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1、新上岗培训心得体会新上岗培训心得体会1近日，我们几位老师参与了区举办的新上岗老师培训，这次组织的新老师培训，对我们都特别有意义，可以说，虽然，我成为了一名老师，却如一只无头苍蝇，不知从何做起。但经过了这次的新老师培训，一下子让我有了信念，因为它给了我一种方向，给我引了一条路。通过培训，我得到了很大的收获，也使我对老师这一职业有了更深的思索和相识。首先，是老师的自主发展，道德素养的差异、教学方式简洁化、学问更新缓慢、素养结构单一等因素导致老师在职业发展中的问题。在教学中，我们应当不断地提高自己的素养，使得教学内容丰富生动化，让学生更有主动性。其次，在培训中，陈中杰老师讲到“专业成长”意味着什么？
2、第一，老师专业成长本质上是生命的成长心灵的成长、认同感、承受力，对教化事业和教化对象的爱。老师专业成长意味着生活看法的生活方式的变更，看法确定行动。其次，老师的专业成长有三个阶段专业成熟、阅历积累、角色适应。第三，老师专业成长的基本目标专业修养、专业学问、专业实力，其中专业学问包括学科功底、教化专长、教学魅力。最终，陈老师谈到老师专业成长的五项修炼。第一，悦己做华蜜的老师。拥有淡泊的心淡定而行，专心找寻生活中的小欢乐，不断的提高自我专业修养同时培育高雅的爱好。其次，爱人做学生喜爱的老师。敬重每一个学生，敬重学生的天性、差异、独特见解，蹲下身子看孩子，深化的了解每一个孩子。第三，厚知做学者型老师
3、。赏识每一个学生，用观赏的眼光看孩子。第四，提能做探讨型老师。第五，乐群做合作型老师。总之，要用人格去影响每一个学生，学生会是你美的身影。在教学中，不断提高自身实力、素养的同时，也要有爱心。有了爱心，才会对学生产生耐性，耐性地去了解他们，宽容他们，激励他们，喜爱他们。这样，老师和学生才能够和谐地相处，老师做的工作不只是教书，更重要的是要教会学生做人的道理。这些都会让学生终身受益。从学生喜爱的、擅长的地方入手，让他们感到学习的乐趣，并且要耐性的对待他们。老师是学生的心理辅导者。老师必需要懂教化学、心理学、健康心理学等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以赐予刚好的帮助和排解，培育学
4、生健康的心理品质。下午的时候张老师也让我们了解了在教学的同时也要多多关注学生的心理动向，赐予正确的引导。着重的讲解了关于现在学生的心理方面。第一，心理健康与心理健康的标准。其次，树立心理健康理念的必要性。第三，如何促进学生的心理建立康。让我们懂得树立新的教化理念，关注学生心理健康。培训使我对将来的工作充溢了信念和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉醉在生活中，并实现自己的意志。”或许，对于我们新老师来说，只要有克服困难的信念，才能取得好的开端，而好的开端，便是胜利的一半。要做到为人师表，我还有很多地方要学习，我将以老老师们为榜样，恪守老师的职业道德，刻苦钻研。在
5、教学中，我会努力去工作，丰富自己，让自己成为学生学习的引导者、促进者，而在生活中成为他们的挚友。要做到为人师表，我还有很多地方要学习，我将以老老师们为榜样，恪守老师的职业道德，刻苦钻研。在教学中，我会努力去工作，丰富自己，让自己成为学生学习的引导者、促进者，而在生活中成为他们的挚友。新上岗培训心得体会2今年4月，我荣幸地参与了县里举办的新幼儿老师培训，在培训期间，学习了幼儿保育、幼儿管理、幼儿教化等多方面的内容，感受颇深。作为新老师我深感荣幸，也感到教化理念的学习必要性和迫切性。想要跟上教化时代的步伐，就要不断的学习，加强自身素养提高。作为一民老师，必需随着时代发展的需求更新教化理念，提高师德
6、师养。在培训期间，有许多的心得。一、教化理念方面1、新课堂的学习方式交叉融合运用新课程提倡学生的学习方式有自主学习、合作学习、探讨学习。最常用的是自主学习、合作学习。以我自己的了解，以前幼儿园里是可以用像小学一样的方式来教学的，但当我来到了县示范幼儿园，才发觉，在这里，幼儿和老师之间的互动是幼儿是主体，老师是主导。幼儿自主的学习，与老师合作、探讨学习。2、学生发展性评价的改革的理解。新课程提出学生评价改革的重点：建立评价学生全面发展的指标体系，重视采纳敏捷多样、具有开放性的质性评价方法。评价要做到：给孩子更多的微笑，会发觉孩子冲我们微笑；给孩子更多的宽容，会发觉孩子变得自信，表现出责任感；给孩
