最新北京市交通行业人才调研项目调查问卷PPT课件.ppt

《最新北京市交通行业人才调研项目调查问卷PPT课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新北京市交通行业人才调研项目调查问卷PPT课件.ppt（39页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会进入夏天，少不了一个热字当头，电扇空调陆续登场，每逢此时，总会想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记想起那一把蒲扇。蒲扇，是记忆中的农村，夏季经常用的一件物品。记忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老忆中的故乡，每逢进入夏天，集市上最常见的便是蒲扇、凉席，不论男女老少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着少，个个手持一把，忽闪忽闪个不停，嘴里叨叨着“怎么这么热怎么这么热”，于是三，于是三五成群，聚在大树下，或站着，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑五成群，聚在大树下，或站着

2、，或随即坐在石头上，手持那把扇子，边唠嗑边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到边乘凉。孩子们却在周围跑跑跳跳，热得满头大汗，不时听到“强子，别跑强子，别跑了，快来我给你扇扇了，快来我给你扇扇”。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，。孩子们才不听这一套，跑个没完，直到累气喘吁吁，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，这才一跑一踮地围过了，这时母亲总是，好似生气的样子，边扇边训，“你你看热的，跑什么？看热的，跑什么？”此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲此时这把蒲扇，是那么凉快，那么的温馨幸福，有母亲的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国

3、已有三千年多年的历史。取材的味道！蒲扇是中国传统工艺品，在我国已有三千年多年的历史。取材于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上于棕榈树，制作简单，方便携带，且蒲扇的表面光滑，因而，古人常会在上面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为面作画。古有棕扇、葵扇、蒲扇、蕉扇诸名，实即今日的蒲扇，江浙称之为芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲芭蕉扇。六七十年代，人们最常用的就是这种，似圆非圆，轻巧又便宜的蒲扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过了我们的扇。蒲扇流传至今，我的记忆中，它跨越了半个世纪，也走过

4、了我们的半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧半个人生的轨迹，携带着特有的念想，一年年，一天天，流向长长的时间隧道，袅道，袅保密文件、版权所有第2页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司项目背景简介项目背景简介为了贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，尊重劳动、尊重为了贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，遵循人才发展规律，贯彻落实人才强知识、尊重人才、尊重创造，遵循人才发展规律，贯彻落实人才强国战略国战略国家中长期人才发展规划纲要（20102020年）首都中长期人才发展规划纲要（20102020

5、年）为满足北京市为满足北京市“十二五十二五”时期交通发展规划的需要，更好地服务时期交通发展规划的需要，更好地服务于行业发展和产业提升，提供坚实的人才基础和丰富的智力支持于行业发展和产业提升，提供坚实的人才基础和丰富的智力支持北京市建设“人文交通、科技交通、绿色交通”及世界城市的战略目标为北京市交通行业为北京市交通行业“十百千万十百千万”人才工程建设奠定基础人才工程建设奠定基础“十名领军人物、百名拔尖人才、千名青年骨干人才、万名技术能手”的创新人才梯队保密文件、版权所有第3页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司保密文件、版权所有第4页 北京交通委人才调研项目调查问

6、卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司保密文件、版权所有第5页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司保密文件、版权所有第6页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司保密文件、版权所有第7页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司保密文件、版权所有第8页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司保密文件、版权所有第9页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司 2 2）技能人才：）技能人才： 印章印章1 1：中华人民共和国劳动和社会保障部 印章印章2 2：劳动

7、和社会保障部培训就业司职业技能鉴定专用章 3 3）区域）区域/ /行业职业资格技等级行业职业资格技等级3 3、盖公章盖公章 一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明填写说明（续）填写说明（续）示例示例 企业培训师职业资格证书企业培训师职业资格证书保密文件、版权所有第10页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明党政人才基本情况调查表党政人才基本情况调查表表 号：京交临调2表制定机关：北京市交通委员会批准文号：京统函2010175号有效期至：2010年12月31日止填报单位：（盖章） 所属行业： 单位性质： 计量单位：人

