《医药配送员岗位职责和任职要求（精选8篇）_药品配送员岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医药配送员岗位职责和任职要求（精选8篇）_药品配送员岗位职责.docx（42页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、医药配送员岗位职责和任职要求（精选8篇）_药品配送员岗位职责第1篇：行政文员岗位职责和任职要求 行政文员 岗位职责： 1、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作； 2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作； 3、负责考勤，内部员工档案的建立与管理； 4、负责会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理； 5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 6、组织企业文化建设工作、年会支配、文体活动； 7、负责资产配置的管理工作，包括清点、维护、登记； 8、帮助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 9、帮助上级进行内务、平安
2、管理，主动完成上级交办的临时事务。 任职要求： 1、大专以上学历； 2能娴熟操作word , Excel等办公软件及办公设备； 3、有责任心，做事专心、踏实、细致； 4、有良好的沟通实力与语言表达实力，能承受肯定的工作压力； 5、有行政和文员的工作阅历优先考虑； 6、此岗位可招收应届毕业生。 第2篇：岗位职责和任职要求 岗位职责和任职要求 销售部岗位职责 1、市场调研-主动开展市场调查、分析和预料；做好市场信息的收集、整理和反馈，驾驭市场动态。协作公司制定出口销售安排，完成公司预定出口目标； 2、市场开拓-负责市场开拓与协作公司宣扬工作（如展会、网站），努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场
3、占有率；刚好回复客户的传真和Email，要求当天的函件必需在当天赐予回复，假如工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象； 3、业务洽谈-与客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单详细信息反馈给业务执行部，负责整个订单的全局跟踪； 4、售后服务-负责做好产品的售后服务工作，增进客户关系，刚好解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息刚好反馈给产品部及业务执行部；提高客户满足度，增加企业信誉； 5、催款-负责出口应收帐款资金的回收工作，刚好跟踪货款到帐日的应收状况。 6、组织编制年度营销安排及营销费用,内部利润指标等安排; 7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同
4、签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚毅的后备军，提高国际贸易部取得订单的竞争力。 9、联系供应商、确认标签唛头，支配发货； 10、支配报关、报检、通关； 11、联系货运代理商，支配订舱储运（空运、海运），追踪货物到港； 12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。 13、其他领导支配的工作。 任职资格： 1 国家承认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关阅历； 2 英语四级及以上，可与外商进行娴熟对话及日常英文写作； 3 性特别向、反应灵敏、表达实力强，具有较强的沟通实力及交际技巧，具有亲和力； 4 具备肯定的市场分析及推断实力，良好的市场开拓实力，良好的客户服务意识； 5
5、有责任心，能承受较大的工作压力； 6 具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳； 7 良好的沟通讲解水平、扎实的文案实力和较强的保密意识； 8 工作仔细、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的实力，擅长与人沟通与合作。 选购部岗位职责 1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作： 1）每种产品选择2-3 家供应商； 2）与供应商建立相互信任关系； 3）以战略眼光与供应商发展合作； 4）最大化地争取较长时间的付款期限。 2、建立供应商管理机制： 1）对每个供应商全部资料建立具体档案； 2）通过与供应商之间的合作，定期对每个供应商的产品品质、交货期限、价格、服务，信誉等方面进行分析，确定优先合作伙伴； 3
