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1、最新图书馆论文随着社会科学技术的发展,全民素养的提高,图书馆用户也在增加。下文是学习啦我为大家整理的关于最新图书馆论文的范文，欢迎大家浏览参考!最新图书馆论文篇1浅议图书馆馆员素质与图书馆服务摘要：图书馆事业的核心是为读者服务，而图书馆服务的核心在于馆员的素质。馆员的素质包括思想道德素质和专业技能素质，而思想道德素质是人的灵魂所在。为了提高馆员素质，需要政府和社会提供相应的支持，需要完善的鼓励机制，通过继续教育来提高馆员素质，进而推动图书馆服务水平的提高，更好地为读者服务。关键词：图书馆馆员素质图书馆服务提高途径近年来，十分是-和政府提出要贯彻落实科学发展观以来，作为公共文化事业重要组成部分的
2、图书馆事业的发展驶向了快车道，整个事业的发展面临着史无前例的机遇，也获得了史无前例的发展。而图书馆事业的基本目的是要实现图书馆服务的普遍均等和惠及全民，这就要求我们在图书馆建设上不仅要有硬件投入，而且要打造一批高素质的图书馆馆员队伍。1.图书馆馆员素质和图书馆服务的关系图书馆是面向群众的服务场所，是提高全民文化素质的重要渠道，图书馆服务水平直接关系到广大顾客对图书馆的评价，而图书馆服务的核心应该就是人员的作用即图书馆馆员的作用。美国曾经有人得出这样的结论，讲在图书馆服务所发挥作用中，建筑物占5%，信息资料占20%，图书馆馆员占75%。印度图书馆学家阮风纳赞曾讲：一个图书馆成败的关键在于图书馆工
3、作者。可见人才是图书馆提供优质服务的关键因素，图书馆馆员的素质决定了图书馆的将来。2.图书馆馆员应具备的素质2.1思想道德素质思想道德素质是图书馆馆员重要的素质要求。思想道德素质反映人的精神相貌，是人的灵魂所在。它是图书馆馆员素质中最高层次，是图书馆馆员诸要素中的灵魂和统帅。具备良好的思想道德素质是图书馆馆员做好图书馆工作的前提条件。我国自古就特别重视德的培养，（左传）提出了为人处世的标准：大上有立德，其次有立功，其次有立言。虽久不废，此之谓不朽。（三字经）也提出：有余力，则学文。可见不管哪行哪业，思想道德都是被放在首位的，作为主要为群众服务的图书馆馆员更要具备良好的思想道德素质，这样才能从内
4、心做好服务工作。图书馆馆员的思想道德素质应该包括下面三方面的内容。2.1.1责任心一个好的馆员应该对工作有认真负责的态度，在岗位上兢兢业业，只要责任心强才能热爱本人的本职岗位，才能在各方面提高工作能力。2.1.2服务意识图书馆是服务行业，因而馆员要有读者第一，服务至上的服务理念，从读者的角度出发，耐心细致地为读者服务。这样才能得到读者的认可，进而也使本人的业务水平得到提升。2.1.3良好的心理素质心理素质主要是指注意力、意志力和自己调控能力。图书馆工作是一项典型的脑力劳动和体力劳动相结合的工作。这项工作有时让人感到枯燥，所以难免会产生一些挫折感和厌倦情绪。因而，良好的心理素质是做好工作的必要条
5、件。图书馆馆员应该能够最大限度地承受来自各个方面的压力，摆正本人的位置，认清本人的责任，培养乐观的情绪、健康的性格、饱满的工作热情和高雅的审美情趣。要以满腔的热情、高尚的人格魅力、丰富扎实的业务能力服务于读者。2.2专业技术素质一名合格的图书馆工作人员，只要为读者服务的思想和满腔的热情是不够的，还必须具备为读者服务的专业知识。十分是在二十一世纪的今天，我们面临的是一个信息社会，科学技术发展迅速，知识更新得十分快。怎样使读者用较短的时间，涉猎到最新最多的信息，这是对图书馆工作人员的一个很大的挑战，所以图书馆工作人员的业务素质亟待提高。只要与时俱进，不断学习新的业务知识，才能保证对读者高效优质的服
