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1、2022护理部岗位职责 护理部岗位职责 11在院长领导下，负责全院护理质量管理工作，依据医院年度工作安排，结合护理工作实际，拟定全院护理工作目标、安排，详细组织实施，季度有分析讲评，年终有总结；2负责拟定、修改完善护理规章制度，护理常规，技术操作规程，岗位职责，护理工作质量标准，建立健全维护患者应有权利的告知文本及护理应急预案，并检查、监督落实；3针对全院护理人员工作、思想、学习状况，加强护士职业道德素养教化，开展以患者为中心的人性化服务，不断提高护理服务标准；4与人事部门共同做好护理人员的考核、任免、晋升、奖惩工作，对全院护理人力资源进行合理的配置、调配；5了解科室护士工作实力水平，检查护理
2、质量并指导其工作；定期召开护士会议，分析讲评护理质量，制定持续改进措施;6制定各级护理人员培训安排，抓好基础理论、专科理论及各项护理技能培训及考核；7运用现代管理理论，进行护理质量全程限制，抓环节质量管理、缺陷管理，削减差错、杜绝事故，确保患者平安；8组织领导全院开展护理科研立项和科研，刚好引进、论证及推广护理新业务、新技术。护理部岗位职责 2岗位职责（1）在院长及分管副院长、护理部主任的领导下，帮助主任处理护理部业务和行政管理工作。帮助主任组织开展护理部的日常工作。（2）帮助主任拟定、修改完善护理规章制度、护理常规、技术操作规程、岗位职责、护理工作质量标准，建立健全维护患者应有权利的告知文本
3、及护理应急预案，并检查、督促落实。依据医院总体目标帮助拟定全院护理工作目标、安排。（3）检查分管区域的基础护理、重病护理、各级护理制度、病房管理、整体护理等的实施状况。定期巡察所管科室，了解护理服务质量、患者及医生看法，刚好小结并把看法反馈给病区以改进工作，指导对危重患者的护理抢救工作。定期对所负责实施的内容进行反馈，提出改进看法及追踪改进后的效果。（4）参加所管病区的护理查房、护理病例探讨、护士大会、区护士长会议。（5）帮助组织实施护理质量限制，对质量限制人员提出工作要求，进行环节检查、月终检查。（6）帮助进行护理人力资源安排、奖惩、考核、调度等工作。（7）帮助主任组织护理的科研教学工作，刚
4、好引进、论证，推广护理新业务、新技术。（8）常常深化临床科室，做好护理差错和事故的防范工作，并刚好处理护理工作中发生的护理纠纷、差错等事务，不断提高护理质量和技术水平。（9）帮助制定护生、进修人员的实习和进修安排，安排带教任务，帮助组织开展护理人员专业技术培训 ，帮助组织护士长队伍建设，培育护士长管理实力。帮助做好科护士长的管理。（10）完成领导交办的其他工作。工作标准：1.熟识本部门业务和职能范围，各项规章制度、职责、常规、质量标准，并能正确组织实施。2.按护理发展规划、年度工作安排、季度支配，月、周工作重点开展工作。3.部务会上做好汇报工作，参加布置下周工作重点。4.参与护理行政查房、业务
5、查房，深化科室检查，了解临床护理质量、教学、科研质量。5.帮助主任每月主持召开全院护士长会议，总结工作。6.组织或参加护理科研，力争每年有1项新项目。7.护理部工作记录完整，文件资料齐全，管理规范。8.遵守考勤制度，履职考核达标。护理部副主任工作流程护理部岗位职责 3一、护理部主任岗位职责（1）在分管院长领导下，全面负责全院护理工作正常运行、学科建设、人力资源管理。（2）依据医院总目标，制定护理部工作目标、工作安排、落实措施，定期回顾总结。（3）制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作规范、疾病护理常规、护理管理制度等。（4）召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评会、护理学术沟通会、护士长例
6、会等。（5）组建护理质控网络，组织护理质量检查，驾驭重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等状况，保证护理质量稳定、提高。（6）驾驭医院新技术、新业务、新项目应用开展状况，并对护理人员进行相应的专业培训，并主动开展护理新技术、新项目。（7）制定护理人员培育目标和培训安排，开展护理人员在职教化和岗位培训等工作。每年对护理人员进行相应的基本理论、基本技能考核。负责全院护理人员调配、奖惩，参加晋升、任免等工作。（8）负责教学和科研工作，制订教学工作制度和教学安排，培育教学师资队伍，督促教学安排落实。制定护理科研安排，主持并指导护理人员开展护理科研工作。（9）加强护理人员职业道德教化，构建
7、和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。（10）常常深化科室，收集护理工作改进信息，协调各部门间的关系，帮助各科做好护理管理工作。二、护理部主任工作标准（1）符合医制订并实施护理学科发展五年规划、年度安排及分解任务。（2）合理支配副主任、干事工作，能赐予指导、帮助、考核、有效激励。（3）合理支配全院护理人力资源。（4）落实对护理人才的选拔、培育和考核。（5）确爱护理平安、不发生严峻的护理差错、事故。（6）刚好制订、修订各类护理管理制度、护理常规、流程、预案。（7）能够按安排举办护理接着教化学习、进修班。（8）能按安排完成护理科研与教学任务。（9）护理部财
