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1、2022中介劳动合同中介劳动合同1一、 劳动合同期限在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在 日前未能完备所规定的手续的；乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；二、 工 作 内 容1、乙方同意依据甲方工作须要，在_ _部门，担当_岗位（工种）工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。2、 甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力
2、（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一样看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同1意并接受。三、 劳动爱护和劳动条件甲方支配乙方执行_工作制。执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方依据工作须要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月
3、不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平常加点的，甲方应支付加班费或加点费。四、劳动酬劳1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 _元，试用期工资为正式录用后工资的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2、甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明
4、确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前（遇节假日的，不超过假日回来后的其次个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海
5、市有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：工作午餐及年休假。第十五条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、安排生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，详细规定详见员工手册。六、 保密条款和竞业限制原则性约定第十三条 乙方对甲方的商业隐私负有保密义务。详见保密协议及竞业限制协议。第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十六条 乙方违反合同约定的保守商业隐私事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方
6、应按实际损失的金额担当赔偿责任。六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。其次十条乙方有下列情形
7、之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。其次十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；10、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；11、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。8、患病或因工负
8、伤、在规定的医疗期内的；9、 女职工在孕期、产期、哺乳期内；其次十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的；2、支配在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。其次十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿其次十七条 下
9、列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。其次十八条若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、
10、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；6、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动合同法第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。其次十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；3、有法律、行政法规规定的其他情形的。劳动争议处理第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以