6、）多与供应商联系或定期与供应商会面，多了解信息，增加双方信任； 4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。 5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。 6）调查,分析和评估市场以确定客户的须要和选购时机;拟订和执行选购战略; 7）依据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的安排和安排; 9）改进选购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,削减库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标; 任职要求： 1.正规学院毕业，统招本科及以上学历； 2.具备耐性、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作实力。 3.头脑敏捷，反应灵敏，学习实力强，能够与同事主动沟通，虚心向
7、上，能够担当肯定的工作压力，有长期从事选购工作的意愿。 4.熟识OFFICE等办公软件的操作和运用。 5.英语四级及以上，可与外商进行娴熟对话及日常英文写作。 6、有两年以上出差海外销售及市场开拓阅历者优先； 8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,选购环境,产品质量,供应链,数据库等; 7、丰富的国际贸易和市场营销学问。 综合部岗位职责 一、总经理 1、贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注顾客与法律法规的要求； 2、组织制定、批准并保持公司的质及饲料平安方针及相应目标； 3、通过增加全员主动性、质量意识和参加程度，促进方针及目标的实行； 4、按要求主持管理评审，确定有关方针
8、和目标及改进管理体系的措施； 5、实施相宜的过程以满意顾客及其他相关方要求并实现相应目标； 6、确保建立、实施和保持一个有效的质量平安管理体系，构建组织结构，明确其职责、权限及相互关系与沟通方法； 7、任命一名管理者代表和HACCP 小组组长； 8、确保本公司获得必要的人力、基础设施和工作环境等资源； 9、质量平安管理体系规定的其他职责和权限。 二、综合部 1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、限制有效； 2、负责质量平安目标考核，确保数据精确、评定公正； 3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达刚好。 4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。 5、管理人力资源，确保配置充
9、分、岗位人员胜任和业绩考核； 6、负责员工培训，确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满意。 三、商务支持部 1、制作合同：包括外贸与内贸全部的销售合同、选购合同、库存合同、进口合同等； 2、合同的变更、取消； 3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。 四、HACCP 小组职责 1 负责制定HACCP 方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键限制点， 明确关键限值，明确监控要求； 2 负责 HACCP 方案更新及验证； 3 负责产品召回及召回演练； 4 负责危机管理。 五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司岗位职责。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，行政管理、工商管
10、理等管理类相关专业； 2、5年以上行政管理工作阅历，2年以上同等职位工作阅历； 3、具有行政制度设计、实施管理实力； 4、具备优秀的组织、协调实力及分析推断实力； 5、良好的人际沟通实力，具备权限范围内事务处理的决策实力； 6、有良好的中文写作实力和口头表达实力，优秀的沟通协调实力，高度的团队精神，有剧烈的责任心和上进心。 六、人力资源部 1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步看法.2,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预料,调整,查询和人才库建立等
11、工作.4,详细负责办理聘请,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,详细负责员工户藉调动,职称评定,住房安排预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动平安爱护,参加公司劳动平安,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评比评比,授予荣誉称号的详细工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性聘请任务，满意用人部门的人力资源需求； 10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及实施绩效考核工作;