8、项目代码 合计学位学历年龄女少数民族中共党员民主党派港澳台及外籍人士具有国外教育及工作经历人员博士 硕士 学士研究生大学本科大学专科中专高中及以下35岁及以下36岁至40岁41岁至45岁46岁至50岁51岁至54岁55岁及以上甲乙123456789101112131415161718192021 总计01 其中：女02 职务等级正局级03 副局级04 正处级05 其中：调研员06 副处级07 其中：副调研员08 正科级09 其中：主任科员10 副科级11 其中：副主任科员12 科员13 办事员14 专业技术职务等级正高级职称15 高级职称16 中级职称17 初级职称18 专业分类综合管理类19

9、 行政执法类20 专业技术类21 填表人： 联系电话： 填写时间： 说明： 1.统计范围：北京市交通行业政府主管部门、事业单位。2.报送时间及方式：2010年9月24日前通过纸介质方式报送。3.数字截止时间：2010年6月30日。保密文件、版权所有第11页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明1 1、填报单位：、填报单位：运输局运输局 、路政局、十个远郊区县交通局、燕山管理处、路政局、十个远郊区县交通局、燕山管理处、交通执法总队、交通发展研究中心、交通信息中心、交通运输职业、交通执法总队、交通发展研究中心、交通信息中心、

10、交通运输职业学院、交通宣教中心学院、交通宣教中心1818家单位。家单位。 2 2、指标解释：、指标解释： 专业分类专业分类：岗位岗位3 3、盖公章盖公章 填写说明填写说明保密文件、版权所有第12页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明经营管理人才资源状况调查表经营管理人才资源状况调查表表 号：京交临调3表制定机关：北京市交通委员会批准文号：京统函2010175号有效期至：2010年12月31日止填报单位：（盖章） 所属行业： 单位性质： 计量单位：人项目代码合计职务分类学位学历年龄人 才 流 动 情 况高层正职高层副职中

11、层职务博士硕士学士研究生大学本科大学专科中专、高中及以下35岁及以下36岁至40岁41岁至45岁46岁至50岁51岁至54岁55岁及以上2007年2008年2009年上年末总数本年流入数本年流出数上年末总数本年流入数本年流出数上年末总数本年流入数本年流出数甲乙1234567891011121314151617181920212223242526总计01 具有技术职称的人员02 具有职业资格的人员03 其中：具有技术职称的人员04 管理职务等级高层正职05 高层副职06 中层职务07 管理职务分类董事会成员08 监事会成员09 经理层10 其中：总会计师11 总经济师12 总工程师13 专业分类

12、战略规划人员14 人力资源管理人员15 财务审计人员16 市场营销人员17 资本运营人员18 行政管理人员19 填表人： 联系电话： 填写时间： 说明：1.统计范围：北京市交通行业中被抽取的交通企业，不包括中央属单位。 2.报送时间及方式：2010年9月24日前通过纸介质方式报送。 3.本登记表人员范围指各企业在职中层（含中层）以上管理人员的相关信息。 4.兼职以最高职务或主要职务为准，不重复统计。保密文件、版权所有第13页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明1 1、填报单位：、填报单位：所有调查单位（除运输局所有调查

13、单位（除运输局 、路政局、十个远郊区县交、路政局、十个远郊区县交通局、燕山管理处、交通执法总队、交通发展研究中心、交通信息中通局、燕山管理处、交通执法总队、交通发展研究中心、交通信息中心、交通运输职业学院、交通宣教中心心、交通运输职业学院、交通宣教中心1818家单位外）家单位外）2 2、指标解释：、指标解释： 专业分类专业分类：岗位岗位3 3、中层：集团公司总部中层及下属公司的高层、中层：集团公司总部中层及下属公司的高层 4 4、盖公章盖公章 填写说明填写说明保密文件、版权所有第14页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说

14、明专业技术人才资源状况调查表专业技术人才资源状况调查表表 号：京交临调4表制定机关：北京市交通委员会批准文号：京统函2010175号有效期至：2010年12月31日止填报单位：（盖章） 所属行业： 单位性质： 计量单位：人项目代码合计职称等级学位学历年龄人 才 流 动 情 况正 高 级副 高 级中级初级博士硕士学士研究生大学本科大学专科中专、高中及以下35岁及以下36岁至40岁41岁至45岁46岁至50岁51岁至54岁55岁及以上2007年2008年2009年上年末总数本年流入数本年流出数上年末总数本年流入数本年流出数上年末总数本年流入数本年流出数甲乙123456789101112131415

