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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -薪酬福利治理制度设计与表格大全1 薪酬福利治理制度设计 1 1 1 员工薪酬治理制度 1 1 2 员工福利治理制度 5 1 3 员工津贴治理制度 8 1 4 员工奖金治理制度 102 薪酬福利治理操作工具132 1薪酬调查表132 2员工调薪表142 3工资汇总表142 4奖金核定表152 5保险月报表152 6住房补贴表161 薪酬福利治理制度设计11员工薪酬治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结制员工薪酬治理制度度受控状态编号可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结执行部门监
2、督部门考证部门第 1 章总就第 1 条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬治理，充分发挥薪酬体系的勉励作用，特制定本制度。第 2 条制定原就（1）竞争原就：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公正原就：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公正合理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（3）勉励原就：企业依据员工的奉
3、献，打算员工的薪酬。第 3 条适用范畴本企业全部员工。第 2 章薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类治理，着重表达岗位（或职位）价值和个人奉献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可连续进展，同时共享企业进展所带来的成果。第 4 条企业正式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成=基本年薪 + 年终效益奖 +股权勉励 +福利（2）员工薪酬构成 =岗位工资 + 绩效工资 +工龄工资 + 各种福利 +津贴或补贴 +奖金第 5 条试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为16 个月不等，详细时间长短依据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%80%，试用期内不享受正式员工所
4、发放的各类补贴。 第 3 章工资系列第 6 条企业依据不同职务性质，将企业的工资划分为行政治理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。员工工资系列适用范畴详见下表。工资系列适用范畴表适 用 范 围工资系列1企业高层领导可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结行政治理系列2各职能部门经理3行政部（勤务人员除外）人力资源部、财务部、审计部全部职员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结技术系列产品研发部、技术工程部全部员工（各部门经理除外）生产系列生产部门、质量治理部门、选购部门全部员工（各部门经理除外）营销系列市场部、销售部全部员工后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第 4
5、章高层治理人员薪酬标准的确定第 7 条基本年薪是高层治理人员的一个稳固的收入来源，它是由个人资格和职位打算的。该部分薪酬可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -应占高层治理人员全部薪酬的30% 40%。第 8 条高层治理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第 9 条年终效益奖年终
6、效益奖是对高层治理人员经营业绩的一种短期勉励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层治理人员全部薪酬的15% 25%。第 10 条股权勉励这是特别重要的一种勉励手段。股权勉励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。第 5 章一般员工工资标准的确定第 11 条岗位工资岗位工资主要依据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，依据各岗位所承担工作的特性及对员工才能要求的不同，将岗位划分为不同的级别。第 12 条绩效工资绩效工资依据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效考核标准划分等级SABCD说明优秀良好合格差绩
7、效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。年度绩效奖金： 企业依据年度经营情形和员工一年的绩效考核成果，打算员工的年度奖金的发放额度。第 13 条工龄工资工龄工资是对员工长期为企业服务所赐予的一种补偿。其运算方法为从员工正式进入企业之日起运算，工作每满一年可得工龄工资10 元/月。工龄工资实行累进运算，满10 年不再增加。按月发放。第 14 条奖金奖金是对做出重大奉献或优异成果的集体或个人赐予的嘉奖。第 6 章员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所供应的肯定保证。可编辑
8、资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第 15 条社会保险社会保险是企业依据国家和的方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。第 16 条法定节假日企业依据劳动法和其他相关法律规定为员工供应相关假期。法定假日共11 天，详细如下。元旦（ 1 月 1 日）1 天春节（正月初一）3 天劳动节（ 5 月 1 日）1 天清明节（ 4 月 5
9、 日）1 天端午节（五月初五）1 天中秋节（八月十五）1 天国庆节（ 10 月 1 日 10 月 3 日）3 天第 17 条带薪年假员工在企业工作满一年可享受个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加个工作日的带薪休假，但最多不超过个工作日。第 18 条其他带薪休假企业视员工个人情形，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。第 19 条津贴或补贴（1）住房补贴企业为员工供应宿舍，因企业缘由而未能享受企业宿舍的员工，企业为其供应每月 元的住房补贴。（2）加班津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。加班时间必需经主管认可，加点、加
10、班时间不足半小时的不予运算。其加班津贴运算标准如下。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资150%支付休息日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资200%支付法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资300%支付（3）学历津贴与职务津贴可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -为勉励员工不断学
11、习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。学历津贴、职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科 元硕士 元博士及以上 元职务津贴初级 元中级 元高级 元（3）午餐补助公司为每位正式员工供应元/天的午餐补助。第 7 章附就第 20 条本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施，修改时亦同。编制日期审核日期审核部门修改日期12员工福利治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结制度员工福利治理制度受控状态编号可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结执行部门监督部门考证部门第 1 章总就第 1 条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，勉励员工长期为企业服务并增
12、强企业的凝结力，以促进企业的进展，特制定本制度。第 2 条适用范畴企业全部员工。第 3 条权责单位（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、说明和废止等工作。（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第 2 章福利的种类及标准第 4 条社会保险企业依据劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、