12、12，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，管理人事档案及合同； 任职要求： 1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作阅历，1年以上的聘请管理阅历； 2、熟识人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行； 3、良好的文字处理实力，能独立完成人事相关各项文案； 4、优秀的表达实力、逻辑思维实力、及沟通实力； 5、具备较强的学习实力和独立解决问题实力。 6、性特别向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识 第3篇：岗位职责和任职要求 岗位职责、权限与任职要求 1 目的 明确规定公司各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责权限及任职要求，
13、以便于质量/环境管理工作的有效开展。 2 适用范围 用于公司各岗位、各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责和权限的描述和管理。 3 职责 3.1 公司最高管理层负责确定质量/环境管理岗位各类人员作用、职责和权限及各岗位任职要求。 3.2 行政部负责组织对人员岗位实力评价工作。 3.3 各职能部门协作人力资源部做好人员岗位实力评价工作。 4 工作程序 各部门/各类人员的作用、职责与权限和任职要求。 4.1 制造部 4.1.1 部长 4.1.1.1 职责与权限： l 依据公司目标，完成年度生产目标； l 确保各类数据，（质量记录、质量统计、产量）记录的完整性，有效性、刚好性100%； l 注意
14、生产品质，当生产过程中出现质量问题，必需进行调查，分析缘由，制定改善措施并跟踪实施到位； l 实施现场走动管理，刚好发觉异样并马上改善； l 必需参加品质分析会和客户投诉分析会； l 开展品管圈活动，提高质量意识及产品直通率和最终合格率； l 负责组织本部门人员仔细学习和贯彻执行公司质量方针和质量目标；环境方针、环境目标与指标及相关法律法规。确保本部门质量/环境体系的有效实施。 l 负责本部门员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署，同时制定各岗位的目标、指标； l 负责建立高效完善的生产及生产过程中的质量限制体系； l 确保生产按程序进行，不断提高产品质量及生产效率； l 开展7S现场管理，
15、使生产现场整齐、文明、平安； l 负责横向部门协调工作，处理、协调生产部内部和外部的各类突发事务； l 教化管理范围内的干部人，在人员管理上做到人性化管理。 l 负责打算并供应与本部门有关的信息作为管理评审的输入； l 监督、检查部门内质量体系和环境体系的推动状况。订正措施、预防措施的实施状况和效果评价； l 负责产品的加工与处理工作，并确保设备、监视和测量装置、加工工艺在受控条件下正确运用； l 采纳相宜的方法，以确保产品的状态和可追溯性，并能使产品在生产过程能得到有效的防护； l 负责组织本部门员工的技能培训； l 负责新员工1-3个月的（试用期）考核、评估； l 适当运用统计方法，进行数
16、据分析，对本部门的运行过程进行测量，对生产效率进行测量、分析，为持续改进供应证据； l 重视样品生产质量，满意工程部（客户）要求的交期； l 帮助品质部做好内部审核和管理评审工作； l 负责本部门产生的环境因素识别； l 主持新设备的验收会审，确保新设备调试合格后再投入运用； l 制订生产设备年度维护保养安排并监督实施； l 严格执行生产平安管理制度，确保人身的平安； l 确保各类体系在本部门得到有效的运行； l 全面贯彻执行企业内部推动绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求； l 有权对生产、管理和工作范围中出现的问题进行处理或提出处理看法。 4.1.1.2 任职要求 教
17、化经验：大专以上或相当学历。 培训经验：接受过生产管理、平安生产、运用法律法规和其他要求方面的培训。 阅历（经验）：5年以上、本行业3年以上的生产管理工作阅历。 工作看法和技能： l 具有肯定的领导实力、有较强的组织协调实力 l 精彩的沟通和明确的表达实力， l 具备人性化人员管理的素养 l 个人素养好，有良好的职业道德。 l 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事。 l 熟识本部门管理体系中的作用、职责和权限，并仔细组织履行。 4.1.2 车间主任 4.1.2.1 职责与权限： l 依据厂长下达的生产任务有组织、有安排、有程序地支配生产，安排任务时必需做到任务明确，对特殊要求的产品要
