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1、精品名师归纳总结人事部文员工作总结20XX 年 4 月 21 日,开头自己的第一份工作。这一次,可以说, 真的是一个人,一路上,没有一个伴侣或者说一个熟识的人与我同行, 这一路,有苦也有泪,有欢乐也有泪水,让我也成长了不少,也学到了不少。今日是 2022-1-6,仍有十五天就工作九个月,能进入通用集团,第一我必需感谢公司的领导赐予我这个机会,在人力资源科工作八个多月的时间, 工作期间缺乏太多的学问与工作体会, 是公司的领导和同事赐予我的帮忙。作为人力资源文员, 担任的工作职责有： 员工聘请、录用、离职、档案治理、通知的发放、领导暂时交办的事项,除此之外,仍帮助上级领导支配的各项工作、 5S 检
2、查情形整理及暂时编制通知。当然,我本身的体会不足,对人事工作的明白也不深化,所以,在今后的工作中仍必需连续向前辈们学习,虚心请教,总结如下：一、员工聘请、录用、转正、离职。（一）聘请：一般是通过现场聘请、网络、门口张贴招工启事、街道派发聘请广告、员工带熟人等方式,依据所供应的简历表,通过面试,其中涉及到个人的语言表达才能、仪容外表、工作体会、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。从事聘请工作差不多 9 个月了,也参加了多种的聘请渠道, 我发现现场聘请的成效是最好的, 其他几个方式成效一般。 我个人做了一个缘由分析： 现场聘请能够直接与应聘者面谈, 且应聘者大部分都是准备在当的工作的
3、人, 工资水平不会有太大的差别, 能让用人单位直可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结接明白到应聘者的语言表达才能、体会理论,应聘者的条件,同时也 让应聘者明白到用人单位供应到的条件, 更关键的是： 双方能直接谈条件。相对其他聘请方式来说,现场聘请更具优势。（二）录用：经面试后,假如认为该应聘者符合应聘岗位条件的, 再支配时间到公司与主管面试。 面试胜利后, 要求应聘者持健康证以及所需证件上岗, 对于新进员工,一般将员工带到车间使其熟识环境, 由主管支配详细工作并作相应的说明。（三）转正：办公室人员试用期一般为 3 个月,车间员工试用期分为两种,一种为 3 个月,另一种为 7 天。待
4、试用期满后,由用人部门主管依据该员工的工作态度、 才能、团队合作精神等打算该员工是否可以转正。（四） 离职：办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表, 再经所属部门科长部长总经理签名同意辞职,方可办理离职手续。截止 20XX 年 12 月 31 日止,在职员工共有 526 名,其中人员流动情形如下图：2022年员工流淌情形图135, 39%209, 61%新进且在职人员离职人员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二、人事档案治理人力资源科负责将员工简历表、 身份证复印件、 健康证明等资料建立个人档案, 再以电子档形式（一般是制作表格） 存放于运算机中, 便于日后对员
5、工信息的查询, 离职人员在离职之后, 将其档案准时调出并做相应的离职记录（特别是被公司辞退的人员）记得有一次, 由于我个人的意识不足, 将冲压车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了, 结果被领导臭骂了一顿。 从那次以后我就警告自己以后做事肯定要三思而后行,身为人力资源科的成员,就肯定要团公档案管路好,不任凭把员工信息透露给任何人。 到现在我已经形成了一种习惯, 除了人力资源科的同事, 任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然,有时候也会疏忽, 不谨慎,但我期望自己在将来能够做得更好。三、通知的发放人员的晋升、 奖惩大事均以通知的形式, 上级签字确认后发放于各部门,以张贴于公
6、告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时, 仍会帮忙编制通知、发放。刚来公司的时候, 对整个环境都不熟识, 第一次发放通知的时候常常会手忙脚乱, 有时候我很忙的时候会埋怨： 行政科明明有组员很闲暇,为什们让我去派发通知,这根本不是我的工作。但现在回想一 下,虽然这不是我的工作, 但却发觉自己能够清晰记得每个部门的位置及成员,与各部门的成员也都能够相处融洽。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结四、5S 工作每星期三都为 5S 检查日,包括车间检查和办公室检查。待其他5S 成员检查拍照回来后,各检查成员将照片导出分类,再交由我编制,待编制完成后,由各车间查阅并将看法反馈到我处进行修改,
7、再交由陈总审批签名, 最终总经办盖章生效。 文件下发到各部门、 车间,由各部门、车间参照文件图片和看法进行整改。从 7 月份开头到现在, 5S 工作已经开展了 5 个月的时间,从整体来说,各部门、车间 5S 工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是：各部门车间无法将5S 工作保持,只是到了检查日才做好 5S 工作,敷衍了事。待 5S 检查完毕后,各部门车间 5S 工作又变得懒散了。五、其他工作除上述之外的工作仍有对办公软件的娴熟操作,比如Excel、Word、PPT 的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传真,其中就是一个文档的排版以及表格的制作。四个月的时间,可以说很快,第一次面试的情形好像仍在昨日, 就自身而言, 可能仍会欠缺肯定的体会与学问, 但是我的思想是成熟了,由于接触到不同的人, 听到看到的也比较多,也使得我在以后的路中少走了一些弯路, 感谢在这里帮忙过我的每一个人！ 小杨感谢你可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结们大家每个人！可编辑资料 - - - 欢迎下载