15、161718192021222324252627总计01 在中层（含中层）以上的管理岗位工作的人员02 具有执业资格的人员03 专业技术职务等级正高级职称04 高级职称05 中级职称06 初级职称07 专业类别08 09 10 11 12 填表人： 联系电话： 填写时间： 说明：1.统计范围：北京市交通行业中被抽取的交通企业，不包括中央属单位。 2.报送时间及方式：2010年9月24日前通过纸介质方式报送。 3.本登记表人员范围指具有专业技术职称的在职人才的相关信息。 4.专业类别：按照国家专业技术职务专业分类，一级指标分为29个系列，包括工程技术人员、农业技术人员、社会科学研究、自然科学研究

16、、卫生技术人员、教学人员、经济人员、会计人员、审计人员、统计人员、翻译人员、新闻专业人员、图书人员出版专业人员、资料人员、文物博物人员、档案人员、工艺美术人员、广播电视播音人员、艺术人员、体育教练员、公证员、律师等。各单位统计要求细化到各个专业类别的二级或三级指标，即本人参加专业技术职称评定并取得相应的专业技术职称所申报的具体专业类别。如：工程技术人员，细化分类到二级或三级指标，电子工程技术、公路桥梁工程、水利工程、水利规划设计、化工机械、计算机、建筑工程、城市道路与交通工程、给水排水工程、城市燃气工程、供热通风与空调工程、建设机械、建筑材料、市政工程、岩土工程、建筑电气自动化、风景园林、建筑

17、装饰装修、工程质量监督、城市规划等。保密文件、版权所有第15页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明1 1、填报单位：、填报单位：所有抽样单位所有抽样单位2 2、指标解释：、指标解释： 专业类别专业类别：职称职称 所申报的专业如：工程技术人员，细化分类到二级或三级指标 3 3、盖公章盖公章 填写说明填写说明保密文件、版权所有第16页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明填写说明填写说明序号序号职务系列名称职务系列名称一级指标一级指标二级指标二级指标

18、三级指标三级指标1工程师建工类建工类工民建工程师、建筑工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、岩土工程师、地质工程师、 测绘工程师、地下工程工程师、工程管理工程师、工程测量工程师、建筑结构工程师、采矿工程师、环境保护工程工程师、环境工程工程师机械、自动化类机械、自动化类机电设备工程师、机电安装工程师、机械工程师、铸造设计工程师、机电一体化工程师、机械(自动化)工程师建筑设计类建筑设计类建筑设计(环境艺术)工程师、建筑装饰工程师水暖、化工类水暖、化工类建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工

19、程师、热处理工程师、化工工程师建筑电气建筑电气电气工程师、电力工程师、机电安装工程师、电气(自动化)工程师计算机、电子、通信计算机、电子、通信类类计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师示例示例保密文件、版权所有第17页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明技能人才资源状况调查表技能人才资源状况调查表表 号：京交临调5表制定机关：北京市交通委员会批准文号：京统函2010175号有效期至：2010年12月31日止填报单位：（盖章） 所属行业： 单位

20、性质： 计量单位：人项目代码合计技能等级学位学历年龄人 才 流 动 情 况国家区域/行业博士硕士学士研究生大学本科大学专科中专、高中及以下35岁及以下36岁至40岁41岁至45岁46岁至50岁51岁至54岁55岁及以上2007年2008年2009年高级技师技师高级工中级初级 上年末总数本年流入数本年流出数上年末总数本年流入数本年流出数上年末总数本年流入数本年流出数甲乙12345678910 11 12 13 14 15 16 17 18 19 2021222324252627282930总计01 其中：在中层（含中层） 以上管理岗位工作02 国家职业技能等级高级技师03 技师04 高级技工05

