《2022年新希望人力资源管理师基础知识中劳动法试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年新希望人力资源管理师基础知识中劳动法试题及答案.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思新期望人力资源治理师基础学问中劳动法一、单项挑选题（请将正确答案的序号填写在括号内,每道题只有一个正确答案1我国最早期对劳动法的定义是（）C劳动法是爱护劳动者的依据D劳动法是国A劳动法是规范法B劳动法为关系劳动之法工家大法的一种2狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律 A核心B基本C规范D依据3劳动法的基本原就是指调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他一些社会关系时必需遵循的（ ）A基本规范 B指导思想 C基本准就 D基本原就4社会保险作为物质帮忙权实现的主要方式所具有的特点有社会性、互济性和（）A规范性
2、 B保证性 C补偿性 D抗风险性5劳动关系法、劳动标准法、劳动保证法和劳动监督检查法构成（）A劳动合同法 B劳动权益法 C劳动法体系 D劳动保证体系6劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和 （ ）A条件 B方法 C规就 D客体7劳动法律事实包括劳动法律行为和（） A劳动法律大事 B劳动法律关系 C劳动法律效力 D劳动法律后果8劳动法的首要原就是（）C保证劳动者的酬劳权D保证劳动者的A保证劳动者的劳动权B保证劳动者的物质帮忙权休息休假权9（ ）是劳动权的核心A择业权和劳动酬劳权B公平就业权和自由择业权C休息休假权和劳动爱护权D劳动爱护权和职业培训权10 所谓（）是对劳动者权益和权
3、能的爱护,包括人身权益和财产权益、法定权益和商定权益A基本爱护 B优先爱护 C全面爱护 D部分爱护11 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原就 ”,即政府、 工会、（ ）共同参与打算名师归纳总结 A企业B员工C员工代表D企业家协会B社会性C互济性D补偿性第 1 页,共 8 页12 不属于社会保险特点的是（） A自由性13 （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思法规 D劳动规章14 （ ）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳
4、动行政法规D劳动规章15 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律B劳动规章C国务院劳动行政法规 D宪法16 劳动和社会保证部发布的规范性文件称为（）A国务院劳动行政法规B宪法C劳动法律 D劳动规章17 将宪法、劳动法律、行政法规依据法律效力从高到低的次序排列正确选项（）A B C D18 （ ）不具有法律效力A立法说明 B任意说明 C司法说明 D行政说明19 （ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权益义务的协议A劳动合同B 雇用规章C司法说明D集体合同20 （ ）是通过工会与雇主或雇主协会依据合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议 A劳动合同B雇用规章C9 司法说明D
5、集体合同21 （ ）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C9 习惯法D成文法22 （ ）是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原就D劳动法的内容23 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊爱护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度24 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的强制力A最高,非强制性B最低,非强制性C最高,强制性D最低,强制性25 （ ）在于保证劳动者的物质帮忙权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、
6、失业和生育等情形下能够获得帮忙和补偿A促进就业法律制册劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度26 （ ）规定政府有关部门和用人单位在进展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、治理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度名师归纳总结 A促进就业制度B劳动标准制度C9 工作用工制度D职业培训制度第 2 页,共 8 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思27 劳动法监督检查的（）既包括劳动法各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容B目的C客体D方式28 （ ）是指劳动法律规范在调
7、整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权益义务关系！A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系C分别D完整29 劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件 A合并B具备30 劳动法律关系与劳动关系最主要的区分在于劳动法律关系表达了（）A法律原就B国家意志C劳动权益D法律渊源31 （ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权益义务关系A劳动合同关系B9 劳动行政法律关系c劳动服务法律关系D劳动法律渊源32 （ ）关系是劳动法律关系的主要形状 A法律文本B双方当亭人C劳动合同D法律渊源33 （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保证劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法
