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1、2022电厂安全培训总结电厂平安培训总结1平安是恒久不变的主题，平安是一种状态，平安是一个企业的立身之本。8月x日，我们新员工再次进行了平安学问的学习。更让我们深刻相识到平安是一切工作能够顺当进行的保障。更让我们相识到企业的蓬勃发展，家庭的美妙华蜜生活都须要平安护航，没有平安一切都将是空谈。作为一名在电力行业工作的员工，平安更加是我们工作、生活的爱护伞。首先，我们学习了电力平安作业规程，让我们从思想上相识到平安的重要性，让我们再次提高了自己的平安意识和自我爱护意识。其次，我们通过观看一些违反平安规程的视频和图片，深刻反思，找出事故发生的缘由，结合自身的状况，为自己将来在工作时的平安夯实了基础。
2、最终，我们还亲自操作了防毒面具、正压式呼吸器和灭火器，这让我们能够在发生事故的第一时间做好营救和逃命工作。通过平安学问的学习，让我们深刻体会到华能集团坚持“以人为本，平安第一，预防为主，综合治理”的平安方针。让我们更全面树立了“平安就是信誉，平安就是效益，平安就是竞争力”的平安理念。让我们相识到在工作时，要仔细负责，严格执行公司的法律法规和规章制度，严格执行“两票三制”。让我们牢记了坚决同“违章、麻痹、不负责”三大平安敌人作斗争，做到“不损害自己，不损害他人，不被他人损害，爱护他人不受损害”。我们平安学问的学习虽然结束了，但是科技在发展，人类在进步，我们仍旧须要不断增加自己的平安技能，做到“活
3、到老，学到老”。在工作中，我们要做到在不断加强自己业务技能和提高自己综合素养的同时，更应当增加自己的平安学问。只有如此，我们才能够在工作中得心应手；才能够开快乐心工作，平平平安回家；才能够使企业稳步健康的发展。电厂平安培训总结2xxxx年x月xx日至x月xx日，公司全体员工进行了为期两天的平安学问教化培训。通过这短短两天的复习和充电，在繁忙的工作之余，大家的平安生产学问又进一步得到加强，平安意识再一次深化心中，平安管理和施工的理念得到了全体员工的统一认可和支持。 刚刚过去的6月，是“全国平安生产活动月”，每年的这个时候，不仅仅是我们电力部门，全民平安学习的热忱都空前高涨，足见国家对平安的重视的
4、程度，足见平安在工作中的重要性。大力提倡平安文化，提高全员平安防范意识，加强平安生产宣扬教化工作，营造良好的平安生产环境氛围，对于我们电力施工企业来说，不仅仅是保障员工最根本的利益，创建最大的生产效益，也最大程度的节约了企业成本。从树立“以人为本”的平安理念动身，宣扬平安生产法律、法规和电力平安学问，达到启发人、教化人、提高人、约束人和激励人的目的，从而提高全员平安生产防范意识。通过两天的学习，我认为在平安生产工作中，肯定要充分发挥班组平安管理的作用，因为班组是公司最基层的部门，是由一线施工员工组成的部门，班组平安管理上了台阶，公司的平安就有了保障。班组除了要有健全的规章制度、完善的组织机构，
5、还须要在日常管理中多一点爱心，多一些关切；在对职工的思想教化、业务培训上多一点耐性；管理过程中更为细心；对待违章作业多一些“狠”心。只有这样，用“心”去构筑平安防线，平安基础才能更为坚固，平安工作才更有保障。“人人参加保平安”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视平安，做到“不损害他人，不损害自己，不被别人损害，爱护他人不受损害”，也特殊要求每一个电力施工企业员工提高平安防范意识，严格执行平安生产法律、法规，确保电力生产的平安，而要堵住这个源头就要靠我们在班组平安管理中下“狠心”去反违章、歼灭违章作业，只有这样，才能以“无违章班组”去实现零事故。还要精确地把握电力平安生产管理工作中的轻重缓急。