6、务，才能更好地发挥图书馆的作用。2.2.1图书馆专业的基础知识图书馆馆员必须具备扎实的图书馆学、情报学与当代管理学的基础知识。只要熟练把握这些知识，才能在网络环境下，积极主动、快速地为读者提供大量有价值的文献信息。同时还要不断拓展知识面，具备相关的学科知识，这样才能更好地与各学科读者进行学术沟通和探索，为读者提供更广泛、更专业、更深层次的个性化服务。2.2.2信息技术及外语能力馆员需要把握当代化的图书管理技术、计算机基本技能和网络技术，熟悉各种网络检索工具，具有较强的信息采集和处理能力，能运用当代化的手段为读者提供信息服务。随着科技的发展，计算机技术、缩微技术、复印技术、录像、照相技术、视听设
7、备和视听资料的使用及保护技术都将在图书馆应用。这就要求馆员必须熟悉当代技术的基本原理，熟练把握操作方法，以适应读者的更高要求。馆员应把握一门外语，能对浩如烟海的外语信息进行分析研究、综合重组，选择最新最优的资料提供应读者。了解世界学科发展动态，采集国外各种情报。互联网为全世界范围的信息资源分享提供了条件，由于英文在网络技术使用的各种软件及网络资源上占有相当大的比例，要想及时跟踪获取先进国家的最新信息、资料，突破语言障碍是图书馆馆员必备能力之一。2.2.3创新意识和开拓精神馆员要有较强的创新意识和竞争意识。图书馆要振兴，就要有一支具有开拓精神、创新意识、超前意识的队伍。在当代条件下，怎样更好地为
8、读者服务，尚无现成的形式可循，只要使每一个馆员发挥主观能动性，在本职岗位上，大胆探索和实践，创造性地开展工作。3.提高图书馆馆员素质及图书馆服务质量的途径3.1资金支持提高馆员素质就需要有投入，没有一定的经济支持全靠馆员自学是不现实的。因而，要提高馆员素质需要社会和相关部门的支持。目前图书馆的资金大多来自政府拨款，这样资金的来源就遭到限制。因而全社会都要介入到图书馆的经营之中，使图书馆的发展愈加快速良性，能为更多的人提供服务。3.2完善的鼓励机制要提高馆员素质就要营造一个良好的学习及工作气氛，调动馆员工作及学习的积极性，使馆员发挥出创造力。因而要从各个方面对馆员进行鼓励，从物质、精神等各方面让
9、馆员感到关心和暖和，感到有前途，这样馆员才能有动力去努力工作和学习。3.2.1建立以馆员为本的思想。图书馆是以一定的专业知识服务群众的服务机构。馆员是图书馆服务的主体，要注重人性管理和感情投资，尊重员工的人格和权利，创造人尽其才的用人机制，使每一个员工都有适宜的角色定位，为馆员创造成长的平台。应通过一些项目、课题促使馆员尽快发展。要教育馆员把一个人的成长进步与图书馆事业的发展结合起来，积极鼓励广大馆员以高度的责任感和事业心投身图书馆建设事业。3.2.2创造和谐的图书馆工作环境馆员在良好的环境里工作，才能最大限度地发挥本人的聪明才智，克制职业倦怠感，培养良好的精神风貌和工作作风。应把全体馆员的思
10、想、意志、智慧、气力集中起来，引向图书馆共同的理想，真正发挥馆员的积极性。为适应新形势的要求，要充分发挥图书馆为经济建设和精神文明建设的作用，就必须通过开展思想素质建设活动，构成忠于职守、敬业奉献、服务社会的图书馆职业道德。3.3进行定期的继续教育继续教育是提高馆员素质的有效途径，对馆员进行定期的继续教育能够使馆员跟上知识更新的步伐，把握图书馆发展的前沿知识，把握图书馆的发展方向。这样才能为图书馆的如今及将来的发展打好基础，更好地服务读者。总之，图书馆的发展核心在于提高馆员素质，从各个方面为馆员创造学习环境，培养馆员的服务意识，提高馆员的业务能力，开发创造力，为图书馆的更好发展做出奉献。参考文
11、献： 1李国新.社会主义新农村建设与乡镇社区图书馆发展.山西省图书馆，2007. 2吴秀珊.网络环境下参考咨询工作的考虑.图书馆学刊，2003，(4). 3侯丽红.高校图书馆竞争情报服务对馆员的要求.科技情报开发与经济，2005，VOL17，(8). 4王伟.新世纪高校图书馆馆员素质与理念的讨论.情报探索，2006.最新图书馆论文篇2试论图书馆知识管理对图书馆管理的创新【摘要】随着科学技术水平的不断创新，知识经济时代的不断发展，逐步提出了知识管理的概念，并且在图书馆管理中得到了一定的应用，创新了一些传统的管理，开拓了图书馆新的管理形式，提高了图书馆的文化内涵，促进了图书馆的可持续发展。本文主要
