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1、2022关于设计的实习报告模板集锦八篇设计的实习报告 篇1实践使我懂得，在检验原型与纸样的平纹细布的打算工作中，要留意以下几个问题：例如用平纹细布检验原型样板时，其中很重要的一点是要将所用织物熨烫定型，使织物的经纬纱线彼此间互成直角，暑期服装设计实习总结。若织物的上边没有沿丝缕裁剪，则通过撕布调整，或是先抽出一根纱线，再沿着抽出的纱线裁剪。织物的经纬纱假如歪斜了，平纹细布必需经熨烫定型，以使经纱与纬纱彼此完全垂直。而在整个实习过程中，测量人体是最为困难的一个环节，因为人体测量是针对特定的造型或者个体，由于人体上的线条没有人台上的那么清晰，在人体上测量就显得更加困难。而且，人体是有弹性的，尺寸还
2、会随着人的呼吸改变而改变。所以在这个环节上我下了很大的工夫和汗水才把握了其中的要点，之前在书本中略有所知，但实际操作状况却更加困难。重要要把握好前颈点、后颈点、侧颈点和肩点，在这些部位放置小块有色胶布，把握好腰节线等等，这些都是测量人体的精确度的基本要素。在学习了一些基本的绘制原型样板学问和测量人体的技巧之后，上司杨小姐起先让我独立完成一些简洁的工作，使我后来知道，一套精确的基本原型，对于制作协助样板和纸样来说是必需的。一套基本原型包括：合身袖片原型样板、直身袖片原型样板、带肩省和腰省的前后片上身原型、带腰省的前片上身原型、带领省和腰省的后片上身原型、单省前后裙片原型、带两个省的前后裙片原型、
3、带省的前后合体上衣原型、无省的前后片上衣原型、前后裤片原型、连衣裤原型、合体连衣裙原型、公主线连衣裙原型、长衣身原型、帐逢式长衣身原型、披肩式长衣身原型、卡夫坦式长衣身原型，其中卡夫坦式长衣身原型还分为有肩省和无肩省两中形式，工作总结暑期服装设计实习总结。但事实上，不同的服装企业甚至同一企业，采纳的原型都各不相同。这种差异的产生一方面是因为对于某一指定的规格，不是全部的公司都会采纳相同的尺寸；另一方面是因为人台制造的差异，使得坚持对指定规格采纳同一尺寸的公司亦有不同。但绘制基本原型样板的原理并不受测量值差异的影响。得到基本原型样板的方法有两种：一是用标准人台或人体测量值在纸上绘制原型样板，二是
4、将立体裁剪得到的平纹细布转移到纸张上来。不论运用哪一种绘制原型的方法，全部的原型样板均须要平纹细布试穿检验，以保证缝线的精确性、平衡性以及良好的合体性。平纹细布上所做的修正必需更改到样板上。在短短的差不多一个月的实习时间里，使我懂得了协作的重要性，实践的证明和阅历的直觉同样重要。可以这么说，工作和做人是同一个道理，通过实习让我更加干脆地了解社会、了解我的这一专业的特定性，更重要的是使自己更加了解到自身的不足弥补的方法。在实习过程中，我学到了在工作和生活中做任何事都要全力以赴，同时也相识到工作中要细心对待每件事，无论大小事都应要求自己做到最好！设计的实习报告 篇2实习概述实习是专业学习的重要实践
5、环节，这一过程有助于将学到的学问用于实践，以达到学问的融会贯穿，取得更好的学习效果。实习是职业规划的最初体验，通过这一过程了解行业的真实状态，相识自己的不足，为毕业后进入职场做好打算。作为广告设计与制作专业的学生，在学校主要学习了关于设计软件方面的基本理论和学问，接受了营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本实力。在校学习的理论学问和社会实际应用的脱节也是毋庸置疑的事实，在这种冲突下，进行社会实践是非常有必要的。在四年学习积累中，渐渐对广告产生了很大的爱好，并将广告创意设计作为自己的职业发展方向。为此，我在世纪奔腾广告有限公司进行了三个月的实习，从中我学到了许多在学校学不到的
6、东西，更进一步的了解了广告创意设计工作的详细内容，感受颇深，收获颇多。一、企业简介（一）企业概况世纪奔腾广告有限公司是集企业形象策划、营销策划、销售代理、大型公关活动、管理询问、品牌推广、产品包装、终端装饰亮化于一体的全程实战型品牌管理机构。旗下有多家分公司，致力于为企业解决实际问题，助力企业树立起一面面品牌的大旗。公司拥有员工近100人，90%以上是高校本科学历，硕士探讨生11名，专业涵盖企业战略、市场营销、人力资源、平面设计、影视制作、传播等范畴。公司总部设在四平路与福寿街向北300米路西，拥有300平米的开放式办公空间，设计部全部配备了专业苹果机，同时专业摄影棚为客户供应优质专业的服务。