6、平安生产管理也应把“平安重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识。回首往昔，平安生产的现实提示我们，平安生产管理工作还有很多的不足和漏洞，我们每一个电力职工都不能高枕无忧，肯定要不断地加以改进。作为一个电力施工企业员工无论是否干脆从事施工工作，都必需要有责随意识，没有责随意识就没有工作的动力，也就没有了工作的方向。我们的工作质量干脆关系到员工家庭和客户的华蜜，社会的稳定以及企业的兴衰，可以说责任重大，重如泰山。平安生产工作是一个特别困难的、艰苦的工作，是一个长期而艰难的工作，必需加强对平安法律法规学问、平安管理学问和平安技术学问的学习。只有这样，我们的工作才有了依据，才能起到作用
7、，才能知道困难在哪里，才知道怎么样克服这个困难。电力施工企业的特点是人员流淌性大，多为露天作业、高处作业，施工环境和作业条件随着工程的进度改变而改变，这些都给平安管理带来诸多不稳定因素。所以我觉得要做好一个合格的电力企业施工人员必需具备良好的心理素养以及较强的责任心，我们的平安工作才有保障。用自己实际行动保障施工平安，让我们在平凡的工作岗位上作出不平凡的事而努力篇2：电厂平安教化总结 平安学习总结平安是恒久不变的主题，平安是一种状态，平安是一个企业的立身之本。8月22日，我们新员工再次进行了平安学问的学习。更让我们深刻相识到平安是一切工作能够顺当进行的保障。更让我们相识到企业的蓬勃发展，家庭的
8、美妙华蜜生活都须要平安护航，没有平安一切都将是空谈。作为一名在电力行业工作的员工，平安更加是我们工作、生活的爱护伞。首先，我们学习了电力平安作业规程，让我们从思想上相识到平安的重要性，让我们再次提高了自己的平安意识和自我爱护意识。其次，我们通过观看一些违反平安规程的视频和图片，深刻反思，找出事故发生的缘由，结合自身的状况，为自己将来在工作时的平安夯实了基础。最终，我们还亲自操作了防毒面具、正压式呼吸器和灭火器，这让我们能够在发生事故的第一时间做好营救和逃命工作。我们平安学问的学习虽然结束了，但是科技在发展，人类在进步，我们仍旧须要不断增加自己的平安技能，做到“活到老，学到老”。在工作中，我们要
9、做到在不断加强自己业务技能和提高自己综合素养的同时，更应当增加自己的平安学问。只有如此，我们才能够在工作中得心应手；才能够开快乐心工作，平平平安回家；才能够使企业稳步健康的发展。篇3：发电厂20xx年度上半年平安培训工作总结电厂平安培训总结3依据公司及厂部培训要求，燃料部结合自身实际状况，加大了20xx年度培训力度，明确职责分工、落实培训责任人，制定了具体的年度、季度、月度以及机组停运期间强化培训安排，部门管理人员定期参与学习班、讲课，并对培训工作进行指导，强调理论和现场实际培训相结合，同时，管理人员每次讲课结束后均组织培训考试，突出了培训效果。在全体成员的共同参加下圆满完成了20xx年平安、
10、技能培训工作，现将本部门20xx年培训工作做如下汇报：一、20xx年培训工作回顾1、20xx年，燃料部进一步规范培训流程，加大培训力度，注意理论和实际相结合。实行观看平安事故案例宣扬片、现场讲解平安危急点预防措施及操作技能、理论考试等多种手段相结合的培训模式，使全员的平安意识和技能水平有了肯定的提高，取得了预期效果。2、针对外委员工平安意识及技能水平较薄弱的特点，结合输煤系统外委队伍更换的现状，20xx年，燃料部加大外委队伍员工培训。新入厂员工必需经过面试、笔试，不合格者不予进行入厂三级平安教化，对外委队伍员工严格根据“四个一样”的规定强化常规培训。进一步加强外委单位学习班管理，外委单位学习班