12、对从知识管理的概念出发，分析知识管理在图书馆管理理念、组织形式、服务工作这三方面的创新，促进相关工作的全面展开。【关键词】图书馆;知识管理;管理创新随着知识管理概念的提出，在剧烈的市场竞争中，出现了新的管理形式与理念，在图书馆管理中发挥着至关重要的作用。通过对图书馆管理的创新，实现了信息与信息、信息与活动、信息与人类之间的高效结合，在最大限度上实现了知识分享。图书馆是人类传递知识的主要载体之一，在图书管理管理当中融入一些知识管理理念，能够有效提高图书馆管理的效率，促进图书馆的可持续发展。一、图书馆知识管理的概念知识管理的概念主要包括两个方面：狭义方面，知识管理主要就是对知识本身的一个管理，比方
13、，对知识获取、知识创造、知识加工、知识运用、知识传播等方面的管理;广义方面，知识管理不仅是指对知识本身的一个管理，还有对和知识有关的资源以及无形资产的管理，主要涉及的内容包括知识组织、知识设施、知识资产、有关知识人员等方面的全程化、全面性管理。在图书馆中进行知识管理的时候，主要是从广义方面进行管理的。通过知识管理的应用，提高图书馆管理水平与服务效益，加强了资源信息的利用与分享，同时也为创立良好的工作环境提供了可靠的基础，并且在管理理念、管理形式、团队组织、服务工作等方面进行了一定的创新，在一定程度上，实现了图书馆的当代化管理，促进了图书馆的可持续发展。二、管理理念创新在图书馆中应用知识管理，对
14、管理理念进行了一定的发展与创新，主要就是在图书馆实际工作中结合了知识管理理念，优化了图书馆资源的配置，知足了不同读者的实际需求，逐步提高了图书馆的管理效率，充分发挥了图书馆的管理职能。其管理理念创新主要体如今下面三点：一是，理论基础创新。在传统图书馆发展经过中，主要是以管理学理论为基础，随着知识管理的应用，逐步将知识管理理论当成是理论基础，并且结合了管理学理论、社会科学理论、信息技术理论等多项理论，适应了时代的发展步伐，知足了当代社会对图书馆管理的要求。二是，管理对象创新。在传统图书馆中，管理对象就是图书馆系统，主要包括建筑、文献、人员、设备、经费等内容。在运用知识管理的图书馆中，图书馆系统已
15、经到达了信息化，同时参加了一些人力资源、物资资源、文化资源等方面的因素，实现了综合管理，提高图书馆的内在价值。三是，服务理念创新。在传统图书馆中，尽管也是坚持以人为本、读者至上的服务理念，但是在实际工作中，工作人员一般都将注意力集中在了一些琐事上，导致其无法全面落实相应的服务理念。在运用知识管理之后，把人力资本管理当成了工作的核心，将知识创新和知识服务当成是图书馆管理的目的，这样才能够有效落实以人为本的服务理念，促进图书馆管理水平的提高。三、管理形式创新图书馆管理形式的演变经过见表1所示。随着知识经济时代的不断发展，知识管理在图书馆管理工作中得到了广泛的应用，并且进行了相应的创新，获得了一定的
16、成果。其管理形式创新主要体如今下面四点：一是，事物管理形式创新。在图书馆中运用知识管理理论的时候，能够在最大程度上实现知识的规范化，要求管理人员一定要符合相应的规范标准，进而实现图书馆的可持续发展。二是，集成管理形式创新。在知识管理中，最为重视整体优势的体现，通过部门之间的有效协调，实现相关业务的高效开展。三是，专家管理形式创新。在图书馆中进行知识管理的时候，其专家形式的工作内容遭到了人们的广泛关注，在一定程度上推动了图书馆核心业务的发展，倡导采取一些鼓励手段吸引人才，鼓励相关人员开展相关工作，促进图书馆价值的体现，同时培养一些管理人员与业务骨干。四是，协作管理形式创新。在进行图书馆管理工作的