21、 中级技工06 初级技工07 区域/行业职业技能等级08 09 技术工种类别10 11 填表人： 联系电话： 填写时间： 说明：1.统计范围：北京市交通行业中被抽取的交通企业，不包括中央属单位。 2.报送时间及方式：2010年9月24日前通过纸介质方式报送。 3.本登记表人员范围指具有相关从业资格的在职人才的相关信息。 4.技术工种类别：指取得相应技术职称所申报的专业，统计到专业分类的二、三级指标，注明具体技术工种，如：公路运输与公路养护人员，细化分类到二级或三级指标，汽车驾驶员、超重型汽车列车驾驶员、超重型汽车列车挂车工、公路运输起重工、汽车客运调度员、汽车客运广播员、汽车客运行包员、汽车客

22、运售票员、等。交通行业职业（工种）技能鉴定范围是183个交通行业工种，鉴定等级分为高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）、中级工（四级）、初级工（五级）5个等级。目前，在183个交通行业工种中有54个工种设有技师的鉴定等级，24个工种设有高级技师的鉴定等级。劳动和社会保障部批复的首批交通行业特有职业（工种），分布在7个专业共计33个工种。保密文件、版权所有第18页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明1 1、填报单位：、填报单位：所有抽样单位所有抽样单位2 2、指标解释：、指标解释：技术工种类别：技术工种类别：职

23、业资格职业资格，申报的专业，统计到专业分类的二、三级二、三级指标，注明具体技术工种 3 3、盖公章盖公章填写说明填写说明保密文件、版权所有第19页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明专专 业业序序号号工种名称工种名称等等 级级（一）公路运公路运输与公输与公路养护路养护1 汽车驾驶员初、中、高、技师2 超重型汽车列车驾驶员 初、中、高3 超重型汽车列车挂车工 初、中、高4 公路运输起重工初、中、高5 汽车客运调度员中、高6 汽车客运广播员初、中7 汽车客运行包员初、中8 汽车客运售票员初、中9 汽车客运危险品检查员 初、

24、中10 汽车客运服务员初、中11 汽车客运乘务员初、中12 汽车客运行包装卸工初、中13 汽车货运站场调度员 中、高14 汽车货运站务员初、中15 公路货运装卸工初、中16 汽车油料工初、中17 汽车货运库工初、中18 汽车维修工初、中、高、技师、高级技师19 汽车发动机维修工初、中、高20 汽车底盘维修工初、中、高21 汽车维修检验工中、高、技师、高级技师22 汽车维修电工初、中、高、技师、高级技师23 汽车维修漆工初、中、高、技师24 汽车维修轮胎工初、中、高、技师25 汽车维修钣金工初、中、高、技师、高级技师26 汽车维修铁工初、中、高27 汽车维修焊工初、中、高28 汽车维修钳工初、中

25、、高29 汽车维修散热器工初、中30 汽车喷油泵调试工初、中、高、技师、高级技师31 汽车液压装置维修工初、中、高32 汽车维修镗磨工初、中、高专专 业业序序号号工种名称工种名称等级（资格）等级（资格）（ 一 ） 公（ 一 ） 公路 运 输 与路 运 输 与公路养护公路养护31 汽车液压装置维修工初、中、高32 汽车维修镗磨工初、中、高33 汽车维修木工初、中34 汽车空调维修工初、中、高35 汽车蓄电池维修工初、中、高36 汽车维修缝工初、中、高37 汽车维修粘接工初、中、高38 汽车维修材料工初、中39汽车零件清洗工初、中40汽车检测工初、中、高41汽车检测设备维修工初、中、高42公路养护

26、工初、中、高、技师、高级技师43桥梁养护工初、中、高44隧道养护工初、中、高45养路机械操作工初、中、高46公路（沥青）重油操作工初、中、高47乳化沥青工初、中、高48试验工初、中、高49公路监控设备操作工初、中、高50公路标志（标线）工初、中、高51公路渡口渡工初、中、高52公路绿化工初、中、高53公路巡道工中、高54车辆通行费收费员（人工收费）初、中55公路交通量调查工初、中交通行业工种职业技能鉴定范围及等级交通行业工种职业技能鉴定范围及等级注：表示劳动和社会保障部批复的首批交通行业特有职业（工种），分布在7个专业共计33个工种。示例示例保密文件、版权所有第20页 北京交通委人才调研项目调