8、物管理医院要求。护理部岗位职责 41.在院长领导下负责全院护理管理工作。2.负责护理部中、远期规划、年度安排、月安排的制定、组织、实施、考核。3.负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔。主持护士聘用的业务技术考核，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、嘉奖、惩罚等看法。4.负责护理人员的医德医风和素养教化，驾驭护理人员工作、生活、思想、学习状况，提请后勤部门解决护士生活上的有关问题。督促和引导护理人员成长。5.主持检查与评价全院护理质量，定期总结，提出改进看法，定期汇报。定期主持护理差错事故分析与鉴定会，提出处理看法和防范措施，不断提高护理质量
9、。6.负责拟定和组织修改医院护理规章制度和护理常规，并严格督促执行。督促和指导各科室做好基础护理和落实分级护理制度。7.深化科室，对抢救危重患者和疑难患者的护理进行技术指导。8.领导和组织护理人员开展护理科研、新业务、新技术，不断提高学术水平和服务质量。9.负责拟定护理人员的在职教化目标与安排，并组织落实。组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核，促进护理人员成长。10.搞好与其他部门的协调与协作，维护和促进全院医疗护理平安。11.审查各科室提出的有关护理用品的申报安排和刚好了解运用状况。12.不定期下科室召开科室护理人员现场会，帮助科室解决存在的护理工作问题。督促和指导门诊、急诊
10、病室、手术、供应室等工作，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。13.每月参与院领导主持的大办公会，反馈状况，听取看法。每月参与院领导组织的行政查房。14.每周主持召开护理部部门会议。15.每月主持召开全院护士长会，进行医疗平安探讨和护理质量检查反馈；定期分析护理工作状况，并定期组织护士长相互检査、学习和沟通阅历；总结前一段护理工作，布置下一步工作。16.每周深人病房、科室检查护理工作。17.每周组织两次护理工作质量晚夜查房。18.每季组织一次全院护理查房。每两个月参与一次护理质量检査。19.每年主持召开全院护士大会次。20.负责担当各层次实习护生、进修护士、新护士入院前培训课程。21.处理与护
11、理有关的患者投诉、纠纷。22.完成每年年终护理工作总结。周末及节假日参与护理部值班。23.负责对外沟通工作。护理部岗位职责 5一、在中心主任（院长）领导下负责全院的护理管理工作，领导和帮助各科护士长搞好病房的管理工作。二、围绕中心宗旨，拟定护理部门的管理目标，制定护理工作安排，并组织实施，定期进行检查总结。三、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准，并严格督促执行，为病人供应高质量的护理服务。四、深化科室对危重、抢救病人的护理工作进行指导、检查。遇有重症抢救、特护任务等，负责人力、物力调配。五、负责拟定全院护理人员培训安排，定期组织业务学习及考核。六、组织领
12、导全院护理科研及新技术新项目的推广，刚好总结阅历，撰写论文。七、对护理人员发生的差错事故，刚好与有关科室共同分析缘由并提出改进及处理看法，杜绝差错事故的再发生。八、主持召开全院护士长会议，传达上级有关文件会议精神，布置支配护理工作，定期组织护士进步行质控检查，将检查状况刚好反馈，并进行质量讲圆鼓鼓，不断提高护理质量。九、负责全院护理人员的调配，并会同有关部门做好晋升、奖惩与任免工作。十、实施医院各种护理教学任务，拟定进修生、实习生带教安排，并仔细组织实施。十一、负责来访接待工作，妥当处理与护理有关的投诉和纠纷。护理部岗位职责 61、全面负责手术室、护士站（包括病房、换药室、供应室）等全院的护理
13、工作。2、负责拟定并严格执行本部门各项规章制度和技术操作规程，严格查对制度，严防差错事故发生。3、拟定全院护理工作安排，不定期检查各科室护理工作质量，指出不足，督促刚好整改，并做好记录刚好汇报。4、负责组织支配每月一次的护理人员业务学习培训，做好记录；同时负责护理新技术的应用推广。5、负责全院护理人员的在部门内部的调配，各司其职，充分发挥团队精神，相互协作，保证服务质量。6、负责检查全院护理人员的服装仪表和服务看法，发觉不足，提出改进看法，并督促实施。护理部岗位职责 71、制定护理工作规划与工作安排,并组织实施2、负责护理规章制度、标准及流程的制定3、负责护理团队建设与护理人力资源的管理和临时调配,动态驾驭护理人员工作、学习及思想状况4、负责护理教学工作。制定护理人员培训安排,组织护理专业培训、考核以及实习、轮转工作5、负责处理医院护理质量评估工作6、完成上级领导交办的其他工作