2022年教练员管理制度.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载教练员治理制度一、 教练员队伍职称学历的掌握标准1、具有教练员任职资格的教练员（以国家评定的专业技术职称为准）；2、 具有初级以上职称的教练员应占专职教练员总数的80% 以上；3 、具有中级以上职称的教练员应占专职教练员总数的50% 以上；4 、具有高级职称的教练员应占专职教练员总数的20% 以上；5、具有本科以上学历的教练员应占专职教练员总数70% 以上；二 、教练员年龄结构学校教练员年龄结构原就掌握在以下范畴1、 35 岁以下的专职教练员应占全校教练员总数的20-30% ；2、36 岁 -49 岁的专职教练员应占全校教练员

2、总数的45-50% ；3、 50 岁以上的专职教练员应占全校教练员总数的25-30%. 三、 选聘教练员的暂行规定名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载学校教练员实行聘任制,具体规定如下： 一 聘用程序1、 个人申请2 、本人做述职报告3 、群众评议4 、组织考核批准； 二 聘用标准1 、拥护中国共产党的领导,喜爱社会主义祖国,坚持四项基本原就 , 有剧烈的事业心 , 工作仔细 , 作风正派,遵纪守法；2 、具有体育大专以上学历 , 教练职称 , 在德、能、勤、绩考核中实 绩突出, 完成输送任务 ,

3、竞赛成果优异 , 在省级以上刊物上发表过专项论 文；3 、从事专项运动训练五年以上, 获运动健将称号或全国大赛前三名的成果 , 在省级以上刊物上发表过专项论文；4 、所训练的同学 在年度 大纲综合考评要求的优秀或无大纲项目一级 总人数的不低于 15% ；5 、所训练的同学均达到国家体委制定的大 纲 综合考评 要 求 的 良 好 或 无 大 纲 项 目 二 级 评 定 标 准 的 人 数 不 低 于30% ；6 、选材的胜利率不低于20% ,输送率不低于5%；7、 能以身作就 , 严格治理队伍 , 常常深化宿舍、 食堂、班级 , 关怀运动员的生活和学习,良好的环境中生活；解决实际困难 , 使同学

4、在健康名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载8、 有较强的思想政治工作才能和组织治理才能 , 常常 对同学进行爱国主义、集体主义的训练；9 、刻苦钻研业务,把握科学选材、科学治理、科学训练业务,训练方法手段有创新, 训练文件书写齐全规范, 能够每年撰写 1-2 篇论文或总结；10 、遵守学校各项规章制度；按训练工作治理制度和 教练员综合考评方法严格要求自己； 三 聘任条件具有高校本科以上学历、从事过专业运动训练,初聘教练员岗位的人员,依据项目特点,确定试用期限,明确短期任务 指标和聘用标准,确定是否聘

5、用；1、聘任主教练应具有高级教练以上职称资格；2、聘任教练员应具有中级以上职称资格；3、聘任助理教练员应具有初级以上职称资格；（四）聘任期限 1、被聘上岗教练员的聘用期限原就上为四年（一个周 期）2、被聘上岗教练员在被聘期限内,按协议完成各项任务指标,可续聘,如未完成协议任务指标予以解聘；3、被聘上岗教练员虽未期满,但因违犯学校规章制度或有其它违法大事发生, 因工作失职造成训练工作缺失的可随时终止协议,予以解聘；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载四、教练员上岗要求 1、每周一教练员例会时交周训练方

6、案,周方案中应写 明训练内容及每堂课使用场馆地点；2、教练员上岗时必需着运动服装；3、教练上岗时不接客、不抽烟、不接电话、不准离开 队员自由活动；4、教练上岗前不准饮酒；发觉饮酒,停止教练执行工 作,按旷工处理；5、教练员上岗时必需带课时教案；无教案 ,停止教练执 行工作 , 按旷工处理；6、离校训练期间教练员必需跟队 , 无教练跟队禁止出校门训练；训练；7、严格训练场馆使用制度 , 无教练带队禁止进入场馆五、教练员训练方案治理方法 一 制定方案、总结标准教练员训练方案、 总结应严格执行国家所规定的统一标准,内容要齐全,字迹要工整规范；1、多年训练方案应包括： 1 基本设想和总任务；2 各年度

