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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载考勤治理制度试行 一、考勤和请假（一）为确保公司经营治理的规范性和高效性特制定本制度；（二）工作时间：公司每周工作6 天,员工每日正常工作时间为 8 小时,周日或节假日可由公司领导依据工作需要支配轮休；作息时间：上午 09：00-12：00 中午 12：00-13：00（午饭）下午 13：00-18：00 （三）公司采纳指纹考勤机记录考勤,员工每天上下班要签到或签退,每天打卡 2 次；公司全部全职人员应严格遵守上下班制度,不迟到,不早退,迟到、早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金10 元；30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣
2、薪金 20 元；迟到 1 小时以上需电话向经理说明情形按请假半天处理,否就按旷工处理；月迟到、早退累计达3 次者（含）,无全勤奖；旷工一次扣发一天双倍薪金；年度内旷工三天及以上者予以辞退；（四）员工因工作缘由不能按时签到或签退的,请填写未打卡记录由上 级主管领导 24 小时内审批后交人力行政部备案；过期补批的算作无效,并按迟到或者早退处理；每月未打卡记录不得超过（五）考勤记录及检查5 次,超出次数均按迟到、 早退处理；1. 考勤负责人需对公司员工出勤情形于每月五日前（遇节假日顺延） 将上月考勤予以上报,经部门领导审核后, 报人力行政部门汇总, 并对考勤精确性负责；2. 人力行政部对公司考勤行使
3、检查权,各部门领导对本部门行使检查权；检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查；3. 对于在考勤中弄虚作假者一经发觉,赐予 作辞退处理； 100 元以上罚款,情节严峻者（六）员工请假必需提前申请, 无特别情形不得暂时请假； 请假人员应提前 填写并审批请假单 ；凡未经批准或超过批准假期天数的而又没有足够理由和名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载有关证明文件的,均按旷工处理；（七）请假实行逐级审批原就,三天以内由直接上级审批,三天以上（含）公司总部员工由部门经理审查, 副总（总监）审批,部门经理请假三天以
4、上 （含）由副总（总监）审查、总经理审批；分公司员工由所在公司人事主管部门审查、分公司经理审批；（八）员工请假被批准后, 应将所担任的工作妥当交接给其他人员处理,部 否就,因此造成的缺失或工作未准时完成,由请 门负责人负责支配和谐好工作；假人及部门负责人共同承担责任与缺失；（九）员工每月请假天数累计 7 天（不含）以上没有绩效工资 . 此假不含法 定假期和公司规定假期； 如有特别情形需要请长假需向总经理做出申请,批准后 方可执行；二、加班和倒休（一）加班 1. 加班应填写加班单 ,经部门负责人批准后报人力行政部备案,否就不 计加班；加班工时以考勤打卡时间为准；2. 加班后,公司领导可依据工作情
5、形支配员工倒休或开加班费,需要倒休员 工应提前填写倒休单报领导审批后报人力行政部；3. 休息日加班按相同比例倒休（也就是加班一天就有一天倒休）4. 法定节日加班费基数 300 （即基本工资满勤天数 300 ）5. 人力行政部协作部门负责人审查加班的合理性及效率；6. 公司内暂时工、兼职人员、部门主管（含）以上治理人员加班在 4 小时以内者不计入加班考勤,不享受倒休政策；7. 公司实行的日常值班不计入加班范畴；8. 对于部分员工出于工作目的主动延长工作时间的自主行为,公司在绩效考 核及敬业奖评定时予以适当考虑,不列入加班范畴；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 5 页精选学习
6、资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载9. 因未完成岗位职责范畴内的工作任务而需延长工作时间的或者在非工作 时间内不列入加班范畴；10. 因自身工作的失误造成缺失,员工为补偿过错而主动延长工作时间的不 列入加班范畴；11. 加班时间至少 2 小时以上才能视为加班,存休累计时间为两个月,2 个 月后清零作废, 无论何种缘由均不做折现处理； 特别情形没有休完的要准时写申 请说明,酌情支配是否连续存休； 每次倒休时间至少为半天； 如的确需要提前下 班应按请假论处,且请假不能与存休时间相抵消；（二）加班审批流程1. 确因工作需要和突发性任务需要加班的,加班人员应提前填写 加班审批
7、表,经部门主管、经理严格审核后 , 由副总（总监）批准,并送交人力行政部备 案方可记入加班考勤； 部门经理加班也应提前填写 加班审批表 经副总（总监）严格审核后 , 由总经理批准；2. 因情形紧急无法事先审批的,需电话与部门经理、副总（总监）确认,在 次日补交加班审批表 ；3.加班审批表中加班的酬劳,加班的时间长度需事先商定好,否就不予 认可；（三）倒休审批流程 1. 公司本着保证员工能够精神饱满地进入工作状态的原就,对于在加班审批 时倒休的员工,由部门经理依据本部门工作方案支配员工倒休；2. 倒休严格执行“ 事先审批制”；一般出差或者连续工作终止后,员工应及时填写倒休审批表 ,经部门经理审批