11、时通知电厂管理人员赐予指导、培训，机组停机期间，组织开展了为期五个月的强化培训，大大提高了外委队伍员工的平安意识和业务水平，满意了岗位需求，尤其是部门主任组织开展了为期两个月的输煤运行电气相关人员强化培训，大大的提高了外委员工平安风险防控意识。3、全年培训内容更系统、更结合生产实际。除了对电力平安作业规程、运行规程学习外，重点对燃料部作业危害分析与预防、燃料部平安管理制度汇编等规章制度进行了重点学习。对异动、改造后设备刚好进行了规程修订。真正做到干什么培训什么，缺什么补什么的培训方式。对15届轮岗培训以及安排至部门的新生分别制定了专培训安排，由部门管理人员亲自讲课、辅导。同时各班组更注意现场实
12、际培训，对平安技能方面进行现场授课对其中存在的平安隐患重点说明，做到平安隐患提前预防，确保了平安生产。4、以竞赛、事故演练促培训、检验培训、指导培训。全年举办的煤垛火灾、输煤栈桥火灾、皮带断裂等事故预案演习熬炼了员工事故紧急处置实力，检验了培训效果。定期实行的煤质目测技术比武、输煤运行小指标竞赛等活动，加深了职工对国标、规程以及相关的部门规定的认知，从而制定针对性的培训安排，进一步提升培训效果；通过活动的开展，建立奖惩机制提高职工主动性和自学意识，建立“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，促使职工不断的提高业务水平。通过一系列的培训，燃料部涌现出了一大批技术骨干。5、廉洁教化常抓不懈。督促职工树立
13、“清清白白做人，干干净净做事”的理念，加强廉洁从业教化是燃料部极其重要的日常工作，我们坚持定期开展廉洁自律教化和警示教化活动，组织观看廉洁从业警示教化片，下发廉洁从业教化相关书籍以及文件等材料，组织职工集中学习，分析其中案例，不断提高职工拒腐防变实力。部门领导常常与职工闲聊、谈心，提示职工要时刻洁身自爱，做到清白做人、干净做事。二、20xx年教化培训工作开展中存在的问题和不足1、外包队伍人员变动大，人员素养参差不齐，技能培训和平安管理压力大。建议对外包队伍进行整合，加大对各外包队管理真正做到“四个一样”。三、进一步规范电厂培训管理工作的措施及建议1、加大培训力度，对班组长以上的重要岗位建立定期
14、平安培训与长期技能培训相结合的培训制度。切实提高班组长以上人员的平安技能及管理水平。2、电厂定期邀请各类培训机构来厂进行培训指导，加大全员的培训力度。电厂平安培训总结420xx年即将过去，磨心坡发电厂在矿业公司和有关上级部门的指导下，在厂党政的正确领导以及厂属各部门的亲密协作下，平安工作取得了较好的成果。为了在来年进一步搞好平安工作，现将我厂20xx年的平安工作总结如下：一、主要内容介绍一、20xx年电厂在各车间、部门的亲密协作共同努力下，实现煤矸石发电量10088万千瓦时；瓦斯发电量2177万千瓦时，顺当完成了全年的发电生产任务。在平安上，歼灭了重伤及以上事故和二级以上非伤设备事故，平安工作
15、取得了良好的成果。截止12月份：（一）进行平安检查共50次，发觉77条平安隐患。（二）开展平安查岗共47次。（三）查处“三违”共1人次。（四）发生轻伤事故两起。二、仔细贯彻上级平安文件精神，切实抓好平安工作 全年我厂仔细实行党和国家平安第一的平安生产方针和公司关于平安生产的各项要求，从平安生产指导思想、平安生产工作目标、平安生产工作重点三个方面作了支配。各车间、部门结合本部门实际，仔细贯彻上级的平安文件精神，全年组织学习了中共天府矿业公司委员会 天府矿业公司关于加强20xx年平安生产工作的确定（天矿司党发20xx1号）、关于开展“学永贵 找差距 添措施 强双 1基”平安主题活动的通知（天矿司发