7、子更多的赞许，孩子变得自尊，不再有意捣乱；给孩子更多的激励，孩子变得更主动，学习更加努力；给孩子更多理解和关怀，孩子变得宽容，师生、生生更加和谐。这是每一位老师都可以做到的。作为老师，你的学生喜爱什么样的评价？你的学生喜爱什么样的评价？如何评价才能激励学生的发展？我们都得去思索：一个班学生有优有差，要发挥评价的激励功能，是否只用表扬方式不用其他方式，将来学生是不是经不起一点儿指责和挫折？所以，评价要针对不同学生的特性发展，客观、公正地对不同学生赐予不同的评价。因此，老师在设计教学评价标准时要关注新课程的基本理念和主要特征，破除“以教为主，以学为教服务”的观念，树立“以学论教，教为了促进学”的观
8、念。二、教化改革方面1、加强学习现代教化理论，转变传统的教化思想和观念。这是一个不行忽视的问题。我们现在强调的是学生在学习中的主体地位，要求学生实质性地参加教学过程，自主地进行反思与总结，而不是被动的，要把育人放在第一位，全面提高学生的素养。教化是培育人的，是要培育社会须要的人的。2、调整自己的角色， 变更传统的教化方式。我们的教化工作者就要充当供应适合学生教化环境的角色。因此，我们必需专心记住：我们要创建的是适合学生的教化，而不是要选择适合教化的学生。我们要转变角色，走进新角色。我们老师就要由传统意义上的学问的传授者和学生的管理者变为学生自我发展的促进者和领路人，由教学活动中的主角变为学生自
9、主性学习的指导者和拓荒人。在教学方式上，要体现出以人为本，以学生为中心，让学生真正成为学习的主子而不被学问牵着鼻子走。在课堂教学中，设计恰当的教学活动，帮助学生不断反思自我，营造维持他们学习过程中主动的心理氛围。3、努力提高老师的素养是关键。老师的水平，干脆影响甚至制约课改的进行，今日的学生不再是几年前的学生了，他们思维活跃，爱好广泛。获得信息的渠道多，对新事物的追求与敏感往往超越了我们成年人。这就要求我们广阔老师要勤于学习，不断提高自身的基本素养，以满意新课标的课堂教学要求，课程改革的教学模式突出的是“探究”，要让学生主动地参加学习当中，要让学生去想、去做，从而在这个过程中去感悟学问。因此，
10、这不仅要求老师要擅长捕获和激发学生思维的火花和学习的灵感，发觉和挖掘学生发展的潜能，维系学生思维的主动性，还要有敏捷的课堂应变实力，以保证双方的协调发展。总的来说，在这次的培训中，通过导师和同伴们的指导和帮助，我不断的完善自己，超越自己。在学习的道路上，我将接着努力，仔细学习，不断的充溢自己。做一个合格的教化人！新上岗培训心得体会3昨天，滦平县教体局为我们这些20xx年新上岗的实习老师和特岗老师进行了为期两天的岗前培训。上午郎局长为我们做了开班典礼，现场气氛特别的好。然而，在我看来，这些都不过是个形式走个过场，但是之后，这一天半的经验让我有了新的看法。开班仪式过后，孙立侠，孙老师为我们起先上第
11、一堂课师德修养。她说，作为老师，首先要有老师职业道德，在新时期，新的的气象下，我们对老师这一行业增加了”以人为本”，这一理念。也就是在提倡老师爱生，奉献的同时，也关注老师的生存，促进老师的发展。在这种理念的提出，让我觉的我国对教化事业是特殊重视的，不仅仅只对学生的重视，对老师的关注也是不行缺少的。在国家及社会各界的关注下，作为一名实习老师的我，身负着重大历史使命感。和责任感。孙老师还说，要想成为一名优秀的老师，肯定要把爱植根于心中，要让才智伴随成长。要酷爱自己的职业，要酷爱学生，还要酷爱生活。只有保持平和的心态，让自己融入集体中，才能成为一名好的老师，只有营造了和谐的人际关系，实实在在的做事才
12、能有胜利的一天。我们必需的不断提高自己的修养，才能把我们学到的东西传承给我们的学生。孙老师举荐给我们许多阅读的书籍，只有我们每天在阅读不断地完善自己才能更加的优秀。下午，为我们上课的是朱瑞忠，朱老师，他有多年的从教阅历，他为我们讲解并描述了教学技能方面的东西，我们这些年轻的老师，要想有进步，就肯定要向身边的老老师多学习，学习他们的工作看法，责任心，和责任感。，还要学习他们超群的教学艺术，以及他们管理学生方式方法。当然，这只是一方面，我们还要通过阅读书本，查阅资料，等其他方面提高自己。之后，他说了常规教学的几个环节，有备课，上课，判作业，辅导学生，考试。她强调了备课的重要性，他说在备课时，要把握
