绩效承诺书怎么写（精选3篇）_个人绩效承诺书怎么写.docx

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1、绩效承诺书怎么写（精选3篇）_个人绩效承诺书怎么写第1篇：绩效考核承诺书 惠州锦胜包装有限公司 绩效合约书 篇2：员工个人绩效承诺考核方法 员工个人绩效考核管理规定 【目的】 第一条 增加责任心，提升执行力，履行岗位职责，构建以业绩为导向的责任 文化，不断提高人均效益，提升企业核心竞争实力。 其次条 建立以岗位职责和业绩结果为导向的价值评价体系，促进跨部门团队 合作及与之相适应的团队文化建设。 第三条 明确公司中、基层员工绩效考核责任主体和管理原则，进一步优化考 核制度，逐步形成全公司统 一、完善、均衡的绩效考核制度。 【适用范围】 第四条 本制度适用于公司基层员工。 第五条 试用期间员工的考

2、核参见试用期员工综合考评管理方法执行。 【考核形式及内容】 第六条 绩效考核分为月度绩效考核、季度绩效考核和年度综合评议三种形式。 1月度绩效考核：指在月度结束时，由干脆上级依据下属的个人绩效承诺、工作安排而进行的考核（见附件一：员工个人绩效承诺（月度）考核表）。 2季度绩效考核：指在季度结束时，由干脆上级依据下属的个人绩效承诺、工作安排而进行的考核（见附件二：员工个人绩效承诺（季度）考核表）。 3年度综合评议：指在每年年底，公司对全部员工的年度工作绩效、任职状况（工作实力）、劳动看法等进行的全面评价（见：员工年度综合评议管理方法）。 第七条 参与跨部门团队的员工依据项目进展状况，进行项目阶段

3、谛视。项目组 负责人负责对员工在项目阶段的绩效作出评价，并提交评价看法（填写员工个人绩效承诺考核表项目工作部分内容），并对评价的真实性和有效性负责。 【考核角色及考核关系】 第八条 考核角色分为四种： 1、被考核者：本方法指接受考核的基层员工； 2、绩效评价者：指干脆从事对被考核者工作指导、工作管理的干脆上级或业务上级，绩效评价者主要依据员工的职位职责、项目安排对员工的工作表现提出绩效评价，不干脆对被考核者确定考核结果； 3、考核者：指本部门对员工初步确定绩效结果的部门主管； 4、核决者：指对员工绩效结果给出最终结果的管理者（通常状况下上级的上级）。 第九条 考核关系如下： 【考核操作基本程序

4、】 第十条 绩效考核分为三个阶段，即绩效目标制定阶段(考核期初)、绩效辅导 阶段(考核期内)、考核及沟通阶段(考核期末)三个阶段。 【绩效目标制作阶段】 第十一条 对于公司业务直管部门，由其业务上级在绩效安排制定、绩效辅导、 考核及沟通三个阶段都必需与其业务下属进行沟通，共同制定绩效计 划，并对其绩效过程进行辅导，在考核时提出评价看法，作为绩效评价者各其行政主管供应考核依据。 第十二条 干脆上级与员工就绩效考核目标达成共识，依据smart原则共同制定员 工个人绩效承诺。 第十三条 个人绩效承诺目标的来源： 1、来源于部门总目标，体现出该职位对总目标的贡献。 2、来源于跨部门团队或业务流程最终目

5、标，体现出该职位对跨部门 团队目标或流程终点的支持。 3、来源于职位应负责任 。 第十四条 个人绩效承诺目标的主要内容： 1、结果目标承诺：员工承诺本人在考核期内所要达成的绩效结果性 目标，可以支持部门或项目组团队总目标的实现。 2、执行措施承诺：为达成果效结果性目标，员工应通过什么方法及关键措施，以确保结果目标的最终达成。 3、团队合作承诺：为保证团队整体绩效的达成，员工对团队目标的理解、团队角色、时间安排、相互支持等方面进行承诺。 【绩效辅导阶段】 第十五条 干脆上级辅导员工共同达成目标/安排的过程，也是干脆上级收集及 记录员工行为、结果的关键事务或数据的过程。 第十六条 管理者应注意在部

