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1、精品文档精品文档1、劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上【签字或者盖章】 生效。”签字 盖章 签字或盖章签字并盖章2、政体是指国家政权的组成形式。我国的政体是【人民代表大会制度】政治协商会议制度人民代表大会制度民主集中制少数服从多数制度3、集体协商双方的代表人数当对等，每方至少【3】人，并各确定一位首席代表。 2 3 4 54、劳动合同法第十七条规定：除【必备条款】 外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。书面合同书面协议必备条款主合同条款5、竞业限制时间由当事人先约定，但不得超过【2】年。
2、1 2 3 46、根据云南省职工劳动权益保障条例的规定，用人单位应当每年不少于【1 次】向职工公示本单位社会保险缴纳情况，接受职工监督。1 次 2次 3 次 4 次7、根据云南省职工代表大会条例的规定，企事业单位职工代表大会职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的【60】% 。30 40 50 60名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档8、由于第三人的原因造成工伤，第三人拒不支付工伤医疗费用或者无
3、法确定第三人的，由 【工伤保险基金】 先行支付。用人单位本人 医院 工伤保险基金9、如果用人单位反生合并或者分立等情况，原劳动合同【继续实生效】 。无效 重新生效继续实生效废除10、根据云南省集体合同条例的规定，依法签订的集体合同对企业全体职工具有约束力。 劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照【集体合同约定的标准】 执行。劳动合同约定的标准集体合同约定的标准国家标准行业标准11、产假是女职工生产前后的休假待遇。根据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享有【98】天产假，其中产前可以休假15 天。90 88 96 9812、解除劳动合同的经济补偿金对【所以劳动者】 没有上
4、限规定。低收入劳动者普通劳动者高收入劳动者所以劳动者13、根据云南省职工劳动权益保障条例的规定，生产经营单位违反规定将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位或者个人，造成职工伤亡或者职业危害事故的，由 【发包方和承办方承担连带】赔偿责任。发包方承担承办方承担发包方和承办方承担连带发包方和承办方承担共同名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档14、根据【职业病防护】 第十四条的规定，用人单位和劳动者签
5、订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。劳动合同法云南省职工劳动权益保障规定劳动法职业病防护15、工会法第五十条规定了阻扰职工依法【参加和组织】 工会应承担法律责任。参加 撤销 组织 参加和组织16、婚丧假时间主要由各省自行规定，一般为【3】天，并可视路途长短给予路程假。 17、用人单位招用劳动者，【不可以】 以传染病病源携带者为由拒绝录用。可以 不可以 视劳动者携带何种传染病病源而定可以视所从事工作行业性质而定可以18、根据云南省职工劳动权益保障条例的规定，解除、终止劳动人事关系的，用人单位应当于劳动关
6、系解除、终止之日起【3】个工作日内为职工出具解除、终止劳动人事关系书面证明，【10】个工作日内支付相应的经济补偿金。1- 5 3-53- 10 5 -10 19、根据劳动争议调解仲裁法、 企业劳动争议协商调解规定等相关法律法规规章的规定， 劳动争议发生后， 当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。 调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在【3 个工作日】 内受理。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 18 页 -
7、- - - - - - - - 精品文档精品文档5 个工作日7个工作日3 个工作日 10 个工作日20、【国务院劳动行政部门】 负责全国劳动合同制度实施的监督管理。党中央 国务院劳动行政部门国务院劳动行政部门21、劳动合同法第七条规定：“用人单位自【用工之日起】 即与劳动者建立劳动关系。”用工之日起用工之月起用工第二日起试用期满22、 用人单位法定休假日安排劳动者工作的，工资报酬不低于正常工资的 【300% 】。100% 200% 300% 400%23、用人单位 【不可以】 随意制定规章制度。（并非可以）可以 不可以 有时可以有时不可以以上答案都不正确24、实行计件工资的用人单位【需要】 执
8、行最低工资标准。需要 不需要 视情况而定以上答案都不正确25、工会是工人阶级的 【群众组织】 ，维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会组织主要依靠两种机制来实现其维护职能，即平等协商、 集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制服。自发组织群众组织社会组织自愿组织名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档26、工会委员会是工会的领导机关， 工会委员会的成员必须能够积极履行职责，代表和维护
9、职工合法权益。 工会法第九条规定，企业主要负责人的【近亲属】 不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。朋友 直系亲属近亲属本人27、根据社会保障法第五十八条的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为【公民身份证号码】 。公民身份证号码公民生日号码公民电话号码公民自设号码28、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过【2】个月。法定1 2 3 629、女职工劳动保护特别规定第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入【劳动时间】 。病假时间产假时间劳动时间事假时间30、 云南省集体合同条例 规定，在集体协商中， 职工方的首席代表有 【工会主席】 担