8、律规范所形成的权益义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源34 （ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权益义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源35 （ ）是劳动关系的现实形状A劳动法律原就 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系36 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整A第一次 B,其次次 C,第三次 D,第四次37 劳动法律关系是一种（互为对价关系）,雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权益主体,又是义务主体,
9、A劳动关系 B法律关系 C劳动合同 D双务关系38 我国劳动法的体系是依据劳动关系法律调整的特点和（）构成的A内容 B要求 C标准 D规章一39 劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定,享有权益、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主共雇员名师归纳总结 A主体B客体C9 内容D9 事实第 3 页,共 8 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思40 （）人是指身体健康,有完全行为白由,18 周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为才能 B限制劳动行为才能 C无劳动行为才能 D部分劳动行为才能41 劳动法律关系的（）是指劳动
10、法律关系主体依法享有的权益和承担的义务A原就 B客体 C内容 D事实42 ,劳动法律关系的（）是指主体权益义务所指向的事物A原就 B客体 C内容 D事实43 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和（）A9 劳动法律形式 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D9 劳动法律大事44 （ ）是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和毁灭,具有肯定法律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律大事45 （ ）是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起肯定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律大
11、事46 对违反劳动法的行为进行禁止、订正和追究违法行为人法律责任采纳（）A工会和职工民主治理制度 B劳动争议处理制度 C劳动法的监督检查制度 D劳动法的制约制度47 适合于调整劳务关系的法律是（） A刑法B民法C劳动法D各地行政规章二、多项挑选题（将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多项、错选、少选均不得分）1我国法学界关于劳动法定义的表述是（）A 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B广义的劳动法就是指调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他一些社会关系的法律规范的总和C劳动法是指法律的一种亚学科 对象的理论体系D劳动法是指法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为讨
12、论E讨论劳动法产生的历史条件及进展 2劳动法的基本原就特点是（）A 劳动法的基本原就是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B不同的法律部门有着不同的基本原就C劳动法的基本原就有着高度的稳固性D基本原就具有高度的权威性E劳动法基本原就是调整劳动关系的基本准就B指导劳动法的实施3劳动法基本原就的作用是（）A指导劳动法的制定、修改和废止C劳动法的基本原就有助厅劳动法的懂得、说明 E,劳动法具有高度的可操作性 4劳动法的基本原就是（）D劳动法的基本原就可以直接适用名师归纳总结 A 保证劳动者劳动权的原就B使生产受到影响也要坚持安全第一的原就第 4 页,共 8 页- - - - - - -精选学习资料
13、- - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思C劳动关系民主化原就D物质帮忙权原就E依法行使的基本原就5劳动关系民主化原就表达在（）A 劳动者有依据法律的规定享有参与和组织工会的权益 权和共同打算权B劳动关系当事人双方享有集体协商C政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“ 三方原就 ”D用人单位对劳动者进行重大惩罚等事项应当通过肯定形式听取工会看法E在劳动关系领域的其他方面,工会享有广泛的参与权、知情权和询问权6劳动法律渊源具有的含义是（）B对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源E法的A 对劳动法产生打算性影响的全部因素表现形式c立法本身并不是法的目的、法的实施 表
14、现7劳动法律渊源的类别包括（）D劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的A 宪法中关于劳动问题的规定B,劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章E地方性劳动法规8,劳动法的体系包括（）A 促进就业法律制度B劳动合同和集体合同制度C劳动标准和职业培训制度D,社会保险和福利制度E工会和职工民主治理制度D岗前培训法律关系E保证安9劳动法律关系的种类包括（）A 劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系全生产法律关系10劳动法律关系的特点是（）A 劳动法律关系是劳动关系的实现形状B供应了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准就C劳动法律关系的内容是权益和义务D劳动法律关系的双务关系E劳动法律
15、关系具有国家强制性11劳动法基本原就的特点是（）A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范c反映所调整的劳动关系的特别性 D高度的稳固性 E高度的权威性12劳动法基本原就的作用是（）A 反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施 E有助于懂得、说明劳动法13劳动权保证详细表达为（ ）A公平就业权 B基本爱护 C自由择业权 D,全面爱护 E优先爱护14以下属于劳动权的是 （ ） A公平就业权B劳动酬劳权C自由择业权D休息休假权E职业培训权15以下属于劳动关系民主化原就的是（）；A 参与和组织工会的权益 B公平协商的权益 C集体协商权 D共