7、的训练任务；3）训练指标及措施； 4）竞赛支配； 5）测试和评定训练水平的时间与方法；2、 年度训练方案应包括:1 对运动员个体的基本分名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载析； 2 全年训练的基本任务；3 制定运动员素养,技战术指标及训练的基本手段；4 周期划分,各阶段训练任务、时数及训练的基本手段；5）训练负荷、竞赛及定期综合考核支配；6 检查和测定各项训练指标的时间和次数；施；7 实施方案的措3、阶段训练方案应包括 :1 训练任务,各项训练内容及比例； 2训练手段及训练负荷的具体支配；4、课时教

8、案应包括:1 课的任务、 负荷；2预备部分,基本部分,终止部分的训练内容时间支配及训练方法；3课后小结；5、总结包括 :1 全面检查训练方案的实施情形 , 有体会体会 , 指出缺点与不足 , 明确今后努力方向；2有数据、有分析；6、重点队员的训练方案、教案总结应单独制定；重点队员的确定标准应为省全运会前三名或特别条件的苗子队员； 二 方案总结治理方法训练总结要突出重点, 任务明确, 措施清晰、内容具体,着重应放在重点队员和后续力气的培育上；1、多年训练方案应以省全运会为周期的头一年的十月份前完成 , 交训练科审核存档；2、年度训练方案应在上一年12 月 25 日前交训练科；经主管科长、校长审核

9、签字后执行；名师归纳总结 3、阶段方案应与年度训练方案一同提交训练科, 以第 5 页,共 14 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载三个月为一个阶段进行支配；4、周方案应每周书写 ,按要求具体书写两份 , 一份周一早交训练科,一份留教练员；5、课时教案要每天书写清晰 每月 10 日前集中检查一次课时教案；, 包括完成情形、训练科6、全年训练工作总结应在每年的 12 月 25 日前交训练科,经训练科审核合格后存入教练员业务考核档案；六、教练员科研报告会 1、教练员每年必需撰写一篇专项论文或专题总结；2、每年 12 月初召开一次教练员论文

10、、总结报告会；七 、教练员业务学习 1、每周四上午为教练员业务学习时间；学习；2、业务学习以项目为单位进行 , 由主教练或领队组织3、教练员必需有业务理论学习笔记；4、每季度召开一次教练业务技术研讨沟通会；八、教练员例会 1、每周一早 8 点 10 分到 8 点 40 分为教练员例会时间；2、每周日晚 6 时为教练员组织队会时间；九、教练员培训治理方法 为全面普及教练员科学训练水平,提高教练员的专业知识、业务素养和综合才能,开阔视野,丰富教学理论,学习借签名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载国内外先

11、进的训练方法、培训治理方法：一、指导思想手段,特制定大庆体育运动学校教练员仔细贯彻执行党的路线、方针、政策、与时俱进,更新 观念,勇于探究,敢于钻研,全面深化明白和把握本项目进展的 趋势；提升教练员综合业务素养,满意当前训练工作的需要；二、培训要求 1、支持和勉励在职教练员积极参与体育总局以及省内外组织的各级、 各类岗位培训班和学习班、讨会等；体会沟通会和观摩研2、重视年轻教练员文化学问的学习并实行多种形式对教练员进行业务培训；3、坚持学以致用的原就,通过政治理论学习和业务理论学习,结合训练工作实际,更新思维,改革创新,在训练工作中有所突破,培育“ 四有” 人才；4、教练员参与各级、 各类培训

