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1、公司劳动标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印电子版 公司劳动合同范本电子版1 甲 方： 乙方： 根据中华共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限为_年，自_年_月_日生效，其中试用期_月，到_年_月_日终止。 二、 工 作 内 容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_部担任_工作。 三、 劳动保护和劳动条件 第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制;甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。 第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 第五条 甲方为乙
2、方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资、岗位工资等。 第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计_元人民币，(包括基本工资为_元;岗位工资_元;职务工资_元)。 第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。 第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖
3、。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按重庆市市有关规定执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方
4、的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或
5、甲方规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的; 4、其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ 公司劳动合同范本电子版2 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日起至_年_月_日
6、止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位：_，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗。 (二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：按公司规定执行。 (三)乙方的岗位职责：_。 (四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 (一)双方同意按_工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一
7、般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动报酬 (一)乙
8、方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为_元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 (二)工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。 (三)试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。 (四)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 (二)乙方具
9、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利。 6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。 7、被依法追究刑事责任的。 8、法律法规规定的其他情形。 (三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人
10、交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 六、赔偿与违约责任 (一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用。 2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%、双方若另有培训协议约定
11、的，按照培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。 4、其他乙方应当赔偿的费用。 (三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 (五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。 八、双方需要约定的其他事项：_。 九、甲方依法制定的企业规章制度。 包括但不限于
12、员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。 十、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，每份具有同等法律效力。 甲方(公章)： 法定代表人(签字)： 签约日期：_年_月_日 乙方(签字)： 签约日期：_年_月_日 公司劳动合同范本电子版3 甲方： 用人单位名称 乙方： 姓 名 说 明 1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。 甲方基本情况 乙方基本情况 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规
13、，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、固定期限： 自 年 月 日起至年 月日止，其中：试用期为个月。 2、无固定期限：自年 第二条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在甲方项目所在地(地点)(岗位)工作，工作内容为： 详见岗位工作职责 第三条 工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工
14、作)需要延长工作时间的，乙方应予以配合。 (三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动报酬 1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务 和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。 2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。 3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资报酬。 4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险 甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险(养
15、老、失业、医疗、工伤、生育)。其中依法应由乙方应承担缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施，劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按照国家规定实行特殊劳动保护。 4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。 5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定，听从甲方管理人员的指挥
