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1、2022年城管局城管文化宣传工作总结 城管局城管文化宣扬工作总结城市管理执法部门，应当成为先进文化前进的代表，构建先进的城管文化。构建城管先进文化的目的的是充分发挥先进文化的功能，去引导人、凝合人、激励人、规范人、塑造人，以此推动城管事业的蓬勃发展。 一、城管文化的内涵 城管文化是城管部门作为一个特定社会群体，在文化物质，文化环境和城管人员群体文化素养等方面的综合体现，是城管人员群体在城管活动中据点创建的和特有的价值观念和行为准则的表现。城管文化渗透在城管部门的一切活动中，它是一种文化现象，又是一种管理理念，即确定人的主观能动性，以文化引导为手段激发城管人员的自觉行为。城管文化是以管理为目的的
2、文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，是城管部门的灵魂所在。城管文化体现在城管部门的一切活动中，体现在城管人员的一切行为中；城管工作的特别性确定了其不行替代的特性化和独特性特征。城管文化也是随着时代的发展而发展，从而保持其旺盛的生命力的。 二、城管文化的内容 城管文化由三个层面组成，即表层的物质文化、中层的标准文化和深层次的精神文化。三者互为因果、相互影响。其中，物质文化是标准文化和精神文化的基础，标准文化规范、制约着物质文化和精神文化，精神文化则是前两者的思想保证，也是城管文化的灵魂。 物质文化是文化的有型外壳。它以实物形态显露于外，是城管部门为实现其职能，根据国家有关的法律、法规，通过公
3、正执法、依法行政，在工作、生活、文化、消遣等方面创建的物质文化的总和。如办公大楼，城管徽志、消遣设施、电脑网络、现代化办公设施等。 标准文化是指人与人关系中表现出的行为习惯和规范，既有物质性，又有精神性。标准就是行为法则、办事规范，也就是说，标准告知我们什么是应当做的，什么是不应当做的。标准文化的要素主要指城管部门管理体制、各种规章制度、管理的方式方法和组织机构。标准文化可以把精神文化恰当地转化为物质文化，就是把属于观念形态的精神转化为城管人员的行为，通过城管人员的行为实现城管活动的终极目标。 精神文化是指城管人员群体所具有的并指导和支持他们行为的思想意识，是城管人员本质、特性、精神面貌的集中
4、反映，它包括志向信念、价值观、人生观、道德观、审美观等诸多方面的观念形态。精神文化相对于物质文化，看不见、摸不着，但无时无刻都能通过物质形态表现出来，精神文化是城管文化的核心。 三、城管文化的功能 城管文化是广阔城管人员共有的价值体系，是城管机关进步与发展的标记，是推动城管事业发展的原动力，城管文化通过渗透到各个活动过程中实现价值转换来保证城管工作长期有序的进行。发展城管文化是加强管理的有效途径，是促进城管事业发展的必要途径。城管文化的功能主要有以下方面： 1、凝合功能。每一个城管人员都有自己的价值评判标准和行业准则，都有自己的精神方面的需求。因此每个人都表现出不同的特性特征。城管文化的灵魂是
5、共同的价值观，它犹如粘合剂，通过对人们的相识、期望、信念等整合沟通，规范行为，达到同心同德的境界。城管人员组成一个有机的整体，追求共同的目的，使个人对团体产生信任感、平安感、依靠感和归宿感，从而保持奋勉向上的主动性，形成强大的凝合力。 2、导向功能。城管文化代表城管事业的发展方向，它可以通过目标和价值的引导，使广阔城管人员站在较高层次上了解城管工作的前景。城管文化的导向功能表现为，通过贯彻城管工作共同的目标和信念，能够以更有效的方式把城管人员的思想统一到城管工作的目标上来，使人们自觉地去为实现这一目标而努力工作，从被动地接受管理转变为主动地参加管理。 3、激励功能。人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且还取决于他们所在的组织的心理与需求，取决于他所在的群体文化因素。在一种“人人受重视，个个被敬重”的文化氛围中，城管人员将产生剧烈的责任感和巨大的创新精神。城管文化把城管人员的价值观统一起来，并通过目标激励、情感谢励、嘉奖激励、民主激励、领导行为激励等方式，给城管人员以无形的强大的驱动力。