6、门内建立健全“双向沟通”制度，包括周/月例会 制度、周/月总结制度、汇报/总结制度、关键事务记录、工作日志制度、周工作记录制度等。 【考核及沟通阶段】 第十七条 该阶段干脆上级综合收集到的考核信息，比照被考核者的个人绩效承 诺做出客观评价。评价结果经考核核决者同意后，经过充分打算，就考核结果向员工进行正式的反馈沟通。 第十八条 对于考核期内参与跨部门项目工作的员工，依据其在项目组的职责定 位、时间投入，由项目负责人作出项目范围内的工作绩效表现评价，项目组负责人有考核建议权，其权重依据被考核者的职责刚好间投入确定。部门考核责任者要参考项目组的评价结果，综合各方面的绩效状况 提出考核结果，考核结果

7、事先须与项目负责人进行沟通，达成一样看法。 【考核信息】 第十九条 各级管理者可征询员工对信息来源收集的看法，共同确定信息收集的 渠道和方式。一般有以下几种： 1、绩效评价者供应的该员工的事实记录或证明材料。 2、员工的定期工作总结及日常关键行为记录材料。 3、干脆上级与员工沟通过程中积累的与绩效有关的信息。 4、相关部门同事或同一团队成员供应的该员工在协作方面的反馈看法或证明材料。 【考核责任】 其次十条 员工的各级管理者、绩效评价者和员工共同担当考核责任。 1、员工所在部门的干脆上级为考核者，综合各绩效评价者供应的看法和依据，比照被考核者的个人绩效承诺，做出客观的评价。考核者对员工考核结果

8、的公正、合理性负责。 2、员工所在项目组负责人是其绩效评价者之一，依据员工个人绩效承诺的达成状况，做出客观的评价并供应客观事实依据；若员工没有参加到跨部门团队工作的，其所在部门干脆上级就是员工的唯一绩效评价者。绩效评价者对绩效评价的公正、公允性和事实依据的真实性负责。 3、干脆上级的上级为考核核决者，对考核结果负有监督、指导及统筹部门考核尺度的责任。考核核决者若对考核责任者的评价有疑义，应在同考核者沟通协调的基础上修正员工的考核结果。 【沟通责任】 其次十一条 绩效评价者有责任依据该员工的目标达成状况以及考核等级定义 给出该员工建议的评价等级以及优缺点信息，评价时向员工所在部门刚好精确地反馈。

9、 其次十二条 考核者必需就考核结果向员工进行正式的面对面的反馈沟通，内容 包括确定成果、指出不足及改进措施，共同确定下一阶段的个人绩效目标（含绩效改进目标）。对于考核结果为“需改进”者，还需特殊制定改进安排。 【其他责任】 其次十三条 若被考核者不认同考核者对自己的评价，可在相应考核表的“员工 看法栏”表述。考核核决者有责任就员工的不同看法与考核责任者沟通，给出处理看法，考核核决者与考核者同时就处理看法与员工进行沟通。 其次十四条 被考核者假如对考核核决者的处理看法仍有异议，可向公司人力资 源委员会提出书面申诉。公司人力资源委员会在受理之日起5个工作日内作出处理，并将处理看法反馈给申诉人。 【

10、考核结果】 其次十五条 考核等级的定义如表二： 表二：绩效结果等级定义 篇3：2014绩效承诺书-模板2014012100054 2014年绩效承诺书 姓名(编号)： 部门： 职位： 考核期： 2014.1.12013.12.31 - 原则： 1.开源节流 2.客户增值 3.聚焦核心业务 4.提高工作效率和执行力 5.优胜劣汰 - 个人任务承诺表及绩效考核表 - 考核操作说明： 1.考核每月进行一次。 2.述职制： 2.1每半年做一次述职，即比照个人目标进行总结，并对下一年做出规划。 2.2未实现年度工作目标和业绩的经理人，赐予降薪降职处理。 3.如部门的绩效考核结果为达标（b），则该部门内员

