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1、人力资源管理的主要职责人力资源管理的主要职责思欣人力资源管理需要搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等，下面是我给大家整理的人力资源管理的主要职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。人力资源管理的主要职责11、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、人员招聘、储备、网站维护更新;3、员工入职、转正、异动、离任等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护;5、员工社保关系的办理;6、协助大型活动或年会的策划人力资源管理的主要职责21.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发
2、布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;2.负责公司的招聘、入离任、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;5.领导安排的其他工作。人力资源管理的主要职责31.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;2.负责集团人力系统的维护更新;3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;5.完成领导安排的其他事项;人力资源管理的主要职责41、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。2、根据集团发展需求及岗位任务
3、要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。3、负责各项培训工作的组织、督导和施行。4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。人力资源管理的主要职责51.负责建立并完善公司人事体系搭建;2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;3.负责人员招聘、录用、员工入离任手续办理;4.负责公司员工社保、公积金购买;5.领导安排其他工作事项。人力资源管理的主要职责61、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组
4、织;2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;5、协调和组织培训工作的开展，搜索和初选培训机构、培训教师，跟进各分公司培训工作完成情况;6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反应和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。人力资源管理的主要职责71.负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅于4.入职人员和离任人员的工作交接，合同签订人力资源管理的主要职责