16、20xx3号）、盐井一矿“1.16”和磨心坡矿“1.17”事故处理通报（天矿司20xx22号）、关于印发公司19个平安生产管理制度和方法的通知（天矿司发20xx22号）、关于印发“023456”平安模式管理方法的通知（天矿司发20xx23号）、重庆市能源投资集团公司事故通报（渝能源安20xx1号）、关于三汇一矿“2.7”事故的处理通报（天矿司）20xx39号）、关于印发天府矿业公司专业平安生产“十条红线”的通知（天矿司发20xx99号）、关于开展“三严三敢三反三查”平安主题百日专项整治活动的通知（天矿司发20xx154号）、关于盐井一矿“2.23”事故的处理通报（天矿司20xx69号）、关于三
17、汇一矿“3.10”事故的处理通报（天矿司20xx70号）、关于开展20xx年平安生产月活动的通知（天矿司党发20xx48号）、关于三汇一矿“5.16“事故处理、关于接着开展“三严三反，三查三反”平安主题活动的.通知（天矿司发20xx281号）、关于磨心坡煤矿“6.25”停电事故的通报（天矿司20xx143号）、平安办公会议纪要（第三期）、关于印发地面生产单位平安业务保安管理规定的通知（天矿司发20xx279号）、关于盐井一矿11403机巷违规施工事故的处理通报（天矿司20xx183号）、班组长沟通发言材料等上级平安文件精神，同时我厂还依据公司上级文件精神结合我厂特点还出台了一系列的平安文件，明
18、确了厂及领导和部门领导分管平安工作，把平安工作落到实处。同事厂、部室、车间领导坚持24小时值班制度，做到了随时出现问题，随时有领导在现场指挥处理，构筑了一条扎实的平安防线。二、严格执行平安检查制度，抓好平安隐患的整改（一）坚持每周星期一的全厂平安大检查和每月末的平安办公会议，以及检修班组每日巡检和运行班组每小时巡检制度。每周一厂领导、各车间部门领导和分管工程技术人员对全厂平安生产分组进行检查，对在检查中查出的平安隐患及设备缺陷，检查小组现场落实责任部门定时整改。每周一下午生产平安副厂长主持召开平安生产作业会，对上一周作业会布置的平安整改状况及本周平安检查状况进行通报，并将责任落实到相关部门，月
19、末由厂长主持召开平安办公会，会后形成会议纪要，各部门依据会议纪要内容比照整改落实。截止到今年十二月三十日，共开展平安大检查50次，召开平安办公会议12次，查出各种平安隐患及设备缺陷77条，重大隐患整改率100%，一般隐患整改率98%以上，共印发生产作业会纪要5期。（二）此外我厂还加强了管理人员的走动式管理，针对走动式管理过程中查处的问题，均严格根据“五级”隐患进行了闭环管理，切实保证隐患得到刚好有效的整改。同时我厂还依据上级文件精神和季节性特点开展了不定期的平安专项检查共计6次，为我厂在防火、防洪、机电以及地质灾难等方面供应了有力的保障。三、强化平安技术培训，提高职工的平安技术素养电厂在年初就
20、制定了全年各生产部门平安学问的培训安排，并以关于开展20xx年度平安技术培训的通知（磨电发20xx4号）的文件形式落实了培训范围和管理职责，今年由厂专业技术人员组织全员平安培训共计 3080人次，组织岗位技能培训共计1346人次，同时7月份开展了各车间的技能提升评比活动。全年特别工种外送新训、复训以及职工外委培训共计60人，新训入厂职工共计20人，此外11月13日在全厂范围内开展了20xx年平安消防培训及演习，通过一年来有安排有目的的培训，使职工平安技术素养有大幅度的提高，为我厂的平安生产供应了有力的保障。四、重视“三防”平安工作，提高职工处理事故的实力（一）3月份抓好了雨季“三防”的前期打算