7、依据业务须要公司目前在济南和威海设有分公司。世纪奔腾广告有限公司本着为产品创建灵魂的理念，至今已为数百家知名企业供应了优质的询问策划服务，胜利帮助多个企业摆脱逆境，屡创品牌销售奇迹，是众多行业领导品牌的首选战略合作伙伴。世纪奔腾广告有限公司拥有一支阅历丰富、充溢创意、激情和团队精神的策划设计制作队伍，被业界誉为“实战实效型专家队伍”。（二）企业营销现状1、公司发展历程及现状公司成立于20xx年，10年来公司从几人的工作室发展到拥有近百人的专业广告公司，期间承受住了市场的巨大波动，截止到20xx年公司已发展了4个分公司，客户遍及全国各地，为数百家公司供应了专业的广告策划服务。2、营销环境世纪奔腾
8、的广告市场可谓是内容丰富，结构完善。同样，跟全国其他城市一样，潍坊的广告市场一样的混乱和无序，广告公司的错位和资源奢侈现象非常严峻。广告从形式上分为广告制作、广告发布。而世纪奔腾的广告市场明显是以广告制作为主，而且是以最基本的喷绘、写真、LED等户外广告制品的制作为主，而以策划类的广告经营活动很少。3、营销策略在激烈的市场竞争下，世纪奔腾广告有限公司进行充分的市场调研，采纳差异化营销策略， 以广告 市场不景气的策划类的广告经营活动为主，以制作类的广告经营活动为辅。主动汲取培训新人及高素养人才，抓住将来年轻人的思维，提高公司的综合实力。公司的广告产品对行内客户和外行客户实行统肯定价，收到客户的一
9、样好评，为公司直立了良好形象。二、企业营销存在的问题（一）客户经营状况不佳引起的问题有时一家企业因为自身经营的业务受挫，它全部的供应商，尤其是广告公司都将可能被卷入到这种不景气的危急中。尽管以往的广告曾经在这家公司的业务中胜利地扮演了相当重要的角色，但经营状况不良时，广告公司同样会被指责为因广告不力，从而干脆影响到公告公司的经营与资金的回收。（二）广告公司之间竞争所导致的问题广告公司的业务竞争主要集中在客户资源的竞争上。有时一个客户会同时托付多家广告公司为其服务，与此同时又不断地找寻新的广告公司以便得到更加有利于自己的承诺。出现这种状况时，往往会使现有的广告代理公司感到担心，因为公司的业务很可
10、能在一夜之间就转移给竞争对手。在这种状况下，往往会导致广告公司用短期行为来对待客户，这势必会影响双方关系和广告质量。（三）客户的广告代理费引起的问题广告公司与客户签订托付协议时，往往有一个讨价还价的过程。客户从自身利益动身，总要压低广告费用，尽量削减开支，作为广告公司总是希望能获得较高的利润。双方都从自身利益动身，难免会发生问题。有时候，客户在压低广告费用的同时，提出了一种分歧付款方式，按这种方式，广告公司不仅要担当资金风险，而且财务成本也很高。在这种状况下，广告代理表面上看有所赢利，事实上可能难以获利。还有些客户托付广告公司的业务量很小，虽然其中代理费的比例不低，但由于经营额度太小，广告公司
11、照旧无法保证赢利。（四）客户管理层变动引起的问题由于公司经营中往往对详细人员的依靠性比较强，当负责这项工作的主管人员发生变动，原先已确定下来的一整套广告安排很可能会受到冷落。在现代竞争中，企业的人事变动以及企业之间的大量兼并、收购经常发生，而每一次都会导致客户管理层的改变。这种状况往往是该公司最为懊丧的，因为它迫使公司的很多工作不得不从头做起。有时由于新的主管对广告有自己的考虑，即使从头做起也很难奏效。（五）广告公司服务理念、服务水平上的问题广告客户营销广告趋势改变给广告公司带来诸多挑战。通常广告客户对广告公司的选择标准是从专业实力、资源掌控力、代理阅历、经营理念、费用等几个方面进行综合考量。
12、近年来广告客户对广告公司在线下广告运作、品牌建设管理、媒体创新及媒体运用、市场调查及数据分析等方面有着强劲的需求，对广告公司以上方面的运作实力提出了新的要求。总的来说，广告公司的服务理念和服务水平亟待提升。随着广告客户营销广告活动的运作渐渐走向了专业化、理性化和规范化的良性循环，广告公司的服务理念、专业素养、资源掌控等多方面面临新的挑战。三、实习内容实习初期是为期一周的培训，培训内容包括广告策划、文案、平面设计、媒介成本、产品市场调查、资料收集、客户开拓等方面的内容。在接下来的三个月里被支配在设计部实习，主要工作是平面设计。在此期间，因客户要求和公司须要也做过一些调研、客户开拓、实地施工布置方