17、时候，一定要从全局角度考虑，衡量知识领域的范围，充分调动各种储备知识，解决图书馆管理工作中碰到的各种问题，加强学习型组织的建设，培养人员的超越理念，重视集体的创新，促进管理工作的全面展开。四、团队组织创新在图书馆中运用知识管理的时候，打破了传统图书馆的管理组织构造，建立了一个愈加灵敏，更具有凝聚力的知识型构造的组织。在此组织中主要是由多个相互协作的个体构成，并且通过知识积累、传递、应用的方式，展开活动。这个知识型团队组织主要包括四个部分，如图1所示。一是，高层管理团队。此团队的主要工作就是，在宏观上进行相应的规划与组织，同时控制图书馆的发展方向与进度，构建知识管理的平台，加强工作人员之间的沟通
18、与学习，促进各部门之间的协调工作，完善人事管理与财务管理工作，促进图书馆的健康发展。二是，技术支持与开发团队。此团队的主要工作就是研发一些图书馆新技术、新标准与新工具，强化系统与设备的维护与更新，升级相应的数据，并且对相关数据进行保存和保护，完善相关资料。三是，资源建设团队。此团队的主要工作就是对各类信息资源进行采集、整理、归纳，并且对其进行数字化的转化与管理，进一步进行加工。四是，信息服务团队。此团队的主要工作就是对图书馆的服务项目进行设计和创新，为用户提供相关的信息服务和知识服务，比方，参考咨询、用户培训、外借阅览、网络导航等。参考咨询服务在一些图书馆中已经落实，如上海交通大学图书馆，在此
19、图书馆中，建立了虚拟的学习中心，采取网络课堂的教学方式，不仅能够让读者随意阅读一些数据库指南，还能够用门户的形式对读者开放，让读者在进行注册之后就能够展开相应的学习，并且能够根据本身的实际情况，选择本人需要的内容，通过此平台进行提问、自学，一直到熟练使用相关数据库为止。五、服务工作创新在服务工作创新方面，主要能够从下面两个方面着手：一方面，坚持读者至上的服务理念。在传统图书馆管理中，愈加重视的是馆藏与日常事务，致使在图书馆中出现了很多的缺乏，如，服务范围小、馆藏构造单一、利用效率不高等，对图书馆建设与经济效益的获得有着直接的影响，阻碍了图书馆的可持续发展。在图书馆知识管理中，一定要全面贯彻读者
20、至上的服务理念，建立相应的信息反应途径，严密结合读者需求和信息资源，根据读者的浏览倾向、知识构造进行相关信息的采集，知足不同读者的实际需求，增加图书馆的服务项目与服务信息，提高服务质量，促进图书馆的可持续发展。另一方面，加强知识服务。随着社会的不断发展，对于图书馆知识性的要求也越来越高，知识服务的范围不再只是文献的采集、整理、应用、推广，增加了对当代知识的开发与创新，并且在实际工作中得以运用。在图书馆的日常管理工作中，一定要加强对知识内涵的扩展与补充，不断挖掘新知识，使原来的信息资源与知识资源变得愈加系统化、综合化，之后进行有针对性的应用，到达知识资本的整合、更新与增值。除此之外，一定要加强对
21、网络资源的利用，通过当代信息技术对图书馆知识服务与信息服务进行扩展，增加其广度与宽度。在图书馆知识管理中，一定要加强知识管理理论和实践工作的结合，采取一种全新的管理方法与思想，促进管理工作的全面展开。六、结束语总而言之，随着知识经济时代的不断发展，信息技术水平的不断提高，对图书馆管理工作的要求也在不断提高，图书馆的工作人员一定要加强对成功管理经历的借鉴，制定一些应变措施，在图书馆管理经过中，适当的融入一些知识管理理念，有效促进管理工作的全面展开，提高管理工作的效率，在一定程度上，发挥图书馆的信息价值与知识价值，实现图书馆管理的最终目的与真正价值，促进图书馆的可持续发展。参考文献： 1薛亚林.知识管理与高校图书馆知识创新服务研究J.河南财政税务高等专科学校学报，2020(01). 2钟奕雅.浅谈图书馆知识管理对图书馆管理的创新J.工会博览理论研究，2020(05). 3李必蓉，刘家蓉.浅谈图书馆知识管理与对策创新J.中共四川省委省级机关-校学报，2020(01). 4陈茗君.在新形势下列图书馆的管理创新初探J.长春理工大学学报(高教版)，2020(09). 5曾健敏.基于信息管理基础上的图书馆知识管理的设想J.贵阳学院学报(社会科学版)，2020(02).