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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第一章总就第一条 为进一步加强安全培训工作,落实培训责任,加大培训力度,推动安全培训工作制度化、规范化,提高职工队伍安全技术素养；依据国家制定的安全生产培训治理方法（国家局第20 号令）和关于加强煤矿安全培训工作的如干看法等,结合我厂实际,制定本方法；其次条安全培训遵循 治理、装备、培训并重和统一领导、归口治理、分级培训、教考分别的原就,坚持脱产安全培训和业余安全培训相结合,充分发挥各级安全培训工作的作用,加大安全培训考核力度；第三条安全培训工作由各级党政主要领导负责,纳入安全办公会议议事日程；各级党政领导是安全培训的第一
2、责任者,负责按照要求抓好安全培训工作；其次章安全培训对象及形式第四条 安全培训的主要形式是：脱产培训、业余培训；（1）、脱产培训包括：公司下达的安全培训方案和各科室下达的培训方案,主要包括特种作业人员、安全生产治理人员、企业主要负责人、新工人、住 员；三违 学习班人员和暂时指定的脱产培训人（2）、业余培训主要形式是全员安全培训的 每日一题 、每周一课 、每月一考 ；每日一题 主要在班前非常钟进行培训,由本班组当班班组长负责人备课、讲课,所讲内容要针对当班的实际情况进行培训；每周一课 培训定于周三,由车间的技术员负批评课、讲课,讲课要针对本周本车间的实际情形进行培训；每月一考 在每月的最终一周的
3、周三进行,考试由各科室主管、名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载技术人员组织考试,考试内容为本月所讲的每日一题 的内容；第五条 厂培训部门负责培训本单位的从业人员；特种作业人员由公司培训中心或其他三级安全培训机构培训,经安全生产监督治理局考核并发证；第三章职责划分第六条 厂培训部门负责厂的安全培训工作及方案的制定；厂培训部门负责培训除安全生产治理人员和特种作业人员以外的其他人员,负责新工人岗前培训,转岗培训,负责厂的从业人员和特种作业人员的统计、治理,并依据公司下达的安全培训方案,负责派送参与公司
4、培训中心安全培训的人员；协同厂主管部门做好 业余安全培训工作；第七条 厂主管部门负责制定厂全员安全培训工作的治理制 度及标准,监督检查其落实执行情形和各级各类人员的持证情形,对全员培训初级工进行抽考认定,高级工进行确认,对培训部门安全培训工作进行监督检查和业务指导,报；每季将检查结果进行讲评通厂主管部门负责监督检查各级各类人员持有效证件上岗情形,每日一题、每周一课、每月一考的开展情形并负责全员安全培训初、中级工的抽考认定和高级工的申报工作；对本厂安全培训工作进行监督、检查,并负责对三违 人员的培训；第八条 厂培训主管部门负责选派企业安全生产主要负责人参与公司的安全培训；第九条 厂培训主管部门负
5、责依据公司下达的安全培训方案,做好安全生产治理人员和特种作业人员的安全培训及日常治理工作；第十条各科室主要负责每日一题、每周一课的班前、班后安全培训工作；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第四章培训工作第十一条安全生产治理人员和特种作业人员,按国家规定统一制定的安全培训大纲和指定教材进行培训；第十二条全部生产一线、车间、班组必需严格执行每日一题、每周一课、每月一考制度,利用班前非常钟进行安全培训,培训要有针对性和实效性,要加大现场操作技能的培训力度；每月一考 试题的 40% 为安全基础学问, 6
6、0% 为技能操作的应 知应会学问,公司由安监局牵头编写全员培训学问问答题库；对年龄偏大、文化偏低的老员工的培训,进行单列、单培训,以问 答形式进行；第十三条 由厂培训主管部门牵头组织有关人员并针对本行 每日一题 教材,分初级、中级、高级人员,生 业的特点自行编印 产一线职工必需人手一册；初级人员,必需把握基本的安全基础知 识,本岗位、本工种基本操作要求和要领；对生产一线关键岗位人 员必需全部达到初级标准；要充分利用班前或班后 10 分钟对职工 进行安全培训；第十四条我厂安全生产治理人员和特种作业人员,原就上全部选派到公司培训中心进行培训,为不影响安全生产,由厂培训主 管部门与公司和谐,部分安全