27、查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明紧缺高层次专业技术人才需求调查表紧缺高层次专业技术人才需求调查表表 号：京交临调6表制定机关：北京市交通委员会批准文号：京统函2010175号有效期至：2010年12月31日止填报单位：（盖章） 所属行业： 单位性质： 计量单位：人序号专业类别人才需求数量技术职称要求学历要求年 龄 要 求工作经历要求紧缺程度备注：其他特殊技能要求文字说明2011年2012年正高大学本科35岁及以下3-5年副高硕士研究生36岁至40岁6-8年中级博士研究生41岁至45岁8年以上46岁至50岁51岁至54岁55岁及以上12345

28、678910填表人： 联系电话： 填写时间： 说明：1.统计范围：北京市交通行业政府主管部门、事业单位以及所有被抽取的交通企业，不包括中央属单位。 2.报送时间及方式：2010年9月24日前通过纸介质方式报送。 3.本调查表针对交通行业紧缺急需的高层次专业技术人才未来需求进行调查，高层次专业技术人才指具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职称或相应执业资格的人才。 4.专业类别：指要求本人所学具体专业或参加专业技术职称评定并取得相应的专业技术职称所申报的具体专业类别。如计算机技术与应用、电子工程技术、公路桥梁、水利工程、水利规划设计、化工机械、工业设计、食品加工、生物医药、计算机、建筑工程

29、、城市道路与交通工程、给水排水工程、城市燃气工程、供热通风与空调工程、建设机械、建筑材料、市政工程、农业工程、岩土工程、建筑电气自动化、风景园林、建筑装饰装修、工程质量监督、城市规划、物流、金融、旅游、法律、财会等。 5.“学历”、“年龄”、“工作经历”、“职称”及“紧缺程度”等项填写代码即可（例如：所需人才条件要求正高级职称则在相应表格填写）。 6.工作经历是指曾经在具有重大影响的机构或组织担任过某种职务、从事该行业及相关岗位的工作经历。其他特殊要求指本单位对所需人才的某种特殊要求，如计算机水平要求、外语水平要求、性别要求等。相关工作经历要求和其他特殊技能要求可在“备注”栏另加文字说明。保密

30、文件、版权所有第21页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明紧缺高层次技能人才需求调查表紧缺高层次技能人才需求调查表表 号：京交临调7表制定机关：北京市交通委员会批准文号：京统函2010175号有效期至：2010年12月31日止填报单位：（盖章） 所属行业： 单位性质： 计量单位：人 序号技术工种人才需求数量技能等级要求学历要求年 龄 要 求工作经历要求紧缺程度备注：其他特殊技能要求文字说明2011年2012年高级技师大学本科35岁及以下3-5年技师大专36岁至40岁6-8年高级技工中专、高中41岁至45岁8年以上46岁

31、至50岁51岁至54岁55岁及以上12345678910填表人： 联系电话： 填写时间： 说明：1.统计范围：北京市交通行业中被抽取的交通企业，不包括中央属单位。 2.报送时间及方式：2010年9月24日前通过纸介质方式报送。 3.本调查表针对交通行业紧缺急需的高层次技能人才未来需求进行调查，高层次技能人才指企业技术技能劳动者中具有国家规定技能等级的高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人才。 4.技术工种类别：指取得相应技术职称所申报的专业，统计到专业分类的二、三级指标，注明具体技术工种，如：公路运输与公路养护人员，细化分类到二级或三级指标，汽车驾驶员、超重型汽车列车驾驶员、超重型汽车

32、列车挂车工、公路运输起重工、汽车客运调度员、汽车客运广播员、汽车客运行包员、汽车客运售票员、等。交通行业职业（工种）技能鉴定范围是183个交通行业工种，鉴定等级分为高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）、中级工（四级）、初级工（五级）5个等级。目前，在183个交通行业工种中有54个工种设有技师的鉴定等级，24个工种设有高级技师的鉴定等级。劳动和社会保障部批复的首批交通行业特有职业（工种），分布在7个专业共计33个工种。 5.“学历”、“年龄”、“工作经历”、“技能等级”及“紧缺程度”等项填写代码即可（例如：所需人才条件要求技能等级为高级技师职称则在相应表格填写）。 6.工作经历是指从事