12、学习终止后,三天内要将相关资料（证书、书面总结、学习笔记等）上报训练科；三、培训内容和目标1、我校在职各项目教练员需参与各级 ,各类岗位培训 ,学习沟通等培训班学习；2、按学校教练员职称、 学历调控规定, 做好部分教练员的学历新职及职称晋级工作；四、组织实施名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载1、国家体育总局和省体育局下发的培训文件需由训练科报请校领导审批,同意后通知并支配教练员参与学习；2、训练科负责组织全体教练员参与各类训练工作体会交流会、学术报告会、科研讲座会等；3、训练科负责组织各项目教练员

13、观摩在国家、省、市举行的国际和全国高水平的各项竞赛；4、训练科负责督促和检查各项目教练员每周利用半天时间进行政治学习和业务学习；资料；5、学校资料室供应体育书刊、杂志供教练员学习、 参考6、每年组织支配两次教学公开课,教练员观摩学习；十、教练员业务档案治理制度1、教练员业务档案由训练科设专人治理；2、训练科每年 12 月份以前对教练员年度的综合考评进行仔细的评判；依据德、能、勤、绩四个方面,每月按教练员综合考评细就及考核记载情形,评判出教练员的全年工作水平,及时归档；3、教练员业务档案含有,自然简历、学历、职称,每年工作业绩 ,科研论文,岗位培训,获奖情形证明等材料；十一、教练员准假制度1、教

14、练员无特别情形一律不予准假；2、教练员半天假由主管训练科长批准, 一天假由主管名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 校长批准, 二天假办公精品欢迎下载以上假由校长批准；3、请假必需持有特别情形的有效证明,填写请假单；4、请假人必需按批准的日期返回 假, 凡未正式批准 , 超假按旷工处理；, 超假需准时电告补5、假满回来后应准时向 训练科消假 , 如回后不消假,按旷工处理；6、如遇参与国内外重大赛事,无论什么情形都以国家利益为重 , 一律不准；十二、教练员年终综合考核标准 细就 一 目标考核分值比例 1、德： 20 分

15、2、能： 15 分 3、勤： 15 分 4、绩： 50 分 二 考核要求 1、按年度 12 个月运算、满分为 100 分；2、依据每月考核记录年终一次性评分,90 分以上为优秀, 80 分以上为良好, 60-79 分为及格, 60 分以下为不及格； 三 奖罚分值标准1、年终总分得60 分以上方可参与年终奖金发放评比,低于 60 分不参与评比 , 扣发全部年终奖金；2、90 分以上可上报学校年度先进个人、三八红旗手；名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载人；3、年终总分得 95 分以上者方可上报市级以上

16、先进个4、超额完成任务和有突出奉献的可按国家有关嘉奖规定执行； 四 考核标准细就 德：（ 20 分）内容（标准）：1、拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原就,喜爱祖国,自觉参与部门、学校组织的各种会议和政治学习,遵纪守 法,廉洁勤政；（ 5 分）2、喜爱本职工作,有强列的事业心,责任感,有改革创新精神,选材胜利率高；（5 分）3、良好的职业道德,作风正派,以身作就,言传身教,育才、育人、育德并重,为人师表；（5 分）4、自觉抵制不正之风,促进赛风好转（5 分）方法：1、无故不参与学校组织的活动一次扣 2 分；2、较多次不听从组织安排,有时违反制度,能参与各名师归纳总结 种会议和政治学习但无笔记

17、扣1 分；1 分；索要第 10 页,共 14 页3、打骂、体罚同学,并造成不好影响,扣同学钱物者扣5-10 分；5 分；4、禁用兴奋剂,弄虚作假,如发觉一次扣- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载能：（ 15 分）1、严格治理同学,培育同学遵纪守法,刻苦学习文化学问；（ 5 分）2、要充分利用业余时间钻研业务,搞好教研活动,积极参与国家省、 市组织的各项业务活动,分）努力提高业务水平； （23、教练员应按规定制订年度、阶段、周方案及课时训 练方案,教案制定要科学合理,针对性强；各种训练总结要切合实际,总结体会及教训要有详实的训练记录；（5

