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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载数控车间治理制度总 就为确保公司治理及生产的顺当进行,而给公司和其他员工带来经济上的缺失,进展而获益,特此制定本制度：分 就防止因少数员工因工作失误 让全体员工随着公司的稳步治理条例第一条 为保证公司生产方案的顺当进行, 数控车间员工必需听从车间主任的工作调度、 人员支配和工作安排, 如有看法可向综合部提出看法；其次条 工作时间不得做与工作无关的事情,不得偷闲、怠工、听MP3、睡觉；第三条 上班时间, 员工必需保持仪容得体, 上班需按规定穿戴,严禁穿脱鞋（后半截没有鞋帮的鞋） 、背心（无袖上衣） 进厂；第四条 员工需保持工
2、作场所清洁, 留意公共场所和个人卫生, 严禁乱涂乱画、乱丢乱吐 ,严禁抽烟、乱扔烟蒂；第五条员工必需听从领导指令和工作支配,不得造谣, 挑拨是非或在公司带头违反规定；第六条员工操作机械时, 必需严格依据正确操作方法和程序,须经答应才能使用机械设备,不得擅自操作；名师归纳总结 第七条未经答应,不得私自带领非本公司人员进入公司；第 1 页,共 4 页第八条不得私自接拔电源插头及损坏电源装置设备,不准有意违章- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载点火,在车间内吸烟或使用明火；在未发生火警情形下,严 禁随便动用公司消防器械和消防安全系统；如发
3、生火警, 必 须准时掌握,并拨打火警电话； （注：火警电话： 119）第九条员工必需妥当保管公司交与的文件资料,不得向任何人泄露公司秘密信息；第十条员工严禁私藏公司发于文件、材料、产品及工装量具； 如有特别缘由可告知车间主任后, 经批准,可对公司发于文件、材料、产品及工装量具私下保管；未经他人同意,员工不得 私自动用他人私人物品； 未得到公司相关负责人许可,严禁 携带公司物品出厂；第十一条 员工积极提出合理化建议, 改善操作方法,提高工作效率,50 显著提高公司效益,公司将依据其详细成效对个人发放 元至 2000 元不等奖金,予以嘉奖；员工应自觉保护公司利 益,对徇私舞弊、损害公司利益或财产的
4、行为,能事先阻挡 或报告,使公司免受或削减缺失和发觉不良行为者与损害公 司声誉之行为者,勇于举报与禁止,经查实,公司将赐予 50 元至 2000 元不等奖金,予以褒奖；第十二条 见义勇为,乐于助人,培育严明、礼貌、恳切的待人态度,在公司内公众场所、上班时间,男女不应有过分亲热举止,应自重；第十三条严格保护公司产品与半成品的进出安全,对有损客户安全及其权益的行为应予以禁止并举报；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第十四条 员工必需严格依据公司对其发放的每日生产方案生产；如有未完成生产方案,记未完成
5、当日生产任务一次；第十五条 机床及工作环境不干净者每次考核 10 元；机床不得有油 污及杂物,地上不能有瓜果纸屑及不锈钢屑、润滑液等 ；第十六条 必需爱惜工量具, 人为损坏一律照价赔偿（性质恶劣、有意 损坏者双倍赔偿）；第十七条 公司以四季不同支配作息时间, 有权依据生产情形, 调整工 作日或调整作息时间, 并事先通告员工,员工必需听从支配；第十八条 遇自然灾难、突发事故如暂时停电等公司无法预知的情形 时,公司有权实行延长工作时间或调整工作时间等暂时对应 措施,员工必需听从工作支配；第十九条 数控车间员工在相连的三个月内连续两次生产方案未完成 量居整体数控车间员工最终一名,公司将对其予以开除；
6、其次十条 公司员工有权提出辞职,但必需在相关部门负责人处填写员工辞职申请表 ,此表经相关部门负责人签字,并呈总经理批准,以总经理批准日期计,劳动合同解除；30 日后如无特别情形,其次十一条 辞职人员在申请辞职期间,必需正常出勤,有需请假的,必需依据请假程序办理,否就按旷工处理；其次十二条辞职申请期满后,完成相关事宜,方可离职；未造其次十三条员工不适应、 不能胜任本职工作或违反厂规厂纪,成严峻后果,但不能连续留用的,综合部将对其予以劝退；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次十四条优秀办公范文欢迎下载甚至有违员工违反厂
7、规厂纪造成恶劣影响或严峻后果,法犯罪等情形,公司将予以开除,严峻者交与公安机关处理；其次十五条 各位员工在下班时必需把电灯、 电扇或空调及电器用具的电源关闭,车间或办公室的门锁好；其次十六条全体员工应本着敬岗敬业的态度,喜爱本职工作, 树立“ 公司利益第一” 的观念；其次十七条 工作中兢兢业业、勤恳踏实、仔细负责,不偷工减料,做到有事必报、有错必言、不得隐瞒、谎报情形,以免公司蒙受缺失,提高自身道德修养；其次十八条 不得虚报、伪造公司数据及资料, 不得泄露公司业务机密或有误工作的任何资料；其次十九条 公司对新进员工进行岗位前入职培训,包括公司简介、安全生产意识、 消防学问、质量方针、厂规厂纪及将来展望；第三十条 新进员工必需熟识本公司相关治理制度,熟识工作流程；第三十一条新近员工必需在培训人员监督下使用公司生产、测量设备,不得擅自使用,如有损坏,全额赔偿；第三十二条 本公司坚持对全体员工实行有功者奖,有过者罚, 奖罚分明制度； 嘉奖坚持精神勉励和物质嘉奖相结合的方法；对犯有过失的员工, 本公司 坚持思想训练和惩罚相结合, 训练为主,惩罚为辅的原就；第三十三条本公司通过公告栏或文件或会议通知员工有关规定,员工有职责及义务通过上述途径获得相关信息；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页