33、该行业及相关岗位的工作经历；其他特殊要求指本单位对所需人才的某种特殊要求，如计算机水平要求、外语水平要求、性别要求等。相关工作经历要求和其他特殊技能要求可在“备注”栏另加文字说明。保密文件、版权所有第22页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司 人才满意度调查问卷人才满意度调查问卷1.1.贵单位认为目前人员素质存在的最严重的问题是什么？贵单位认为目前人员素质存在的最严重的问题是什么？ （1）缺乏必要的技能 （2）缺乏职业技术资格 （3）其他（请注明）_ 2.2.贵单位认为目前人员结构主要存在哪些问题？贵单位认为目前人员结构主要存在哪些问题？( (请按主次选三项请按

34、主次选三项) ) （1）年龄结构不合理（2）缺乏高层次管理人才（3）行政服务人员过多（4）部门间人才分配不合理（5）缺乏专业技能人才和业务骨干（6）学 历层次偏低 （7）其它（请说明） _ 3.3.截止截止20092009年贵单位人员中接受过哪些培训？年贵单位人员中接受过哪些培训？( (请按主次选三项请按主次选三项) ) （1）企业内训（2）行业交流（3）外派培训（4）资格认证培训（5）院校深造（6）网络在线教育（7）户外拓展性训练等体验式性培训 4.4.贵单位认为在人员培训方面存在哪些困难和问题？贵单位认为在人员培训方面存在哪些困难和问题？( (请按主次选三项请按主次选三项) ) （1）经费

35、不足 （2）缺乏合适的培训机构和人员 （3）培训效果不明显 （4）参与培训的积极性不高 （5）没有时间安排培训 （6）其他（请注明）_ 5.5.贵单位认为目前最需要且最有效的培训及培训方式是什么？贵单位认为目前最需要且最有效的培训及培训方式是什么？ （1）企业内训（2）行业交流（3）外派培训（4）资格认证培训（5）院校深造（6）网络在线教育（7）户外拓展性训练等体验式性培训 6.6.贵单位招聘员工的主要方式有哪些贵单位招聘员工的主要方式有哪些? ? ( (请按主次选三项请按主次选三项) ) （1）人员市场招聘 （2）学校招聘 （3）报纸或电视发布招聘信息 （4）委托中介机构代为招聘 （5）人员

36、网站招聘 （6）张贴海报（7）其他（请注明） _ 7. 7.贵单位认为最有效的人员招聘方式是哪种方式？贵单位认为最有效的人员招聘方式是哪种方式？ （1）人员市场招聘 （2）学校招聘 （3）报纸或电视发布招聘信息 （4）委托中介机构代为招聘 （5）人员网站招聘 （6）张贴海报（7）其他（请注明） 8.8.贵单位认为影响招聘效果的最主要的原因是什么？贵单位认为影响招聘效果的最主要的原因是什么？ （1）招聘人员的素质（2）人事部门对招聘岗位的分析是否到位（3）所选用的招聘方式与所招人才是否匹配（4）是否重视面试（5）企业提供的待遇是否与求职者的期望值相符 9.9.贵单位认为贵单位认为, ,员工主动离

37、职的主要原因有哪些？员工主动离职的主要原因有哪些？( (请按主次选三项请按主次选三项) ) （1）更高的薪酬 （2）更好的晋升机会 （3）更多的培训机会 （4）更自由的工作环境 （5）国家的相关政策 （6）企业管理文化 （7）其他（请注明） _ 10.10.您对单位高层次人才激励措施的建议是：您对单位高层次人才激励措施的建议是：( (请按主次选三项请按主次选三项) )C C（1）提高工资与福利待遇 （2）及时晋升技术等级，甚至依照标准破格提升（3）给予应得的荣誉称号 （4）给予赴国内、国外交流、研修的机 会（5）其他（请注明） _ 11.11.贵单位认为未来人才队伍建设的主要任务有哪些？贵单位