18、 分）（含各种数据记录）4、强化科研意识,发表和提出对竞赛、训练有指导意 义的论文和建议； 3 分 方法：1、所带同学如受到学校处分者每一个人扣 5 分；2、所带同学每学期该队同学考试平均分排列所在班后 六名扣该教练 0.5-2 分；3、教练员各种训练方案不全扣2 分；运动员的技术档案治理要逐年、逐项仔细测试,仔细填写,违者扣 1-2 分；加强运动员的户口、户籍注册沟通治理；因治理不善造成不良后果,视情形扣 1-2 分；4、承担校以上科研立项,并有成果计3 分；市级以上名师归纳总结 培训班授课或省级以上编著的教材、学术报告及发表论文； 校级第 11 页,共 14 页- - - - - - -精

19、选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载优秀论文讲座或校内评比的优秀论文 最高分）勤：（ 15 分）1 分；（同篇论文只计一次1、具有崇高的敬业精神,听从组织支配,积极承担所 从事的教练员训练工作；（2 分）2、严格要求自已,对运动员实施思想、生活、文化学 习、休息、训练等全面治理；（3 分）3、严格遵守出勤上岗制度,保证完成工作量和日工作 量,仔细备课、上课、着装整齐、外表端正、精讲多练、耐心辅 导,示范动作精确、规范；训练课不得随便离岗；（5 分）4、全年无迟到、无早退、无脱岗；（3 分）5、能准时上交学校及科里所需要的文字材料；（2 分）方法：1、积极参与学校组

20、织的一切活动,并圆满完成交给的 各项任务；2、每周与班主任和任课老师主动联系一次,同学宿舍被罚款者扣教练1 分；被校评为优秀运动员者外加2 分；3、出勤按学校规定执行,年事假三天,病假四天,旷课一天,旷课（含训练二次）扣 旷课二天,旷课（含训练四次）扣1 分,每事假五天,病假六天,3 分,每事假十天以上,病假名师归纳总结 十五天以上,旷工三天以上,旷课（含训练课四次）扣5 分；第 12 页,共 14 页4、全年迟到、早退三次,脱岗一次,扣1 分；全年迟- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载到、早退五次 ,脱岗二次,扣 2 分；迟到、早退多

21、次,脱岗多次 0 分；5、 没有按时上交学校和科里需要的文安材料扣 0.5-1分；绩：（ 50 分）1、 竞赛成果（ 20 分）参与世界竞赛、亚洲竞赛、全运会决赛的队员计 20 分；参与全国竞赛成年组前三名计 20 分；15 分；参与全国竞赛成年组前八名,青少年竞赛前三名计 参与全国青少年竞赛前八名,全省冠军计 10 分；参与全省竞赛前三名者计 8 分；参与全省竞赛前八名、市竞赛冠军计 5 分；2、输送：（ 18 分）输送国家队计 18 分；输送国家青年队计 15 分；输送省队、高校计 10 分；3、训练成果：（ 10 分）10 分；大纲测试优秀,达一级者 大纲测试良好计 5 分；4、获将情形

22、（ 2 分）获校以上各种嘉奖计 2 分；方法：名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 14 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公精品 欢迎下载1、此条目以完成基本任务计该条目满分、未完成任务者不计分,以上指常规竞赛,省运会政策另行文；2、输送以输送正式文件为准；3、大纲测试及格和不及格者不计分；4、获奖情形必需是以校以上单位的获奖证书为准；限；5、得分以单人运算,2 人以上累积加分,得分不超上大庆体育运动学校综合考评领导小组组 长：郑玉君副组长：王永臣王丽娆徐跃胜韩玉成康 兴 马香军组 员：欧金友林国笑喻岳平 金 平十三、教练员建立基础训练网点的暂行规定1、各项目教练员应在本地区内挑选本项目基层辅导网点.网点建设不少于一个 . 2、每年对网点辅导不少于4-6 次,可以走下去,请上来,利用寒暑假或其它调整过渡时间进行；3、对基层网点辅导要有祥实的记载 人数、辅导内容、辅导成效等；, 包括时间、地点、4、开展较好的网点学校要赐予肯定数额的经费支持；名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 14 页