《2022年在全市组织工作会议上的工作报告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年在全市组织工作会议上的工作报告范文.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年在全市组织工作会议上的工作报告突出者中选人，防止让擅长经营关系的“老好人”、“两面人”、“圆满人”钻制度的空子。改进和完善竞争性选拔干部的措施方法，拓宽选人用人渠道。坚持从严从紧原则，把好破格提拔干部关。二要创新完善干部能上能下良性机制。加大领导班子、领导干部的综合分析研判力度，刚好稳妥调整不称职、不胜任、不相宜担当现职干部和工作不在状态的干部，推动干部能上能下、能进能出。严格落实领导干部职务任期、沟通轮岗、回避和到肯定年龄改任非领导职务等制度，主动疏通干部“出口”，使业绩突出、群众公认的好干部有空间、有舞台，形成好者上、平者让、庸者下的良好氛围，切实把自治区党委和地委提出的“十个坚
2、决不用”落到实处（坚决不用在反恐维稳斗争中政治不坚决、存在两面性的人；坚决不用不懂规则、不按规则办事的人；坚决不用群众观点淡漠、对人民群众没有感情的人；坚决不用为政不廉、不讲社会公德、职业道德、家庭美德的人；坚决不用惯于拍脑袋决策、拍胸脯胡蛮干、留下一堆烂账的人；坚决不用对改善民生、教化群众、爱护环境、维护稳定无所作为的人；坚决不用工作业绩平平、却精于考试、夸夸其谈的人；坚决不用热衷于经营人脉、编织关系网、圆滑世故、不学无术、左右逢源、低级趣味的人；坚决不用热衷于作表面文章、搞形象工程的人；坚决不用不敢指责、不敢担当、不坚持 原则、奉行好人主义、闹不团结的人）。三要加强少数民族干部、年轻干部、
3、女干部及后备干部队伍建设。对政治上跟党走、群众中有威望、工作上有实绩、德才兼备的高素养各民族干部，要充分信任、坚决依靠、同等运用，不搞平衡照看。进一步加大年轻干部培育选拔力度，有安排地组织年轻干部到基层及重点工作一线熬炼，刚好发觉和储备优秀年轻干部，做到选育结合、严管重用。突出抓好党政正职、关键岗位干部队伍建设及女干部、党外干部培育选拔工作，着力优化干部队伍结构。改进后备干部工作，实行动态管理，保持一池活水。仔细做好干部挂职熬炼工作，让干部在困难和艰苦环境中锤炼意志、增长才能。四要创新完善体现科学发展观的政绩考核方法。坚持考实、考准的原则，改进和完善以业绩为导向的考核评价方法，加强对年初申报的
4、重点目标任务分析研判，突出考核的针对性，对不同部门设定相适应的考核指标。破除过去领导班子和领导干部年度评优定等唯“民主测评优秀率”、“一票定优秀”的做法，坚持从综合考核成果优先者中选优选定，坚决杜绝唯票取人和唯分取人。创新完善领导班子和领导干部完成重大任务、应对重大事务专项考核方法，把干部平常和关键时刻的表现作为考核评价干部的重要依据，既要“听其言、观其行”，又要“量其绩”。进一步强化考核结果运用，增加考核的导向性。健全考核反馈、记功嘉奖、末位通报整改、跟踪管理等制度，加大考评结果在班子自身整改、干部选拔调整、班子和干部奖惩方面的运用，切实使敢干事、勇担当的好班子、好干部受到激励、褒奖和重用。
5、同时，要接着抓好非领导职务的量化考核，切实提高工作主动性。五要强化公务员队伍建设和管理。进一步完善公务员考核激励机制，规范干部调动（借调）制度。仔细做好选调生、赴辽培育高校生等的教化与管理。六要从严规范股级干部选任工作。建立完善股级干部选拔任用工作方法，强化股级干部选拔任用、日常管理的指导和监督检查，将股级干部选拔任用管理工作纳入党建和组织工作考核。今后，凡是选拔任用股级干部必需严格根据规定程序进行，不允许随意配备或超职数、超编制配备股级干部。如发觉不按规定配备的，将对主要负责人及相关责任人进行责任追究。 （四）把握关键环节，着力提升干部监督工作水平。一要坚持教化为先，在强化规则意识上下功夫。
6、要实行中心组学习、干部培训等多种形式加大对新修订的干部选拔任用工作条例和关于加强干部选拔任用工作监督的看法的学习宣扬。突出抓好党性修养、作风养成和制度教化，引导干部树立自觉接受严格约束的意识，促使干部懂规则、守规则，让权力在阳光下运行。二要坚持全程监督，在推动规范操作上下功夫。改进和完善全程纪实方法，严格规范选人用人行为，切实做到“十二个严禁”（严禁违反规定程序选拔任用干部；严禁私自干预下级或原任单位干部选用；严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相；严禁在干部档案上弄虚作假；严禁跑分弄绩；严禁突击提拔调整干部；严禁封官许愿任人唯亲；严禁假公济私；严禁实行跑官要官说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位
7、；严禁搞拉票等非法组织活动；严禁超职数配备、超规格提拔干部；严禁违规提拔干部的职级待遇）。深化实施“三级联审”，严格干部档案审核，确保干部信息真实。接着推行干部工作信息公开、拟提拔干部廉政报告制度和“四进”公示法，拓宽监督渠道，落实群众“四权”，接受社会监督。扎实做好年度“一报告两评议”工作，并在有条件的科级单位探究试行“一报告两评议”工作。三要坚持动态监督，在规范日常行为上下功夫。仔细贯彻党内监督条例，严格执行领导干部个人有关事项报告、经济责任审计等日常管理制度，对干部出现的苗头性、倾向性问题，普遍开展谈心谈话活动。探究建立重要事项报备公示制度，加大对主要领导干部和关键岗位的监督力度。要严格
8、落实科级干部请销假制度，对不按规定执行的将进行责任追究。完善干部“八小时以外”德行状况评价监督方式，深化干部以政治品德为重点的“四德”方面的考核评价。推行干部监督员“1234”工作机制。探究建立“三色”预警机制、关爱告知制度，进一步强化对领导干部的预防监督。探究建立5个干部监督监测站，分区域监督领导班子和干部队伍。拓宽监督渠道，充分发挥好监督信箱、“12380”举报电话等监督平台，加大举报查核力度。严格执行出国境管理各项规定，扎实做好出国境政审工作。进一步完善“五位一体大督查”、机关效能督查督办等机制，不断加大干部问责和责任追究力度。 （五）主动跟进服务，全力做好老干部工作。大力推动离退休干部党支部建设。接着巩固和完善“三会一落实”工作机制（定期召开座谈会；刚好提交常委会；部署跟踪抓落实，适时举办反馈会），切实发挥老干部参政议政的政治优势。协作做好地市老年活动中心改造 上一页123456下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页