13、面的工作。四、实习心得世纪奔腾广告有限公司是我初涉社会的开端，将从这里迈向美妙的将来，我始终坚信自己的实力，即使人生的道路很曲折，但我的目标是很明确的，那就是前进，永不言弃，永不退缩！实习中，我对广告日常管理工作有了进一步的了解，分析了公司业务开展的特点、方式、运作规律。作为一个中型广告公司，世纪奔腾秉承“以人为本，以诚为基，服务精益，客户至上”的理念，在客户的企业形象包装、平面设计、广告、大型活动推广、直至市场营销等方面，都倾注了公司责任的极至。在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些缺憾。那就是对企业管理有些工作的相识仅仅停留在表面，只是在看别人做，听人讲如何做，未能够亲身感受并详细处理一
14、些工作，所以没有领悟其精髓。但通过实习，加深了我对广告的理解，丰富了我的广告学问，使我对广告有了深层次的感性和理性相识。以前我总是盼望早点步入社会参与工作，因为我总觉得工作是一件极其简单并且充溢欢乐事，可是当我离开学校，真的进入社会实习后，才体验到工作并不是我想象中那样，并不是那么简洁。由于住的地方比较远，每天早上都要很早起床，挤公交车上班，到下午六点才能回家，有时又因为紧急状况加班。在工作中也不能有丝毫的马虎，每天都要打起精神工作。刚起先上班的时候，我的心情激烈、兴奋、期盼、喜悦。我信任，只要我仔细学习，好好把握，做好每一件事，实习确定会有成果。但后来许多东西看着简洁，其实要做好它很不简单。
15、获得工作上的进步只是其中的一部分，更重要的是，能在尚未走出校内时就有独立的工作和生活体验也无疑是难得而宝贵的。我不得不承认我的实习更接近于一次独立的学习，而不是一份真正的工作。三个月，虽然不是很短，但的确没做多少工作，培训、熟识工作占据了很大一部分时间，等我熟识了适应了也该走了，但是我想，对于我而言，是一个很重要的转折。下面我主要从职场人际关系的处理和心态的调整两方面谈谈我的感受：（一）处理人际关系步入社会，就应留意角色的转变，工作是许多人相互合作的活动，不能再以自我为中心。只有处理好人际关系，才能在欢乐的气氛下顺当的完成工作。1、对上司先敬重后磨合任何一个上司（包括策划总监、市场总监、项目经
16、理），干到这个职位都有些过人处。比如项目经理，他们丰富的工作阅历和某些待人处世方略，都值得我学习借鉴。我们应当敬重他们精彩的过去和骄人的业绩，但每一个上司都不是完备的，所以在工作中，唯上司命是从并无必要，但也应记住，给上司提看法只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在敬重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和看法前，肯定要拿出具体的足以劝服对方的资料安排。2、对同事多理解慎支持与同事相处得久了，对彼此之间的爱好爱好、生活状态，都有了肯定的了解。作为同事，我们没有理由苛求别人为自己尽忠效力。在发生分歧和争吵的时候，肯定要
17、换个角度，站在对方的立场上为对方想想，理解一下人家的境况，千万别心情化。任何背后争论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热忱，对同事则必需选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。3、向竞争对手露齿一笑在我们的工作生活中，到处都有竞争对手。很多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔阂，制造惊慌气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越
18、对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必故意添乱找茬，因为工作是大家团结一样努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你尴尬，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作，说不定他仍在原地怨气，你已完成精彩的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担忧败北吗？说不定对手时早已在心里向你倒戈了。（二）端正看法，学会坚持忍耐。要学会肃穆仔细地工作。以前在学校，下课后只知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。公司是工作的地方，是肯定不允许发生这样的事情。工作，来不得半点马虎，否则就会出错。要学会虚心并调整好自己的心态。因为只有虚心请教才能真