13、工伤保险、失业保险和生育保险。第 5 条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种帮助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的其次层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。（1）企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的部分费用。公益金。福利金或嘉奖基金。（2）企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参与补充养老保险员工工资总额的 %，员工每月缴费为其月工资总额的%。第 6 条各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。（2）节假日补助每逢 “五一 ”、“十一
14、 ”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人 元。（3）其他补助生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的诞生日期为准），企业为员工发放生日贺礼元， 并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼 元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第 7 条训练培训为不断提升员工的工作技能和员工自身进展，企业为员工定期或不定期的供应相关培训，其实行的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第 8 条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培育员工积极向上的道德情操，包括组织旅行、文体活动等。可编辑资料 - - - 欢迎下载
15、精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第9条劳动爱护（1）因工作缘由需要劳动爱护的岗位，企业必需发放在岗人员劳动爱护用品。（2）员工在岗时，必需穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交仍劳保用品。第 10 条各种休假（1）国家法定假日包括元旦（ 1 天）、劳动节（ 1 天）、国庆节（ 3 天）、春节（ 3 天）、清明节（ 1 天）、端午节（
16、 1 天）、中秋节（ 1 天）。（2）带薪年假员工为企业服务每满1 年可享受 天的带薪年假。每增1 年相应增1 天，但最多为 天。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3 天婚假。如是晚婚，除婚嫁享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7 天全额发放员工的基本工资可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结女职工的产假有90 天，产前假 15 天，产后假75 天。难产的，产假增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育
17、一个婴儿增加产假按相关法律规定和公司政策执行15 天事假必需员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1员工请病假，需填写请假单病假2规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 3 章员工福利治理第 11 条人力资源部于每年年底必需将福利资金支出情形编制成相关报表，交付相关部门审核。第 12 条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过 元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资
18、料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -13员工津贴治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结制员工津贴治理制度度受控状态编号可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结执行部门监督部门考证部门第 1 章总就第 1 条目的为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。第 2 条责权单位（1）人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、说明、废止等工作。（2）总经理负
19、责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。第 2 章高温津贴第 3 条依据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。高温津贴给付标准工作环境津贴标准高温环境下工作56 小时 /天每人每月 150 元高温环境下工作35 小时/ 天（包括 5 小时）每人每月 120 元高温环境下工作3 小时及以下每人每月 80 元第 3 章住房津贴第 4 条适用范畴适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业供应的设施居住的企业员工。第 5 条津贴发放津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示。住房津贴给付标准一览表员工类别津贴给付标准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结本人是户主有抚养
20、家属无抚养家属（单身）租借房屋：每月津贴400 元自有房屋：每月津贴200 元租借房屋：每月津贴300 元自有房屋：每月津贴150 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结所抚养家属是户主时租借房屋：每月津贴300 元自有房屋：每月津贴150 元可编
21、辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结本人不是户主所抚养家属不是户主时租借房屋：每月津贴200 元自有房屋：每月津贴100 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结无抚养家属租借房屋：每月津贴150 元自有房屋：每月津贴100 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结购、建私房津贴本人是户主本人不是户主有抚养家属者：以500 元为限无抚养家属者：以300 元为限有抚养家属者：以400 元为限无抚养家属者：以200 元为限可编辑
22、资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 6 条相关资料的调查企业在审核员工提交的有关资料时，依据需要，可要求员工进一步提交有关帮助资料（如租房契约、交房租收据等） ，对事实进行确认性调查。第 7 条住房津贴的停止享用员工离职的当月，就不再享受企业供应的住房津贴。第 3 章午餐补助第 8 条适用范畴因工作缘由而不能到企业食堂就餐的员工。第 9 条午餐补助的发放（1）每天午餐补贴10 元。（2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。第 4 章交通津贴第 10 条适用范畴适用于不在企业供应的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工。第 11 条发放标准发放标准依据员工职
23、务的不同而有所不同，其标准如下表所示。不同人员津贴发放标准表员工类别津贴标准（元）高层治理者（ 13 级）400中层治理者（ 47 级）200基层治理者（ 89 级）100可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -一般员工50第 5 章其他津贴第 12 条节假日补贴，每逢“五一 ”、 “中秋 ”、“十一 ”、“春节”节日，企业为员工发放肯定的过节费
24、。其发放标准如下表所示。节假日津贴发放标准节假日补贴标准（单位：元）五一100十一100中秋100春节500 1000 元不等第 6 章附就第 13 条其他本制度未包括的各类补贴津贴，依据企业经营的需要再另行设置。编制日期审核日期审核部门修改日期14员工奖金治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结制员工奖金治理制度度受控状态编号可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结执行部门监督部门考证部门第 1 章总就第 1 条目的为了合理安排员工劳动酬劳，激发员工工作的积极性、能动性和制造性，特制定本制度。第 2 条适用范畴企业全体员工。第 3 条奖金安排的原就1勉励先进、鞭策后进