10、任。工会主席党委书记企业法人企业行政领导31、根据工会法第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业处分职工缺少法律依据，缺少事实理由，或者依据不合法， 导致处分不当甚至超过处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理决定，若企业坚持错误的处理决定， 工会应当帮助、支持职工依法【申请仲裁和提起诉讼】 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档申请仲裁起诉 提起诉讼申
11、请仲裁和提起诉讼32、劳动保障监察条例第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起【60 个工作日】 内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30 个工作日。15 个工作日30 个工作日45 个工作日 60 个工作日33 最低工资 【不包含】 加班工资。包含 不包含 视情况而定是否包含以上答案都不正确34、【宪法】是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高法律效力。宪法 民法 刑法 劳动法35、【劳动合同】 是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同劳动协议口头劳动协议以上答案都不
12、正确36、违反劳动保障法律法规规章的行为在【2 年】内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。6个月 1 年 2年 3 年37、根据社会保障法第十六条规定，按【月】领取基本养老金必须符合两个条件：一是必须达到法定退休年龄； 二是参加基本养老保险的个人累计缴费满十五年。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档天 周 月 年38、劳动合同无效包含 【全部无效或部分无效】 。全
13、部无效部分无效全部无效或部分无效以上答案都不正确39、【劳动权】 是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。平等权劳动权选举权财产权40、根据云南省企业工会条例的规定，本省行政区域内的企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起【6 个月】 内组建。3 个月 6个月 1 年 2年41、当劳动者或者职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权【停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场地】。立即停止作业采取可能的应急措施后撤离作业场地停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场地立即撤离作业场地42、单位与劳动者签订的劳动合同应当按照【劳动合同法】 的规定具备法定各项必备条款， 出于维护劳动者安全生
14、产方面权益的考虑，还必须载明有关保障从业人员劳动安全、 防止职业危害的事项， 以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。劳动合同法云南省职工劳动权益保障条例劳动法云南省企业工会条例43、【税收】 是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档印发国债地方财政企业纳税税收44、工会法第十二条规定，任何组织和个人不得随意【撤销、合并】 工会组织，工会组织是依法成立的社会
15、团体，其合法权益受到国家法律保护。撤销 更改 撤销、合并合并45、根据社会保障法 第五十八条的规定， 用人单位应当自用工之日起 【30 日】内为其职工向社会保障经办机构申请办理社会保障登记。未办理社会保障登记的，由社会保障经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。15 日 30 日 40 日 60 日46、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇【不变】 ，由所在单位按月支付。减少 不变 下降 提高47、工会劳动法律监督意见书，是指用人单位不接受工会提出的整改意见或者拒不整改的行为， 由【县级以上工会】 向同级劳动行政等部门递交的书面查处建议。县级
16、以上工会 市级以上工会省级以上工会基层工会48、在分配方面， 我国在社会主义初级阶段实行的是以【按劳分配】为主体、多种分配方式并存的分配制度。按劳分配按需分配按劳分配与按需分配相结合国家分配名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档49、根据劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循 【自愿、合法、公正、及时】的原则。自愿、合法、公正、及时、说服教育 自愿、合法、公正、及时 自愿、合
17、法、公正自愿、合法50、 宪法第一条第一款规定： “中华人民共和国是 【工人阶级】 领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”资产阶级小资产阶级农民阶级工人阶级51、【劳动争议协商】 是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，对方当事人就解决争议， 化解矛盾， 协商劳动关系共同进行的商谈，以便达成和解协议的行为。 劳动争议仲裁劳动争议协商劳动仲裁劳动协商52、劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满【十六周岁】 的未成年人。 十五周岁十六周岁十七周岁十八周岁53、 【工会劳动法律监督】 是指各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分