19、正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步得更快。要向有阅历的前辈学习，学习他们的工作看法和做事原则，这样才会少走弯路。工作是相互合作的活动，再不能以自我为中心，应刚好适度调整自己的心态和心情，要学会忍耐，确保工作环境的和谐，确保工作的顺当进行。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在实习过程中，我深深感觉到自己所驾驭的学问的肤浅和在实际运用中专业学问的匮乏。刚起先的一段时间里，对工作感觉无从下手，茫然不知所措，这让我特别难受。在学校总以为自己学的不错，而一旦接触到实际，才发觉自己知道的是多么的少，这时才真正领悟到 “学无止境”的含义。这或许是我个人想法，不过我们接受的教化和实践的确有很长一段距离
20、。实习期间我也很努力的将在学校学的理论学问转向实践方面，尽力做到与实践相结合。实习之后我最大的感想就是学校里面学的东西基本上是没什么好用性的。在实习的地方，什么都是从新起先。实习三个多月，也很难说详细学到什么，但是有一点是确定的，在公司里接触到的都是很好用的东西，不像课本学问那么理论而抽象。而且，工作中很须要独立与人打交道的实力。虽说一起先有人带，但困难每天会有，而且许多，因为是很实际的问题，许多时候也不得不茫然地面对。现在，我觉得我已经能够独立处理一些问题，知道怎么解决某些困难，这就是一种遇到困难后怎么想方法解决的实力，我觉得，这种实力是很重要的。xxx二一X年六月设计的实习报告 篇3报告书
21、目一WAP建站入门学问二WML入门三ASP，VBScript入门基础学问四致谢五参考资料附录：1.MIME类型的基本介绍2.WAP公交路途查询站点的雏形代码报告人：阙xx学号：20xx01xxx一WAP建站入门学问WAP是WirelessApplicationProtocol（无线应用协议）的简称，它是开发移动网络上类似互联网应用的一系列规范的组合。WAP协议与现在通行的互联网协议类似，但专为小屏幕、窄带的用户装置（如移动电话）优化。 WAP协议是公开的、全球性的标准，由有爱好参与WAP FORUM的成员共同探讨、制定和拥有，它使无线装置可以轻易、实时地沟通信息和服务。1 WAP的体系结构 W
22、AP的模型：标准名字模型-WWW标准的URL同样用来界定WAP内容和来源服务器；内容类型-WAP内容有与WWW类型一样的特定类型标准内容格式-WAP内容格式基于WWW技术，包括显示标识、日历、图形和脚本语言等。标准通讯协议-移动终端与网络服务器之间的恳求传送 在WAP的协议栈中包含有以下的协议Wireless Application Environment(WAE)无线应用环境Wireless Session Protocol(WSP) 无线会话协议Wireless Transaction Protocol(WTP) 无线处理协议Wireless Transport Layer Securit
23、y(WTLS) 无线传输层平安Wireless Datagram Protocol（WDP） WDP是WAP体系的传输层协议BEARER（数据载体）WIRELESS TELEPHONY APPLICATION (WTA协议)2 WAP建站运用语言WAP建站为了适合移动终端的要求，常用的有WML（Wireless Markup Language）语言，常用的脚本语言有：VBscript, Javascript.3 建站的基本过程（本过程基于Windows XP） 在本地机上从“限制面板”进入“添加与删除程序”选择其中的“添加或删除Windows组件”在其中添加ISS信息服务。 右键点击“我的电脑