13、课标，培育学生学问实力，了解过程与方法，关注学的情感看法与价值观还有一点是，要了解学生，要清晰学生已经具备了哪些学问与技能，学习新学问有哪些基础有多少人到达了很么程度，只有深化的了解了学生才能够更好让他们驾驭新的学问。朱老师讲课很生动形象，给我留下了深刻的印象。今日上午，我们起先了第三节课，讲的是关于如何当好班主任的技巧和心态。两位老师都有着丰富的班主任阅历，他们管理出来的班级都是一流的，不论是什么样班级，在他们的管理下都变的特殊的优秀，两位老师给我们拿来了他们当班主任时的一些优秀作品。还讲了好多他们处理突发状况的事迹。以及班主任管理工作。下午，我们观看了优秀老师事迹光盘，他们的每件事都让我感
14、动不已，泪流满面，至此，我还心请难以复原，我想我会以他们为榜样，努力成为一名优秀的老师。新上岗培训心得体会420xx年11月，我很荣幸地成为了陕西韦罗高速马路有限公司的一名新进员工，起先了自己人生中新的征程！为了使我们这些簇新的血液能够尽快地融入出版社的大家庭，尽早适应工作环境，明确工作内容。公司对我，以及新进员工，进行了为期半天的入职培训！对我们而言，这次的培训，一方面为我们踏上工作岗位打下了良好的基础，另一方面，培训所衍生出的关于责任、合作、共赢等等理念，也给了我们很大的教益和启发。我更加深一步的了解了我们的规章制度！企业文化！回顾培训状况，我相识到：1。要做一名合格的从业者，首先要转变心
15、态，完成从学生到职业人的角色转变。通常来说，达到志向心理状态的关键点有：渴望胜利、目标长远、努力学习、懂得感恩和心态主动。这五个方面事实上涵盖了一种优秀的工作看法的方方面面。我们这些刚刚踏上工作岗位的新人来说，我们身上还存在着许多的问题和不足，要提高自身的实力，加强对自己的要求，当务之急在于快速适应新的工作环境，尽快将自身的工作状态调整到最佳，只有这样，我们才能在工作中日渐成长，工作才能成为我们自己所宠爱的事业，让我们为之不懈奋斗。2。工作即意味着一种责任。在责任面前，要有激情，有干劲，有快捷有效的行动实力。做好工作的前提首先在于明确自己的责任，并有信念担当其后果。只有树立对工作负责的看法，遇
16、事仔细不搪塞，不找借口不推脱，才能真正扎扎实实地把工作做到位。在履行工作职能的同时，不仅仅要有一贯的责随意识，还应当有一种自发开拓创新的热忱，不能被动地接受，而应当主动地学习和提高。只有这样，才能在工作中发挥自己的专长，充共享受工作的乐趣。3。工作中，良好的沟通实力可以使我们的工作效果事半功倍。对于公司制定的行为规则，我们要遵章守纪，廉洁自律。要形成良好的行为习惯，清正廉洁，严于律己。时刻保持着醒悟的头脑，增加自律意识。我们在工作中要严格要求自己，不能存在侥幸的心理，要时时刻刻做到最好。总之，这次的学习使我深刻的感受到了我们安徽高速的企业文化。我们必需结合自身的工作实际，不断的丰富文化核心的内
17、涵，在工作和学习中渐渐的提升自己，用行动创建将来！新上岗培训心得体会5我到xxx公司工作已经1个多月了，7月14日7月16日，参与了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及学问、公司业务制度（结合实际案例）、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。此次培训虽然只有短短三天，但我感觉受益匪浅。不仅对公司的状况有了肯定的了解，也对融资租赁行业有了更深刻的相识。我的工作岗位是业务二部客户经理，那么就此结合培训谈谈我的几点体会。一、夯实理论基础，实践中提高业务素养在本次培训中，郑总向我们介绍了融资租赁的中外发展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及风险
18、限制的方法等。让我对融资租赁行业有了概要性的相识，对一些基本概念加深了理解。从郑总所介绍的发展史来看，融资租赁是一个新生行业，特殊在我国起步也就20多年，正处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必需努力学习，勤于思索，丰富自己的专业学问，为日后的工作打好基础。综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我了解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看，光有理论的学问是不够的，对项目的把握和风险的限制须要在实践中积累阅历，特殊在项目调研和操作的细微环节上要细心、细心再细心。在今后的工作中，我不仅要多学习专业学问，
