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1、集团公司2022年廉洁文化建设工作情况汇报范文集团公司2022年廉洁文化建设工作状况汇报范文近年来，在X集团公司廉洁文化建设工作中，主动拓宽教化思路，不断丰富教化内容，努力创新教化载体，切实增加廉洁教化的实效性，深化党风廉政建设工作，保障公司持续、健康、稳定、快速发展。一、近几年本单位加强廉洁文化建设的主要阅历及取得的成效（一）坚持以领导干部为重点和全员参加相结合主要做法：一是发挥党委中心组引领作用。始终坚持将党风廉政建设和反腐工作作为公司党委中心组学习教化的主要内容，纳入党委中心组学习教化安排；坚持召开党风廉政建设与反腐工作专题会；坚持党委中心组先学一步，第一时间传达学习中心、中心纪委及上级
2、机关党风廉政建设和反腐败的有关会议精神和要求，在学习的基础上，再进行集中研讨。二是注意中层领导干部的示范作用。坚持进行集体警示教化提示谈话，有针对性地开展廉政主题教化、正反面典型教化；坚持支部书记为党员上一堂廉政党课；坚持对新任中层干部开展廉政谈话；坚持将中层干部廉洁教化同对他们的监督、管理、考核、奖惩结合起来，努力提高其思想素养和道德水平，抵挡不良风气的侵蚀。三是坚持全员参加。公司主动开展各类廉洁文化建设活动，邀请全体员工参加其中，在开展基本理论、政策纪律等学习也要做到公司上下同时学、同步学、同心学，切实做到人人出力，共同发力，凝合合力。同时，突出重点岗位、敏感岗位员工的廉洁教化工作，督促其
3、忠实履行岗位职责，避开出现利用职权谋取不正值利益以及损害公司利益的行为。取得成效：党员领导干部是企业的中坚，是抓好公司各项工作的骨干，其拒腐防变实力的强弱，抵挡腐朽思想侵蚀实力的大小，干脆影响着公司发展的兴衰成败。通过领导干部先进带头，弘扬了优良作风的引领力气，坚持形成上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级做给一级看，领导做给员工看的良好局面。（二）坚持以日常教化为重点和专题教化相结合主要做法：在保持推送廉洁文章、政策法规、廉洁漫画、廉洁动画、廉洁短信、廉政约谈等内容等一般教化基础上，切实抓好公司领导班子成员的党风廉政教化，坚持每季度组织党风廉政教化相关学习。始终坚持每月党委
4、中心组学习，要求各基层党组织每年至少组织一次党员集中学习；运用重大典型案例刚好开展警示教化，注意利用本单位以及我们身边发生的典型案例开展警示教化；刚好收集整理审计和纪检监察过程中发觉的具有典型性、普遍性的案例进行通报，发挥身边事教化身边人的优势。在做好日常这些规定动作的同时，还结合中心、中心纪委及上级有关精神，结合外部形势教化及企业的生产经营实际，组织开展不同形式的专题教化活动。如：反对奢侈厉行节约、八小时外监督等活动。取得成效：通过日常教化与专题教化结合，分公司廉洁文化建设取得了良好的教化效果，领导班子、员工干部队伍廉洁从业意识、法纪观念和明辨是非的实力得到了不断增加。干部主动、自觉地接受监
5、督的意识得到进一步提高，逐步使监督工作融入公司管理之中，成为公司管理链条的一个组成部分，为加强公司监督管理营造了良好氛围。（三）坚持以培训教化为重点和自我教化相结合主要做法：坚持培训教化和自我教化相结合，近年来公司主动运用会议培训、专家讲座、网络教化、集中收看影片电影、外出参观学习、考试检查等培训教化手段，主动组织开展廉洁文化集中教化。在开展集中教化的同时，还主动引导广阔党员干部进行自我教化。充分发挥党组织和家庭的作用，为领导干部供应学习资料，提出学习要求，检阅领导干部学习效果，组织家属助廉活动，签订家属助廉承诺书，强化家庭对领导干部的监督。取得成效：通过集中培训，加强了干部员工的理论学习和党