24、”选择“管理”，进入计算机管理界面后，找到internet信息服务中网站，在默认站点中新建-虚拟书目(wap)，填入所需信息。 建立了wap站点后，进入其属性界面，选中“HTTP头”选项。设置其中的MIME类型。有添加中的第一行写入wml,其次行写入：wml text/vnd.wap.wml （MIME类型的基本介绍请参考附录1） 完成以上步骤后，本机就成为了一台WAP的服务站。只要把所编写的内容ASP的后缀保存在此文件夹中，用127.0.0.1/文件夹名称/内容，就可能访问了。 由于WAP用的不是HTML，所以要用特地的阅读器来查看WAP网页。如：M3GATE WAP Browser,ope
25、nwave,ccwap等来阅读WAP网页。二WML入门WML(Wireless Markup Language)无线标记语言：WML代表“Wireless Markup Language”。WML就是无线标记语言（Wireless Markup Language），内置于移动设备中的微型阅读器能够说明这种标记语言。虽然它和HTML语言很相像，但WML其实是XML的一个应用子集。WML与HTML的区分：1 WML是为微型阅读器所设计的HTML的一个子集。WML的标准定义是基于XML的。2 HTML语言写出的内容，我们可以在我们的PC机上用IE或是Netscape等阅读器进行阅读，而 WML语言写
26、出的文件则是特地用来在手机等的一些无线终端显示屏上允设计的实习报告 篇41. 实习目地根据专业教学安排的要求，我在xx省xx市xx县xx有限公司为期2周的实习。通过这次短期的实习，我对服装企业的一些基本学问有了肯定的了解，同时，我通过实习的各个环节加深了职业道德观的理解，培育了敬业精神和团队精神。2实习时间我于20xx年8月13至8月25日为期2周的实习。3.实习单位1实习单位地点及规模xx有限公司在xx省xx市xx县xx镇xx村。它是中外合资企业，是生产加工的经营模式。它拥有7625平方米的服装大楼，娴熟员工200名，设备齐全，有完整的生产治理体系，年生产实力可达30万件单棉服装。该公司坚持
27、“质量第一，客户至上”的服务方针，精品意识贯串于生产全过程，产品质量稳定，在同行业中有着良好的信誉。2实习单位主要业务主营行业服装衣饰女上装，主要生产面里料， 辅料， 羽绒， 晴棉，床上用品 ，棉装 ，职业防护衣帽 ，单衣 ，羽绒服装等。主要市场，华东地区，华南地区，华北地区，西南地区，海外市场（欧美、中亚、日本、韩国）。3.实习单位的历史与发展xx有限公司是在XX年12月注册成立的，至今已快六年。在期间该公司遇到了不少的困难，经过经营者与员工的不懈努力克服了困难，让公司制度越来越完善，经营越来越好。我是在8月12号xx有限公司实习的，首先潘师傅让我大致先容了一下公司的状况，也让我跟后整理车间
28、同事做自我介绍，这是我要工作的车间，同事看起来都比较和善,这让我比较宽心。潘师傅跟我讲了要做的工作并且让旁边的同事教我这么做，我时常出错误同事们并没有表现出不耐烦还很热心的宽慰我，让我很感动。慢慢的我渐渐熟识清剪线头，把脏污，画粉清洗干净、挂吊牌、备用扣等工作。经过2周的实习我了解了服装厂的工厂治理制度是责任限制制度，该公司要分为以下部分：（1）厂长办公室（2）业务部（3）质管部（4）裁剪车间（5）缝制车间（6）后整理（辅工车间、整烫、检查、包装）（7）厂部办公室（8）设备部（9）餐厅部（10）后勤部（11）仓库。各个部分都有其自身的职责，比如，厂长工作职责是：一抓职员，深进员工队伍，了解员工
29、心声，在沟通中加强老员工的稳定。多渠道加强职员招收，设专人负责新工人的培训，保证车间生产所需职员。加强员工教化，进步整体素养。加强技术骨干的选择与培育，储备企业长期发展所需人才。二是抓货源，承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际操纵流程。跟踪落实原辅材料，保证车间的正常生产，削减误工奢侈。深进车间生产，刚好调整生产安排，压缩工时，进步有效产出。将内销和外销定单公道连接，尽最大量的处理库存面辅料。三是抓治理，依据个人特长，对治理职员进行公道分工，营造每个人的工作主动性。分解各项指标安排，带领全体员工努力完成。明确工作职责按iso9000标准限制产品质量。加强执行力度，做到奖罚分明。加强各项用