38、认为未来人才队伍建设的主要任务有哪些？12.12.贵单位认为人才队伍建设方面还存在哪些问题和实际困难？应该如何解决？贵单位认为人才队伍建设方面还存在哪些问题和实际困难？应该如何解决？ 说明：1.统计范围：北京市交通行业政府主管部门、事业单位以及所有被抽取的交通企业，不包括中央属单位。 2.报送时间及方式：2010年9月24日前通过纸介质方式报送。 一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明表 号：京交临调8表 制定机关：北京市交通委员会 批准文号：京统函2010 175号 有效期至：2010年12月31日止保密文件、版权所有第23页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询

39、有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明1 1、填报单位：、填报单位：所有调查单位所有调查单位 2、开放式的问题：开放式的问题：填写说明填写说明保密文件、版权所有第24页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明 1 1、调查表（问卷）中有关数字未做具体说明的，统计截至时间为、调查表（问卷）中有关数字未做具体说明的，统计截至时间为20102010年年6 6月月3030日日 2 2、有效问卷填写的标准、有效问卷填写的标准 （1）填写问卷内容不少于85% （2）纸介质问卷首页必须加盖公司公章且负责人签字 3、电子版问

40、卷的下载地址：、电子版问卷的下载地址：http:/ http:/ 4 4、问卷上交截至时间为、问卷上交截至时间为20102010年年9 9月月3030日日问卷填写应注意的问题问卷填写应注意的问题保密文件、版权所有第25页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明保密文件、版权所有第26页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明保密文件、版权所有第27页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的

41、填写说明 1 1、电子版问卷下载网址：、电子版问卷下载网址： http:/ http:/ 问卷填写应注意的问题问卷填写应注意的问题保密文件、版权所有第28页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明问卷回收问卷回收纸介质问卷回收任务分配表纸介质问卷回收任务分配表序号序号负责部门负责部门行业分类名称行业分类名称样本企业样本企业1运输局人事处运输局人事处本局及十个远郊区县交通局及燕山管理处2轨道处轨道处京港地铁公司3出租汽车管理处出租汽车管理处出租行业374公共交通管理处公共交通管理处郊区客运15路政局人事处路政局人事处本局系统

42、及京通快速路管理公司、华北高速管理公司、首都高速公路发展公司（机场路）、通达京承高速公路管理公司、北京国投公路发展公司、东直门快轨公司6货运管理处货运管理处货运行业307旅游车管理处旅游车管理处旅游车客运行业78省际客运管理处省际客运管理处省际客运行业39停车设施管理处停车设施管理处停车行业710水路运输管理处水路运输管理处水运行业211汽车租赁管理处汽车租赁管理处汽车租赁行业3612汽车维修管理处汽车维修管理处维修行业2713交通委人事处交通委人事处北京市公共交通控股（集团）有限公司、北京市地铁运营有限公司、北京市轨道交通建设管理有限公司、北京市首都公路发展有限责任公司、北京市公联公路联络线

43、有限责任公司、北京市市政路桥控股（集团）有限责公司、北京基础设施投资有限公司、北京市祥龙资产经营有限责任公司、交通执法总队、交通发展研究中心、交通信息中心、交通运输职业学院、交通宣教中心保密文件、版权所有第29页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司一、调查问卷的填写说明一、调查问卷的填写说明问卷回收问卷回收 电子版问卷发送邮箱：电子版问卷发送邮箱： 保密文件、版权所有第30页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司二、二、 答疑答疑Q：A：保密文件、版权所有第31页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司填

44、写过程中，若有疑问，请联系北京市交通行业人才调研工作项目组 联系人：杜秋香联系人：杜秋香 （项目经理）（项目经理） 联系电话：联系电话：010-58540205010-58540205 联系人：孙文丽联系人：孙文丽 （项目顾问）（项目顾问） 联系电话：联系电话：010-58540216010-58540216 联系人：郭文智联系人：郭文智 （项目总监）（项目总监） 联系电话：联系电话：010-58540201010-58540201联系方式联系方式保密文件、版权所有第32页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司 全面深入地了解掌握北京交通行业人才队伍建设现状，总结