18、加以了解及跟进； l 生产进度的驾驭，急单排程与重点料号的品质及进度确认 l 坚决贯彻执行公司的质量方针、目标并追踪、实施达成生产部各项目标及供应改善方案 l 有关的操作工艺要求，落实到各生产班组；做好产品在生产过程中的品质限制工作，对不合格品立即进行隔离并找出缘由进行分析、修改或报废处理； l 定期召开班组质量分析会议，发觉问题找出缘由，提出解决的方案，组织员工学习培训，提高工作队产品质量及产品工艺要求的相识； l 执行平安生产制度，禁止未经培训的员工上岗作业，加强平安生产及文明生产的意识培训，定期组织平安生产检查； l 定期检查机械设备，对设备出现故障必需要做好记录并刚好上报设备部进行修理
19、 l 深化了解和检查各生产环节和打算工作，原材料等各类物料的储存状况，刚好协调，保证安排顺当进行； l 对生产安排执行中可能出现的问题或干脆影响生产进度的因素要刚好向上级部门报告，并会同有关人员作出对策，刚好解决； l 运用科学管理的方法，做好人员的管理工作，合理用人，关切员工、重视员工、敬重员工、教化员工，提高员工的整体素养 l 树立客户服务意识，服务好内部客户（下道工序），做好部门（车间）之间的沟通工作， l 监督、实施、检查7S工作开展状况； l 负责晚上上级临时下达的任务，负责按公司物料消耗的规定监控领用量； l 监督检查车间生产设备的正确运用和维护，对违反规程操作的人员，有权提出处理
20、看法； l 有权对生产、管理和工作范围中出现的问题提出处理看法。 4.1.2.2 本岗位人员基本要求： l 中学以上学历 l 熟识铝电解电容器整个生产制作流程，能够独挡一面，全盘主导整个生产运作。 l 敢于挑战、责任性强、具有实干精神和团队协作精神。 l 有良好的沟通实力和组织实力。 l 具备人性化人员管理的素养 l 熟识ISO9000(质量体系)、ISO14000(环境体系)的基本运作。 l 个人素养好，有良好的职业道德。 l 遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，秉公办事。 4.1.3 班长（副班长） 4.1.3.1 职责与权限 l 依据车间主任或厂长下达的生产任务有安排地支配生产，安排
21、任务时必需做到任务明确，对特殊要求的产品要加以了解及跟进； l 现场带班时生产进度的掌控，生产品质限制和确认和人员的管理； l 坚决贯彻执行公司的质量方针、目标并追踪、实施达成生产部各项目标 l 有关的操作工艺要求，落实到各生产班组；做好产品在生产过程中的品质限制工作，对不合格品立即进行隔离并找出缘由进行分析、修改或报废处理； l 执行平安生产制度，禁止未经培训的员工上岗作业（特殊是危急岗位），加强平安生产及文明生产的意识培训，定期进行平安检查； l 不定时抽查生产线设备点检表，对设备出现故障必需要做好记录并刚好报设备部进行修理。 l 检查各个生产环节和打算工作，各类物料等消耗品的储存状况，刚
22、好协调，保证安排顺当进行； l 对生产安排执行中可能出现的问题或干脆影响生产进度的因素要刚好向上级报告； l 运用科学管理的方法，做好人员的管理工作，合理用人，关切员工、重视员工、敬重员工、教化员工，提高员工的整体素养 l 树立客户服务意识，服务好内部客户（下道工序），做好工序之间的沟通工作 l 负责开展7S工作并帮助检查开展状况 l 负责晚上上级临时下达的任务，负责按公司物料消耗的规定监控领用量； l 监督检查车间生产设备的正确运用和维护，对违反规程操作的人员，有权提出处理看法； l 有权对带班过程和工作范围中出现的问题提出处理看法。 4.1.3.2 本岗位人员基本要求： l 中学以上学历
23、l 熟识铝电解电容器整个生产制作流程，能够独挡一面，全盘主导整个生产运作。 l 敢于挑战、责任心强、具有实干精神及团队协作精神。 l 有良好的沟通实力和组织实力。 l 具备人性化人员管理的素养 l 熟识ISO9000(质量体系)、ISO14000（环境体系）的基本运作 l 个人素养良好，有良好的职业道德 l 遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，秉公办事.4.2 设备部 4.2.1 设备部长 4.2.1.1 职责和权限 l 负责设备的选购、验收、管理和自制设备的制造，保证设备资源能满意生产须要。 l 负责生产、检验、测量、验收设备的鉴定、策划、维护更新和改进设备，使设备均在限制下运用。 l
24、编制仪器仪表、设备年检安排并实施。 l 监控公司各场所机器设备的平安运用，维护和保养状况。确保能源的正常运用，杜绝奢侈。 l 负责机器设备故障的解除和检验设备的验证，必要包括对外联系。 l 编制各类仪器、设备的作业指导书，使作业员能按正确的方法操作。 l 负责组织设备的验收、安装、调试工作，确保设备满意正常生产的须要。 l 解除设备故障，对由于设备故障而造成停产或质量事故负责 l 确保各类体系在本部门得到有效运行 l 全面贯彻执行企业内部推动绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求 l 负责本部门员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署，同时制定各岗位的目标、指标。 4.2.
