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1、2022年在组织部半年总结会上的讲话训班。二是进一步加强选调生的运用管理，制定出台选调生借调、重要状况报告、定期沟通汇报等方面的制度，为加快选调生成进步步供应有力保证。三是落实科级党政正职生日慰问制度，督导各单位落实好休假制度，加强家庭事务应急服务工作，使之感受到党组织的暖和。四是进一步完善“双百分”考核方法，探讨制定2022年“双百分”考核实施细则。加大市核目标和县大事实事的监控督导力度，针对目标运行中存在的问题，刚好组织召开调度会，确保各项目标任务的圆满完成。五是抓好老干部工作。加强对离退休老干部的统一管理，抓好老干部党支部建设，逐步建立我县离退休老干部规范化、制度化、科学化的管理体制。
2、4、人才工作要活化工作方式，提高工作成效。大力开展“优秀企业家评比活动”，主动选拔举荐我县优秀企业家典型，进行大张旗鼓地表彰嘉奖，引导全县企业家争创一流企业，在全社会营造敬重企业家、爱惜企业家的深厚氛围。与有关部门联合建立“企业家维权服务中心”，为企业家供应法律询问，降低企业的经营风险。同时，定期组织企业家体检，开展联谊会等丰富多彩的活动，为企业加强沟通、增进友情创建机会。 5、基层组织建设抓好五项活动。一是县乡换届选举学问培训活动。换届选举工作政策性强，头绪繁多，涉及面广，组织部在县委和乡镇党委换届选举工作中、在乡镇党委换届选举工作中、在推选出席市党代会党代表工作中担当着大量的工作任务。为保
3、证换届选举工作顺当圆满完成，要以党组织选举工作手册、干部任用条例和党章为基本教材，组织有关人员仔细学习换届的程序规定、原则要求等基本学问，全面把握换届选举的内容、方法和应留意的问题，保证在换届工作中每名同志都做到把握政策、周密细致、优质高效。二是“三培育三提高”活动。在调查摸底的基础上，下半年要集中落实培育措施，对各乡镇上报的72名乡级农村“三培育”致富能手和“三培育”党员逐一进行实地考察，从中选定20个作为县级致富典型示范进行重点培育。对县、乡、村*农村“三培育”致富能手和“三培育”党员，由县委组织部统一挂牌，充分发挥其示范带动作用。按区域统一创办多类型的县级重点培训基地，努力建设以“县党校
4、为中心，以乡镇党校为基础，以农业科技示范基地为辅翼”的覆盖县、乡、村*的网络式“大培训”格局。三是“转后打基础、创先上水平”活动。一方面，实施“双十”典型示范工程，评比10个优秀村干部、创建10个党建示范点。充分发挥典型的示范作用，辐射带动农村党支部争先创优，形成不同层次、不同侧面的先进典型群体，力争年内60%以上的基层党组织达到“五个好”标准，涌现出更多全市出名、全省有位的过硬典型。另一方面，切实抓好后进支部治理。发挥包村县领导、工作队、乡镇党委的作用，以农村党组织“五个好”为目标，紧紧抓住制约村内稳定发展的主要冲突，突出班子建设、解决问题和发展经济三大主题，一村一策，倒排进度，明确责任，以
5、主要问题的解决打开局面，推动工作整体升位。四是以党务公开为载体的党建联查活动。根据县委关于在全县基层党组织中全面推行基层党务工作公开制度的看法进行公开，重点在规范公开程序、丰富公开内容、增加公开实效上下功夫。为确保工作刚好落实到位，坚持明查和暗访相结合的管理措施，不定期干脆深化到村进行暗访。10月中旬，将组织各乡镇党务工作者组成联查组，对每个乡镇党务公开等基层基础工作进行全面联查，加强横向沟通，促进工作落实。五是非公有制企业党建“达标创建”活动，加强督导检查，确保活动效果。 四、突出重点，仔细抓好自身建设 我们之所以能够圆满完成县委交给的重任，不断取得新的成果，一个重要缘由就在于我们平常狠抓自
6、身建设，建立了一支能打硬仗的队伍。实践证明，自身建设是组织部门一项长期的系统工程，必需长抓不懈，不能有丝毫放松。 1、抓好整改方案的落实，推行“开心工作法”，建设和谐型队伍。仔细落实整改方案，发挥班子团结、统一、有力的领导核心作用，在全体人员中树立剧烈的合作意识、大局意识，思想上合心，工作上合力，行动上合拍。适时组织开展向组织、向领导说句心里话活动，使大家心情安逸，形成全体人员心往一处想、劲往一处使的局面，让大家特别憧憬的开心工作环境和工作状态成为现实。尤其是现在，一部分同志被抽调到先教办，人手少了，更须要我们紧密协作，亲密协作，讲大局，讲协作，一盘棋运作，相互帮助、相互补台、相互服务，形成富
7、有凝合力和向心力的一流团队，共同把工作做好，做出成效。 2、改善工作方法，建设效能型队伍。组织部门担当的任务比较繁重，必需在保证工作质量的前提下，努力提升工作节奏，这样才能始终把握工作的主动权。今年，县委提出，各单位都要提质、提速、提效，我们组织部门要坚持“双提一保”，即提质、提速，保证旺盛的工作状态，为全县各机关做出表率。一要加强学习，提高素养，夯实提高工作质量的基础。其次，要有进取精神。干工作要有一股闯劲，不服输，不怕难，事争一流，业创优异，开拓性地工作。第三，要有主观能动性。凡事不等不靠，多超前谋划，想在领导的前面，不断提高依靠自身解决困难、推动工作的实力。不能按部就班，静等领导支配工作
8、。今后，每位同志都要从思想意识、自身素养、内部管理等方面比照检查，随时找出造成工作质量低、工作节奏慢的症结，制定切实可行的改进措施，主动整改，不断完善，形成提高工作质量、提升工作节奏的长效机制。要使活动开展得绘声绘色，真正触动心灵，收到扎实效果，为转变作风、推动工作起到主动的促进作用。 3、加强学习培训，建设素养型队伍。一要加强培训工作。学习是提高自身素养的根本途径。先教活动中，我们已经完善了学习制度，要进一步落实好加强学习的各项措施，努力营造学习的深厚氛围，把部机关建设成为学习型机关。在学习内容上，要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，不断提高理论素养。要依据形势和任务要求，本着“缺什么补什么”的原则，加强对*、经济、文化、科技、历史和法律等学问的学习，加强对国内外新学问的学习，使我们的思想水平和 上一页123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页