7、培训班可在厂进行培训治理和考试,由公司培训中心负责选派老师来我厂进行讲课；第十五条厂培训主管部门必需加强老师队伍治理,依据教学大纲,选编好教材,整顿好教学帮助设施,增大实物教学内容,创 造良好的培训学习环境,不断提高教学和培训质量；第五章治理第十六条未经安全培训或经培训考核不合格的人员,干部不准指挥生产、工人不准上岗操作；名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第十七条 在安全培训期间,经考核合格,其工资待遇按全部 工资额发放,考试不及格者,不准上岗,只发给生活费；第十八条 初级人员安全学问培训等级达
8、标由队组负责考核 认定,中级人员安全学问培训等级达标由车间考核认定,高级人员 安全学问等级达标由厂考核认定,公司每季抽考初级达标人员,合 高级工由厂申 格率达到 95% 以上就确认各单位认定的初级工人员,报公司进行确认；第十九条 凡全员安全培训抽考不合格的初、中、高级工,不 准参与技能鉴定和技术比武；未达到初级工,不准参与技能初级鉴 定；未达到中级工,不准参与技能中级鉴定；未达到高级工,不准 参与技能高级和技师的鉴定；未达到中级工,不准参与技术比武；培训和 新工人必需由劳资部门依据先培训后安排的原就办理,考试分别, 上岗前厂培训主管部门要进行考试,不合格者不准上岗；第六章安全资格证的治理其次十
9、条生产单位的关键岗位人员上岗时,都必需持有公司统一格式的安全资格证,安全资格证经过培训考核达到初级工标准,由公司安全技术部统一负责颁发,没有取得安全资格证者,一律不准上岗；其次十一条安全资格证的吊销与返仍,由公司安全技术部门执行；有以下情形之一者吊销安全资格证书：1、重伤及以上事故的直接责任者；2、实践证明其安全学问和实际操作水平不能胜任工作者；3、违章指挥、违章作业者；被吊销证书的职工,要停止工作进行补学、补考,考核合格后发给安全资格证 ；否就,不准上岗；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第七
10、章考核发证和建档其次十二条建立安全培训治理制度,由厂培训主管部门负责安全培训人员的档案填写,实行微机治理；企业主要负责人、安全生产治理人员、特种作业人员取得证后,由厂培训主管部门负责建档；其次十三条 安全生产治理人员和特种作业人员参与培训后,凡合格者,在上级未颁发证期间,由厂培训主管部门依据考试合格名单统一发放代用证；待上级发证后,代用证收回；第八章考核奖罚其次十四条 厂每季度对生产车间安全培训情形进行考核检查,检查结果实行排名排队、讲评、通报,对前三名的单位分别给予适当嘉奖,全员安全培训每日一题、每周一课、每月一考的培训必需与安全结构工资挂钩,厂培训主管部门要依据考试成果、及格率制定全员安全
11、培训考核奖罚方法；其次十五条公司对我厂每季全员安全培训进行抽考,合格率低于 95% ,罚款 10000 元；特种作业人员和安全生产人员不能按方案选派,存在冒名顶替和缺员, 有一人公司对我厂罚款 5000 元,累计叠加；厂将追究领导责任并赐予惩罚；其次十六条由厂主管部门牵头组织,制定对厂培训部门检查的标准及考核方法 ,每季对厂培训中心进行一次检查、考核；在厂培训主管部门所培训的学员,每期合格率低于 80% ,惩罚厂培训主管部门 1000 元；低于 75% ,惩罚 2000 元；每期合格率达到 85% 以上,赐予适当嘉奖；其次十七条 在公司和上级检查时,发觉各单位特种作业人员和安全生产治理人员无证或持过期证上岗的,按国务院第 446 号令惩罚规定执行；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载第九章附就其次十八条本制度说明权归厂主管部门；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 6 页