16、同打算权 E知情权16属于社会保险特点的有（）A 自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 E知情权17以下属于法律渊源的有（）A 劳动法律 B劳动规章 C正式说明 D我国立法机关批准的相关图际公约 E地方性劳动法规18依据说明主题的不同,正式说明分为（）E9 合同说明E劳动争议A 立法说明B司法说明C行政说明D任意说明19以下属于劳动法构成体系的有（）C职业培训制度D社会保险和福利制度A 促进就业法律制度B劳动标准制度处理制度名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思20社会保险制度的主要
17、内容包括（）A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范畴 E社会保险基金的筹集、运营和治理21依据劳动法的全部制结构模式,将劳动法体系划分为（）A 国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营单位劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度22劳动法体系的构成为（）A劳动关系法B劳动标准法C劳动保证法D劳动监督检查法 E,劳动合同法23劳动关系法的构成为（）C用人单位内部劳动规章制定法D职工民主治理法E劳动争A 劳动合同法B集体合同法议处理法24劳动标准法的构成为（）A 劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E劳动安
18、全卫生标准法25劳动保证法的构成为（）A9 促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E方动安全卫生标准法26劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A 存在劳动合同关系 B存在劳动行政法律关系C存在劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律规范27劳动法律关系主要包括的类型为（）A 劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D民事劳务关系 E劳动关系的现实形状28劳动法律关系的特点包括（）；C劳动服务法律关系D双务关系E具A 是劳动关系的现实形状B其内容是权益和义务有国家强制性29劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有（）A 用工权益才能 B
19、用工行为才能 C劳动休息权益 D劳动权益才能 E行为才能30,劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）A 主体 B内容 C客体 D动身点 E归宿31法律通常将自然人分为（）A 完全劳动行为才能人 B限制劳动行为才能人C无劳动行为才能人 D部分劳动行为才能人 E丢失劳动行为才能人32各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具备（）A 用工权益才能 B用工行为才能 C劳动休息权益 D9 劳动权益才能 E行为才能33劳动法律行为包括（）A 合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为34为了贯彻执行劳动法,国家劳动和社会保证部发布的文件仍有（）A 最高人民法院关于审理劳动争
20、议案件适用法律的如干问题的说明B关于贯彻执行中华人民共和国劳动法如千问题的看法C关于劳动合同制职工工龄运算问题的复函函D关于特有工种不是提前退休特别工种的复E关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知名师归纳总结 35除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外,其他一些市场经济国家仍有（）类别第 6 页,共 8 页A 内部劳动规章B劳动合同C习惯法D法官法或判例法E集体合同36劳动权包括（）等- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思A 公平的劳动就业权B自由择业权C劳动酬劳与休息休假权D劳动爱护权E职业培训权37劳动法律
21、渊源具有（）几种不同含义A9 是指对劳动法产生打算性影响的全部因素B9 仅仅指对法律适用者有约束力的规范是法律渊源C9 是指法的表现形式D是指劳动法规定的最低标准E劳动法是劳动法制的统一E职38劳动法赐予劳动者全面爱护的内容是（）C 保证劳动权益D基本劳动权A 人身权益和财产权益B法定权益和商定权益业进展权益39社会保险作为物质帮忙权实现的主要方式,具有的特点是（）D事业组织E部A 大众性B社会性C互济性D补偿性E待遇性40依据说明主体的不同,正式说明分为（）A 立法说明B司法说明C法律说明D行政说明E,政府说明41劳动（雇用）合同是（）确立劳动关系,明确双方权益义务的协议A 用人单位B雇员C
22、劳动者D雇主E义务42劳动法律关系的主体包括（ ）A 企业B个体经济组织C国家机关队企业名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 8 页精选学习资料 - - - - - - - - - 读书之法 ,在循序而渐进 ,熟读而精思参考答案lB 2A 3 C,4C,5c,6D,7A, 8A, 9B,10C, 11D,12 A,13 B,14 A,15 C, 16 D,17 C, 18B,19 A, 20 D, 21 C,22 A,23 B ,24 D ,25 D ,26 D ,27 A ,28 A ,29 C ,30 B,31A,32 C,33B, 34 C,35D, 36 A, 37D
23、,38 A,39 A,42 40 A,41 C,42 B,43D,44 A,45 D, 46 C,47 C,参考答案名师归纳总结 1 ABD,2 ABCD 3 ABC,4 ACD,5 ABCDE,第 8 页,共 8 页6 ABE ,7 ABCDE,8 ABCDE,9 ABC ,10 ACDE ,11 ABCDE,12 CDE ,13 BDE ,14 ABCDE,15 ABCDE,16 BCD ,17 ABCDE,18 ABC ,19 ABCDE,20 ABCDE ,21 ABCDE ,22 ABCD ,23 ABCDE ,24 CDE ,25ABCD ,26 DE ,27 ABC ,28 ABDE,29 DE ,30 ABC ,31 ABC ,32 AB ,33 ABCDE ,34 ABCDE 35 ABCDE36 ABCDE ,37 ABC ,38 AB,39 BCD ,40 ABD , 41 BD,42 ABCD ,- - - - - - -