11、工的绩效考核结果分布比例参考如下： 部门员工绩效考核系数干脆上级可敏捷调整，调整后部门同一职级平均系数 承诺人： 日期： 干脆上级： 日期：篇4：(附件五)店面绩效考核承诺书样本1 云南尚昊投资发展有限公司.昆明之和餐饮管理有限公司 2013年 店（ a.b 类） 店长（经营管理）业绩考核承诺书 承诺方：之和企业跳三跳田鸡火锅店； 店长（以下简称xxx店） 公 司：总经理办公室、云南片区经理 （以下简称公司） 一、经过双方共同探讨确定协商，并依据2013年之和企业跳三跳的发展要求达成下列承诺 条款 店（代表人： ）承诺： 1、2013年年度经营营业安排：销售安排由 店完成 万元的营业总额业绩。

12、平 均每月完成 万元。平均每日营业额为 万元。每年年初总（1月份管理例会）结 上年工作时制定下年全年的营业安排，并细分每月的营业目标安排，每个月后依据完成情 况对店面的所定单月安排营业额做适当调整。因本月做赠送促销活动，产生营业额与实际 现金收入差额的，差额部分的25%归入本店的本月营业目标。 2、当店的每年单月业绩细分由片区经理联合当店店长依据火锅的淡旺季、季节气侯和该店 上年相关财务分析报表制定 店 1 月必需完成 万元的营业收； 2月必需完成 万元的营业收。 3月必需完成 万元的营业收； 4月必需完成 万元的营业收。 5月必需完成 万元的营业收； 6月必需完成 万元的营业收。 7月必需完

13、成 万元的营业收； 8月必需完成 万元的营业收。 9月必需完成 万元的营业收； 10月必需完成 万元的营业收。 11月必需完成 万元的营业收；12月必需完成 万元的营业收。 （此数据一经核实和签字不得有修改，此数据由片区经理联合店长填写， 与述职报告一起上交） 3、有关店面实际运作过程中的制度及细微环节必需遵守总部所制定的相关规定。 4、店全年总利润率必需在成本良性限制下保证在 %；下降不超过5%年平均每 月。 5、店长参加享受 店面当月完成业绩奖金安排； 6、每月任务完成的绩效嘉奖安排：店面员工安排单店完成业绩嘉奖的方案每月随店长的述 职报告上交，通过审核后由本店出纳录入工资册。店长的月绩效

14、安排根据以下的相关条款 制度执行。 7、店长休息时间每月4天，不得支配在周 五、周 六、周日，如须要休息的应提前12天 短信向上级（片区经理、办公室主任）申请得到回复同意后方可休息。国家法定假日根据 企业办公室排班轮休，办公室将在店长休息期间派驻值班经理管控。如违规并被查出和有 员工举报的一律根据管理人员制度相关规定惩罚。 8、管理绩效： ?、店长的薪资结构：底薪+全勤+岗位津贴+电话补贴+交通补贴+绩效安排（营业绩效、管 理绩效）+工龄工资+奖金+其他； 备注： 【底薪】3000 （占总薪资的25%）； 【全勤150+岗位津贴200+电话补贴100+交通补贴100】 （占总薪资的20%）；

15、【绩效安排（营业绩效占25%、管理绩效占20%）】1002000（占总薪资的50%）； 地址：昆明市北京路985号时间俊园2栋1单元1705室 电话：0871-65610345 传真：0871-65741078 【工龄工资（每月30元递增）+奖金+其他】 （占总薪资的5%）； ?、店长日常出勤率与全勤奖有关；管理岗位职责内的事务管理好坏与岗位津贴有关；正常运营及要求下的店长通信系统与电话补贴有关；店面经营管理与绩效安排有关；店面工作年限与工龄有关；工作的效率、质量与交通补贴有关；在经营管理中有优异特点的如培育优秀人才并输送的，店面保持1个月2个月卫生、服务、平安、产品质量、员工离职率较低的店长

16、，成本限制有术得到推广、的与奖金有关； ?、管理绩效分为以下三大类（备注：管理绩效以管理人员管理手册作为考核标准）： a、店务管理：（团队领导组织建设、内部顾客的管理、店内外形象管理、例会及日常工作支配与协调、员工沟通、员工培训培育与运用、与社会单位的关系处理、店面证件的审理、员工的正对性管理奖罚、食客的投诉建议处理及档案管理、卫生、平安、食品质量管理） b、成本费用管控：（经营投入固定资产费用、人力资源费用、营销宣扬费用、日常费用的开支管理、店面管理费用、办公费用、运输及修理费用、租金、税票、其他费用）； c、有效的执行力、工作质量、工作效率及个人提升； 二、公司承诺如下： 1、店店长在20

