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1、汽车客运站日常管理制度人事管理(一) 人员聘用管理1、聘用申请流程1.1 各部门需聘用人员时须提出申请，列明条件、拟任职务（或拟上岗位） 、拟定报酬等项目，呈总经理授权的主管领导批准。聘用副站长及（含）以上的高级管理人员的审批程序将由总公司另行规定。1.2 由办公室公开进行招聘并协同用人部门根据报名情况择优面试。2、聘用人员入职程序名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 13 页 - - - - - - - - - 2.1 经批准录用的人员，报到时携带下列证件：（
2、一）按公司要求填填表写员工登记表；（二）身份证复印件；（三）一寸相片3 张（彩色）；（四）体检表；（五）学历证件及复印件，职能证件及复印件。（以上应缴资料视情况可增减）2.2 新进人员按顺序逐项办理下例手续：（一）领取员工手册及工作证；（二）领取考勤卡并熟悉其使用规定（三）领取工作服（视工作需要）；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 13 页 - - - - - - - - - （四）领取物柜钥匙， 或办公桌钥匙、 文具等（视工作需要） ；（五）视情况引导参观
3、各部门及安排职前训练。2.3 办公室依据报到程序单随后应办理以下事项：（一）填人员覆历登记表，（二）登记办公室管理用的人员状况表（三）如是管理人员，即发布任职（任命）通报；（四）填制薪资通知单送财务部门办理核、发工薪；（五）收齐新员工应缴资料，建立个人档案3、聘用人员试用期管理3.1 原则上管理人员、职工试用期为三至六个月，期满考核合格者，方得正名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 13 页 - - - - - - - - - 式雇佣 ;但成绩优良者，可缩短试用
4、时间3.2 使用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工，以及由其他严重违反车站制度得行为，可随时停止试用，予以解雇。试用不满一个月者，工资视为培训费用不予发放。4、工种按工作性质可分为临时工、合同。5、解聘员工在工作时间违反车站管理制度或在工作上不能胜任，部门主管应报车站站长批准后予以解聘（一）员工考勤管理名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 13 页 - - - - - - - - - 1、考勤内容a下列情况未经请假批准者予规定：迟到：上班时间已到而未到岗位者
5、：早退：下班时间未到而提前离岗者：旷工：未经请假不上班者。b. 本公司员工一律实行上下班打卡制度。c. 常白班员工每天刷卡四次，上班时间：上午： 8：30-12：00 下午 13：30-17：30 d 因工作需要，所有员工的上班时间均提前10 分钟。e员工要按时上下班，无故不得迟到、早退。f迟到或早退不超过15 分钟者，每月首次迟到罚款10 元，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 13 页 - - - - - - - - - 早退罚款 50 元；当月重犯按倍数
6、递增处罚，全年每累计6 次计旷工一天。g迟到或早退超过15 分钟至 30 分钟以内，每月首次到罚款 20 元，早退罚款100 元：当月重犯按倍数递增处罚，全年每累计 3 次计旷工一天。h. 迟到或早退超过30 分钟 (含 30 分钟 ),记旷工一天。旷工一天处 300 元罚款，全年累计旷工超过两天每天罚款500元。连续旷工超过三天作开除处理（公司不予结算所有工资、奖金）。1.因非本人主观原因致使迟到者，经部门管理人员或办公室主任查明可准予补办请假，但需经站长批准。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 -
7、- - - - - - 第 6 页，共 13 页 - - - - - - - - - 2. 本公司除下列人员免打卡外，均应按规定于上下班时间打卡：车站站长3. 本公司员工上下班应亲自在规定时间、制定地点刷卡。 委托他人代打卡者，相关双方各罚款300 元，重犯者开除。公司对检举揭发此类违纪行为的员工奖励100 元，同时为举报者保密。4. 中午下班、上班不得一次打连卡，两次打卡时距在30 分钟以上。5. 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需部门主管签字批准；不办理批准手续者，按迟到或旷11、车站一旦发生火灾，应立即采取措施： 发现火灾时，果断运用最近的灭火器进行灭火。名师
8、资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 13 页 - - - - - - - - - 如在站场或站内客车上发生火灾时，在场员工必须立即引导车站乘客疏散。 同时拉响报警器并立即就近拨打火警电话119，申报自己的身份和火灾地点、火灾类型。 立即报告上级，组织灭火。 截断电力、可燃气和液体的输送途径。12、车站场所周边发生火警时，应立即报警，酌情组织力量提供求援。13、车站员工要严格遵守以上制度，违反或不尽职者，将酌情处理。导致火灾造成损失者，将追究经济责任；情节严重的，追
9、究刑事责任。灭火有功者，给予奖励。（二）消防安全责任制度名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 13 页 - - - - - - - - - 1、 公司法定代表人为公司消防安全第一责任人，负责本单位消防安全工作。其职责如下： 贯彻执行消防法及广东省消防实施办法； 制定本单位消防工作规划并组织实施； 组织制定和落实消防安全制度和消防操作规程。 组织消防安全宣传教育； 组织防火检查，消除火灾隐患； 改善消防条件，完善消防设施； 发生火灾时，及时组织扑救； 协助调查火灾
10、原因。2、 车站专职安全员为车站消防安全责任人，具体负责车站内的消防安全工作。其职责如下：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 13 页 - - - - - - - - - 贯彻执行消防法及广东省消防实施办法； 制定车站消防工作规划并组织实施； 组织制定和落实消防安全制度和消防操作规程； 组织消防安全宣传教育； 组织防火检查，消除火灾隐患； 改善消防条件，完善消防设施； 发生火灾时，及时组织扑救； 协助调查火灾原因。（三）消防紧急救援援预案1、目标为做好车站内的
11、消防工作，在紧急情况下能及组织队伍进行灭火，特制定本紧急求援预案。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 13 页 - - - - - - - - - 2、适用范围xx 汽车总站站场3、紧急求援机构设置设立公司消防紧急求援指挥部，其组成人员如下：总指挥：车站站长副总指挥：车站分管安全的副站长指挥部日常工作由车站办公室负责落实，由办公室主任及专职安全员负责日常工作4、现场紧急处理小组组长：车站站长副组长：办公室主任名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - -
12、- - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 13 页 - - - - - - - - - 组员：安全委员全体工作人员、车站全体员工，驻站人员5、发生火情时各消防责任人、队员的职责和救火程序： 发生火灾时，发现火灾的员工或值班门卫等第一时间向车站领导及总公司领导汇报，其余人员第一时间提灭火器冲向火灾现场。 公司保安队负责人接到报告后，立即集合义务消防队员赶赴现场， 并马上拉响警报， 并根据火灾情况决定是否报警。 义务消防队员赶赴现场后,立即疏散在场车辆、人员到空阔地方，再控制火情。 各义务消防队员听到火警后，立即提起
13、本单位部门灭火器赶赴现场灭火。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 13 页 - - - - - - - - - 组员：安全委员全体工作人员、车站全体员工，驻站人员5、发生火情时各消防责任人、队员的职责和救火程序： 发生火灾时，发现火灾的员工或值班门卫等第一时间向车站领导及总公司领导汇报，其余人员第一时间提灭火器冲向火灾现场。 公司保安队负责人接到报告后，立即集合义务消防队员赶赴现场， 并马上拉响警报， 并根据火灾情况决定是否报警。 义务消防队员赶赴现场后,立即疏散在场车辆、人员到空阔地方，再控制火情。 各义务消防队员听到火警后，立即提起本单位部门灭火器赶赴现场灭火。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 13 页 - - - - - - - - -