19、了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。二、学习公司制度，严格按规章制度办事俗话说“没有规则，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必需仔细学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的内部管理规章制度汇编，接着深化学习，在实践中不断加深对制度的相识，做到按章办事。三、树立团队精神，为公司发展贡献力气听了公司领导和各部门经理的培训课，我感受良多。对于公司所处行业和发展前景都倍感信念。通过这段时间的学习
20、，我已做好了打算，信任自己会很快融入公司。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以主子翁的看法做好每件事、每个细微环节，树立团队精神，强化主动服务的意识，为公司的发展做出自己的贡献。新上岗培训心得体会6即将踏上新的工作岗位，起先自己人生新的征程，我很荣幸成为天球实业有限公司队伍中的一员。公司为了使我们新员工尽快适应公司的工作，对公司有一个更好更全面的了解，特地对我们进行了为期6天的岗前培训。通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：培训的第一部分是了解公司。第一天综合管理部黎经理首先给我们介绍了公司的发展史、现状以及将来的发展方向、公司的组织架构。对公司的角角落落、方方面面以
21、及各个部门及相关领导都进行了具体而详细的介绍和相识。带领我们学习了公司的精神和服务理念，让我们感受到了它的精神和文化。的确，一个公司应当是一个团结战斗的集体，这个集体靠什么来维系和支撑呢？那就是精神和理念！这种精神和理念是一笔无形的财宝，它激励每一位成员为之奋斗、为之献身，以其而荣耀、以其而骄傲。这种公司文化以其深厚的底蕴供应给我们这个集体强大的凝合力和前进的发展力。培训的其次部分是了解产品。作为一名销售人员对自己的销售的产品必需要有一个全面具体的了解，这样才能更好的推销自己的产品。所以支配我们到东莞工业园进行为期5天的实地培训。在接下来的几天里，天荣厂、天瑞厂、天球厂、天科厂、品质部、PMC
22、部各部门负责人分别带我们对每种产品的生产流程、品质流程进行仔细观摩。对每种产品的物理特性、规格、性能、储存环境等等进行具体讲解。使我们学到了许多新的学问，为我们走上新的工作岗位打下了良好的基础。通过学习我相识到自己须要驾驭的学问太多，一个初次步入此行业的新人，我还要了解更多的的方面，我会努力学习，我认为作为一名刚步入这个行业的新人，要对自己的岗位有所追求，对自己的工作有所目标，只有将自己的目标确定好，才能不断的促进，促进自己进一步的升华，当然，光有追求目标还是远远不够的，还要付出努力，必需在追求自己的目标中付出自己辛勤的汗水。在与我们部门领导田经理的沟通中，让我对公司有了进一步的了解，他让我明
23、白一个人或一个公司的胜利，并不是偶然或一早一夕的，而是通过自己的努力，不断学习而获得成进步步。他告知我在工业销售这个岗位上，自己的付出和努力可能并不能在短暂的时间望见收获和得到成果，而是一个须要长期付出和积累的过程。让我做好心理打算。但是同时他还告知我其实许多的困难，只是我们在实践给自己设定了难度，以至认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的机会。我们做为新人上岗，许多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出第一步，英勇的尝试，胜利就在前方。作为一名新员工，应当学习和吸取的阅历还有许多许多，我应当要竭尽自己的全力，争取早日成为合格的一员。因此好的心境和不灭的热忱也是一个员工不行缺少的。“仔细踏实地
24、做事，保持对工作勇往直前的热忱”，这也是领导所教授我们新员工的工作方法，也是对我们新员工提出的工作要求。当然合格是我们的要求，优秀才是我们的目标，要想成为一名优秀的销售人员必需不断提高自身实力，只是被动的培训是远远不够的。我们只有主动的去学习，只有刚好的充溢自己，提高自己，面对任何竞争压力，我们才能从容面对。其次须要在平日的日积月累中反思自己的阅历和方法从而通过这一步达到提高自己的目的。步入工作岗位后要常常反思和总结自己的工作方式方法，只有做到日日反思，时时反思，一有所得，刚好记录，刚好更换工作方法和思路。总结最有效的工作方法和阅历。才能达到最有效的提高。新的起点须要新的奋斗，新的奋斗须要旗帜