11、向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、 其他第三十七条 甲方以下的规章制度人力资源管理制度 行政管理制度 员工手册 职务说明书 作为本合同的附件。第三十八条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十九条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。甲方：法人代表：盖章：乙方：签字：中介劳动合同2甲方：_人才服务公司乙方：_有限公司经甲、乙双方协商同意，现就乙方托付甲方聘请企业_一事，达成如
12、下协议，共同遵守。一乙方托付甲方向全社会聘请_ ,人数_名。二乙方要求_资质、实力、条件如下：1_2_3_4_5_6_7_三甲方必需完全依照乙方上述用人条件要求聘请人才；同时，甲方必需对聘请到的人才的资质、实力、条件的真实性担当保证责任。否则，如发觉虚假，甲方必需担当一切损失赔偿责任。四乙方必需支付甲方工作酬劳_元。付款方式为：_。A、 合同签订时支付甲方全部工作酬劳的1/4，人才报到时支付甲方工作酬劳全部的2/4，人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后30天内付清余款。B、 人才在乙方工作超过30天或人才过试用期与乙方正式签订劳动合同后10天内一次性付清全部酬劳。五甲方为乙方聘请到符合上述要求
13、的人才达三次，乙方必需接受，否则，视甲方已经履行了合同。六乙方因经营发生重大改变（如经营方向、宗旨改变），造成乙方客观上不须要聘请人力资源管理经理和营销经理时，本协议自动终止。七甲方在聘请中必需爱护乙方的商业隐私，也爱护聘请员工的个人隐私及资料，同时，必需保证聘请不损害其他企业的商业利益。八其他责任事项：1_2_3_4_5_6_九纠纷解决方式。甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决；协商不成的，按本合同约定的下列方法_进行解决：1由仲裁委员会仲裁2向人民法院起诉十本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字之日起即时生效，均具有同等法律效力。甲方（签字并盖章）： 乙方（签字并盖
14、章）：_年_月_日_年_月_日中介劳动合同3甲方（代理方）单位名称：注册地址：邮 编：联系人：联系电话：传真： E-mail:乙方（托付方）单位名称：注册地址：联系电话：电话：业务负责人：负责人：邮编：传真：E-mail:甲乙双方依据中华人民共和国有关法律、法规，经协商就乙方托付甲方代理乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下：第一章 总 则第一条 本合同提及的人事代理是指乙方依据管理须要，将全部或部分人事业务托付甲方依法办理的服务业务。其次条 托付方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。第三条 代理方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实
15、体中介机构。其次章 甲方权利义务第四条 甲方有权力询问乙方与托付人事业务相关的状况，有权力核实乙方供应相关材料的精确性和真实性。第五条 甲方有义务在合同期内按乙方要求开展如下托付人事代理服务：1、供应国家、当地政府人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、服务功能等询问服务；2、根据有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以人事档案为依据的证明材料；3、供应各类专业技术人员和管理人员的举荐、聘请、测评、初步面试等服务；4、负责代办乙方工作人员的社会统筹保险（养老、医疗、失业、工伤）、住房公积金的申报和缴交；5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴证相关手续；6、乙方要求办理的其他
16、人事服务。第六条 甲方有义务保守乙方人事、劳资相关商业机密。第七条 甲方按乙方托付要求，在办理过程中遇违反国家、省、市有关法律、法规的，甲方应刚好通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。第三章 乙方权利义务第八条 乙方有权力托付甲方为其代理、代办符合有关法律规定的人事代理业务，有权力依据本单位的实际须要，经与甲方协商后对本合同标准文本进行修改后签订托付人事代理合同。第九条 双方签订合同后，在符合有关法律规定和甲方管理规定的状况下，乙方有权力通过甲方对其员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、限制。第十条 乙方有权力对甲方的代理服务工作进行监督。第十一条 乙方有义务在合同签订前，向甲方供应