25、1.2 本岗位人员的基本要求 l 中学或相关学历 l 接受过相关培训 l 从事设备维护、保养、修理1年以上工作阅历 l 敢于挑战、责任心强、具有实干精神及团队协作精神 l 有较强的沟通实力，有对外协调的实力 l 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事 l 编制、熟识本部门管理体系中的作用、职责和权限，并仔细组织履行 4.3 选购部 4.3.1 选购部部长 4.3.1.1 职责与权限 l 刚好选购物资，特别物资应协作生产部限时选购 l 货比三家，协助材料选购成本逐年下降 l 协作工程部进行新材料的试用及认定工作 l 找寻新供方并组织对新方进行考察、审核、评估、定点 l 关键材料供方必需进
26、行审核、评估 l 建立供应商管理档案，合格供方名录要刚好精确更新 l 做好合格供方的评定工作 l 负责仓库管理工作，化学品仓库泄露事故为零 l 确保原材料和辅料的在库数量，满意生产的须要，因原材料无库存停产为零 l 确保设备备品、配件齐全，满意生产的须要，因设备常规配件停产为零 l 确保各类体系在本部门得到有效运行 l 全面贯彻执行企业内部推动绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求 l 负责本部门员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署，同时制定各岗位的目标、指标。 l 有权对选购、仓库管理和工作范围中出现的问题进行处理或提出处理看法 4.3.1.2 任职要求 教化经验：大
27、专以上或相当学历 培训经验：接受过公共关系学、经济法、合同法等适用法律法规和其他要求方面的培训。 阅历（经验）：有3年以上的选购工作阅历。 工作看法和技能： l 具有肯定的领导实力、有较强的协调实力 l 个人素养好，责任性强，有良好的职业道德 l 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事，廉洁奉公 l 编制、熟识本部门管理体系中的作用、职责和权限，并仔细组织履行 4.3.2 仓库保管员 4.3.2.1 职责与权限 l 负责仓库规划，编制、推行改进仓储管理制度及作业流程 l 仓库要做到帐、卡、物三相符，物资对方要有明显标牌（特殊是有环保要求的材料）品种、规格、型号清清晰楚，通道通畅，物资对
28、方在物料区域内 l 负责原材料和设备配件随时向有关负责人反馈库存物资状况，以免造成物资积压、缺料停产等，防止超期物资、保持仓库干燥、清洁等 l 对库内不同产品执行标识，做到先进先出，对不合格品要标识和隔离，确保不合格品不入库、不发货 l 对超储存期物资要刚好报品质部，以便品质部对超期物资进行质量限制，做好仓库的盘库工作，并刚好将盘点结果报相关部门 l 按规定存放化学品，并负责化学品仓库的平安 4.3.2.2 本岗位人员基本要求 l 中学以上或相当学历 l 有两年以上相关工作阅历 l 具有较强的责任感和协调、沟通实力，个人基本素养好 l 熟识本公司重要环节因素，并能按规定进行限制 4.4 工程部
29、 4.4.1 工程部部长 4.4.1.1 职责与权限 l 负责新产品的开发探讨，工艺文件的制作和修改 l 负责样品及批量产品作业标准的编制、更新、归档管理 l 参加对生产性资源规划，优化工艺，实现均衡生产 l 协作选购部做好合格供方的评定工作 l 负责生产线作业指导书的编制和更新 l 协作公司完成公司各类项目的开发，并确保工艺流程能全面地覆盖新产品的每个技术要求 参加新设备的验收会审，在新设备调试合格投入运用时刚好编制设备操作规程 参加旧设备的评估会审，参加制订旧设备年度维护保养安排并监督实行 参加开展品管圈活动，提高质量意识及产品直通率和最终合格率 能主动会同生产部、品质部对生产过程出现的一