25、作为引导，公司组织这次岗前培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和激励。一切工作都须要实践来证明，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动来为公司做贡献，实现自身价值。希望在公司为我供应的平台上，我为公司创建价值，公司为我带来收益。新上岗培训心得体会4人生未知长，一周未知短。想想一周之前的我们还在家中犹如热锅上的蚂蚁，着急的等待着各个员工培训通知的到来，时而不安，时而焦躁难安，无聊的揣测着各种可能的培训时间和培训以后的事情。一周之前，我们还是不曾相见的生疏人；一周之前，我们还是在家中等着父母照看的孩子。但是，从我们走进党校起先培训的那一刻起先，我们
26、就是有工作，有责任感，能够自己养活自己的信合人了。能成为信合的一员，信任大家都是很骄傲，很快乐的。因为信用社是一家有着深厚文化底蕴，在改革的浪潮中不断披荆斩棘，发展壮大的企业；因为信用社是我们大家多少个日夜挑灯夜战，奋勇拼搏，在2万多人的竞争中，乘风破浪，重重闯关争取过来的。因为宠爱，所以争取，因为争取，所以珍惜，珍惜信用社给我们的工作机会，珍惜信用社给我们的培训提高机会。7天的培训学习，我学到了许多，也感悟了许多。记得拓展训练的第一天，教官就告知我们，我们是一个团队，我们每个人都是有无限潜能的，或许刚刚起先，我并没有太深的感悟。可是，在以后的两天内，我们在队长的领导下充分发挥团队合作精神，主
27、动做好了教官交给我们的每一件事情，让我真正体会到什么是团队精神，也真正让我们重新相识了自己。这其中，让我感悟最深的是开班时的团队组建、八仙过海以及攀岩活动。开班时的团队组建，队名、队徽、队歌、队训都由我们自己设计，我觉得这是队员们自我认同的关键步骤，它让每位队员都找到了自己的存在感，有一种我是队中一员的归属感。荣誉感和责任感，这让我想到了企业中的团队建设，为了将企业做的更好，关键是让每一位员工都能够认同企业文化，让每位员工都自觉地感到荣誉感和归属感，让企业文化能够自觉深化到每位员工的价值观中，使之成为支撑自己不断前进的坚决信念。假如能做到这一点，我信任，企业确定会越办越好，而员工也会在团体中不
28、断实现自身价值。八仙过海，一个看似简洁，却并不简单的小活动，口号是简洁的，可是要将这个简洁的口号喊好，并且又要获得“大魔王“的认可，却并不是那么简单的。大家从第一次的全体被拒，到后来的一次次仔细总结，变更自我，而最终获得”大魔王“的认可，顺当过河。它让我看到了大家的坚持，了解到哪怕一件很简洁的事情，假如不努力，也不会胜利，而只有不断的坚持，不断的总结，将看似简洁、繁琐的小事做好，才能创建不凡的奇迹。在高高的攀岩墙面前，大家也曾想过退缩，可是在教练和全体队员的相互激励下，我们直面困难，凝心聚力，克服自己的害怕心，不断挑战自我，最终登向高峰，那份喜悦和成就感，我想我是一辈子也无法遗忘的。这次的拓展
29、活动是对我们极限的挑战，让我们了解到没有凝合力的团队是没有竞争力的，不敢挑战自我，努力提高，自暴自弃的人是不行能胜利的。7天的时间里，我们多方面的了解到信用社的企业文化，在“三心”的演讲竞赛中，我看到了信合人无限的激情，无私的爱心和无尽的责任感。它让我陷入了深深地思索，我们做服务的，假如没有一颗爱心，做什么事情都斤斤计较，老是想着值得不值得，有如此功利思想，怎么能做好工作呢？怎么能很好的和同事好好相处呢？责任心是我们作为信合员工必备的道德品质，俗话说，顾客就是上帝，假如没有责任心，每天都得过且过，无视顾客的存在，我们将如何为单位创建价值？感恩是什么？我信任懂得感恩的人肯定是华蜜的，因为感恩，我
30、们才会享受平凡的生活；因为感恩，我们才会享受没有高楼大厦，但却山清水秀，民风淳朴的小乡镇；因为感恩，我们才会在平凡的岗位上，做出不平凡的事业；因为感恩，才会让我们懂得人生的真谛。7天的培训时间里，我们接触了很多的业务学问和服务技能，平安保卫学习，让我不敢轻视平安问题，告知自己不敢疏忽大意，一切要按要求办事。会计信贷学问课，让我相识到自己的不足，因为学习，自身的灵魂感觉到更加的惶恐，原来还有那么多自己并不了解的学问，危机感奔涌而来，要学习的还有那么多，以后要更加努力了。礼仪课是生动而详细的，她让我知道了解现代礼仪，既是职业特别性和工作肃穆性的内在要求，也是新时期塑造胜利自我的必备条件。7天的培训