17、本单位营业执照（法人资格证书）、办理本项业务人员的授权托付书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。第十二条 乙方有义务向甲方供应其员工的人事相关资料、劳动关系证明和其他与托付人事代理服务相关的资料。第十三条 乙方有义务按托付代理合同规定的时间、方式、数额向甲方支付代理服务费。第四章 费用及付款第十四条 乙方应向甲方按每人每月 元支付代理服务费，代理过程中遇第三方收费的，由乙方另行支付。第十五条 乙方应在每月8日之前支付代理服务费，或划款至下列帐户：开户名称：开户银行：账 号：第五章 争议与仲裁第十六条 在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交
18、人民法院处理。第十七条 由乙方供应的与托付甲方代理服务相关的数据、材料不真实或不精确而引起的相关责任，由乙方负全部责任。第六章 其他条款第十八条 在合同期限内，双方应定期核对托付人事服务状况和账目等资料。第十九条 在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向甲方支付违约金：双方签订合同时间未满一年的，乙方按当月代理服务费金额交满一年服务费；双方签订合同时间满一年未满一年半的，乙方按当月代理服务费金额支付满一年半的服务费；双方签订合同时间满一年半以上的，乙方违约金双方协商解决。其次十条 本合同未尽事宜，由双方协商解决。其次十一条 双方约定需修改或删除的本合同条款。其次十二条 其他需约
19、定的协议见附页其次十三条 本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日。其次十四条 本合同一式二份（甲、乙双方各保存一份）。甲方： 乙方：法定代表人（授权负责人） 法定代表人（授权负责人）签字： 签字：（公章） （公章）年 月 日 年 月 日中介劳动合同4用人单位（甲方）：地 址： 电 话： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话：劳动者姓名（乙方）： 地 址： 身份证（其它有效证件）号码： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法和相关的法律、法规，就甲方聘用乙方为员工，经双方友好协商，同意自愿签订本合同，基本条约、约定事项达成如下协议：第一条 合同期限（一） 年 日起至年月日止。（二）、双方同意本
20、合同有效期的前个月为试用期。如乙方未能达到本合同其次条所规定的转正标准，则甲方有权延长乙方试用期或赐予终止试用处理。乙方是否转正须以甲方签发的人事变动文本为准。其次条 工作内容及考核指标（一）、乙方职位为：（二）、乙方的工作职责为：1、为甲方招揽房地产中介服务，并为甲方赚取业务佣金。2、乙方应将其招揽的业务在甲方指定的时间内刚好、全部交给公司，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。3、乙方同意甲方有权随时在本人提成或押金中扣除违约制度罚金和所欠甲方的债务。4、乙方听从及执行甲方制定并公示的最新的各项规章制度及通知，签订本合同视为完全清晰了解制度内容。5、转正标准（财务、房源供应、手续办理专员工
21、作期间达3年以上；经纪人及经纪人协理业务员每月提成业绩平均在壹万以上）。第三条 工作时间（一）、因工作岗位性质所限，甲方支配乙方每日工作8小时。乙方每周休息1天，不累计。（二）、因乙方工作性质所限，乙方同意，自愿在非工作时间完成工作任务。第四条 工作待遇（一）甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方（财务、房源供应、手续办理专员）试用期间工资不低于：￥800元/月；转正后，确定乙方工资不低于：￥1200元/月；如有薪酬变动，以甲方签发的人事变动文本为据。（二）、甲方赐予乙方（经纪人及经纪人协理业务员）业绩提成：公司供应房源出售后按佣金总额的40%提成；乙方自己供应的房源出售后按佣金总额的
22、50%提成；若乙方供应房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按佣金总额的40%提成，乙方可提佣金总额10%提成。无底薪高提成。（三）、经甲乙双方协商一样，甲方可依据公司制度从乙方工资、提成、押金中扣除以下费用：工作服、工牌、名片、合同收据领用等费用。因乙方违反公司规定或过失或损失赔偿款项。第五条 社会保险和福利待遇（一）、甲方依法及依照甲方相关制度，为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费根据规定比例，由甲乙双方负责。（二）、经乙方申请，甲方根据法定及甲方相关制度赐予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动纪律（一）、甲方依据相关法律、法规的规定通过民主程序指