30、样状况进行技术性剖析并指导实施，会同生产部、品质部对特别产品要求进行技术质量策划 l 确保各类体系在本部门得到有效运行 l 主动进行样品开发，负责样品进度的跟踪，确保样品交货刚好，如未能按时交货的样品能与客户有效沟通 l 全年组织本部门人员不少于一次的设计培训，并以考试形式验证培训的有效性 l 全面贯彻执行企业内部推动绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求 l 负责本部门员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署，同时制定各岗位的目标、指标 l 协作办公室做好各类项目的申报工作 4.4.1.2 任职要求 教化经验：大专以上或相当学历 培训经验：接受过质量和环境管理体系标准、文
31、件及适用法律法规的培训，质量工具和铝电解电容项目方面的专业培训 阅历（经验）：有3年以上铝电解电容技术方面相关工作阅历 工作看法和技能： l 具有优秀的组织协调、沟通实力、遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事 l 熟识本部门管理体系中的作用、职责和权限，并仔细组织履行 l 工作中能运用标准办公应用软件（EXCEL、Word）、CAD等 4.5 品质部 4.5.1 品质部部长 4.5.1.1 职责与权限 l 负责在总经理的领导下推动全公司质量/环境目标的实现，监督、检查各部门质量/环境目标的实施和完成状况 l 负责本部门员工岗位职责的编制和签署，同时制定各岗位的目标、指标，按期对其进行
32、考核 l 帮助总经理组织编制、修订、维护各管理体系的文件，确保各类挂历体系外部审核顺当通过 l 负责领导做好公司各管理体系文件与记录的管理和归档工作 l 负责领导、指导做好进货物资、过程和出厂产品的质量检验工作，提高品质、降低漏检率，确保产品质量满意客户须要 l 清晰地了解客户、行业标准，提升产品质量 l 负责质量数据（包括客户投诉）的收集和汇总，并定期汇报给管理层 l 负责定期召开品质会议，组织打算会议所需的数据和资料 l 保证全部关键过程限制、生产都是合理的、到位的，当异样发生时马上帮助生产部查缘由，对生产部制订的改善措施进行可行性和有效性确认 l 定期审核供应商的质量体系，改善和促进关键
33、供应商的供货质量，每月监督供应商的质量趋势，安排和引导供应商制程评审，更好地满意我司的生产和品质的须要 l 负责做好供应商品质管理工作，更新供应商质量协议，环保协议 l 建立产品批次牢靠性测试系统和产品趋势，制订年度试验安排 l 负责不合格品的评审和处置，负责让步放行的审核工作 l 编制质量安排，负责订正和预防措施的验证及归口管理工作 l 负责做好产品实现和运行限制过程的支持与现场管理体系实施的监控工作 l 负责根据有关法律法规要求，包括ROHS产品的生产限制，对进厂原材料进行有效的限制，原材料的各项环保指标符合客户要求 l 负责有关品质方面的对外联络 l 负责组织或指导客户服务员处理客户投诉
34、，组织并审核缘由分析和订正、预防措施，验证措施的有效性 l 负责编制公司生产、测量过程中监控设备的年度计量安排并实施 l 策划开展品管圈活动，提高质量意识及产品直通率和最终合格率 l l l l l 确保质量例会刚好召开 l 负责对质量事故的调查、处理、考核 l 找寻科学、合适的抽样方法，力保客户投诉不出现重要问题（材料缘由除外） l 全面贯彻执行企业内部推动绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求 4.5.1.2 任职要求 教化经验：大专或相当学历 培训经验：接受过质量和环境管理体系标准、文件及适用法律法规和其他要求方面的培训 工作阅历（经验）：5年以上铝电解电容器质量管理
35、和质量检验工作阅历 工作看法和技能： l 具有优秀的组织协调、沟通实力、遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事 l 编制、熟识本部门管理体系中的作用、职责和权限，并仔细组织履行 l 敢于挑战、责任性强、具有实干精神及团队协作精神 l 熟识质量管理体系/环境体系的运行 4.5.2 品管班长 4.5.2.1 职责与权限 l 领导现场品质人员（过程检验、出厂检验）做好在生产现场的产品质量限制工作 l 监控生产现场的生产品质，出现异样有权要求停线 l 清晰地了解客户、行业标准，提升产品质量 l 负责品质数据的具体记录和收集，出现异样马上上报 l 参加公司特别合同的评审并严格按评审内容在生产现场