25、、奖优罚劣、奖勤罚懒。2贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金安排原就。第 2 章奖金的类型第 4 条奖金是员工工资的重要补充，是勉励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动酬劳。奖金的设计在薪酬设计中占有重要位置，并对员工有较强的勉励作用。企可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -业主要设立如下六项奖金项目：（
26、1）全勤奖。（2）绩效奖。（3）项目奖金。（4）优秀部门奖。（5）优秀员工奖。（6）创新奖。第 3 章全勤奖为嘉奖员工出勤，削减员工请假，特设立此奖金项目。第 5 条奖金数额： 元第 6 条嘉奖周期：月度第 7 条发放标准1当月全勤者，计发全额奖金。2于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的 % ，事假两次，不计发全勤奖。病假，扣除全勤奖的20% 40%不等，详细比例依据实际情形而定。第 4 章绩效奖金第 8 条绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种。第 9 条绩效奖金的发放总额由企业经营绩效打算，其详细嘉奖标准可以依据嘉奖指标完成程度来制定。如下表给出了生产部门和销售部门的部分嘉奖指标。生产
27、部和市场部的部分嘉奖指标部门嘉奖指标生产产量优良品率可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结生产部产品投入产出比省料率成本节省可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结销售额可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结市场部销售目标达成率货款回收完成率可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - -
28、 - - -客户保有率第 5 章项目奖金第 10 条项目奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以项目的完成为一个周期。其评定指标和嘉奖标准见下表。项目奖金的评定标准评定指标嘉奖标准项目完成时间项目产值的 %成本节省项目产值的 %项目完成质量项目产值的 %项目专业水准项目产值的 %第 6 章其他奖项第 11 条其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。下表给出了各自的嘉奖条件和嘉奖标准。优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的嘉奖条件和嘉奖标准奖项类别嘉奖条件嘉奖标准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结优秀部门奖1业绩突出2企业评比得票最高者嘉奖 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名
29、师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结优秀员工奖1连续三次及以上绩效考核被评为优秀者2获得所在部门其他员工的认同嘉奖 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1努力革新新技术、新工艺，且在实践工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结创新奖作中大大提高了生产效率2开拓新业务且切实可行，为企业带来了较高的效益由总经理核定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 7 章附就第 12 条本奖金制度原就上每年修订次。第 13 条本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - -
30、 - - - -第 12 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -编制日期审核日期审核部门修改日期2 薪酬福利治理操作工具21薪酬调查表填表日期：年月日企业名称企业性质企业企业所在的人员规模信所属行业息主营业务姓名年龄性别男女个人毕业学校所学专业信工作年限年户口所在的北京外的息所在部门担任职位薪酬信息可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结现有薪资（元） 1500 2000 2000 3500 3500 5000 5000 6500 6500 800
31、0 8000以上可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结对现有薪资是否中意特别中意基本中意不中意薪资构成所占总薪资的比例薪资构成福利津贴可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（该岗位）你认为中意的薪酬水平元至元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结调查人：调查日期：年月日至年月日填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - -
32、 - - - - - - - - - -22员工调薪表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结员工个人信息姓名部门职务年龄工作编号入职时间年月日现有薪酬情形可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结调薪缘由年度调薪调职调薪试用合格调薪机动调薪调整津贴调整部分调整前调整后调职称薪基本薪酬情津贴项目况年终奖金转正薪金合计备注（相关看法） ：总经理签字部门主管签字生效日期：年月日填表说明：本表格用于员工调薪申请，由部门主管与总经理审批。23工资汇总表部门：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结发放部分扣除部分姓名基本工资奖金津贴病事假保险金公积金所得税工资合计实发工资备注可编
33、辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -部门主管签字：财务签字：总经理签字：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。24奖金核定表月份：本月营业额本月利润净额利润率部门部门人数奖金安排率应发奖金部 门 奖 金核 定 情 况合计100%本月营业额奖金发放率400 万以下
34、0%可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结奖 金 核 定标 准400500 万10%500600 万20%600700 万30%700800 万40%800 万以上50%可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结总经理审核：制表时间：年月日填表说明：本表格用于部门奖金安排，确定各部门奖金比例。25保险月报表部门名称：序姓名工资总额个人缴纳部分合计企业缴纳部分合计号社保公积金其他社保公积金其他可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - -
35、 - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -审核人：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算。26住房补贴表申请日期：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结申请人基本信息姓名部门职位参与工作时间身份证号可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结房屋信息房屋产权号建筑面积房屋性质购买公房参与集资建房租住公房可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结住房补贴领取方式一次性领取按月领取离退休后领取其他相关情形说明申请人部门领导审批看法单位负责人审批看法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结部门领导签字：日期：年月日单位负责人签字：日期：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结填表说明：本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页，共 16 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载