题，碰到事情先想着别人会怎么想，怎么做，再来考虑本人的立场;6、做事有计划有条理，短期计划性较强，比方工作日会一早做好当天的各项工作计划一周的计划等，会提早安排周六日的活
27、动安排，就算是在家休息、学习，也是经过计划的结果。7、待人真诚，性格温和，喜欢平静独处;缺点：1、有拖延症，也是追求完美的一种后遗症，总是希望本人呈现最好的一面，总是对本人不满意，各种方案都要一改再改。比方训练营的打卡作业，每次都要拖到晚上十一点半后，总是觉得晚一点还会有更好的表达，更好的想法。2、眼观不够长远，擅长做短期的计划，但是更长期的计划，更长远的大局观没有，局限于一些眼前能看到的事物。3、有些情绪化，当某个点某件事触动到本人，很明显能将喜忧流露出来，对待喜欢的人和不喜欢的人态度也比拟明显。4、容易纠结，喜欢追根究底，考虑事情太多容易导致做事畏首畏尾。5、不擅长总结，做事情的经过很用功
28、，但是过后不注重总结，使得学习或项目工作过后受益不大。别人评价：1、对一些比拟熟悉的人会表现的比拟逗逼，能够比拟放开的开玩笑，在不认识的人面前十分长辈上级领导面前就比拟拘束;2、情绪比拟容易被带动，跟着热情阳光的人会比对方更热情奔放;跟着沉闷的人也会变得更沉闷;3、热爱生活，比拟坚强;4、头脑灵敏反响迅速，理解能力较好;5、做事有交代;测评分析：ISTJ：检查员型(内倾/感觉/考虑/判定)关于ISTJ型人的解读中，有部分与自我评价非常吻合。ISTJ型的人十分平静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判定。他们能够引证准确的事实支持本人的观点，把过去的经历运用到如今的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观
29、的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小慎微。他们聆听和喜欢确实、明晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即便危机之时，也显得很安静冷静僻静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反响。ISTJ型的人主导功能是(关注细节)，辅助功能是思维。他们倾向于:注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。符合逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的考虑、具拟判能力、坚定。ISTJ型的人比拟少地使用他们的
30、第三、第四功能-情感和直觉。即便在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。作为一个ISTJ型的人:假如你太多的使用感觉功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测将来。假如你太多的使用考虑功能，你可能在需要的时间忘记去称赞别人，或忽视你决策对其它人的影响。2.2职业兴趣分析自我分析：1.能产生实际社会效益的工作2.能与人有所沟通协调3.能被相关同事或客户认可需要4.能在大项目中担任重要角色5.能发挥思维缜密、细心沉稳的性格优势测评分析：结果：ESI(事业型、社会型、调查型)综合解读：习惯以利益衡量做事的价值，做事有较强的目的性，关
31、心社会问题，愿意发挥本人的社会作用，考虑问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不断讨论未知的领域。1、企业型：(E)共同特征：追求权利、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目的的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。2、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教诲别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求广泛的
32、人际关系，比拟看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者(老师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。3、调研型：(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善考虑，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领导别人。考虑问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不断讨论未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、构成理论、最终解决问题的工作
33、，并具备相应的能力。如科学研究人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。2.3价值观分析最看重的前两项：能充分发挥本人的能力和特长，工资高福利好讲明：工作8年，主要专注在商务跟进销售支持方面的岗位，有一定的职位累积经历，希望能通过已有经历获得较好的工作报酬，同时也有利于长远发展的工作方向。最不看重的两项：有较高的社会地位，社会需要与奉献大讲明：只要是正当经营的工作，不需要十分高的社会地位社会奉献都能够。2.4需要分析问题：10年后，我想成为一个什么样的人?5年后，也就是20xx年，我36岁，希望已成家拥有个3-4岁的宝宝，工作上能独立负责项目运作。10年后，也就是20xx年，我41岁
34、，希望通过在行业和岗位上多年的项目经历积累，成为一个能带领一个部门工作，并且有本人独有的客户和行业资源的职业经理人。3.商业价值的分析知识积累情况：1、行业自助设备行业及产品了解2、乳制品快速消费品和奶粉原料销售了解3、项目全程商务跟进4、客户关系了解职业技能梳理：1、对大设备销售项目全周期的跟进，包括:投标、合同、发货、开票、回款、售后服务等2、公司内部多部门协调3、与银行等行业客户沟通4、标书编制，合同拟稿5、发货、开票、回款等帐务跟进6、快速消费品乳制品销售渠道开发、供给商管理及市场活动策划和执行有职业竞争力的主要体现：1、对大设备销售项目全周期售前售后的跟进较为熟悉2、对行业了解3、对
35、内与公司同事，对外与客户的沟通协调能力4、个人性格优势在工作中的体现，注重细节，工作计划性强，逻辑明晰严谨、同理心强5、名牌大学、大型国企工作经历4.职业时机系统分析理想职业调查分析目的企业：与业有相关大项目方面合作的企业目的岗位：负责项目跟进与维护管理1、近期有同事介绍一个行业服务外包企业做项目跟进维护及客户关系管理方面的岗位2、通过网络搜索及相关人员沟通，了解行业服务外包行业背景及行业发展情况、国家政策环境，公司经营情况企业文化主要管理班子，详细岗位职能，后续工作职能迁移及拓展可能性分析。此处省略大段相关情况。5.职业定位与行动计划短期目的：职业转换，后期需根据动态发展再做分析。职业目的：6个月内实现目的职业转换行动计划：计划在6个月的时间内，挑选目的企业及岗位，并与企业获得联络面试沟通发展策略：1、在现公司目前的岗位寻求更多的对外锻炼时机2、对业的各种相关合作供给商进行开放式的接触了解3、寻求相关同事的介绍、推荐【关于职业规划职业规划模板汇总六篇】