30、度的核算，限制不必要的用度支出。加强伙房、宿舍、保卫等后勤部分治理，为员工创建舒适的工作、生活环境。利用晨会检查上日工作状况，布置当日工作安排。我在后整理车间，明白后整理工作职责是：一是辅工车间，核对工票与实物是否相符。检查首件与样品、工艺是否相符，保证质量。周密均衡支配每天生产，做到刚好外放，保证交期。 刚好分清内外销产品的区分及线头、脏污的处理。 按流转单，转交烫熨班。 二是整烫， 烫首件产品，按生产安排、交期进行生产支配。 如发觉工票与实物不符，刚好查找上道。 按工艺要求整烫每一个部位，保证质量。三是检查，检查比照样品、工艺是否相符。每捆抽查尺寸并做记录。 做好新款首捆成品优先检验的信息
31、反馈。 交接必需按流转单交付，并保存根。不良品、粘污必需开出返修记录单，刚好转到车间并记录时间，刚好跟踪回收，保证数字的正确。四是包装， 包装时比照工艺、洗涤、工票三者相符。 根据装箱单进行包装，设专人盘点包装。 发货后，每天写动身货分析，报厂长，并保证进库数字正确。 还有领导对治理层的限制： 一是每天晨会限制二厂上天的工作进度。 二是月工作考核与工资挂钩。 三是详细细微环节限制：1、 考核指标中，有两项没有完成的，扣主要负责人工资的30%，有三项没有完成的，降职或降薪运用，或干脆调理岗位。2、 工厂定员生产，降低员工流失率，不高于30%，对全部治理职员下达招工任务，完成嘉奖，完不成进行扣罚，
32、每少招一人扣50元。3、 做好投产前的跟踪落实，凡是有落实不到位，造成停工待料的，扣责任人考核分5分。4、 质量：加强质量的跟踪凡是造成50件以上批量返修扣班长工资50元，凡是造成100件以上返修扣车间负责人、考核5分，扣质量负责人考核5分，造成大批量返修扣车间、质量负责人20分。5、 技术指导和班长以工时分钟、职员定员、质量、三个指标考核，每项指标完不成扣考核分5分。6、 因个人缘由给工厂造成损失在1000元以内的职员，扣当月工资的305，1000元以上XX元以内的，扣当月工资的60%。XX元以上的，调离岗位。7、 各车间和部分工作流程执行iso9000标准，连续三次罚同一错误者，予以调离岗
33、位等。同时，我也知道了该公司的产治理制度主要指各部分之间的生产流程：业务技术仓库裁剪缝制后整理出库详细限制如下：（1、 业务与客户承接定单，通过业务与客户协商确定工厂与客户之间的合作关系，确定投产及发货日期。（2、 技术科按客户要求，确保样板、样品与资料相符，并发船样待客户确认。（3、 仓库刚好盘点面辅料，齐全后方可投产（4、 裁剪与技术属上下道关系，裁剪车间待样板、面料确认后才能投进生产，并刚好发觉题目，进步生产效率保证能供应缝制车间生产。（5、 缝制车间要刚好保质保量的完成生产任务，给后整车间留出足够的时间。(6、 后整车间要做好与缝制车间的连接工作，辅工车间要保证缝制车间的半成品，服务好
34、班组，成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转，确保产品质量保证按时发货正由于公司治理制度的完善、各个部分的员工各司其责才让工厂生产效率大大进步，产品质量也有很高的保证。我明白了一个经营良好的公司必定有一套不断完善的治理制度。我还了解到一些关于服装方面的学问。真货是国外大品牌供应全套面料、部件、版型设计，到国内找寻厂家生产。质量合格的，正规渠道出厂的，就是专卖店里的“真货”。“原单货” （也叫余单、尾单）就是生产厂家从不到3%的“安排报废物资”中抠出一点，偷偷加工的成衣。它和“真货”的惟一区分，不过是“庶出”而已，数目较少。还有一种“原单货”，是由于种种题目，被品牌商拒收的“外转内销”，有时数目
35、颇多。最常见的是颜色差异，即与外商要求的不一样，但是质量仍旧能够保证。松软型面料一般较为轻薄、悬垂感好，造型线条光滑，服装轮廓自然伸展。松软型面料主要包括织物结构疏散的针织面料和丝绸面料以及软薄的麻纱面料等。挺爽型面料 挺爽型面料线条清晰有体量感，能形成饱满的服装轮廓。常见有棉布、涤棉布、灯芯绒、亚夏布和各种中厚型的毛料和化纤织物等，该类面料可用于突出服装造型精确性的设计中，例如西服、套装的设计。4.实习小结 这次实习当然时间不是很长，但让我受益非浅，是一次真正的理论与实践的相结合。通过这次实习我了解到了服装企业生产的全过程，进步了动手实力和实际解决题目的实力。向工人师傅们学到不少的阅历。这是