21、工作，生技部完成了对雷雨季节应急预案进行修编完善；3月份后勤部门对全厂防洪水沟共计266余米进行了全面、细致地检查，并对堵塞部分进行了清理，达到了排洪要求。瓦斯发电站、发电车间针对雷雨季节可能出现的给全厂平安发、供电造成影响。同时电厂还制定了切实可行的应急处理预案，分别于3月27日9：0011：30和14：3017：00在煤矸石电厂和三汇瓦斯电站进行了重大危急源（瓦斯）应急处理、火灾应急预案和余热利用系统应急预案、环境污染应急处理和机、炉、电、水化、燃运和检修值班人员联合反事故模拟演习，以此增加了队伍的抗灾实力，同时验证了应急预案的适用性。（二）3月19日由生产平安副厂长王加利牵头，厂生技部、
22、治安办以及各车间、站领导和管理人员参与，分别对煤矸石发电厂区全部房屋、边坡、烟囱、堡坎以及灰渣装运场地护坡和瓦斯发电站厂区护坡、综合泵房及送气管道进行了地质灾难平安专项检查。（三）在防雷电平安方面，检修车间在2、3月份对煤矸石电厂和三汇瓦斯电站的19件绝缘工具、17台发电机、17只避雷器、37处防雷接地装置、29台开关柜（含电胶三、四线）和瓦斯电站4台主变进行了电气继电爱护测试，并对三汇瓦斯站1处不合格的避雷装置进行了整改。6月份对检查出水化车间会议室、油分板室、库房、静电除尘限制室等15处房屋漏水状况联系北碚屋面防水专业有限公司整改。五、抓好平安教化的宣扬，让平安工作深化人心（一）针对公司今
23、年20xx年“023456”这一全新的平安管理理念，我厂充分利用平安标语、平安条幅、黑板报以及车间班前会等形式，对职工进行广泛的平安教化和宣扬。全年以“023456”平安管理模式为指导，以“学永贵”活动为主线，以公司每季度平安主题活动为依据，同时结合电厂实际状况在全场范围内开展了每个季度的平安主题活动，通过主题活动的开展使电厂在不同时期都有明确的目标，各项工作紧紧围绕主题活动开展。（二）6月份在全厂范围内开展了“平安生产月”活动，在平安生产月活动中，通过平安宣誓、事故案例学习、平安案例巡讲、平安学问竞赛、平安执法检查以及班组长和群监员座谈等多种方式，使职工的平安意识和平安行为得到了极大的提升。
24、六、严格执行“两票”、“三制”，狠抓现场平安管理对“两票”、“三制”的执行状况，生技部每月进行定期或不定期检查，以保证该制度的良好施行，并将检查结果作为对生产车间每月平安质量便准话考核的重要依据，以行业制度促进平安生产。在安排性和非安排性检修中，检修车间、发电车间亲密协作，狠抓现场管理，仔细落实各项检修技术措施，生技部、平安职能部门也参加现场的督察，确保技安措施的贯彻执行，为设备的平安运行和设备的检修平安供应保障。七、狠反“三违”行为，维护厂纪厂规的肃穆性强化平安生产监管责任，开展反“三违”，截止到十一月，共惩罚“三违”人员1人次，对“三违”人员的惩罚，电厂是采劝7+1”帮教流程教化为主，结合
25、惩罚的方法，对于各类事故，按“四不放过”的原则，刚好地组织有关人员开事故追查分析会，找准事故缘由，落实事故责任人，并实行有效措施进行防范，以杜绝类似事故再次发生，同时印发事故处理通报，对其他职工起到了良好的鞭策教化作用。八、针对今年我厂环保平安压力特殊大的问题，尤其是在今年重庆市创国家环境模范爱护城市以来，我厂的环保安全压力更显突出，在整个创模达标过程中，我厂先后投入共计十多万元对我厂的环保标识、专栏以及环保设施、设备按国家统一标准进行了整改和完善，同时我厂环保部门加强了与市、区环保部门的联系和协作，刚好上报各种环保数据，实时依据实际须要对环保设施设备进行定期的检查，切实做到合理生产，达标排放