16、，不得违章操作、冒险作业。 公司劳动合同范本电子版4 公司法人或代表签字： 应聘人签字： 为了保护劳动者及公司的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据劳动法规定双方协商一致同意，依法签订劳动合同。 一、劳动者的权利及要求： 1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利。作业前应进行参加安全生产学习教育的权利。 2、劳动者应当携带身份证，就业证，身体健康，初中以上文化水平，无任何传染病，无职业病，无作业禁忌病史及精神病，无残缺.无偷盗.斗欧劣迹等不得隐瞒的病况和恶疾，年龄在1
17、8-65周岁有技术的劳动者。如隐瞒造成后果自负。因本人自身原因生病或造成的工伤一律自理。 3、劳动者应持有上岗证，保质保量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务，遵守公司及有关方的有关规定。违章造成直接经济损失者要赔偿损失，由此造成的一切后果违章者负责。 二、劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 三、劳动合同签订日期自二0_年三月一日起至二0_年二月三十一日止。 四、工作内容：从事船厂船舶进出坞、厂内安排的力所能及的相适应的工作、防腐油漆、管道钳工、机械设备、电器等钢结构的冷作。电焊全过程中的部分工作及厂内
18、杂活。 五、劳动保护和劳动条件：根据生产任务情况一线电焊工每月一付电焊手套，其它工种每月二付帆布手套，安全帽一人一只。后勤人员根据职位安规定发放适合工种的防护用品，公司每年发放劳护服一套，。免费帮助工人买意外保险(注：如未满工作期费用在工资中扣除)。 六、劳动工资： 确定为基础工资 八百元+出勤每日 元+船头工作量工资，船头工作量工资按蓝本人工工资的 30 %提取作为绩效工资，多劳多得按时完成，不存在加班费用，国家法定节假日上班人员的绩效工资按二倍支付，船舶进出坞按每条六百元作为绩效工资分配到参与人员，厂内事务无条件服从不再提取绩效工资(已计算为出勤工资)，工资按月发放，绩效工资按月结算发放，
19、考勤机在进出厂时打卡，不得代打，违者处罚二百元，公司工资在每月十五至二十日前后发放，中途不得预支，工资中包括基础工资+出勤工资，综合工资中已包含社会、个人的养老保险金在内，如职工不需公司代办保险的全额发放，需公司代办保险的扣除保险后，余额全部发放。在公司效益提升的同时增长职工的工资，公司如因无业务工人放假公司必须无条件支付工人每个员工的月基础工资。月出勤满30天奖励150元，月出勤满29天奖励100元，公司根据效益及个人的表现年终发放一定的奖金，作为对作出贡献的员工表彰， 七、劳动纪律： 1、公司的员工按规定的时间表上下班不得迟到或早退，迟到或早退超十五分钟内，每次扣十元，二十分钟以上的罚款2
20、0元。超半小时的扣五十元，如有特殊情况可提前请假并以假条的形式，说明要请假的理由，并得到批准后才可有效，无论什么情况每月的迟到或早退请假次数不得超过二次，每个员工在得到批准后每月可休息四天不扣除基础工资，超出天数按旷工处理，每旷工一天扣除贰百元基础工资。外地员工可把平时的休息天调到家中有事或节假日进行休息。 2、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，服从指挥，遵守公司及建设单位的有关规定章程，严格做到安全第一。质量第一。不得串岗串位，特殊工种要有上岗证，严禁违反安全生产操作规程进行施工，上班必须配戴安全帽，穿好劳护服劳护鞋，戴好劳保手套，施工工具必须每天检查，禁止野蛮操作，动火前后必须办
21、动火证，检查现场周围环境安全壮况，登高必须做好防护措施，电器设施严禁私自乱动。违者按公司处罚条例处理 3、同事之间必须团结友爱，自尊自爱，友好相处，不允许打架斗殴。凡发生打架斗殴的，同事管理人员有权制止劝阻，并采取罚款100500元等处罚在当月工资中支付。情节严重的交公安部门处理。 4、必须服从需方。公司。及施工管理人员的生产安排，根据生产需要安排上班。休息，如不服从安排，管理人员有权采取罚款直至开除，无理取闹的送公安机关处理，员工必须在规定时间内保质保量完成各项生产、加工任务，对不能完成或造成返工的工资自负。造成损失的按量如数赔偿(指失误、没按图纸或施工员安排施工的) 5、谁用的工具谁负责收
22、藏保管，因没及时收藏保管遗失损坏的照价全额赔偿，一起工作的同事有义务帮忙协助，对没有协助收藏者，照价赔偿总价的20% 八、违约责任：为维护合同的严肃性，本合同签订后双方必须严格执行合同条款，任何一方不得随意变更或解除合同，如因正当理由，需要解除合同，必须提前一个月通知对方，双方协商同意后，方可终止。任何一方擅自变更或解除合同的应赔偿对方的经济损失1000元。 九、本合同一式三份，公司二份，合同人一份。 十、合同人签字 公司法人或代表签字： 应聘人签字： 日期： 日期： 公司劳动合同范本电子版5 一、理论基础 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系，明确双方的权利和义务所签订的协议。
23、其中，劳动合同双方的权利和义务是统一的。劳动合同的目的产生于当事人之间的权利与义务。从合同依法成立之时起，相应的有约束力的权利义务关系就立即建立起来了; 劳动合同双方都必须履行自己的义务，否则，一旦出现违反合同约定条款的情形时，就要承担相应的法律责任; 劳动合同双方在工作层面是一种从属关系，这也是劳动合同区别于其他合同的一个重要特点。 劳动争议是指劳动关系主体 ( 用人单位与劳动者) 之间，因劳动权利和义务引起的争论和纠纷，即劳资关系纠纷，它涉及用人单位与劳动者双方的切身利益。改善劳资关系，可以避免劳资冲突，改进工作条件等，充分实现劳动者的潜能和价值。 二、企业案例 HZ 房地产公司成立于 2
24、0 世纪 90 年代，是一家国有企业。公司注册资金 500 万元，拥有房地产开发二级资质，为广东省重点企业。但在企业实施新 劳动合同法的过程中，出现了一系列的问题，以下是有代表性的两个案例。 ( 一) 员工投诉 HZ 公司领导一直关注 劳动合同法，并根据企业自身状况进行调整。公司人力资源部门员工在完成劳动合同任务时，却遭到公司老员工投诉。公司老员工多为工龄满十年以上员工。新 劳动合同法第 14 条规定： 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。人力资源部工作
25、人员解释道， “可以”不等于 “应当”,更不等于“必须”.因此，拒绝和老员工签订无固定期限劳动合同。 ( 二) 农民工拒签劳动合同 HZ 公司属于房地产企业，农民工占据很大比重。公司人力资源部门根据新 劳动合同法决定与农民工签订新的劳动合同。因为新 劳动合同法第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果公司不与农民工签订劳动合同就会面临巨大损失。然而，在实际操作中，人力资源部门与农民工产生矛盾，农民工普遍表示反对，并且出现了农民工罢工事件，严重影响了公司施工进度和企业形象。 三、劳动合同规范分析 ( 一) 劳动
26、合同管理水平低下。HZ 公司没有依法建立劳资纠纷调解组织，因此，一旦发生薪资、福利、工作条件等争议时，往往由人力资源部门简单处理，留下巨大 “隐患”; 在处理纠纷的方式和程序上，也没有做到规范化和制度化; 此外，人力资源管理形式单一，采取传统经验管理，对员工潜能开发和自主性调动作用低下。 ( 二) 员工法律意识淡薄，劳动合同需要规范。企业员工多为农民工，其法律意识较为淡薄; 当他们的工资被拖欠时，企业往往实施 “胡萝卜加大棒”的管理方式; 企业处理劳资纠纷的方法也过于死板，态度过于强硬，往往惩罚多于激励，压制多于沟通。1 ( 三) 劳动合同关系复杂。公司大部分员工是露天作业，工作环境十分恶劣。
27、由于房地产行业的特殊性，公司在用工方面存在队伍庞大、构成复杂、劳务外包严重、不易管理等问题，导致用工不规范，影响工期和质量等。 四、建议 ( 一) 制定劳动规章制度，提高劳动合同管理水平。企业应及时修改与新 劳动合同法不一致的内容，依法制定企业内部劳动规章制度; 成立职工代表大会，发挥工会的作用; 严格执行新 劳动合同法，按照规定实施管理。 ( 二) 建立员工素质培训体系。企业要加强员工基础法律知识培训; 开展企业文化教育培训，增强员工主人翁意识，调动其工作积极性; 开展文体娱乐比赛或活动，活跃企业氛围，促进员工交流沟通。 ( 三) 建立激励性的薪酬管理体系。企业人力资源部门要发挥作用，实现 “人岗匹配”,采取适当的激励原则来激发员工潜能; 将员工薪酬和公司绩效挂钩，不断完善企业整体薪资结构，给优秀员工提供良好的发展空间。