36、个学问化的社会，学问是必备的。机会总是为有预备的人留着。这次实习是一次理论与实践的一次尝试，在这个过程中，我获得了团队协作的熬炼，独立思索实力的提升，实践丰富理论的体验，同时也积累了工作阅历，为以后的工作打下坚实的基础。这是我第一次与社会接轨，从学校到社会，让我感到了理论与实践的重要性，没有好的实践是学不到什么东西的。还让我明白了人际关系的重要性，要学会于人好好相处，关爱他人。总之，这次实习让我进步了许多，也给我指明白今后该努力的方向。最终要感谢xx有限公司给了我这个实习的机会以及同事们给我的帮助和关爱，还要感谢潘师傅对我的指导及训诲。设计的实习报告 篇5实习时间：20xx年xx月xx月单位名
37、称：xx公司实习单位介绍：xx有限公司成立于20xx年,有着50多年的服装制造阅历.是拥有上千人的大型国有企业.是XX市有关部门批准组建的以国有股为主体,吸纳社会法人和自然人入股的股份有限公司,注册资本金8000万元,拥有75000多平方米的厂房,5000多人的劳动工人,拥有erp系统管理和先进的生产设备.公司连续多年被评为全国出口最大500家企业和XX市出口50强企业之一,拥有时装、女装、休闲、裤业、运动等五个联系在一起的分公司.主要经营服装出口加工生意,主要从事各类服装、服饰制品、纺织制成品的生产、销售和进出口业务.经营品种包括各种优质棉布、棉涤纶、毛呢、化纤、混纺织物、丝绸、裘皮等面料制
38、成的70余个品种的服装以及床上用品、旅游用品及杂品等.市场遍及美国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国、南美洲等国家.实习目的：实习在于培育实践动手实力,使所学的专业理论学问与实践相结合,为更好的适应社会的需求打下良好的基础.通过到服装企业生产一线实践的方式,对服装生产从设计、裁剪、工艺制作到检验、整理、包装的整个过程中所需的专业技能与生产管理实力得到系统的、强化的、实战的训练.实习内容：实习的主要内容是围绕服装专业高级技术岗位好用性人才所必备的基础技能制定的,分为四个部分：l、 服装顶岗实习cad,包括效果图cad、纸样cad、放缩cad、排料cad.2、 服装顶岗实习制板,包括服装制板（净样、里
39、料、辅料、毛样）、工业制板3、服装顶岗实习工艺,娴熟驾驭不同款式服装从打算工作起先到缝制的整个过程以及后整理的整个工艺流程的每一个环节的技术要求.4、服装生产管理,做到了解整个企业的生产特点,生产线的组织,各个阶段质量的限制方法等等.实习体会：我们实习所在的工厂是广州欧雅服装公司有限公司下属的时装分公司,具有所加工的产品种类繁多,改变快,且产品完成质量好,工艺规范等诸多优势,特别适合作为我们学习观摩的服装企业.这是我第一次正式与社会接轨,踏上工作岗位,起先与以往完全不一样的生活,从学校到社会,环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之后完全不同,一切都处在巨大的
40、转变中.刚一到厂的时候,我们先是整体的参观了整个厂区布局,对公司有了一个整体的相识,工厂虽然规模浩大却也并不是我们所想象的那样困难,各个生产部门都是有条理的,支配的方式都是有效率的,这些是我们以后须要去深化了解的,终归学校对于我们的培育得方向是高级技术岗位好用性人才,除了对技术的精益求精外,更要对整个服装产业做到一目了然,才能从根本上推动服装行业的发展.我们的日程支配依据实习内容规定的四个方面,实行的是分组轮换制,每一个阶段约为四周左右,在第一阶段,我被分到了公司技术部的制板室,这让我心中一阵暗喜,我喜爱打板师这个职业,因为我喜爱思索,对数字敏感,对服装的改变新奇,制板这门技术把服装款式设计的
41、感性思维上升到了理性分析的层次.可是在第一天的时候我就起先犯难了,一个难题摆在了我们的眼前,公司的制版方法与课堂上的理论有很大的差异：1公司比例制图方法与学校原型制图法的差别.2因为公司是以外贸服装加工为主,所以版型的设计是以客户订单和样衣为标准的,外贸服装严格的数据精确度如：前浪18.5,后浪30、袖笼高26.5而且有很多专业名词使我们从未运用过的.3订单上所供应的尺寸都是成衣尺寸,不须要再在考虑原型法里所说的放松量,4订单上所运用的尺寸都是以英寸为单位计算,等等.这就使得我们必需要快速的适应这一转变,换一种思维和方法制作出符合订单尺寸且外形美观的纸样.其次,国外服装与国内服装在板型尺寸上有