17、13年度完成总销售目标 万， ?、每月营业任务达到预定月完成目标的90%94.99%（含90%和94.99%）赐予店长元当月的营业业绩绩效奖； ?、每月营业任务达到预定月完成目标的95%99.55%（含95%和99.55%）赐予店长元的当月的营业绩效奖； ?、每月营业任务100%完成的赐予店长元的当月营业绩效奖； ?、假如当月超标完成预定销售额的，根据超出现金额的1%赐予店长当月提成，当月薪资结算。 2、假如该店在一个季度内营业额连续提升但是总体环比成本降低，或者是保持的。在日常管理方面卫生、服务、产品质量、平安等方面长期保持较好的，有突出的业绩的赐予另外的嘉奖100500元/季度；每季度核算

18、一次。 4、对店面员工每月的绩效完成嘉奖如下，当店全体员工每月完成店长签订的预定目标营业额的在店员工， ?、完成率达到90%以上（含90%）的赐予全店员工3000元的奖金； ?、完成率达到100%的赐予该店全店员工5000元的奖金。 三、公司、金实店双方共同遵守的承诺： 1、每个单店在营业目标制定下来以后就起先组织开展工作向目标前进。全部数据精确到十位。 2、单店完成业绩实行奖罚制度，店长的每月结算。店面一般人员当月结算； 3、店长薪资3580元5000元/月，每月以3580元作为基数从薪资里面扣除20%作为当月的风险金；假如当月完成既定任务目标的第3个月返还第一个月所扣风险金，假如当月完不成

19、既定目标的所扣20%的风险金不再返还。 4、本绩效考核的前提条件是在店长带领下严格根据总部和片区统一管理的要求限制成本和费用，此绩效奖不予其他的福利同时享受。 5、假如在一年的任务目标完成过程中，其中有3个月（包含3个月但不得连续）没有完成，但是最终的总体目标完成，利润达到预定指标 %的，那么年终将退全部风险金的1/2返还给店长。（注明：有辞职或不明因素自行离开岗位的根据第9条执行） 6、假如该店面连续5个月完不成预订目标，且在营销工作、员工管理、顾客管理、个人能地址：昆明市北京路985号时间俊园2栋1单元1705室 电话：0871-65610345 传真：0871-65741078 力提升、

20、其他考核方面都没有达标的，该店店长降薪降职处理或赐予劝退处理。 7、假如现任店长因辞职、被辞退、职位调动等状况、对于新接任店长本承诺书一样有效，新任店长自入职期起先计算其目标绩效。中途离开的店面责任人绩效奖金将不给于发放，假如根据公司正常手续办理并且在其次个月23日离开本职位，只退还所扣20%的暂扣金不享受绩效嘉奖安排。假如因公司的须要而调动职位的，前期完成的业绩任然有效。 8、该店新员工必需根据要求工作满1个月后通过转正申请确认，于第2个月才能参与店面月绩效奖金享受。 9、本绩效承诺的绩效奖金在完成既定目标营业的状况下每年年终结算，处理如下.对接着留任的店长所扣风险金第2年依旧生效，第2年不

21、再扣风险金；.接着留任的店长须要返还所扣风险金的鱼每年2月底结算。假如如发放完绩效奖不根据辞职手续办理离职的管理人员，将不再赐予退风险金，根据正常手续并与新任店长交接完手续的店长推后1个月月底全额退还所扣风险金，按1月份到该店长辞职月份扣风险金，返还剩下月份的风险金。 10、本承诺书一式三份。每年1月15日前填写并上交。店长、片区经理、财务处各一份。 公司直属总经理（签字）： 运营部门经理（签字）： 公司片区经理（签字）： 金实店店长（签字）： 年 月 日 店长管理绩效评分表：备注：绩效考评每1分=10元； 店长经营管理绩效评分表 考核方式：百分奖分制 地址：昆明市北京路985号时间俊园2栋1