26、，有效的杜绝了环保污染事故的发生。九、存在的问题（一）电厂虽然在平安工作上取得了肯定的成果，但是还存在诸多冲突和问题，全年累计发生两起轻伤事故，从这两起事故发生的共同缘由来看，均是由于职工在操作过程中的自我爱护平安意识不强以及对作业现场的平安预警分析不够造成的，所以在来年的平安管理工作中，电厂将会把接着加强职工平安意识和现场的平安监督作为平安管理的重点来抓，坚持以“严管重教”来不断约束职工的平安行为规范。（二）少数职工对平安生产相识程度还不够深刻，在实际操作过程中存在肯定抵触心情，其中最明显的体现是7月11日和11月25日，分别发生了一起车间管理人员和操作人员受轻伤事故；二是职工现实生活压力与
27、工资收入预期之间的冲突，特殊是新职工表现比较突出等；三是个别班组平安内页资料还不够完善，平安基础工作还不够扎实；四是对公司今年新的平安管理模式和各类平安考核制度的理解不够清楚执行不够到位；五是运行人员执行规程不到位、巡检不仔细，习惯性作业。20xx年即将过去，针对以上几个方面的问题，电厂将在20xx年的平安工作中将对部分存在的问题一一克服。同时接着抓好全员的平安培训，不断提高职工的业务技能和平安防范实力；让每位职工心中都记住平安，懂得平安技术标准，面对平安压力科学地解决问题，在公司领导和各级职能部门的指导下，电厂有信念使20xx年的平安工作更上一个台阶。磨心坡发电厂20xx年12月11日电厂平
28、安培训总结5一、主要检修工作20xx年，我们的主要工作是2号机组的168跟踪、168后停机消缺、8月份及9月的爆管抢修工作、机组日常的检修维护工作；由于种种缘由2机组缺陷较多，168后又没有进行停机消缺工作，5月初电厂利用出线改造的机会对2号机组进行停机消缺，锅炉专业在人力紧缺的状况下消退168遗留缺陷40多条，完成了两台空预器热一次风出口膨胀节改造、飞灰取样、煤粉取样的改造工作，解决了22台长吹运行过程中无法吹灰的问题，确保了2号机组的平安稳定运行，也为平海项目后期的维护工作打下了坚实的基础；8月份，平海2号机组大包低温再热器区域发生爆管，电厂锅炉专业共策划检修项目31项，其中重点项目包括了
29、2a、2b引风机电机找中心、水冷壁中间联箱管座更换、大包漏点处理、2a一次风机揭盖检查等项目；由于发电形式严峻，安排检修工期只有4天多的时间，业主对此次检修工作特别重视，同时也在对我公司的检修实力与其他检修单位在进行比较，对于项目来说更是进入平海电厂的“第一炮”，而能不能打响则关系到项目乃至整个公司在电力检修行业中的荣誉；面对这些问题，项目领导带领锅炉专业全部人员始终坚持奋斗在检修的第一现场，重点项目更是由主管班长亲自带队，检修现场哪里有困难、人员少，哪里就有项目管理人员的身影；炉顶大包检修现场，锅炉班检修人员更是冒着70度左右的高温进入大包通宵查漏，在环境温度降至60多度左右时锅炉班人员轮班
30、进入大包内起先换管工作，由于环境恶劣、再热器系统正压，焊接难度特别大，经过多次努力于，当天下午工作结束，受检焊口一次合格；此次抢修过程中锅炉班人员克服时间紧、温度高、工作难度大等诸多不利因素，在机组晚停机一天的状况下，比原安排提前一天的时间完成了爆管抢修工作，为业主赢得17个小时的发电时间，得到业主一样好评；9月22日，2号炉出现锅炉泄漏报警，停机后检查爆管位置位于炉膛正上方62米左右的后屏过热器处，由于检修时间很紧，而爆管位置下方无作业面，架子搭设需从水平烟道搭吊架至屏过处，整个检修工作都在吊架上进行，这样的检修工作对于我们刚成立的维护项目来说，不管是从人员技术还是平安方面来讲压力都很大，换