36、监督、限制、执行 l 参加编制特别产品的质量策划，并按质量策划的要求执行和限制 l 根据公司品质文件负责对产品质量的检验过程，进行限制和管理 l 根据不合格品限制程序文件负责对不合格原材料、标准件、半成品和成品的检验过称，进行限制和管理 l 确保新工艺及新客户的要求仔细贯彻到每一个品管员 l 监督生产车间，对订正/预防措施的执行状况，并将结果报告给上司 l 负责本部门新进员工的技能培训 l 加强对品管员的培训，每年不得少于四次对全体品管员进行培训，并笔试。通过培训、考核来培育品管员的多技能工 l 帮助生产部对操作员的质量意识、产品质量标准的培训 4.5.2.2 本岗位人员基本要求 l 勤奋、好
37、学，酷爱本职工作 l 中学及中学以上学历（有阅历者除外） l 具有肯定的领导实力，有良好的沟通实力和团队合作精神 l 个人素养好，有良好的职业道德，有极高的工作热忱和剧烈的责任性，做事仔细，细心，有耐性 l 熟识品质管理检验流程，熟识管理体系的各程序和流程 4.6 后勤部 4.6.1 后勤管理员 4.6.1.1 职责与权限 l 维持公司办公、生产场所内外区域的正常工作秩序，定点管理 l 负责公司主要道路、车棚、绿化的清洁工作 l 负责食堂、宿舍及后勤保障工作 l 负责全公司的水、电、气的归口管理 l 负责环保设施、办公设施和厂区公用设备等基础设施的管理 l 负责监督、检查污水处理达标状况，负责
38、全公司固体废弃物的归口管理 l 完成上司支配的其他工作 4.6.1.2 本岗位人员基本要求 l 中学以上学历，年龄25-40岁 l 身体健康，主动向上 l 2年以上相关管理工作阅历 l 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事 l 不厌其烦、有责任心、酷爱本职工作 l 熟识本公司后勤保障的相关工作和处理实力 l 熟识本部门管理体系中的作用、职责和权限，并仔细组织履行 l 熟识本公司后勤保障的相关工作和处理实力 l 熟识与本公司有关的环境爱护和污染治理的法律法规及相关要求 l 有肯定的对外联络和协调实力 4.6.2 保安班长 4.6.2.1 职责与权限 l 负责对保安人员的日常培训及管理，
39、要求保安人员偶公司规章制度，特殊严格执行门卫管理制度 l 维持公司办公、生产场所内外区域的正常工作秩序，每天对外来人员、车辆（包括货物）实行登记，定点管理，对闲杂人员劝离公司 l 加强对仓库、配电房、办公楼、食堂等重点部位的治安防范，每天巡逻，确保平安 l 维持公司办公场所内外区域正常工作秩序，维护公司内部治安秩序，消退隐患于萌芽状态，防患于将来 l 加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动 l 负责全公司的消防设备的有效性并依据要求进行点检，加强消防平安管理，发觉火灾隐患刚好消退 l 保安人员要做到二十四小时轮番执勤，当保安员缺岗时，班长要刚好顶岗，发觉员工有违纪、偷窃等行为，要刚好制止同时向
40、上级汇报并做好记录，发生治安事务和灾难事故，应实行主动有效的应变措施，并刚好向公安机关报案，发觉员工违纪违规行为，要刚好向主管部门汇报，帮助处理 l 帮助办公室做好应急预案的演练，培训义务消防员的消防学问和实战训练 l 帮助办公室做好重要客户的接待工作 l 妥当保管配发的保安器械，不得丢失和擅自运用 l 对违法治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告 l 定时或不定时检查门卫监视器的平安监控状况 l 挂号件和急件要在第一时间送到当事人手中 l 有权对违反法律法规和公司规章制度的行为进行制止和上报 l 完成公司办公室交办的其他工作 4.6.2.2 本岗位人员的基本要求 l 中学以上
