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1、2022年县人事局工作总结(2) 9、完善编制，实名管理，强化机构编制工作。今年的编制工作，一是我们会同县监察局、县委组织部、县财政局出台了关于机关事业单位财政供给人员录（聘）用或调（转、聘）任办理程序的通知文件，规范了机关事业单位增加人员、削减人员和财政供给人员经费预算、核拨的办理程序。二是对于全县中小学老师的编制实施动态管理，在摸底调查、综合分析的基础上，重新核定了老师编制。三是主动稳妥推动编制实名制管理工作，出台了*县机构编制委员会关于在全县机关事业单位建立（机构编制管理证）制度实行人员编制实名制管理的通知。三、努力创新人事管理制度，全面加强公务员队伍建设10、仔细做好公务员日常管理工作
2、。根据省、市文件规定，今年与县委组织部一道面对社会公开聘请61名高校毕业生到村任职。并对全县具有行政管理职能的事业单位进行了参照公务员法管理的申报工作待市上审批。按时上报国土执法监察大队和卫生执法监察大队在岗人员进行公务员干脆考核登记和考试考核登记工作。今年办理公务员辞职1人，解聘XX年选聘的高校生到村社任职2人。11、主动做好人事任免、职位管理工作。今年承办县政府任命的领导职务16人，撤职8人，试用期满转正的5人。加强非领导职务和中层干部职务任免的管理工作。在非领导职务职位和中层干部管理上强化职位管理，严格根据职数、资格条件和程序进行晋升。今年对个别政府部门和依照管理事业单位中层干部任职48
3、人，撤职30人；任命科员2人。12、切实抓好做好公务员培训考试工作。今年8月，组织全县政府机关、乡镇机关的公务员、参照公务员管理事业单位工作人员开展了公务员行政处分条例学问培训和考试，参考人数为1028人。通过考试全部合格。四、发挥职能作用，切实解决难点热点问题，维护社会稳定13、加大力度做好军队转业干部工作。今年接收军转干部到我县安置的2人（营职）和随调家属1人。安排去向为：县公安局1人，县监察局1人，县社会事业管理保险局1人。并依据县政府支配，今年组织相关部门落实了我县原42名企业军转干部丧葬、抚恤费进入社保问题。14、落实机关事业单位工作人员工资福利待遇。顺当完成国家机关公务员按级别工资
4、套改表晋升级别增加工资，全县公务员晋升级别221人，月增资总额4199人。机关工作人员按年度考核结果晋升级别工资档次2097人，月增资总额73395元。全县事业单位工作人员正常增加薪级工资7222人，月增资总额180550元。对公安、法院、检察院、林业公安执行人民警察值勤岗位津贴的270人做好审批工作。对全县教化系统15名特级老师进行了严格考核，依据考核状况调整提高了特级老师津贴。15、高度重视人事信访接待处理工作。对于来信来访，妥当处理好人事工作中的有关问题，仔细做好调解工作，今年共收到群众来信来访12件，回复10件，批转2件：接待处理各类人员上访80余人次，批转及回复市长热线20件，刚好调
5、解处理了人事争议。16、全面推行电子政务和档案的规范化建设。一是对全县人才资源库、财政供给人员信息库、专业技术人员信息库、事业人员工资信息库等数据库进行了健全和日常的动态维护。二是根据标准，今年共保管干部职工个人档案12256份，其中在职人员档案9578份（新进人员150人），退休人员档案2678份，共办理查阅档案3826人次，借阅档案30人次，转递档案98人次。五、不断加强自身建设，努力提高人事干部综合素养17、深化推动党风廉政建设。我们把党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了党组议事制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、班子成员述廉制度等，着力打造“阳光人事”，提高了工作透亮度。在单位深化开展党纪党规学习教化活动，组织学习中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例和建立健全教化、制度、督促并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，教化党员干部树立起正确的世界观、人生观、价值观。