8、后,由副总（总监）批准倒休方案,并 送交人力行政部备案；3公司支配周日值班人员的倒休时间为次周的周二至周六期间的任意一天 且必需在周内休完,不累计；否就视为自动舍弃；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载三、节假日与休假（一）休息日：公司全体员工在法定工时以外,享有休息日；（二）法定假日：依据国家法定对法定假日的支配结合公司实际情形支配休 息,包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节；（三）婚假：凡是公司正式员工结婚时,可凭结婚证书申请 3 天（不含休息日）的有薪假期；晚婚（男方满 假期（
9、含 3 天带薪假）；25 周岁,女方满 22 周岁）可享受 15 天晚婚（四）依据国家生育保险制度, 凡与公司签定正式劳动合同的女员工均可享 受产假待遇, 公司赐予产假 120 天（其中产前要求支配适当天数休息的,休息天 数运算在 120 天产假之内）；休产假期间,依据国家规定,生育津贴标准依据相 关法律法规规定的标准执行, 需缴纳保险金额将从中代扣；产假期满, 需增加假期的按事假方法执行；（五）男员工护理假：凡是公司正式男员工享受生育陪护假 10 天（不带薪）；（六）丧假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的,可申请 3 天有薪丧假；（七）年休假1. 员工自入本公司之
10、日起,工作满2 年不足 5 年者,可享受带薪年休假5天,工作满 5 年不足 10 年者,可享受带薪年休假 享带薪年休假 12 天；10 天,工作满 10 年以上者可2. 按国家有关规定,当年享受婚、丧假的员工,不影响享受年假；3. 年休假遇到法定休假日、公休日就顺延；4. 年休假有效期为一年, 员工自入职之日起满两年即可享受年休假,直至次 年入职日清零；如遇离职,将超休年假天数视事假处理；如某员工 2022 年 10月 10 日入职,那么该员工自2022 年 10 月 10 日至 2022 年 10 月 10 日可以享受5 天年休假,如该员工 2022 年 12 月 15 日离职,那么该员工应
11、休年休假天数为5/12*2=0.83 天；5. 对不能按时完成工作任务者,经总经理审批后有权取消年休假待遇；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 5 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载四、出差规定（一）因工作需要到公司之外 （含四周郊县） 或其他省市工作的, 视为出差；说明：因工作需要外出,且外出地点在石家庄地区内的,当天来回情形下,不作 出差处理；外出地点在石家庄地区内的,当天不来回情形下,作出差处理；因工 作需要外出,且外出地点在石家庄地区以外的,当天来回情形下,作出差处理；伴随领导外出,当天来回情形下,不作出差处理；（二）员工因公出差
12、,出差人员应事先填写出差申请单,写明出差目的 地、出差事由、日程支配及费用估计等；如因事情紧急未填写出差申请单,须事先由部门经理口头报告分管副总及人力行政部,内补办手续,考勤员依此登记出差人员的考勤记录；不予报销出差全部费用；并于返回公司后 2 个工作日 无故不填写出差申请单,（三）员工出差,须经部门经理审核、分管副总（总监）审批后方可执行；部门经理出差,须经主管副总（总监）审核、总经理审批后方可执行；（四）动身时间为下午的,就上午必需到公司坚持工作,如是晚上动身,就全天必需坚持工作, 未经批准不坚持工作者视为旷工；出差人员返回公司汇报完毕后,在不影响工作的前提下,连续出差满7 天可休息半天；
13、连续出差满15 天可休息 1 天；返回后,遇上节假日或休息日,不再补休息日；（五）差途中因病、意外灾难等因素, 的确需要延时,须请示上级主管领导,经批准后方可执行,不得因私或借故延长出差时间,否就按旷工处理；（六）照实际出差时间与递交的 出差申请单有出入（提前返回或者逾期） ,出差人员需准时告知人力行政部, 并在出差返回公司后2 个工作日内依据实际出差日期重新提交新的出差申请单 ,以保证考勤和财务报销的精确性；（七）如员工长期出差（时间1 个月及以上）,就在当地的出勤情形由当地的考勤人员在该员工终止出差后,协作人力行政部考勤员进行核实；（八）出差人员返回后,由人力行政部核实出差时间,考勤员在出差申请 表上核准签字后, 由出差人员将此表送交财务部作为费用报销的凭证之一,最 后出差人员将出差申请表送交人力行政部存档；五、本制度中未涉及原先公司制度改动的仍按原制度执行,本制度自签发之日起实行,最终说明权归人力行政部全部；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 5 页