31、管过程中项目领导亲临现场指挥，对全部进入炉膛检修人员进行专项技术交底，检修作业班长主管亲自带队，平安、质量人员重点盯防，确保换管工作万无一失，整个抢修工作比原定安排提前8小时完成。在抢修过程中，锅炉员工的吃苦耐劳精神体现的淋漓尽致。今年我们还精彩的完成了原煤仓衬板的加固工作，在技术改造方面，针对北京电力设备厂生产的辊式磨煤机运行过程中长期振动的问题，在磨辊架处加装限位，处理后磨煤机运行效果良好，也可以说是一次小的技术革新吧。一年来，经过锅炉班的全体努力，机组越来越稳定，设备缺陷逐月在削减，每月的消缺率已达到100%，消缺刚好率100%，得到了业主的一样认可。二、平安与质量20xx年度，锅炉专业
32、总体上平安状况良好，没有发生人身伤亡事故及重大的设备损坏事故，但还是存在很多问题；首先，从员工的平安意识上来说。员工的平安意识较之以前有了大大提高，担心全行为逐月削减，这是值得确定的地方。尽管平安意识在提高，但还远没有达到业主要求，员工在对待平安时，普遍缺少思索，存在侥幸。习惯性的违章作业还时有发生，文明施工始终标准不高。这些，都须要员工在作业时多思索，才能保证工作平安顺当的进行下去。其次，在工作票的执行上面，刚接手2号机组维护时，我们在执行工作票方面，存在一系列问题，如工作票交底不清、工作负责人不在现场等。尽管困难许多，但是我们还是情愿去面对这些困难。检修与维护的不同确定了工作票的重要性不同
33、，机组运行时的维护工作风险性明显更大，不确定因素也相应提高了许多。这些都须要我们在员工的平安素养方面加大培训力度。本年度，锅炉专业的质量状况良好，没有发生重大的质量事故。20xx年度，我们精彩地完成了几项较大的检修项目，如处理大包爆管检修、后屏过爆管抢修、#2炉干排渣b斗提机检修等等。虽然，我们取得了很好的成果，也得到了业主的确定；但是，我们锅炉专业也出现一些问题，例如，#2炉b原煤仓落煤管堵塞处理过程中，由于工作负责人对工作存在侥幸心理以及管理人员把关不到位，造成跑煤；a一次风机检修后围带处漏风，由于对设备的缺陷没有引起重视，抱着碰运气的心态去检修，也造成重复缺陷；针对这些检修过程中存在问题
34、，专业制定相应的措施，将检修问题编写成案例学习，加强员工的质量意识，培育员工的主子翁精神。三、专业管理本年度，由于机组刚投产，运行不是很稳定，检修工作相对许多，再加上新员工较多、思想不稳定、技能水平相对较差，工作重点偏向于员工的思想稳定及新员工技能培育；检修工作较辛苦，环境相对其他维护点来说较差，生活相对比较单调，前期检修工作较多，新工在这样的条件下思想浮动很大，许多新工在不适应的状况下辞工，针对这些问题项目领导组织专业管理人员在业余时间与员工进行座谈，了解员工的思想动态，帮助新员工树立正确的人生观，组织员工主动参加业余活动，在有困难时赐予帮助，培育新工对项目的归属感；在技能培育方面：1、在班
35、组理论学习的同时进行基础钳工学问的培训；2、建立师徒关系，对新员工因材施教，针对员工的爱好，指定师傅，确定学习的方向，实行嘉奖机制，对技能提高较快的员工，对其师徒两人赐予肯定嘉奖；3、主动参加公司组织的一专多能的培训，本年度锅炉专业已组织2人参与电火焊气割培训、1人参与起重司索培训；4、培育新员工的自信，一些的检修工作逐步起先由新员工去完成，师傅只在发生错误时才赐予指导，我始终认为，只有亲身经验，印象才会深刻，成长才会更快速；5、激励员工走出去，在项目维护工作相对稳定的时候将技能水平较低的员工调至其它检修工地参加检修工作，使其感受检修工作的惊慌气氛、提高自身的技能水平，从而为项目培育一批基本工