23、定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法指定的各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。（二）、乙方保密协定：1.乙方不得将公司工作中任何安排、步骤、方法、手段、支配及商业隐私，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告知乙方这种信息资料是属于保密性质。本协议所称的商业隐私，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有好用性的技术信息和经营信息，包括各种合同、文书、管理文件、流程设计、交易程序、系统软件、管理诀窍、客户名单、盘源信息、各种策略、招投标中的标底及标书内容、董事会会议内容和决议、管理睬议内容和决议等信息。2.乙方不得复制和私下保存乙方在工作中接触到的
24、供乙方工作的资料，除非事先获得公司的搜权。3.乙方在离职前，必需向甲方归还全部与业务有关之物品、文件及相关资料。4.乙方现任的工作有获得甲方商业隐私的足够条件，甲方只要能证明乙方所运用的信息与自己的商业隐私具有一样性、相同性或相像性，而乙方不能供应或者拒不供应其所运用的信息是合法获得或者运用的证据的，即可认定乙方有侵扰公司商业隐私的行为。5.乙方对上述各项保密义务的责任无时间期限限制，不因乙方辞职或被解佣而减轻和消退。6.如乙方违反保密协定，甲方有权马上解雇乙方，并要求乙方支付赔偿及担当造成甲方的一切有关损失；赔偿金以扣发乙方薪金、提成、押金等形式予以实现，包括但不限于通过司法途径，情节严峻者
25、扭送公安机关处理。第七条 劳动合同的变更、解除、终止（一）、符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一样，可以便更本合同的相关内容或者解除合同。（二）、甲方经营状况改变，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更。（三）、本协议期限届 满即告终止。如双方协商同意，可以续订。本协议如有变更或期满经双方同意续订的，须由甲方双方签署或盖章。（四）、依据本条款终止协议的，双方债权债务并不因协议终止而消逝。（五）、乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本协议书，并有权扣除乙方任何应得的收入赔偿给甲方：1.乙方严峻违反本协议及甲方依法制定的规章制度。2.乙方严峻失职、假公济私或泄露商业隐
26、私，给甲方利益造成损害的。3.乙方服务看法恶劣，严峻破坏甲方声誉的。4.乙方未按公司规定的各项守则、条规和规定招揽业务。中介劳动合同5摘要：劳动合同法实施后，慑于赔偿双倍工资的威力，几乎全部的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度。但是，用人单位处于强势，其工作人员早就吃透了劳动合同法。而劳动者往往由于自身文化素养、法律意识等缘由，造成“信息不对称”，在签订劳动合同时对遭受的种种陷阱浑然不知。本文现针对在签订劳动合同时劳动者须提防的陷阱做了一些分析总结。给广阔劳动者提个醒。一、需弄清对方是否为合法用工单位签订劳动合同时，首先要弄清晰对方是否为合法用工单位，是否具备用工主体资格。签订劳动合同后，如
27、不发生意外状况，劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程。因此弄清晰对方的状况是必要的。一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位。合法成立是指有依法办理企业法人营业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业许可证等。任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本信息。所以大家签合同时，不妨先查询了再签。如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息询问公司统一接受查询，任何人只要花上六十元钱就可以查到中山市全部的企业、个体工商户的资料，查询后会拿到一份盖了公章的工商登记信息资料表。（地址：中山
28、市悦来南路12号中山市工商行政管理局院内二楼）对于不能通过以上方式进行查询的公司、企业、个体工商户，就肯定不是合法的经营主体，不具备用工主体资格。进了这些非法用工单位，签了劳动合同也是无效的。二、要弄清晰对方的资产信用状况一般而言，有肯定知名度的公司企业是不存在用工主体资格和资产信用状况的怀疑。但是，假如你要入职的是一家名不见经传的小公司、甚至是个体工商户。你就得当心了。除了按前面的规定查一下工商登记和注册资金的状况外，最好是先调查一下此家公司是否资本是否雄厚，是否拖欠工人工资，是否曾有过工伤不予治疗，是否常常被劳动争议缠身。当然你假如是安排进该公司提任高层职务，也可以托付特地资产信用调查公司