22、单元1705室 电话：0871-65610345 传真：0871-65741078 肆 地址：昆明市北京路985号时间俊园2栋1单元1705室 电话：0871-65610345 传真：0871-65741078 备注：相关考核内容项目补充： 1、店面营业绩效就严格根据经营管理绩效承诺书涉及相关内容处理。 2、投诉。值得是内部员工、进店食客、相关企业部门投诉。主要针对的是店面管理人员日常的管理工作处理、领导与协调工作处理。凡是涉及到实际的投诉，一旦进过核实就必需根据评分制和管理人员管理管理制度执行。 3、卫生。指的是店面经营所辖区域（经营区域、加工区域、员工宿舍、外围、工作活动区域、员工仪容仪表

23、）的全部卫生。必需严格根据企业统一的检查要求和标准进行，也必需根据卫生的处理：清除明显区域和死角区域看得见的垃圾和污垢，并保持。这也是检查经日常生活或经营区域的标准。员工个人卫生将严格根据餐饮行业统一规定的要求你。每月定期检查或不定期抽查大扫除或日常卫生。参照云南区卫生处理、服务质量、菜品质量、平安日常处理方法（通用）中的卫生处理要求检查及表格处理。 4、培训。严格根据企业的要求进行自我提升培训（企业内部）、为店面员工培训。企业的培训必需要求参与，对员工的培训必需每月拟定培训方案，如有针对性的培训的提前一个周拟定上交备档。每次培训都必需做到接受追踪考评。 5、突发事务的处理。突发事务包含：员之

24、间或员工与社会人员在店内打架斗殴、员工与顾客打架斗殴吵闹、顾客在店消费的不满足或有意滋事、监管失误造成的员工用具或操作受伤、抢劫偷盗员工和顾客财物店内财物、食品平安、环境平安、气油水电平安、突然停电、与社会相关单位的沟通协调处理、相关权限的运用。 6、员工流失率。员工流失包含：员工自动离职（发薪就走人、连续旷工3日的）、辞退员工、开除员工、因管理不合理造成即时离职的、正常辞职。每次正常辞职的员工都必需填写员工离职面谈记录存档。其余非正常离职的应均有记录。还在试用期就离开并且没有做薪资结算的不计算在流失率内。 7、员工满足率。员工满足率指的是，店面全部员工对店长本月的工作开展满足度的凹凸。每半个

25、月对店面员工进行抽查一般抽查人员在10名，不分部门。另见店长工作员工满足调查表。 8、公司制度执行状况。对企业所发的在该月份企业文件及原有的既定制度执行状况。包括考勤、日常店务管理、。在工作开展中对企业的相关制度执行状况，拒绝执行，不根据企业的统一要求部署工作，走自己原有的阅历路子，并且造成企业店面管理混乱。如企业的员工管理、店务卫生服务等要求、折扣、惩罚考勤。 9、奢侈。分为两种：恶意奢侈和随意奢侈。店面负责人监督不严格造成奢侈现象，使成本增加。奢侈的区域主要有：物品积压选购，重叠选购，选购进来出尽率低的产品，洗捡加工过程中的不合理丢弃，员工餐奢侈，水电油料煤气等资源奢侈、操作失误奢侈等环节

26、。凡属于员工因监管不到位恶意奢侈造成严峻损失的均与店长管理绩效有关。 10、顾客看法反馈。顾客包括店内员工和进店用车那的食客，这两个顾客都是店长日常经营管理的重点对象。顾客看法反馈值得是两个顾客的看法处理、信息流通、落实协调、追踪回访等环节的处理。顾客信息分别指的是：店内全部员工的相关档案建立（应聘、入职、离职、考核、培训等等），食客的信息包括顾客的用餐信息、档案整理、分类、生日了解、记忆顾客常常照看的顾客等等。 11、服务、卫生、产品质量。服务质量的干脆评判人是顾客，严格根据企业统一要求的服务流程及服务要就给顾客供应高质量的服务，要求有“员工自上班期间的主要工作是，根据企业的规定流程为顾客供