18、。社会监督群众监督政府劳动保障监察工会劳动法律监督54、【劳动争议诉讼】 是指劳动争议双方当事人不服从仲裁裁决，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、 预期未作出决定、 预期未作出仲裁裁决的， 在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。劳动争议劳动争议诉讼劳动仲裁劳动争议仲裁名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档55、根据云南省实施 办法的规定，基层工会具备中华人民共和国民法通则规定的
19、法人条件的，经地方总工会审核后，取得【社会团体法人】 资格。企业法人机关法人社会团体法人事业单位法人56、 【劳动争议仲裁】 是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出的申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度， 是解决劳动争议的必经程序，具备准司法性质。劳动争议劳动争议仲裁劳动仲裁劳动争议诉讼57、如果用人单位实施经济性裁员后，在【6】个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。3 6 9 1258、根据社会保险法第五十四条规定， 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括【生育医疗费用和生育津贴】。生育医疗费用生育医疗费
20、用和生育津贴医疗费用生育津贴59、同一用人单位与同一劳动者只能约定【1】次试用期。1 2 3 460 企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、 行政法规或者劳动合同约定， 有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见， 并将处理结果 【书面】 通知工会。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档电话 书面 口头 传真
21、61、工会法第十条明确了建立基层工会委员会的条件。企事业单位、机关有会员 【25人（不含 25 人）】 以上的，应当建立基层工会委员会。25 人（含 25人） 25人（不含 25 人） 20 人（含 20 人） 20 人（不含 20 人） 62、国体也称国家性质，即国家的【阶级本质】 。阶级属性阶级本质政治体制组成形式63、 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的【书面证明】 。书面证明函 协议 决定64、劳动合同法第十六条规定， 【劳务派遣员工】 是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工钟点工劳务派遣员工合同工65、劳动合同法规
22、定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 【10% 】以上的，属于经济性裁员。10% 20% 30% 40%66、根据云南省实施 办法的规定，工会主席、副主席、委员必须经工会会员代表大会或者会员大会【民主选举】 产生。民主推荐民主选举协商议定讨论任命名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档67、根据云南省企业工资集体协商条例的规定，工资专项集体合同有效期为【1 至 2 年】。1 至
23、 2 年 2至 3 年 3 至 4 年 5 至 6 年二、多选题（ 33题）68、工资一般包括 【计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴】延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。计时工资计件工资奖金 津贴和补贴69、女职工 【孕前检查时间】 等应算作出勤。孕前检查时间怀孕 产假 哺乳时间70、云南省总工会推动出台的涉及职工权益保障和工会工作的“一办法五条例”六个地方性法规分别是【1、2、3、4、5、6】。云南省实施 办法云南省集体合同条例云南省职工劳动权益保障条例云南省职工代表大会条例云南省企业工会条例云南省企业工资集体协商条例名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - -
24、 - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档71、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的【1、2、3、4】，并保存两年以上备查。明细 数额 领取者的姓名签名72、根据中国工会章程的规定，工会【主席、委员、副主席】 必须会员大会或者会员代表选举产生，并报上一级工会组织批准。主席 委员 副主席会员73、工会干部违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，应承担【行政责任、民事责任、刑事责任】。行政责任民事责任刑事责任罚款74、劳动争议协商有 【当事人自主协商、工
25、会参与协商、第三方参与协商】形式。 政府参与协商当事人自主协商工会参与协商第三方参与协商75、劳动定额标准有两种基本表现形式，即【时间定额】和【产量定额】。时间定额产量定额任务定额差别定额76、我国目前主要有三种工作时间制度，即【标准时间制、 综合计算时间制、不定时工时制】 。标准时间制综合计算时间制不定时工时制特殊工时制77、按照社会保险法第十三条规定，以下【应当有第三者负担的医疗费用】不 纳入基本医疗保险基础金支付范围。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共
