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1、2022年在全市人事编制暨高校毕业生就业工作会议上的讲话一、认清形势，把握人事人才工作新要求 2022年是极不寻常、极不平凡的一年。面对困难多变的国内外经济环境，全市上下坚持以科学发展观为统领，主动应对各种困难和挑战，我市经济实现平稳较快增长，实现地区生产总值1958.2亿元，同比增长13.2%以上；地方财政收入80.2亿元，增长16.7%；社会消费品零售总额816.9亿元，增长23.6；城镇居民人均可支配收入14998元，增长17；农夫人均纯收入5383元，增长14。这些成果的取得，是全市上下共同努力的结果，更是人才智力保障支持的结果。一年来，全市各级人事部门和广阔人事干部紧紧围绕经济社会发
2、展大局，充分发挥自身职能作用，努力解决人事工作中的重点、难点、热点问题，各项工作实现了新发展、取得了新突破，一些工作走在全省乃至全国的前列。 一是公务员队伍建设取得新成果。深化实行公务员法，市、县两级事业单位参照公务员法管理集中审批全面完成，公务员管理走向科学化、民主化、法制化轨道。圆满完成公务员年度考评任务。以实力建设为主线，加强了公务员培训力度，公务员队伍整体素养和依法行政水平不断提高，为转变政府职能、建设服务型政府供应了有力保障。 二是人才队伍建设成效明显。主动做好人才特殊是高层次人才引进工作，先后引进、考聘博士27名、硕士302名，新增享受国务院特别津贴人选2名、市有突出贡献的中青年专
3、家10名，新设博士后科研工作站2家。组团参与中国山东第五届海内外高端人才沟通暨技术项目洽谈会，并取得丰硕成果。LocALhoST大力实施百名外国专家兴沂蒙工程，聘请外国专家161人次，解决技术难题300多项，产生干脆经济效益1.7亿元，居全省前列。 三是行政管理体制改革进一步深化。根据建设经济文化强市、循环经济和节约型社会的要求，围绕金融、文化、物流、旅游等产业，在编制限额内对部分单位进行了更名、撤并、调整或加强。着力于构建公共服务体系，主动推动城市建设、医疗卫生、水利、粮食等管理体制改革。加强机构编制监督管理，全面推行党政群机关编制实名制，机构编制管理规范化、法制化水平不断提高。我市实行机构
4、编制实名制管理的做法在全省推广，并得到中心编办的高度评价。 四是事业单位人事制度和收入安排制度改革稳步推动。以人员聘用制和岗位管理为主要内容的人事编制制度改革全面推动，推动了人员由身份管理向岗位管理的转变；事业单位收入安排制度改革不断深化，符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入安排制度正在逐步建立，调动了事业单位广阔工作人员的主动性和创建性。 五是高校毕业生就业指导服务和军转安置工作取得新成效。面对严峻就业形势，深化实施三支一扶安排和一村一名高校生工程，主动引导、激励和支持广阔高校毕业生面对农村、面对基层就业创业，实现了毕业生就业人数的持续稳定增长。圆满完成了181名军队转业干部接
5、收安置任务。 上述成果的取得，倾注了全市人事编制部门广阔干部职工的心血和汗水，在此，我代表市委、市政府向全市人事编制部门的同志们表示诚心的感谢和真诚的问候。 在确定成果的同时，要看到当前人事编制工作面临的新形势、新任务。今年是新世纪以来我国经济发展最困难的一年。目前，国际金融危机还未见底。受国内外宏观环境的影响，保持全市经济平稳较快发展的任务非常艰难。作为经济社会顺当发展重要支撑的人事编制工作，既面临着严峻挑战，也面临着新的机遇。 一是高校毕业生就业工作面临前所未有的困难。主要表现在一减一增上：一方面，受国际金融危机影响，企业劳动用工需求大幅削减。统计显示，今年一季度我市聘请毕业生的单位数量与
6、上年同期相比明显削减，企业层次明显下降，对毕业生的需求数量也大幅下滑，很多企业取消、缩减或推迟了聘请安排。另一方面，今年我市高校毕业生总量将达到新的高峰，预料接收毕业生将达3.5万人，数量较去年将有较大幅度增长。一减一增，使高校毕业生总量冲突和结构性冲突非常突出。能否促进就业增加，保持就业形势基本稳定，是对我们的严峻考验。 二是统筹推动各方面改革的任务更加繁重。当前，改革开放进入一个新的时期，经济社会发展面临着困难形势，深化改革的任务非常迫切和艰难。与人事编制部门有关的行政管理体制和机构改革、事业单位改革、收入安排制度改革等都须要加快步伐。 三是人才工作面临新的挑战和机遇。人才是推动科学发展的
7、第一要素。实践证明，每次经济危机中，越是重视自主创新、重视人才作用的地方和企业，抗冲击的实力就越强。我市是人口大市，但不是人才强市，特殊是高层次创新型人才紧缺。在这次国际金融危机中，一些发达国家企业破产裁员，科研经费紧缩，包括高层次人才在内的一大批人才面临失业本文来源：文秘114 http:/*风 险，发展空间受到压缩，这对我们来说是难得的引才机遇。要抓住机遇，抓紧引进更多更好的先进技术、优秀人才、紧缺人才，使之成为我市科学发展的新资源。 分析形势、认清大局，目的在于进一步增加做好人事编制工作的责任感、紧迫感。我们要把思想和行动统一到市委、市政府对今年各项工作的决策部署上来，坚决信念，抢抓机遇
8、，主动作为，科学务实，不断推动人事编制工作创新发展。 二、突出重点，推动人事编制工作再上新台阶 2022年，全市各级人事编制部门要深化实行科学发展观，围绕大局，服务发展，全面完成各项任务，突出抓好以下六项工作。 （一）围绕实施人才强市战略，进一步加强人才队伍建设。近年来，市委、市政府对人才工作高度重视，把加强人才工作提到了前所未有的高度。当前及今后一个时期，要主动围绕人才强市建设，努力打造一支德才兼备、规模宏大、结构合理、素养优良的人才队伍。 一是接着抓好高层次创新型人才队伍建设。要进一步加大高层次人才培育、引进力度，切实搞好留学人员创业园、博士后科研工作站等高层次人才载体建设，激励企业与高等 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页