27、应优质、高效、快捷、礼貌、耐性、主动、周到、高品质的服务的，其他的事情均无关”。卫生要求：“在餐前，餐中，餐后、大扫除卫生的处理都必需严格根据清除所辖区域看得见的垃圾和污垢这也是检查卫生是否合格的标准。产品质量要求，严格根据企业产品制作的流程要求制作相关店内销售的产品，并通过6各环节检查产品的综合质量。 12、成本管控及财务数据。成本管控主要指的是与企业店面日常运行有关的成本投入管理限制。财务数据主要指的是与店面经营相关，企业给定权限内的财务数据管理，如报销单的填写及报销流程，物资的市场考察与选购的审核，进出库的管理，销售数据的分析处理，易耗物资的管理。 14、推销。组织店面员工通过推销提升店

28、内当月的销售额业绩。培训员工推销的方法及意识，推销从顾客进店到顾客离开都应当刚好跟进。 15、员工操作标准规范化。主要针对所辖店面的几个部门，前厅的收银、服务、传菜、泊车、迎宾、订餐、接打电话、；后厨的凉卤小菜配制、锅底的配制及出品等。必需严格根据企业统一规定相关部门的规范要求及标准要求进行工作。 16、出勤率。这里的出勤率指的是店长与全体店面新政策上的员工考勤的达到率，出正常休息外对店进步行考核。 17、工作报告及表格。指的是企业要求你店长在经营期间所要求的相关报告及报表。 第2篇：个人绩效承诺书 个人绩效承诺书 绩效是组织为实现其目标而呈现在不同层面上的有效输出，本文为大家整理了个人绩效承

29、诺书，仅供参考！ 篇1：个人绩效承诺书 本人 （身份证号码 ），于 年 月 日正式xx入职，在 部（店） 部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺： 一、本人保证在入职时供应的个人资料信息（包含但不限于：个人身份信息、学历信息、工作经验、通信地址、联系方式、婚姻状况、政治面貌、健康状况、社保公积金缴纳状况等）、相关证件（包含但不限于：身份证件、学历证明、健康证明、资格证书等）真实、精确、有效。一经核实本人供应虚假材料，或未能在入职后一个月内提交入职须知中规定的有效入职资料，公司有权依据劳动合同法之规定，即时解除与本人的劳动合同关系，且不支付任何经济补偿金。

30、二、本人入职前已接受相关医院体检检查，无传染性疾病、精神疾病或其它影响岗位职责正常开展的疾病；在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜藏状况。 三、本人已与原工作单位解除劳动合同关系，办理完毕各项离职交接手续，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定。若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司极其分（子）公司无任何关系，给公司带来的相关损失（包括但不限于：经济损失、声誉损失），将由我本人全额担当。 四、劳动合同期内，本人严格遵守劳动法、劳动合同法的规定，不与其他单位建立劳动或劳务合同关系，若因双重或多重劳动或劳务关系产生的相关纠纷，其后果及各项损失均由本人

31、担当，与公司无关。 五、公司规章制度（包含但不限于：企业文化、人事管理制度、考勤制度、员工奖惩条例、十大禁令、薪酬福利制度、绩效考核方法、薪资保密制度、平安生产及管理等）以及 岗位职责，本人已学习和明确，并严格遵守和履行公司的各项规章制度，并情愿在劳动合同履行的过程中刚好查收、阅知、学习各项新颁发的规章制度，且受其约束。若有违反，情愿接受公司相关惩罚；触犯法律的，愿担当法律责任。 六、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资及其他公司隐私，不伪造或盗用公司印信文件等不正值手段来从事其他活动；自觉维护公司利益，不侵占公司、同事、供应商、及消费者的财物，不贪占、无故损毁公司财物，

32、对与本人发生的相关业务经费，情愿接受公司的调查和处理。 七、遵守公司保密规定，保守公司隐私（包括但不限于：薪资隐私、交易隐私、经营隐私、管理隐私、技术隐私等），不将公司的任何涉密材料带离工作场所，不向他人泄露公司隐私，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司或同事的事，自觉维护公司声誉。 八、劳动合同期内，认可并主动协作公司各项考核及考核结果的相关处理看法；因工作须要将听从公司加班支配或接受岗位调配。 九、个人看法或建议，保证做到逐级反映；当反映看法或建议未获解决或接受时，保证以书面形式向上级反映；如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。 十、因故申请离职时，我将提前一个月（试用期提前3天）