26、 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档应当从工伤保险基金中支付的医疗费用应当有第三者负担的医疗费用应当由公共卫生负担的医疗费用在境外就医的医疗费用78、职工在工作中受到事故伤害， 不能被认定为工伤的情形有 【1、2、3、】。故意犯罪醉酒或者吸毒自残或者自杀法律、行政法规规定的其他情形79、工会法明确规定，在中国境内的【企业事业单位机关】中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、 教育程度， 都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻扰和限制。企业 事业单位公务员机关80、我国宪法规定公民有 【全部】 方面的基本权
27、利。平等权政治权利和自由宗教信仰自由人身自由文化教育权利 社会经济权利监督权81、非全日制用工， 是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过 【4】小时，每周工作时间累积不得超过【12】小时的用工形式。4 8 12 2482、根据法律规定， 【矿山、建筑施工、危险物品】的产生、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。矿山 金属冶炼建筑施工道路运输单位危险物品名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 18 页
28、 - - - - - - - - - 精品文档精品文档83、妇女权益保障法第二十七条（总共九章61 条）规定：“任何单位不得因 【结婚、怀孕、产假、哺乳】等形式，降低女职工的工资。”结婚 怀孕 产假 哺乳84、根据企业民主管理条例 、 全民所有制工业企业职工代表大会条例等法律和政策的规定， 职工代表享有 【知情权、共决权、选举权、监督权】权利。知情权共决权选举权监督权85、按照社会保障法规定，社会保险包括【养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险】。养老保险失业保险生育保险工伤保险医疗保险86、特殊时间制主要包括【缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制】。缩短工时制不定时
29、工时制综合计算工时制延长工时制87、综合计算工时制以 【周、月、季、年】 为周期计算工作时间。周 月 季 年88、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假【5】天；已满十年不满二十年的，年休假 【10】天；已满二十年的，年休假【15】天。5 10 15 20名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档89、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予【3
30、 个月】到【24 个月】的医疗期。1个月 3 个月 12 个月 24 个月90 根据云南省职工代表大会条例的规定，下列【1、2、3、4】职权属于国有企业职工代表大会的职权。听取审议企业改制、改组和关闭破产实施方案审议通过集体合同、工资集体协议草案选举、罢免、聘用、解聘企业负责人审议决定职工生活福利的重大事项91、根据云南省集体合同条例的规定，集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就 【劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利】 等事项通过双方平等协商签订的书面协议。生产经营劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利92 劳动法律监督检查，是指国家有关机构和社会主体为保障和
31、推动劳动法律法规贯彻执行所开展活动的总称。一般而言，政府及其相关部门是劳动法律监督检查的主要承担者。 【各级人大、政协、工会组织、人民法院】等，也有权对劳动法律法规的执行情况进行监督。各级人大政协 工会组织人民法院名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档93、工会在劳动合同制度实施方面有【知情权、参与权、协商权、建议权、监督权】。知情权参与权协商权建议权监督权94、 就业促进法 第十七条规定：“国家鼓
32、励企业增加就业岗位， 扶持【残疾人】和【失业人员】 就业。”毕业生残疾人失业人员待业人员95、根据劳动法、劳动调解争议仲裁法的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括 【合法原则、 公正原则、及时处理原则、 着重调解原则】 。合法原则公正原则及时处理原则着重调解原则96、根据云南省工资集体协商条例的规定，云南省行政区域的【企业、企业化管理的事业单位、 民办非企业单位、 个体经济组织】 单位应当开展工资集体协商。企业 企业化管理的事业单位民办非企业单位个体经济组织国家机关名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整
33、理 - - - - - - - 第 17 页，共 18 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档97、当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循【1、2、3、4】原则。协商主体合法当事人地位平等在法律允许的范围内协商工会参与协商98、根据云南省职工劳动权益保障条例规定，下列【1、2、3、4】的劳动权益受本条例调整？与企业建立劳动关系的职工与事业单位建立聘用关系的职工与国家机关建立劳动关系的职工国家机关公务员99、订立劳动合同应遵循 【合法、公平、平等自愿】 协商一致、诚实信用的原则。 合法 公平 平等自愿平等100、我国的非公有制经济主要包括三种【个体经济、私营经济、外商投资经济】。个体经济集体经济私营经济外商投资经济名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 18 页，共 18 页 - - - - - - - - -