6、性熬炼，提高了自我的思想和精神境界，作为一个领导干部更能挤出时间自觉开展政治学习，在思想上筑好防腐第一道防线。同时发挥家庭在增进党员干部廉洁方面的监督和激励作用，推动党员干部家风建设，促进党员干部廉洁从业，共同筑牢拒腐防变的廉洁防线。二、廉洁文化建设中存在的问题或困难。（一）分类教化开展得不够深化，没有细分不同人群、不同岗位，存在千人一面的问题开展分层分类分岗教化不够，开展教化大都还是通过上大课、开大会等方式进行。从领导干部到一般员工，从重点岗位到一般岗位，都运用同一种教材，听同一类报告，办同一类培训，普遍存在上下一般粗、左右齐步走的问题，使被教化者感觉离自己非常遥远，因此其震撼、警诫作用非常
7、有限。而且在教化过程中单向灌输的多，互动沟通的少，被动接受教化的多，主动参加的少，减弱了领导和员工参加教化的热忱。（二）教化内容不够贴近实际，存在缺乏时代特色、说教味太浓等问题许多时候的廉洁教化内容，简洁地从政策条文、纪律规定到个人的要求，照本宣科，内容枯燥、乏味，缺少鲜活性和时代性。有时教化内容缺乏针对性，没能很好地贴近本地本单位党员干部的思想实际，特殊是针对存在的问题进行教化，对党员干部触动不大。目前除一些好的典型案例教化外，可供基层选择的好的反腐倡廉教化教材很少，而具有权威性、系统性和针对性，富有震撼力、鲜活性的教材更少。（三）教化目标模糊，安排性和系统性不强廉洁教化年年抓，工作缺乏激情
8、和主动性。只完成规定动作，没有制定适合本单位特点的长期规划和分阶段实施看法，缺乏对教化对象思想状况的深化了解，想起什么干什么，工作安排性、系统性不强。三、下一步安排（一）在教化对象上，大力开展分类分层次教化，探究开展岗位廉洁风险教化。开展分类分层教化。依据教化对象思想相识、行为实践上存在不同的层次，针对不同岗位、不同职责、不同年龄的实际状况，因人因需因岗因职开展不同形式、不同内容的教化。其次，要探究开展岗位廉洁风险教化。实行干部员工自己查、群众提、领导审、纪检部门核的方式，系统排查廉洁风险，进而提高干部员工的风险意识和自律意识。（二）在教化内容上，重点开展道德修养、党纪法规教化，注意人文关怀，
9、体现时代特征坚持以人为本，体现时代风貌，把握党员干部思想脉搏。抓好道德修养教化，开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教化，引导各级干部员工坚守道德底线，规范日常行为；抓好加强各级干部员工的心理健康教化，培育健康情感、消退心理失衡、塑造健全人格，始终坚持正确的价值取向；抓好政党教化，引导干部员工进一步增加政治推断力、政治领悟力和政治执行力。（三）在教化目标上，有序部署，创新形式，着力营造廉洁氛围依据本地实际状况，制定年度廉洁文化建设安排，结合工作特点、社会热点等，按年度、季度、月度开展系统性的主题廉洁教化。同时，创新教化形式，增加教化的感染力和吸引力，适应消遣时代、读图时代、网络时代要求，
10、广泛开展体验式、互动式、启发式教化，变干部员工要我教化为我要教化。四、对新形势下进一步加强廉洁文化建设的思索或建议一是深化挖掘，系统整理。要充分利用系统内部的廉洁文化教化的成果，对有影响的正面人物、反面事务、重要文件等廉洁文化资源进行分类收集、系统整理，在此基础上提出整体发展规划和发展战略，实施有效整合。二是丰富载体，有效利用。要进一步丰富教化载体，创新教化形式，增加廉政文化的劝服力、吸引力、渗透力和感染力。结合行业特点，形成专题廉政教化读本，将本地爱国主义教化基地和革命传统教化基地的廉政内涵进一步挖掘等。三是强化领导，保障有力。建立健全党委统一领导，纪委组织协调，企业文化宣扬部门发挥优势，高度重视，克服过时论、无用论、贫乏论错误倾向，在全公司上下形成共识，形成廉洁文化建设整体合力。(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )