《经理安全职责.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《经理安全职责.docx(28页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、经理安全职责1) 经理对企业的安全生产工作全面负责,要牢固树立“安全第一”的思想。2) 严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规定和标准,并接受安全教育、培训、考核。3) 建立并落实安全生产责任制。4) 建立并落实安全生产专门管理机构,充实专职安全技术管理人员。定期听取安全工作汇报,决定安全工作的重要奖罚。5) 主持召开安全生产委员会会议,研究决定安全生产中的重大问题。对本单位无力解决的重大事故隐患,要及时向上级有关部门提出报告。6) 审定安全生产规划和年度计划,确定安全生产目标。签发安全规章制度、安全技术规章、岗位操作法。批准重大安全技术措施项目,切实保证对安全生产的资金投
2、入,不断改善企业的职业安全卫生状况和劳动者的作业条件,消除噪音,治理尘毒危害。7) 坚持安全生产“五同时”原则,即在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候,同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。8) 企业内实行的各级承包,以及与外单位的各项承包合同中,都必须有安全生产职责、安全管理要求和安全技术指标等条款,并认真考核落实。9) 发生重大事故必须按有关规定立即上报。事故事故处理要坚持“四不放过”原则(事故原因没有查清不放过,事故责任者没有严肃处理不放过,广大职工没有受到教育不放过,防范措施没有落实不放过)。 1 10)副经理在经理指定的工作范围内对安全生产负责。11)检查并考核同级复级和所属
3、单位正职的安全生产责任制落实情况。12)经理不在时,由代理者旅行经历的安全生产职责。13)每年向职工代表大会报告安全生产及卫生工作情况。车间主任安全职责1、 车间主任是车间安全生产第一负责人,对车间安全生产负全面责任。要认真贯彻执行各项安全生产法律、法规、制度和标准。2、 拟定、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度,编制车间安全技术措施计划和方案,经批准后组织实施。3、 组织开展安全生产竞赛活动,总结安全生产经验。4、 组织车间级安全教育,督促检查班级安全教育。5、 组织对职工进行安全思想和安全技术教育,定期进行考核,保证职工持证上岗。6、 组织车间级的安全检查,确保设备,安全装置、防护设施
4、处于完好状态。发现隐患及时组织整改,车间无力整改的要采取有效的防范措施,并及时向厂部书面报告。7、 对本车间发生的事故要及时报告和处理,并负责保护事故现场。事故处理要坚持“四不放过”原则。8、 建立、健全车间安全、防火组织,领导车间和班组安全员工作。9副主任(值班主任、值班长)在主任指定的工作范围内对安全生产负责。 2班组长安全职责1、 组织职工学习、贯彻执行厂和车间有相关安全生产的规章制度及要求。2、 组织班组级安全教育和安全活动。3、 认真执行交接班制度,做到班前讲安全,班中检查安全,班后总结安全。4、 检查岗位工艺指标及各项规章制度执行情况,做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养,并认真
5、做好记录。5、 严格劳动纪律,不违章指挥,有权制止一切违章作业,监督检查本辖区内的各种作业,维护正常生产秩序。6、 负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理,使之完整好用。7、 发现隐患要及时解决,并做好记录。不能解决的要上报领导,同时要采取有效的防护措施。发生事故要立即组织抢救并保护现场,及时报告。车间安全员职责1、 车间安全员在车间主任的直接领导下开展工作,在业务上受厂安全技术部门领导。2、 贯彻安有关安全生产法律、法规、制度和标准;参与拟定、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度,并监督检查执行情况。3、 协助车间主任编制安全技术措施计划和方案,并督促实施。4、 制定车间安全活动
6、计划,并组织实施。5、 对班组安全员进行业务指导,协助车间主任搞好职工安全教育、培训、考核工作。 36、 参与车间新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。7、 深入现场进行安全检查,制止违章指挥和违章作业,对不听劝阻者,有权停止其工作,并报请领导处置。8、 参与有关安全作业票证的审核,并检查落实情况。9、 负责车间安全装置、防护器具、消毒器材的管理。10、 负责车间伤亡事故的统计上报,参与事故调查。11、 车间其他管理人员在车间主任指定的工作范围内对安全生产负责。办公室岗位责任制及工作制度一、 办公室各类工作人员职责1、 协助正副总经理工作,处理公司内事物性工作,搞好
7、互助服务工作。2、 做好各项制度的起草和修订及印发。3、 认真落实公司安排的各项工作,做好上报下达及安排全公司的重大活动。4、 做好各种会议记录和其他事项的记载。5、 负责重大事件的记录、整理、保存。6、 配合有关部门积极开展安全生产宣传,维护职工健康与安全权益。7、 职工福利的审核发放,办公用品,职工住房的安排调整及登记。8、 负责各车间、科室工资的编制、核对、上报工作。4二 、档案人员职责1、 负责本公司应归档文件材料的收集、整理等文书立卷工作和案卷的接收与移交。2、 保管本公司各部门的档案。3、搞好库房管理,落实“八防”措施,保护档案安全,并定期核对清点档案,保护账务相符。4、 对所属部
8、门和车间形成的各种文件材料的收集、整理、归档进行监督和指导。5、 办理领导交代的其他有关档案业务工作。6、 完成领导交代的其他工作。三、档案管理制度及保管制度1、档案归档制度,归档范围:本公司在各项工作活动中形成和使用的公文、凡是反应本公司工作活动具有查找利用价值的,均属归档范围。2、本公司形成的各部门的档案,做到专室、专柜、专职人员负责保管;3、平时出入库存的档案,应及时清点登记。4、档案人员变动工作时,必须办理交接手续,严格核实交接的档案。四、会议制度1、早例会议制度由生产科科长主持召开。时间9点,参与人员中干以上各部门负责人。2、班长以上领导会议由公司主管领导召开,时间定于每周六下午16
9、点30分召开。 53、公司规定每月召开的 号 号 号工作会议,时间8点30分,与会人员中层以上管理人员准时参加,准备要充分,汇报工作条理要清楚。五、安全会议制度 为定期分析公司安全生产形势,及时传达上级各部门关于安全生产的方针政策,研究、协调和解决安全生产中存在的问题,督促检查安全生产隐患排查,整改和措施落实情况,制定本制度:(一) 、安全例会的时间、参加人员:1、参加人员:班组长以上管理人员 安全例会时间:2、车间安全例会时间为每周一次,具体时间各车间决定,参加人员为班组长、安全员车间3、安全例会时间为班前班后安全会议,参加人员:本班组全体人员。(二)、安全会议的内容 1、公司安全例会内容
10、听取车间、班组安全工作汇报,听取有关部门安全隐患排查整改情况,研究协调车间、班组不能整改的安全隐患,落实到具体部门、具体人、限期整改,并提出整改期间采取的相应防护措施,传达上级有关部门关于安全生产方向的指示精神,安排公司安全生产工作。 2、车间安全例会内容 听取班组安全工作汇报,听取班组安全隐患,排查整改情况,对车间不能整改的进行汇总上报公司;对本车间安全生产中存在的违章、违纪、违规行为进行汇报;传达公司及相关部门对安全生产的指示精神,并督促检查落实;安排本公司安全生产工作。 63、班长安全例会内容1)开好班前安全会,要求职工按章操作,做到不违章、不违纪、杜绝各类事故。2)壁纸安全工作注意事项
11、,检查场地、设备、机械、工具和安全防护措施,确认处于安全状态时,法克开展工作。3)要求班组职工要有“安全第一”的意识,“我要安全”的觉悟,“我会安全”的技能,“我管安全”的义务;“我保安全”的责任,做到为我防护、自主管理、自我教育。4)开好班后安全会,总计本班安全生产情况,听取职工汇报设备、设施、机械和安全防护措施存在的安全隐患及问题,对班组不能整改的要汇总上报车间。5)搞好班组员工安全教育,建立班组安全教育档案,制定和实行班组安全目标,做到个人无违章,岗位无隐患,班长无事故,安全文明生产。六、会议要求1、做好会议记录,公司的会议统一由办公室协调通知,与会人员要认真准备,准时参加。做好会议记录
12、,必要时记录员要按照会议主持人的要求形成会议记录,以便大家遵照执行。2、力求会议实效,会议议定的事项,布置的工作任务,提出的办法措施,各负责人要按照要求落实,认真明确传达贯彻,务必使直接执行人明确是什么,为什么,怎么做,对经常性工作要用制度的形势确定下来,力求使每次会议都有具体的成果。3、例会人员要求按时参加,不迟到,不早退。遵守会场纪律,不准在会议 7期间接听电话、打电话、不准大声说话,关闭通讯工具违者处以50元罚款。4、讲究会议的质量,汇报工作必须坚持实事求是的原则,全面如实反映情况,会议力求精干高效用数据说话,部署的工作做没做到,做到什么程度,没做或没做完的原因都要有明确的答复。5、结合
13、实际,汇报工作中存在的问题和需要解决的问题,拿出具体的解决办法,落实到位,注重落实工作的重点,整改工作的完成情况。 七、考勤制度1、公司全体人员应遵守上下班秩序,不迟到,不早退,不旷工。严格遵守公司规定的作息时间。2、因公、因私、因病必须请假,请假两天以内的,由车间负责人批准;亲家两天以上、一周以内的,虚惊分管领导批准;请假一周以上的虚惊主管领导批准。3、各车间主要负责人因公、因事、因病需请假一天以上的,须经分管领导批准;两天以上许主管领导批准;请假同时须告知办公室,进行登记。4、考勤记录表,记录要完整,记功要准确,不准涂改、补记,每天及时登记。5、建立以车间为单位的考勤制度,各车间负责人为本
14、单位工作人员考勤的责任人,同时明确一名考勤人员。班子成员的考勤有办公室负责。6、考勤人员必须严格执行考勤制度,做到公正、及时。,不得弄虚作假。对于弄虚作假者,经查实,将严肃处理。7、因公、因事、因病请假经领导同意后,按照请假的事由时间,准确及时登记考勤。八、卫生制度 81、整个生产厂区,各车间值班室、操作室,办公区,室内外环境要求清洁、整齐。2、各车间、办公室划分的卫生区域,由各车间各部门负责处理。3、公司员工要树立良好的卫生意识,做到不乱扔果皮、杂物、废弃生活用品。4、各车间对生产场区、操作室、值班室要坚持每天清扫,做到厂区无杂物、无积水。保持厂区内的卫生清洁。九、劳保福利发放及要求1、 按
15、照公司的劳保福利发放标准,员工福利逐月发放给员工。2、 劳保福利的发放时间,在每月的 之前按时发放。3、 各车间在每月的5日前,由车间的核算员核准各岗位人员人数,报办公室核准发放。4、 新入厂人员在发福利前,当月十日入厂的按岗位标准发放。5、 要求各车间提供实际的在岗人数,遗漏不补,由车间负责。6、 工作服、劳保鞋的扣除办法,三个月以上按半年扣除,半年以上按月酌情扣除。7、 提供在岗享受福利待遇的员工人数,不得弄虚作假、虚报冒领。8、 严格按照劳保福利的发放标准执行。十、办公用品的领取及申报1、各车间日常办公用品,低值易耗品,包括(信纸、笔记本、圆珠笔、中性笔、书针)等,办公室按车间登记,由领
16、用人签字后领取。 92、其他办公共用品,由办公室开具出库单,在库房领取。3、各车间各类报表的领用,车间需用的报表式样、数量在库房登记签字领用。月终由办公室核实后一次性开具出库单。4、大额办公设施,办公用品,须先申报,由公司主管领导批准后,报供销购买,实行谁申报谁使用的原则。5、办公设施,办公用品,登记必须清楚。十一、其他1、新入厂人员必须先检查身体,身体检查合格后,经公司主管领导批准,由办公室登记造册,分配车间方可上班,考勤以办公室登记时间为准。2、违反劳动纪律,安全操作规程,厂纪厂规等,经车间处理后,对处理结果不服者,向上级领导反映,无理取闹,拒不执行处罚者,视情节轻重,从重处罚。请销假管理
17、制度 为加强公司各项管理制度,严肃劳动纪律,要求各车间严格落实公司的各项规章制度,提高员工的自觉性,完善考勤制度,促进各项工作的顺利开展,经公司会议研究制定请销假制度规定如下:1、 员工按照公司规定,每月可以请假三天,超出三天者按日工资扣除,假期不予累计。2、 主任(包括副主任,技术员)请假须经分管领导批准,一天以上写请假条由分管领导签字后生效,并将请假条交至办公室登记,离厂时指定专人负责工作,并向领导说明工作安排情况。 103、各车间员工请假需写请假条,请假一天由班长批准,二至三天由车间负责人批准,请假三天以上一周以内经分管领导批准,一周以上须公司主管领导批准。4各车间 主任(包括副主任,技
18、术员)因公,因事,因病需请假一天以内的经分管领导批准,两天以上需经主管领导批准,管理人员请假的同时告知办公室,进行登记以备查询5各科室员工请假一天由科长、主任批准,两天以上由公司领导批准。6车间员工要严格执行销假制度,按级请销假,特殊情况除外,在车间及时销假,请长假的员工,必须在办公室登记,假期满后,必须办理销假手续,方可上岗。假期满后不在办公室办理销假手续的,考勤按旷工处理,视情节轻重,按有关规定执行。7请假期间必须遵纪守法,不准酗酒闹事,打架斗殴,如发生以上问题,各车间自行处理,上报办公室,出现违法行为,自行负责,情节严重者送司法部门。8各车间人员请假需与各车间,办组织负责人办理请假手续,
19、方可生效。9请假人员不写请假条,领导未签字者视为请假无效。10、未经请假和批准,擅自离岗的,以旷工处理,旷工一次扣当月三天工资。11、请假人员在休假期间使用交通工具要遵守交通法规,出现交通事故自行处理与公司无关。12、请假必须履行手续,批准后方可离开,否则按旷工处理。13、月终请假条附考勤表后,报办公室以备查询。 建材厂职工请销假补充规定一、请假审批权限:1、管理、后勤人员: 审批人:经 理2、车间主任、班长: 一天以内,审批人:副经理一天以上,审批人:经 理3、职 工:一天以内,审批人:车间主任一天以上三天以内,审批人:副经理三天以上,审批人:经 理二、 所有人员请假,均需办理请假手续,并安
20、排好替班或工作代班人。不得造成工作延误。三、 其它情况执行公司相关的请销假规定。请假补充规定1、后勤所有人员请假一律由经理批准。2、车间主任请假,超过一天经付总批准,之后由经理审核批准。3、班长请假一天以内,由车间主任批准,一天以上由付总批准。4、员工请假超过一天由带班长签署说明意见,然后由车间主任批准。5、所有人员请假按公司请销假管理制度执行。请假人员均需安排好替班人员,无特殊情况必须有请假条,没有请假条按旷工处理。(请假条交办公室)值班制度为了加强企业管理,安全生产的正常进行,经公司研究决定特指定值班制度。1、值班分公司领导值班和中层干部值班。2、值班时间前一天下午22时至次日早上9时。3
21、、中层值班期间不得低于三次巡回检查。4、值班期间负责指导、协调正常安全生产,要认真做好值班记录。5、所有领导值班,次日照常上班。6、值班期间不得无故离开生产区。7、值班期间发生的一切事故,值班人员必须第一时间到场处理。检查制度及要求 为了加强公司安全检查,岗位操作规程、事故隐患和安全管理等方面存在的问题,及时提出相应的解决办法,预防措施,特制定本制度。1、每周六上午10点进行安全生产、卫生及设备运转情况的大检查,由生产科长组织负责。参加人员:生产科长、各车间主任、安检员。2、检查各岗位、各项制度和劳动纪律的执行情况,交接班,安全检查情况,重点部位的检查情况,岗位分管区域内,设备安全隐患的检查和
22、整改情况,要求记录详细准确。3、检查各岗位分管区域内安全设施,防护和消防器材的使用和维护情况岗位的应急措施,应急处理情况。 4、检查各班组对公司安全管理制度的执行情况,实施全面检查和重点检查相结合。5、检查各岗位对安全操作,设备巡检、隐患事故处理等情况的落实。6、检查设备隐患的落实和整改情况,消防通道是否畅通,安全管理措施是否完善落实。7、劳动纪律的执行情况,有无缺员、串岗、换岗、酒后上班的违纪现象。8、通过检查,对查出的问题,各车间要拿出具体的解决办法,落实到人,在规定时间内完成存在问题的整改。9、总结上周落实情况,安排本周安全生产事项,重点解决突出问题、明确落实时间。10、参加人员不得无故
23、缺席。交接班制度的一般规定一、交班1、向接班者详细介绍本班操作的情况和发生的问题以及处理经过,交代清楚遗留的问题及可能发生的问题。2、交班时做到设备正常运转,生产正常,工作参数在正常范围内,工具齐全,原始记录完整,设备和岗位场地清洁卫生,方可下班。3、带接班者检查完毕,清楚疑问取得同意后才可离开工作岗位。4、过点接班者,必须取得班长同意,否则不能脱离工作岗位。二、接班1、接班人必须穿戴好劳动保护用品,做好准备,提前30分钟到达开班前会。提前15分钟到达工作岗位接班。 2、认真听取上一班操作情况的介绍,对有疑问的地方一定要询问清楚,对有争议的地点,要经过交接班双方班长商量处理。3、认真检查设备运
24、转状况,生产情况及操作指标,工具是否齐全,设备环境是否符合卫生标准,对存在的问题要提出,并及时解决汇报。4、如交班人对本班发生的事故,未处理完毕应继续留在岗位上协助接班人处理,在得到班长同意后方可离开。5、因接班不严格检查,设备出现一切不良后果,均有接班人负责。6、接班人未达到工作岗位时,交班人应继续操作。7、一切检查完毕正常后,双方做好记录方可告知交班人离开。8、严格执行交接班制度。 管理考核制度 为了加强企业管理,严肃劳动纪律,经公司领导研究决定,特制订管理考核制度望各车间严格执行。1、各车间施行考勤制度,由各车间核算员考勤。考勤时间严格按照本公司上下班规定。补考勤者,按缺勤处理,不予记功
25、。踢人考勤者,一人一次,处罚负责人100元,代考勤者处罚50元。2、核算员应如实登记考勤,不得徇私舞弊、弄虚作假,发现弄虚作假处罚200元一次。3、串岗、睡岗、脱岗者一次处罚50元,脱岗者视情节轻重,从重处罚。4严禁班中喝酒,酒后上岗,班中喝酒着一次罚款 元,酒后上岗者罚款 元一次;并劝其离岗。无理取闹不听告者,开除厂籍。 5、上班的人员不得随意出厂门,如有公差,应向有关负责人请假,违者按脱岗处理。6、上班人员不得无故离开岗位,提前就餐以早退论处。7、全厂职工必须按照要求参加公司组织的义务劳动和重大活动。无故不参加一人一次罚款 元,不能按时完成义务工作一人一次罚款 元,参加义务劳动,重大活动,
26、不遵守纪律、不听指挥一人一次罚款 元。8、上岗人员必须穿工作服戴安全帽,严禁穿拖鞋、赤背等,违者罚款 元。9、职工在工作中注意文明行为和文明用语。打架斗殴一人一次罚款 元,吵架一人一次罚款 元。10、禁烟区域严禁吸烟,在禁烟区吸烟一人一次罚款 元,负责人 元。11、车间组织、规定的会议,要求各员工按时参加,并做好会议记录,迟到、早退者一人一次罚款 元,不做会议记录的罚款 元,公司会议精神负责人未及时传达本单位者,负责人罚款 元。12、特殊岗位,特殊情况,确需替班,经领导同意办理替班手续。13、严禁私自替班,如有发现按旷工处理。14、盗窃公司财务者,根据窃物价值进行处罚,对情节严重者除罚款外,开
27、除厂籍或送司法机关。15、监督举报,考核舞弊者,经查属实,奖励 元。16、不按交接班制度执行者,交班不清楚、无签名,罚款 元,接班人员未到,交班人员不得擅自离岗,否则罚款 元。17、各车间要严格要求班长对照明设施的管理,出现长明灯现象,罚班长 元。 18、要服从车间管理,顶撞领导不服从管理者罚款 元,安排的工作不认真履行和完不成者罚款 元。职员管理规章制度1、 严禁员工随意翻越沙坝和穿越铁路,违者罚款50元。2、 对进女职工宿舍者罚款30元,女工有连带者罚款20元,如查出第二次后,加倍罚款,并作开除处理。3、 车兼容查出有贩卖麻烟和吸食麻烟者,罚款50元,并作开除处理。4、 严禁在厂区内喝酒闹
28、事、聚众赌博,违者之际开除。5、 对于打架斗殴者,应严肃处理。(对特别严重者,送当地派出所处理)6、 偷窥女工澡堂洗澡者,直接给予开除并扣除当月工资50%7、 故意破环公共设施者,除赔偿设施费用外应根据情况处理。8、 查出偷盗者,应严肃处理,并开除厂籍,情节严重者,送往当地执法部门处理。9、 严禁在厂区内赌博,否则罚款100500元。10、 随意在厂区设置小灶者,给予50元罚款。11、 随意在宿舍门口大小便者,罚款20元,随意在生活区大小便者罚款20元。12、 白天宿舍开灯,对公宿舍每人罚款10元。13、 员工乱到剩饭、垃圾,不讲究卫生者没人罚款10元。员工入厂须知及规章制度1、 凡本厂招用人
29、员,须遵守本厂一切规章制度,服从各级管理,听从工作安排。2、 上班时间必须穿戴工作服、衣冠整洁,不许穿拖鞋,男工不得穿西装短裤。违者不得进场上岗,并不得迟到或旷工处理。3、 管理人员及员工须提前25分钟到达岗位,做生产前之准备。4、 上班不得迟到、早退,若迟到早退10分钟以内,警告一次,20分钟以上警告两次(每次罚款10元),30分钟以上按旷工论处,临时离岗者,须请组长安排顶位后方可离开。5、 工作时,不允许说与工作无关的话,不许唱歌,不许玩手机,不许喧哗打闹,不听劝告者按不服从管理,干扰生产秩序处理,罚款1050元,上班打架者罚款并视情节轻重或开除或送交公安机关处理。6、 工作时,必须严格按
30、照工艺要求进行作业,如私改工艺影响产品质量,造成返工或报废的,要承担经济责任。7、 要保持工作场地整齐,不乱扔垃圾,要及时拾起落在工地上的器件及工具。8、 请假需用请假条由主管批准,一天以内由主管审批,二至五天由副经理审批,五天以上需上报总经理,请病假须持医院医生证明,请假条及时附入考勤表以备查询。9、 未经请假或批准擅自离岗的,以旷工论处,矿工一次扣当月3天工资,进厂不足三个月,月累计旷工三次的,按自动离厂处理,工厂不发共和其他费用 10、 员工辞工须在进厂上班六个月后才能提出辞职(临时招聘人员除外),员工辞职必须提前一个月并递交书面申请,工厂将视生产情况决定批准时间,急于辞职给工厂带来不便
31、的,工厂将扣除15天的工资。每月15号左右发工资,对员工在厂不满六个月者扣除工作服费用。11、 爱护公物,损坏工厂物品的,要照价赔偿,对有意破坏、偷窃工厂物品者,视情节轻重加倍赔偿或交当地公安机关处理。12、 模范遵守厂规、厂纪和安全生产条列。13、 切实保密,不打听不该知道的事,不看不该看的资料。14、 坚持勤俭办事,注意安全生产。 职工安全职责1、严格遵守安全生产规章制度,不论进行何种作业,安全工作必须放在首位,进行违章作业者人人有权制止。2、工作前戴好劳保用品,当班工作要精力充沛,精神集中,不做与工作无关的事,交接班认真检查本岗位设施、工具和工作场所是否符合安全要求,发现问题积极处理并提
32、出安全工作的意见。接班人没到交班人不得擅自离岗。3、对检修区域相关的操作环节,其操作工在没得到安全确认前不得进行作业。4、积极参与安全活动,爱护和正确使用机器设备、工具和个人防护用品,保证安全可靠好用。5、发生事故要立即报告领导,保护现场向事故调查人员如实介绍情况。新型建材考核方案试行一、为确保正常生产提高职工生产积极性,制定该考核办法。二 、考核内容:1)基本工资(19002100)由带班长提出,车间主任核实,作为公司基本产 量工资。2)超产工资根据总公司下达任务,超出生产任务部分按10%提加工资作为超产工资。3)考核部分a、劳动纪律:各位职工必须遵守公司及车间规章制度,严格操作规程,该项由带班长管理、厂部监督。b、设备及人员安全,每月公司提取每人每月100元作为奖励,做到设备人员安全奖。C、环境卫生管理:严格各岗位卫生区域管理,管理不到位的每班次扣5元,处罚10元罚款做为车间奖励基金,奖勤罚懒,连续三次不清理按自动离岗处理。三、设备及人身安全1、各设备维修保养是否到位。2、是否顶定期润滑3、设备运行是否正常、是否有安全隐患4、设备维修是否到位,5、人员的防护设施是否到位6、人员是否有违章操作及安全事故7、班前是否进行人员、设备安全检查,是否定期进行安全教育。