36、相对扎实的技能人才。四、下一年工作安排总的来说锅炉专业今年的工作取得了肯定成效，也得到了项目领导和业主的确定，但我们仍有许多不足之处，还有许多工作需进行开展；1、全力做好20xx年2号机组大修工作，组织管理人员对检修项目进行分解，熟知每项检修工作，提前做好2号炉大修工作的机工具材料及人力安排，对重点检修项目做好施工方案及紧急预防措施；精彩完成2号炉的大修工作；2、做好设备的维护检修工作，设备维护注意保养，加强设备定期维护力度，全部定期维护要做到实处、做到记录有据可查，对易损设备要做到定期检查、定期更换备件，杜绝因设备缺少维护而进行的检修工作；削减重复缺陷的发生，建立重复多发性缺陷台账，对重复缺
37、陷进行技术分析、找缘由，对重复、多发性缺陷持续跟踪，做到缺陷发生缘由不清晰不放过、缺陷未处理不放过；电厂平安培训总结6从去年12月以来，依据公司对新进人员支配，我有幸来到丹江口水电站进行为期4个月的培训。培训期间，先后进行了对水电站理论培训学习，运行跟班实习，以及水电站结构及修理的理论培训与跟班实习，培训内容由易到难，由理论到实际，覆盖面广，各个专业均有涉及。首先是进行对平安规程的学习。通过培训老师对一些真实违章事故的讲解并描述使得我再一次相识到平安对于生产和生命的重要性；尤其是在后来的运行跟班实习中，更是深刻相识到平安规程是多数电力人员阅历总结、甚至是血的教训，是避开违规操作的基本依据，也是
38、成为一名合格的电力工作人员的必要条件。其次是对水电站电气一次主接线图、厂用电主要负荷、油、水、风系统、开关站、直流系统等的学习。虽然刚起先的理论学习有些地方不是很明白，但是在运行跟班实习过程中，通过丹江电厂技术组几位老师的现场讲解，对原来学习中迷惑得到了释疑，也从前一阶段理论上的理解上升到现场实际的了解。在后来近两个月的运行跟班实习过程中，加强现场实际操作学习，对于水轮发电机、变压器等结构，各部位的组成，作用等有了进一步相识，同时加强理论学习，对水电站运行值班及丹江电厂的各专业运行规程进行了系统学习，虚心向运行班组师傅们请教，主动学习倒闸操作及工作票、操作票制度，在这一阶段中，对电厂运行工作有
39、了更深刻的相识。在年后其次大阶段的集中学习与培训中，对电厂的一次组成部分、二次爱护、电气试验、通讯、微机系统等进行了更为细致的学习，涉及范围很广，各个专业都有所涉及，虽然许多课程都有了一个笼统的学习，例如继电爱护方面：学习了继电爱护的基本原理和基本要求、电力系统发生故障时，继电爱护的动作应具有选择性，灵敏性，快速性，牢靠性这四种特性，通过这些特性，使得爱护装置它快速、精确的切除故障部分，不影响非故障部分的接着运行，削减对广阔用户的影响，避开电气设备遭到损坏，爱护误操作状况下人员的平安，同时又通过自动重合闸装置保证了瞬间故障状况下的连续供电。但是对于某些专业更深一步的理解上的确有难度，比如对微机
40、系统的许多原理不明白，二次爱护方面还有些地方的理解不是很深刻等，这些内容都须要以后时间的磨练、学问的积累，按部就班的进行学习。在丹江的最终一个月的检修跟班实习中，看到了图纸上许多没有立体感的实物，或许对以后我们相识自己电厂机组安装有所帮助。经过这几个月的培训，自己渐渐驾驭了正确的学习方法：电站系统特点就是发展比较快、理论性和工程性都比较强，涉及专业多，因此对于培训课程，须要听重点、记难点、重思路和方法；同时还要加强熟识设备的现场实际位置、接线、运行方式等。总之，在这几个月的培训过程中，自己渐渐从对水电站运行与维护的懵懵懂懂到对水电站各个组成部分有所了解、驾驭了一些实际操作实力。但是自己没有实际操作的阅历，对许多学问也不是很了解，还须要在今后的培训中努力学习，开阔视野，对几种常常涉及的主要专业加强学习。在下一阶段的学习中，要加强对我们潘口电站的各种技术图纸与设备型号的理论学习，多看书，多和同事们沟通，相互学习，充分利用资源，接着充电，希望在正式上岗以后能以新的相识高度来从事以后的工作。