41、学历（退伍军人或有阅历者除外） l 身体素养好，勤奋、好学，酷爱本职工作 l 有良好的沟通实力和团队合作精神 l 具有肯定的心里素养，有良好的职业道德和较强的管理实力 l 具有优秀的组织协调、沟通实力、良好的人际交往活动实力，遵守国家法律、法规和公司的跟想规章制度，秉公办事 l 熟识本部门管理体系中的作用、职责和权限，并仔细组织履行 l 熟识本公司后勤保障的相关工作和处理实力 l 熟识本公司有关的环境爱护和污染治理的法律法规及相关要求 4.7 财务部 4.7.1 会记 4.7.1.1 职责与权限 l 刚好编制各类财务报表，遵纪遵守法律 l 刚好正确编制每月应收款报表，填写客户对账单，督促业务员
42、每月的财务对账，保证收回每一份对账单 l 帮助业务部做好货款催讨回拢工作，帮助业务部完成全年货款回拢指标 l 刚好查收货款，刚好通知业务员货款到账状况 l 与开户行建立良好的信贷合作关系 l 做好公司相关信息的保密工作 4.7.1.2 本岗位人员的基本要求 l l l l l l l l 中学以上或相关学历 接受过财务专业学问，管理体系标准、文件及适用法律法规和其他要求方面的培训 3年以上财务工作阅历，至少1年以上本公司财务管理的阅历 具有优秀的组织协调实力，遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事 熟识本部门管理体系中的作用、职责和权限，并仔细组织履行 具有较强的敬岗敬业精神和责任心
43、熟识财务管理学问和电子行业的成本核算学问 第4篇：岗位职责和任职要求 技术工程师 Technical engineers 岗位职责： 1.熟识公司现有的项目状况，刚好整理预期实施项目的项目资料； 2.负责项目的技术问题直至设备交付运用方； 3.保质保量完成项目安装调试服务工作，平安施工； 4.为客户解答项目在安装、调试方面遇到的问题； 5.不断学习探讨技术问题，提出改进解决方法； 6.完成并帮助部门主管或公司其他领导支配的工作； 任职要求： 1.发电厂继电爱护、电气工程及自动化或其他电气相关专业大专以上学历。 2.能娴熟运用AUTO CAD、CAXA等机械制图软件； 3.身体健康，无不良嗜好，
44、能吃苦耐劳，适应不定期的出差； 4.能精确有效的为公司客户解决技术安装和服务问题； 5.乐观、主动、有剧烈责任感，具备良好的沟通表达和团队合作实力； 6.适应高空作业的工作环境。 嵌入式软件开发工程师 R&D Engineer Software 岗位职责： 1.软件设计：负责功能模块构架设计及概要设计，确保满意项目要求； 2.需求评估：管理软件需求，对软件需求进行技术分析和评估； 3.软件升级：确保软件的刚好更新和稳定，确定版本移植方案； 4.技术攻关：对重大软件故障刚好分析，并给出解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，电子/通讯/计算机专业； 2.一年以上消费/工业电子产品德业阅历，一
45、年以上通信产品软件开发阅历； 3.精通C语言，VC，ADS等开发平台； 4.熟识AT指令集编程，从事过GPRS、GPS模块软件开发人员优先；熟识嵌入式操作系统，如Linux、uC/OS-II、ecos等，从事过嵌入式系统软件设计、开发，精通嵌入式系统架构和开发流程人员优先； 5.良好的中英文口语、文字表达实力及计算机办公软件运用实力； 6.乐观、主动、有剧烈责任感，具备良好的沟通表达和团队合作实力。 电子研发工程师 R&D Engineer Hardware 岗位职责： 1.电路板和上位机开发，硬件设计以及调试； 2.硬件底层软件的设计以及调试。 任职要求： 1.本科及以上学历，电子技术、限制或计算机类相关专业毕业； 2.精通模电和数字电路，熟识PLC、单片机、DSP、CPLD等软硬件学问；精通C/C+和嵌入式系统开发,精通Protel99/2000或EWB 5.0等设计软件，能娴熟运用C/C+