45、经验与成绩，分析现阶段存在的主要问题，以及问题产生的内外部原因，找准人才队伍建设中的关键问题和薄弱环节，提供解决建议，并对未来人才需求方向做出预测 调查范围为北京市交通行业政府主管部门、事业单位以及所有被抽取的交通企业，不包括中央属单位。附录：调研目的及范围附录：调研目的及范围调研目的调研目的调研范围调研范围保密文件、版权所有第33页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司 北京交通行业人才资源的基本情况，包括交通行业的人才总量规模、年龄结构、学历结构、行业分布、人才类别分布、人才需求状况及人才队伍建设存在的问题等信息。附录：调研内容及方法附录：调研内容及方法调查内

46、容调查内容调查时间、调查频率、调查方法、调查方式调查时间、调查频率、调查方法、调查方式调查时间调查频次调查方法调查方式2010年9月1日-10月31日一次性调查抽样调查与重点调查相结合采取问卷调查，纸介质报表报送保密文件、版权所有第34页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司附录：调研内容及方法附录：调研内容及方法人才招聘冗员淘汰员工数量员工结构员工费用员工技能人才流失企业员工员工队伍分析主要包括以下四个方面：员工数量、员工结构、员工员工数量、员工结构、员工技能、员工流动性技能、员工流动性员工队伍现状分析的维度员工队伍现状分析的维度保密文件、版权所有第35页 北京

47、交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司附录：调研内容及方法附录：调研内容及方法类别类别指标项指标项A、员工数量员工数量企业员工总量党政人才总量经管人才总量专技人才总量技能人才总量紧缺高层次专技人才总量及紧缺程度紧缺高层次技能人才总量及紧缺程度B、员工结构员工结构年龄学历学位C、员工技能员工技能党政人才行政级别经管人才管理职务等级专业技术职务等级及专业职业资格技能等级及专业D、员工流动性员工流动性员工流入数量员工流出数量保密文件、版权所有第36页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司1 1、单位性质：、单位性质：（1）市属国有及国有控股企业

48、（2）集体所有制企业（3）联营企业（4）私营企业（5）外商及港澳台商投资企业（6）其他企业2 2、学位：、学位：指用来标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。一般分为学士、硕士、博士3个等级。有两个以上学位的，按取得的最高位学位统计；取得两个及以上同等学位的，仍填报在对应的同等学位栏3 3、学历：、学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。参加各种课程进修班学习获得结业证书的和仅获得硕士以上学位证书而未取得学历证书的，仍按原学

49、历统计。4 4、年龄：、年龄：指统计截止日期时的实足年龄（周岁）。如1960年6月出生的人员，在2010年6月30日统计时计算为50周岁；而1960年7月出生的人员，则计算为49周岁附录：指标解释附录：指标解释1指标解释指标解释保密文件、版权所有第37页 北京交通委人才调研项目调查问卷填写指导北京双高志远管理咨询有限公司党政人才党政人才：统计对象为交通行业中的政府工作人员及相关事业单位人员经管人才经管人才：指各企业在职中层（含中层）以上管理人员，包括总经济师、总会计师、总工程师等专业技术人才专业技术人才：包括已取得专业技术职称或者具有相应的专业技术执业资格的人员，具体分为初级专业技术职务、中级

50、专业技术职务、副高级专业技术职务、正高级专业技术职务高层次专业技术人才高层次专业技术人才：指具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职称或相应执业资格的人才技能人才技能人才：根据劳动和社会保障部制定的国家职业标准制定技术规程的规定，各等级的具体标准为：国家职业资格五级（初级技工）；国家职业资格四级（中级技工）；国家职业资格三级（高级技工）；国家职业资格二级（技师）；国家职业资格一级（高级技师）高层次技能人才：高层次技能人才：指企业技术技能劳动者中具有国家规定技能等级的高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人才附录：指标解释附录：指标解释2指标解释指标解释保密文件、版权所有第38页 北京