33、以书面形式呈报公司人力部，并办妥相关移交手续。如未按法定时间要求履行提前提交书面离职申请而擅自提前离职或离岗，或未按规定办理完毕各项离职交接手续，甘愿将本人未领的全部工资、福利等作为违约惩罚。 十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得干脆、间接或变相利用未经允许的公司品牌和的任何业务；若有违反，则愿担当一切法律责任。 如有违反上述承诺，本人将接受公司包括但不限于：降职、降薪（级）、停职（薪）、转岗、各类处分乃至解除劳动合同的处理看法；本承诺书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，自本人签字确认之日起生效。 XXXXX 20XX年XX月XX日 篇2：个人绩效承诺

34、书 在双方进行充分沟通的前提下，本人 ，自愿签订本承诺书，自 年 月 日起，加入苏州金联财宝管理有限公司担当 工作，承诺遵守本备协议所列各项条款，同时执行公司相关规定。 一、应尽的责任与义务 （一）遵守公司的各项规章制度及绩效考核方法； （二）依据公司要求完成工作安排，并听从上级支配； （三）正确实行公司KPI考核及相应管理方法的精神，清楚了解本部门及个人的KPI指标并有策略推动完成，承诺完成个人业绩目标 万/每月，团队业绩目标 万/每月； （四）依据公司考核要求完成客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系，按时向上级主管反馈客户需求及看法； （五）根据公司要求，督促本团队完成有

35、效面访量、电话数和沙龙邀约达到公司要求； （六）各产品营销任务下达后依据团队成员的特点制定团队营销安排和营销策略，督导下属工作，高效完成工作目标。对不能有效完成的人员，刚好沟通，找寻缘由并吸取教训，就下一阶段工作进行规划、整改并报公司备案； （七）关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助；持续提高团队士气； （八）指导并负责所属理财师达成工作指标，支配所属理财师的工作，陪伴所属理财师探望客户，并指导营销技巧，全面提升理财师多层次技能水平； （九）每月对理财师的技能和状态做出评定，并向上级领导汇报； （十）团队组建：在考核周期内，完成本团队50%的人员组建； （十一）负责本团队成员考核

36、考评工作的实施，同时为公司培育优秀人才。 二、考核及异动处理方法 （一）晋升：达成个人季度业绩目标及团队季度业绩目标，同时满意更高级别的业绩标准，即可在每季度考核月，经人力部及总经理审批后，晋升到相应等级工资标准； （二）降级：营销部员工满意以下三个条件之一的，公司依据其表现，确定降低相应级别； （a）团队及个人季度业绩总额低于本等级应完成果效考核标准的，降至相应等级工资标准； （b）违反公司规定的，公司有权于次月对其降级处理，情节严峻的可与其解除劳动合同关系； （c）爱护期外团队及个人连续两个月单月业绩额低于月度业绩量的50%的； （三）解除劳动合同： 员工有以下三个条件之一的，公司有权解除

37、劳动合同予以淘汰； （a）试用期首月业绩为0； （b）未经允许连续旷工三天或年累计旷工五天的； （c）有严峻违纪行为的。 XXXXX 20XX年XX月XX日 第3篇：绩效考核承诺书： 绩效考核承诺书：范文2篇 绩效考核承诺书范文一： 店长(经营管理)业绩考核承诺书 承诺方：之和企业跳三跳田鸡火锅店; 店长(以下简称xxx店) 公 司：总经理办公室、云南片区经理 (以下简称公司) 一、经过双方共同探讨确定协商，并依据2013年之和企业跳三跳的发展要求达成下列承诺条款 店(代表人： )承诺： 1、2013年年度经营营业安排：销售安排由 店完成 万元的营业总额业绩。平均每月完成 万元。平均每日营业额