29、去调查。常常有这样的状况，一旦出现较大数额的劳动争议或者较严峻的工伤、平安生产事故，小公司、个体工商户老板往往是把门一关，拍屁股走了人，丢下劳动者不管了。劳动者即使打赢了官司也无财产可供执行。而大公司则不会发生这种状况，即使破产，现有的厂房机器设备搬不走。工资、经济补偿、工伤待遇等属于第一依次受偿，相对于公司资产而言，金额不大。拍卖后也可受偿。 因此弄清晰你安排入职的公司的资产信用状况是很重要的。三、要搞清晰签订的是劳动合同，还是劳务合同。象我这样做过专职律师的人，对于劳动合同和劳务合同的区分，假如不翻书，也讲不出几个所以然来。更别说一般劳动者了。于是乎有些用人单位起先玩文字嬉戏，将劳动合同改
30、为劳务合同。同一些不正规的“劳务公司”“中介公司”合作，由劳动者和“劳务公司”签订所谓的劳动合同，而让劳动者同自己签订“劳务合同（或协议）”。劳动者则往往认为，“反正我人在你公司上班，出了事你是要负责的。怎么签都无所谓。”一旦发生劳动争议，用人单位往往把责任往劳务公司身上推，而这些劳务公司、中介公司根本就不正规，或者是资产规模太小，即使劳动者维权获得法律的支持，但是裁判也无法得到执行。因为，这些劳务公司要么关门走了人，要么就是无财产执行，根本就没有履行裁判的实力。劳动者最终还是一场空。因此，当你签劳动合同时，你肯定要看清晰是劳动合同还是劳务合同。假如是劳务合同，这个公司我劝你不要进了，一起先就
31、算计劳动者的公司，肯定不是什么好公司，你假如进了，今后的苦难还在等着你。虽然劳动合同法通过后，在这方面有所改善，但此类陷阱不得不防。四、要提防不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用有许多公司企业均未能为全部劳动者参与社会保险，只给部分劳动者参保。大多数的用人单位并没有足额参保，明明劳动者工资每月1500元，可是只按最低工资标准770参保，按个人和单位每月缴社保费用为工资总额的20%计算，每月偷逃社保费用150元，一年约为1800元，一千名员工一年就偷逃社会保险费用约180万。不足额参保，短期对劳动者不会有损失，但是会削减劳动者领取失业保险金、退休后按月领取的退休金，会影响到基本医疗保险的
32、待遇。因此，不足额参保会使劳动者在将来蒙受巨大的社保待遇损失。还有些单位，扣了劳动者的社保费用，却不足额交到税务或者社保部门。 因此大家肯定要记得常常查询自己的参保状况，可以拨打全国统一的劳动保障投诉电话12333进行查询。在广东省中山市，还可以拨打968800133进行查询，输入身份证号即可。也可以持社保卡干脆到劳动保障部门或者银行的窗口进行查询。如发觉少交纳了，或者不足额，请刚好和单位交涉，并可向当地劳动部门投诉举报。五、防范劳动合同上注明的工资低于应发工资的陷阱目前大多数的用人单位都用这一招来躲避个人所得税和社会保险费用。将工资分为两部分，一部分用现金发放，一部分通过银行发放。尤其是高层
33、管理技术人员更是如此。合同上签署注明的工资金额只是银行存折发放部分，远远低于劳动者实际应发的工资。而有些劳动者对此警惕性不高。一旦公司解除劳动合同，在支付经济补偿金发生争议的时候，或者出现拖欠工资加班费的争议的时候，往往根据合同上签署的金额赔偿，导致员工利益受到严峻侵害。所以员工切不行大意，留意保留证据，在发生劳动争议的时候，就可以维护自己的合法权益。曾有这样的案例，一位女士便奇妙的通过录音证据，证明白实际工资收入，因此在劳动仲裁和法院两次审理都获得了胜诉。因此，当用人单位要求你在劳动合同上不足额写明工资的时候，你得当心了，这其中就是陷阱。六、留意工资结构的陷阱有些单位喜爱在工资结构上做文章。
34、如在劳动合同中约定工资是20xx元。可是到发工资时，单位就会供应一个工资台账和清单，上面注明：工资XX元，加班费XX元，津贴XX元、补助XX元等，总数加起来正好是20xx元。你去找单位，他说签合同时的工资是总薪。工资清单里的工资是法定正常工作时间的基本工资（一般都是当地政府公布最低工资标准）。这样，就达到了用所谓的高薪迷人应聘的目的。对于这一点，法律规定对劳动者有利。假如没有明确说明，在劳动合同中注明的工资就是法定正常工作时间的工资，对于工资差额，劳动者可以随时主见权利，进行索赔。但广东省高级人民法院有一个关于审理劳动争议案件的指导看法，说是明知工资调低的，经过六十天视为认可，所以要刚好主见权
35、利为好。所以，在签订劳动合同时，最好是注明“本合同所称工资是指法定正常工资时间的工资”，免生争议。七、 依法索要、保存纳税凭证，不要有“税后工资”的概念。有许多劳动者喜爱在劳动合同中与单位约定，“个人所得税由甲方（即用人单位）担当”。这样的合同条款是无效的。法律规定个人所得税的纳税人是劳动者，单位只是代扣代缴。因此 单位在法律上只是作为个人所得税法上的代扣代缴义务人，一旦就此问题发生争议，仍旧要从劳动者的工资中扣除个人所得税。假如，你觉得扣税后的工资低于你的预期，你不妨将工资待遇的要求提高，也要依法承诺由自己担当个税，作一个光荣的纳税人。为防止单位以交纳税收的名义向劳动者扣除了税收以后却没有向