31、生活就快要结束了，大家在一起欢乐着，努力着，学到了许多，也感悟了许多，我很感恩大家有这样一个一起学习的机会，我信任，这次的培训会如一盏明灯，指引我们将来要走的路，为做一个优秀的信合人而共同努力吧！加油！（澧县联社田雨鑫）新上岗培训心得体会5今年我参与了川师大老师岗前培训班，通过短短一个月的惊慌学习，使我受益匪浅。大开眼界，没想到给我们上课的老师里面有那么多的全国知名的专家和教授。老师们那渊博的学识和精彩的讲授赢得了同学们的阵阵掌声，有的老师讲的特殊精彩，他们深化浅出充分调动学生主动性的授课方法给我们学员留些了深刻的印象，虽然天气很燥热，但是大家都特别仔细，这次所讲授的内容可以说是他们多年从教阅
32、历的心血结晶，这些珍贵的阅历对我们这些老师犹如指路的明灯，给我们指明白教书育人的方向。首先通过培训使我们对老师这一职业有了更清晰的相识。老师们谈到了当代老师肩负重任，角色特殊这使我感到我们身上的责任重大，老师是文化的传递者。“学高为师，身正为范”也正是这个意思，这主要是涉及做人的问题，学生的“向师性”事实上是做人的一种认同感；同时学生受教化的过程是人格完善的过程，所以老师人格力气是无形的，不行估量的。老师是管理者，老师要有较强的组织实力，管理协调实力，才能使教学更有成效更好促进学生的发展。老师是父母，作为一名老师首先要有爱心，老师对学生的爱是无私的。同等的。就像父母对孩子，所以我们说老师是父母
33、。老师要擅长发觉每个学生的闪光点。老师是挚友。所谓良师益友就是强调老师和学生要交心。师生之间要融洽，亲和力大到知心挚友一样。老师是学生的心理辅导者。通过学习教化学。心理学使我们懂得应了解不同学生的心理特点，心理困惑，心理压力等，刚好赐予帮助和排解培育他们健康的心理品质。作为老师首先要具备良好的师德。要树立良好的师德先决条件就是要酷爱教学工作，要充分相识到教学工作的宏大和重要，具备良好的师德以我的理解应当表现在对业务的仔细钻研，具有高尚的道德情操，对待学生生活上要关切，学业上要严格要求，要作到“严而不畏，敬而不远”。青年老师在师德建设上应当时刻努力提高自己的业务素养和道德素养。作好教学工作还须要
34、从以下几个方面提高自己的教学基本功。1、仔细作好课前的打算工作：首先第一步要写好教案，这里面要留意要对教学对象定位，是给什么样的人讲课，不同的授课对象要有不同的层次和深度。同时要尽量多的占有素材，写教案时要备有多种教材，教案不是教材的翻版，每一个概念和公式要从多种教科书中选择适合学生的教法，探讨利用何种讲法学生更明白，理解得更透彻。教案不能多年一贯制，要相识到即使是讲同一门课，每次重复对老师来说都是专业学问、学业上的挑战，力求每次教学对学问要有更深化的相识，内容上则应当不断地追求更新、更前沿，以这样的看法写好每一次的教案都是对自己专业学问的一种检验和提高，不仅是对教学工作对于科研工作也是特别有
35、好处的。其次，在写好教案的同时，每堂课之前还要做好上课的打算，比如对其次天要讲的内容，要预先对内容进行支配，列出提纲。2、讲课时留意的一些事项：讲台如舞台，做好讲课前的打算就好比一个演员在表演之前背熟吃透了课本，但能否取得较好的舞台效果，还要取决于演员的表演技巧和临场发挥，老师讲课犹如演员表演一样，讲课的方法技巧以及老师的临场发挥都确定了教学效果。首先，要给学生以良好的第一印象，要求老师有良好的教风，作为老师要更加严格遵守教学的各项规章制度，不能迟到早退更不能旷课，教学时间变革应当刚好通知学生，仪容和穿着应端庄大方。其次，老师可能并不是天才的表演家，但应当是专业学问传授方面天才的演说家。很多老
36、老师的教学阅历，充分地证明白这一点。他们的课之所以吸引人，不仅在于功底深，学问扎实。广博，更在于他们具有突出的口头表达实力，具有很高的说话艺术。我们应当在今后的教学过程中，以这种严格的标准要求自己。说话不仅要求做到条理分明，生动、流畅、精确，而且要求做到严谨、缜密，同时在声音上则尽可能声情并茂，生动活泼。再次，板书就像舞台的布景，是讲课的重要协助工具。一笔清秀美丽的粉笔字，整齐美观的布局都能给学生以美妙的印象，更有利于吸引学生的留意力。最终，其他一些须要留意的地方。讲课时要脱稿，不要有口头语，内容要有逻辑性，最好能在起先时简洁回顾上次课的内容，并顺势引出本次课的内容，在本次课结束前对当堂的内容
37、进行总结，为了取得更好的教学效果，还要留意多和学生进行互动。老师仅仅只有一个专业领域方面的造诣，是不够的，老师还应当有系统的专业学问，有较为丰富的相关专业学问，而且，这些学问最好通过教学加以系统化，加以完善。这次培训活动如雪中送炭，帮我解答了好多教学过程中产生的困惑，也获得了很多特别珍贵的教学阅历，正在迫不及待的要把这些阅历应用到教学实践中去。这次培训中学校还特地为我们支配了老师试讲课，让每位老师都有上台试讲的机会。通过老师试讲让我们有了相互学习的机会。有的学员讲得比较好，使我更加相识到老师应当在选材。备课。板书等各方面做到精益求精，综合运用多种教学法贯穿新的教学理念，让学生从理论上和实践上驾