42、相当大的差异：1服装中休闲服居多,在尺码上较国内的大,及其宽松.2裤子不分男女以低腰为主.3除夏装外,服装面料较厚,衣袖普遍较长4在色调的选择上一般以灰、黑色、墨绿色、石头色、米色为主,也有少量的纯白色.与我们国内的服装习惯用色、搭配都不大相同.5衣服上基本上都有口袋,数量相对来说比较多,并且很多都是立体口袋.在连续试打了两个款式的样衣板后,才渐渐琢磨出一些味道,其实,在制板的时候无论“原型法”还是“比例法”,各有各的优势所在,要融会贯穿综合运用,才能做出更精确,更美观的纸样.在这期间,我们还参观了尼彼欧的cad中心,尼彼欧运用的法国进口的力克cad系统,在这里我第一次见到了完整地服装cad系
43、统,真是大开眼界阿,在尼彼欧cad的运用主要用于放码的,师傅做好的母板,用扫描仪输入进电脑里,再进行号型放缩,大大提高了工作效率,以往用手工一两天才能完成的放码工作,用电脑几非常钟就可以完成,而且精确度还要优于手工.完成后的大货板（工业纸样）通过笔式绘图仪打印在麦架纸,而且绘图仪运用一般圆珠笔成本极低,一套完整的纸样只需几个小时就可以投入生产运用.其次一般工厂都有纸样间用来保存纸样,多年来积存下来的纸样特别多,不但占用房间,保存困难,而且查询特别麻烦.运用cad以后让全部的纸样都成为数字,不管有多少纸样都可以保存在计算机里,每时每刻轻松查询.不过惋惜的是,因为设备昂贵,我们不能亲自上手体验一下
44、,只能期盼以后的机会了.在这时,担当我们指导的王师傅,感觉我们的基础实践学问的不扎实,提出要让我们到样衣生产线上去呆一段时间,具体地记录下每一道工序,从样衣制作的过程中去体会纸样.同时也是对下一个环节的学习.在外贸服装企业,客户是要检查样品的,因此,邮寄过去的样品肯定要符合其在样衣订单里的要求,这样才能进行下面的步骤,但是这一过程是非常反复的,往往要经过几次甚至十几次修改才能做到最终的确认下生产订单.过长的时间的反复,不仅奢侈了人力物力财力,更重要的是违反了“时间就是金钱”的现代市场准则,因此,这就要求业务部和技术、生产线各个环节更好的沟通协作,提高质量和效率；次一方面,还要考虑削减邮寄的时间
45、和费用,降低成本.因为工厂实际生产的须要,我们被调到后段工作了很长一段时间,后段在工厂里指的是锁钉、整烫、检验、包装等几个服装加工的后整理阶段.我待在检验的时间最长,体会也就最深：检验是质量限制必不行少的重要组成部分.没有完善的.质量检验系统要完成质量是不行能的.质量检验与质量预防相比,虽然说是落后了一个节拍,属于事后把关,但是把关终归仍是一种重要而有效的限制手段.假如预防看作为是可以不发生质量缺陷,那么检验的主动一面就是为了下次不再发生.因此要对全部的产品作 100% 的检查,假如返修或重新整理,会影响出运.正如一位师傅所说的那样,“一件衣服在工厂可能是百分之一、千分之一、万分之一,可是到了
46、顾客手里,那就是百分之百！”因此负责检验成衣,要细致检查每一件成衣,发觉污损、色差大、皱、破旧、抽纱等问题时,贴上特别的箭头小标签,按问题种类分挂在不同区域,然后送到相应的部门做处理.对于合格产品还要负责清理多余线头,粘除毛絮等,还要留意产品的组织结构、尺寸规格、颜色和文件应当全部精确,保证完全的合格.在实习的期间,厂方还特地支配了阅历丰富的闫师傅给我们进行了四次理论课程的培训,这与在学校的理论课程是迥然不同的,是以闫师傅二十多年的从业阅历为基础的,以真实事例为范本,讲解并描述服装加工工艺和管理,分别从样品试制、原材料的组织、工时定额、裁剪缝制以及织物密度、色差、缩率等等一一进行了具体的讲解,
47、更与我们探讨了现代服装企业的管理中的一些问题.使我们对实习有了更深刻的体会.在与闫师傅的探讨中,我深深感觉外贸服装厂要适应市场发展的要求,必需重视运作管理.建立与市场环境相符合的生产体制,服装加工这一产业,是一个特别繁琐的行业,更是一个繁忙的行业.在须要的时候,按须要的数量刚好间,供应须要的产品,就必需要让员工充分相识一秒钟的价值,将时间的奢侈压缩到最低限度.可在现实的运作中,加班加点在人们得意识中已经成了正常现象,有时甚至会出现连续工作30小时以上不间断工作的现象,这一点在车缝着一环节表现得尤为明显.可是在分析客户从下订单到发货的过程时间规定时,却发觉在时间上并不紧迫,这就说明在工作时,肯定有奢侈存在,因此解除奢侈很重要.从工厂的运作来看,自客户下订单起先,技术部门起先工业板制作、工艺流程设计、流水线支配等事宜.选购部门起先组织加工所需原料、辅料,以及包装须要的商标,吊牌,包装袋,纸箱等物.而最大的问题就出在这里,材料组织时间越长,留给后面工序的时间也就越少,这就造成了上述现象的发生,而这一问题的解决,除了自身调整外,还要依靠大环境的发展,即整个纺