36、税务机关交纳。劳动者肯定要索要和保存纳税凭证，缴纳个税的凭证往往有许多用途，如在贷款买房买车时，作为自己收入证明，可向银行申请贷款。重新找工作时，纳税凭证也是自己最好的工资收入和工作经验证明。八、 留意劳动合同中的工作地点和岗位条款。许多用人单位在劳动合同中都明确规定，听从单位调遣和支配，单位有权调动劳动者岗位。劳动者必需留意，若遇到这种条款，必需和单位交涉，能否改为“经协商一样，甲方可以调动乙方工作岗位”，假如单位不同意变更，签了也无妨，因为这样的条款是没有任何法律效力的。在实践中，对工作地点的约定是有效的。对劳动者而言，工作地点约定的越少越好。实践中就遇到过这样的案例，某公司聘请王先生担当
37、财务总监，合同中就注明白“劳动者同意派驻到下属分公司担当同等职务或者更高职务”，在工作人王先生由于坚持原则得罪了领导，结果一纸调令把王先生派驻到分公司去做总监了，王先生不服去仲裁，结果却以败诉而告终。九、 留意奖金和提成和销售资金回笼挂钩的陷阱：从事销售工作的人员，劳动合同中往往约定将奖金和业绩挂钩。此时公司往往在合同中注明，奖金是和回笼资金挂钩根据比例提取，而并非根据销售资金提取。此条合同条款具有肯定的合理性，具有合法性。但是往往有这样的不法公司，在货物销售出去以后，以各种理由立即和销售人员解除劳动关系，假如销售人员主见权利，则以资金未回笼为由拒绝支付奖金，导致销售人员的工资奖金利益受到严峻
38、损害。因此，你作为销售人员，当有公司同你约定奖金与资金回笼挂钩时，你得先打听一下这家公司的信誉怎么样，不好的公司就不要去了。十 、留意防范考勤纪律、劳动纪律中的陷阱劳动合同法实施之后，劳动纪律和规章制度就成了用人单位的救命稻草。这些规定，只要是劳动合同中有约定，或者是证明向劳动者公示告知过，只要不违反法律，都是有效的。如：“旷工两天以上的，视为严峻违章，解除劳动合同”、“擅自携带物品出厂的，视为严峻违章，解除劳动合同”“严禁抽烟、酗酒、赌博、斗殴等，否则一律辞退”“上班时间，男士必需穿西装衬衫，打领带，女士必需化妆，束发。违反此规定两次以上，一律辞退处理。”有这样一个案例，单位领导口头通知某销
39、售经理可以在外跑业务不须要到公司考勤，结果销售经理满心高兴地跑业务，单位领导却以长期旷工为由，与之解除了劳动关系。法庭上由于劳动者无法对领导的口头吩咐举证，导致劳动者以败诉告终。 还有一个案例，一名工人不当心将单位的一份报纸装在工具箱中，打算带出工厂，却被保安查获。后被公司以盗窃为由辞退，后经仲裁和诉讼，单位出示了双方签订的劳动合同，有“擅自携带物品出厂的，视为严峻违章，解除劳动合同”的规定。最终法院还是支持了用人单位。因此在签订劳动合同时，劳动者要看一看考勤、劳动纪律的条款，其中有哪些是自己要留意的，哪些是自己根本就没法做到的，假如不能做到，最好还是不要进入这家公司。防止一起先就入套。中介劳
40、动合同6甲方：_乙方：_甲、乙双方在同等、自愿和协商一样的基础上，签订本协议;一、乙方的工种岗位为：_。在协议期内，甲方因生产工作须要确需调整乙方工种的，应与乙方协商，乙方如无正值理由应听从甲方变更。二、本协议期限实行有固定期限的形式：_(一)协议期限为年，即从_年_月_日起至_年_月_日止。三、甲方规定责任工资为：_元，业绩抽成按弄潮儿房薪金制度。四、甲、乙双方协商一样可以解除本协议。五、乙方有义务为甲方保守相关商业机密，如涉及甲方业绩,成交状况，运作表单,业务流程等相关材料。除工作须要，乙方不得对外泄漏，否则甲方有权对其追究相关责任，及索要经济赔偿。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解
41、除本协议：_(一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(二)严峻失职、假公济私、私下自做单，对甲方利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的;(四)有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;(五)犯有其他严峻错误的;乙方出现前款情形之一，甲方可依据不怜悯节及轻重，对其赐予违纪辞退或开除处分、对甲方利益造成重大损害可索要经济赔偿。七、有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：_(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;八、本协议期满或当事人约定的协议终止条件出现，协议即行终止;但乙方有下列情形之一的，甲方不得终止本协议：_(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;九、一方违反本协议，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任;一方无正值理由擅自解除本协议或乙方属本协议第六条情形之一被解除本协议的，应赔偿对方违约金元整或每少履行一年协议赔偿对方1个月乙方解除本协议前十二个月的平均工资;甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿培训费总额的30%。十、双方认为须要规定的其它事项：_甲方：_