38、驭更多的学问。培训使我对老师这一职业特别酷爱，在我国以人为本，科教兴国的方针政策下，教化在当代社会中起到了越来越重要的作用。老师要做传授学问的经师。更要做擅长育人的人师，我将努力学习。踏踏实实的工作，以自己良好的思想道德风范去影响和培育学生。总之通过这次岗前培训让我学到了许多学问和阅历，岗前培训是老师职业生涯的起点，帮助青年老师尽快转变角色，加强将来的高校老师队伍建设起着特别重要的作用。新上岗培训心得体会6出入老师这个行业，教学阅历的缺乏还是让我迟疑彷徨，胆怯无法立刻胜任繁杂的教化教学工作，担忧稚嫩的我无力面对时刻的挑战。为了使新老师能更好地了解教化教学工作，尽快转换角色，较快适应新的工作，*
39、区教化局组织了为期半年的新老师培训。在第一天的职前培训会上，教化局雷局长及老师进修学校培训室唐主任发表了感人至深又激烈人心的讲话，他们介绍了*区教化的现状及今后的发展前景，并对我们这批新老师寄予了很高的期望。在培训中，培训内容新奇而又与我们的实际工作紧密结合，但我们却未能全部汲取，因为做一名新时代的老师并不是一件简单的事，做一名像几位授课老师那样的老师更不是一朝一夕的事情。要怎么样成为一个好的老师是我们要面临的问题。从这次的培训中，我不仅学到了一些前辈先进的教学理念和教学阅历，明白了一些为人师的道理，同样也有了一些自己的想法和体会。第一，要努力转变角色，精确定位适应新时代老师工作的须要，树立爱
40、岗敬业的优良品质，忠诚党的教化事业。我们这批新老师，大多数是刚刚走出校门、没有担当过教化教学工作，如何从受教者转变为教人者是当务之急。“百年大计，教化为本;教化大计，老师为本。”老师不仅是“传道，授业，解惑者”，最重要的是担当着青少年的思想道德、情操、作风等的教化。其次，老师要有良好的师德，要专心去爱学生。教化部周济部长指出：没有爱就没有教化，没有责任就办不成教化。老师的真性是用爱点燃生命之灯，专心点亮生命之路。我们这些刚走上工作岗位的老师，总是雄心壮志、意气风发，决心成为一名好老师。通过学习我相识到成为好老师最重要的前提就是要有崇高的师德。师爱是师德之魂，师爱只讲付出不计回报，师爱严慈相济，
41、无私奉献;师爱是学生的情感基础，学生一旦体会到师爱，就会“亲其师”、“信其道”;师爱应用言行表达，一句暖和的话语，一个激励的眼神，一声真诚的问候，都可以掀起学生情感的波澜。第三，老师还应具有良好的教化和管理实力。通过班主任学这门课程，我相识到老师对学生的教化应从他们的心理特点及所处环境进行详细分析，对症下药，才能逐步树立他们正确的人生观。对于部分厌学学生，老师应在课堂上多给他们表现的机会，发掘他们所长，挖掘心灵深处的内在动力，充分展示他们最佳的一面。对于反复犯错误的学生，耐性教化是老师工作中不行缺少的一部分，在教化这类学生中应找寻他们的闪光点，要立足于“争”，着眼于“拉”，着手于“帮”，闻名教
42、化家陶行知说：“对孩子的教化表扬是金。”夸赞、激励是教化学生的最好方法。总之，班主任工作是繁杂的工作，一切方法和手段的前提条件就是责任心。最终，精湛的业务水平是老师的立身之本。教化部长周济说：“老师制胜的法宝，其一是高尚的师德，其二是精湛的业务实力。”老师授课的胜利，不但来自深厚的业务功底，来自课前细心的打算，也来自平常学问的积累。当今社会是一个竞争日趋激烈的学问化、信息化、国际化的时代，作为老师的我们只有具备了较高的业务水平，才能培育出适应社会需求的合格人才。时间过去，培训虽然结束了，但老师们那平易近人的教学风格、兢兢业业的敬业精神、激情澎湃的教学艺术，让我久久不能忘怀。信任这次培训将成为我
43、们新老师一生的财宝，在这里我代表全体新老师向给我们带来财宝的领导和老师表示诚心的感谢!新上岗培训心得体会7火热的太阳，挡不住我的特岗老师行程，在这个燥热的季节里，我起先了自己人生的新征程。在成为一名真正意义的老师前，教化局为我们举办了岗前培训。在培训中，老师给谈到了当代老师身肩重任、角色问题，这好像是陈旧的话题，但细细体会、琢磨的话语，觉得很有重量。这也使我对老师职业更深的思索和相识：，老师是文化的传递者。“师者，传道、授业、解惑也”，这是从学问传递的角度来反映老师的性。，老师是榜样。学高为师，身正为范也正是意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，上是做人的认同感；学生受教化的过程是人格