38、为 万元。每年年初总(1月份管理例会)结 上年工作时制定下年全年的营业安排，并细分每月的营业目标安排，每个月后依据完成状况对店面的所定单月安排营业额做适当调整。因本月做赠送促销活动，产生营业额与实际现金收入差额的，差额部分的25%归入本店的本月营业目标。 2、当店的每年单月业绩细分由片区经理联合当店店长依据火锅的淡旺季、季节气侯和该店上年相关财务分析报表制定 店 1 月必需完成 万元的营业收; 2月必需完成 万元的营业收。 3月必需完成 万元的营业收; 4月必需完成 万元的营业收。 5月必需完成 万元的营业收; 6月必需完成 万元的营业收。 7月必需完成 万元的营业收; 8月必需完成 万元的营

39、业收。 9月必需完成 万元的营业收; 10月必需完成 万元的营业收。 11月必需完 成 万元的营业收;12月必需完成 万元的营业收。 (此数据一经核实和签字不得有修改，此数据由片区经理联合店长填写， 与述职报告一起上交) 3、有关店面实际运作过程中的制度及细微环节必需遵守总部所制定的相关规定。 4、店全年总利润率必需在成本良性限制下保证在 %;下降不超过5%年平均每月。 5、店长参加享受 店面当月完成业绩奖金安排; 6、每月任务完成的绩效嘉奖安排：店面员工安排单店完成业绩嘉奖的方案每月随店长的述职报告上交，通过审核后由本店出纳录入工资册。店长的月绩效安排根据以下的相关条款制度执行。 7、店长休

40、息时间每月4天，不得支配在周五、周六、周日，如须要休息的应提前12天短信向上级(片区经理、办公室主任)申请得到回复同意后方可休息。国家法定假日根据企业办公室排班轮休，办公室将在店长休息期间派驻值班经理管控。如违规并被查出和有员工举报的一律根据管理人员制度相关规定惩罚。 8、管理绩效： 9、店长的薪资结构：底薪+全勤+岗位津贴+电话补贴+交通补贴+绩效安排(营业绩效、管理绩效)+工龄工资+奖金+其他; 【底薪】3000 (占总薪资的25%); 【全勤150+岗位津贴200+电话补贴100+交通补贴100】 (占总薪资的20%); 【绩效安排(营业绩效占25%、管理绩效占20%)】1002000(

41、占总薪资的50%); 地址：昆明市北京路985号时间俊园2栋1单元1705室 承诺人：xxx 时间：xxxx年xx月xx日 绩效考核承诺书范文二：业 绩 承 诺 书 本 人 身份证号 目前担当 部 门 为了进一步强化公司销售目标管理，提升公司对客服务效率，完成销售目标，自愿达成以下责任协议，如不能完成岗位对应的业绩考核指标，自愿接受该方法规定的降级或辞退等处理方式。 公司将依据发展须要，定期对该方法的部分内容进行增加、删除或变更 等，相关内容的变更将予以统一公示。 本人承诺将刚好了解相关信息，并遵照执行;如因个人缘由未刚好了解最新政策的，也自愿接受相关考核。 承诺人：xxx 时间：xxxx年x

42、x月xx日 承诺书怎么写 篇1：承诺书怎么写1、首先把标题写清晰。依据承诺的状况，要通过标题能大体体现出来。比如写个人从业资格和工作等的承诺书，标题可以写“个人从业资格承诺书”。假如是电子版的，字. 个人绩效承诺书怎么写（精选5篇） 第1篇：个人绩效承诺书个人绩效承诺书绩效是组织为实现其目标而呈现在不同层面上的有效输出，本文为大家整理了个人绩效承诺书，仅供参考！篇1：个人绩效承诺书本人 （身份证号码 ），于 年. 诚信承诺书怎么写 诚信承诺书怎么写？首先必需先看是须要哪方面的承诺书，或者说须要向什么地方单位等递交承诺书，有了方向就简洁多了。以下我打算了两篇诚信承诺书怎么写，可供有须要的挚友参考。. 担保承诺书怎么写 信用是人类社会交往一种道德规范,是现代文明重要标记。为信用做一个担保书，下面是公司担保承诺书怎么写，欢迎参考阅读！担保承诺书怎么写(一)本人 身份证号 ，职业 ，慎重作出如下承. 村承诺书怎么写 承诺书是最终的保障，下面就由我为大家整理村承诺书怎么写的内容，欢迎大家查看!村承诺书怎么写1本人经选举当选为村干部，为更好地履行岗位职责，规范行为，完成创业承诺，推动我村各.