44、的过程，老师的人格力气是无形的、不行估量的，老师要真正学生的引路人。，老师是管理者。老师要有较强的组织、管理实力，才能使教学更有，更能学生的发展。，老师是父母。一名老师，要富有爱心，老师对学生的爱应是无私的、同等的，就像父母对待孩子，说老师是父母。并且，老师还要擅长每学生的闪光点和发展须要。第五，老师是挚友。所谓良师益友，强调老师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要知心挚友一样。最终，老师是学生的心理辅导者。老师要懂教化学、心理学、健康心理学等，应不同学生的心理特点、心理困惑、心理等，以的帮助和排解，培育学生健康的心理品质。在培训中，老师以自身阅历给我们介绍了当好老师的要点和方法，给我留下
45、了的印象。在谈到老师的发展问题上，他强调了适时和更新自身学问结构、终身学习的做法；在谈到面对如何克服的问题上，他还了如何老师之间团作的方法；在谈到教学教法阅历，也让我相识到老师在上课过程中要多加思索，适时改进教学方法和策略，以艺术的眼光去对待教学，精益求精。，老师还强调：在新课程改革的背景下，各位老师要地贯穿新的教学理念，以学生发展为本，以新的教学姿态迎接新的挑战。如何使能够有质量有有实力地教好所上的每门课，<>使学生能够持续地从心灵深处的教学，这就须要我努力地备课、努力地熬炼、努力地学习当然这必不行少的条件多学习老师的教学方法。次培训中，老师所讲解并描述的方法，上就为新老师了“扬
46、帆导航”的作用，我觉得包括我在内的全部新老师好好地汲取和接受。本次培训中，老师也留意的心理的，他的讲话，从头到尾贯穿中心，那充溢对新老师的激励。其激励要赶快学教学环境、生活环境、人际关系环境等，其激励要理性地相识社会、相识的角色，以往学生时期那种趋向“感性”或者说是“浪漫”的生活。其激励要做一名终身学习型老师，做一名能够新学问新问题新环境的老师。其四是激励要创新，在教学中的聪慧和才智，争做教学发展的弄潮儿。激励，使我对将来的工作充溢了信念和动力。高尔基曾经说过：“满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉醉在生活中，并的意志。”或许，新老师来说，只要有克服的信念，才能好的开端，而好的开端，便是的
47、一半。新的起点须要新的奋斗，新的奋斗须要，自治区教化厅组织这次培训，在思想、行动和实践工作上给了我激励。一切工作都须要实践来证明，在今后的工作中，我将以本次培训精神，以实际的行动来实现自身的价值。我汇报完毕，感谢。新上岗培训心得体会8一、心态的调整心态，就是指对事物发展的反应和理解表现出不同的思想状态和观点。世间万事万物，你可用两种观念去看待，一个是正面的、主动的，另一个是负面的、消极的，该怎么理解这一正一反的内涵，这就是心态，它完全取决于你自己的想法。不管之前你是做什么的或者是刚毕业的，从进入三鼎那天起先，大家都是一样的，须要重新调整好心态来学习、汲取三鼎文化。有人会认为：我之前做了好多年，
48、社会阅历丰富，因为三鼎是个大集团我才选择来此工作，我确定能在短时间内实现我的理想;有人也会这么想：我是名牌高校的毕业生，有的就是过硬的学历跟理论学问，在三鼎我肯定可以一步登天?不管怎么想，自己具备的因素有只能是作为你工作实力当中有力的条件，而不能成为你自身综合素养的标榜物。人恒久要学会放低自己，学无止尽，要做到培育主动、乐观的心态，勤勤恳恳、脚踏实地的做事，假如你是金子，总会有发光的一天，仅仅是时间问题。二、三鼎文化文化是人类社会历史实践过程中所创建的物质财宝与精神财宝的总和，企业文化则是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水同等因素相互作用的结果。而企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位，通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工牢记在心，时刻用于激励自己;也便于对外宣扬，简单在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成特性显明的企业形象。三鼎的企业文化我感受最深的一点就是三鼎的企业精神朝气焕发、锐意进取;追求卓越、鼎立世界。新员工入职培训心得朝气焕发：散发出努力进取、精神开心的气象，新生向上。