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1、2022年县地税稽查局XX年工作总结 XX年, 是我国税收收入实现历史性突破，依法治税深化推动，税收调控成效明显，税收征管质量和效率不断提高的一年，更是我们地税经风历雨，走向辉煌的第十年。在这一年里，我们*县地税稽查局在县地税局和市地税稽查局的正确领导下,在兄弟部门的大力支持和协作下，以三个代表重要思想为指针,仔细实行党的十六届四中全会精神, 紧紧围围着稽查局年初提出的一个巩固、二个提高、三个落实、四个创新、五个突破，六个目标的整体工作安排，政治与业务并重，坚持监督与管理并重，工作与学习并重，执法与服务并重，四个并重的工作思路。进一步深化改革,严格管理,内强素养,外树形象，以人为本，与时俱进。
2、圆满完成了各项工作任务,使地税稽查工作又迈上了一个新台阶。 现就一年来我们稽查局的工作状况就四个方面进行总结回顾如下： 一、主要成果 XX年,稽查局工作取得的主要成果可以概括为以下几个方面： （一）年度稽查任务超额完成。年初县局下达我局全年的稽查户数是120户,其中，行政企事业单位70户，个体工商业户50户。我局XX年共稽查134户，其中行政企事业单位74户，个体工商业户60户，占总户数的%。其中企事业户完成%，个体户完成%。全年共查补入库税款和罚款577351元，其中罚款为279921元。 （二）各项稽查指标全部达标合格。稽查四率指标：立案率100%，全年应立案户为户，已立案户为户，全部立案
3、；结案率100%，全年查处的134户，全部结案。惩罚率%，全年共罚款万元，占查顾翱?nbsp;元的%，上级要求的惩罚率是10%，XX年的惩罚率是稽查局历史上最高的一年，比上年同期高出个百分点。查补税款入库率为%，县局指标是90%。 （三）创建工作实现了新的突破。XX年我局先后通过了省地税局标准化分局一级单位验收，省档案管理二级单位验收，并被县文指委授予县级文明单位的称号。在XX年各项创建工作取得辉煌成果的基础上，我局全体职工荣誉面前不自满，成果面前不停步，团结拼搏，不辱使命，将各项创建工作不断加以健全与完善。在XX年市、县局组织的复查和征管质量检查中受到了上级领导的好评和充分确定。县文指委通过
4、考察，将我局评为文明单位标兵，为我局走向市级文明单位迈出了可喜的一步。县工会也授予我局优秀职工之家的光荣称号。 （四）政风建设和效能建设成效显著。在全系统深化开展以机关为基层，基层为纳税人为主题的政风建设活动中。我们实行扎实有效的措施，结合详细工作实际开展了政风建设活动，通过整顿纪律、查摆问题，自查自纠等活动,使干部职工进一步端正了看法,转变了作风,提高了素养，将政风建设活动落到实处，收到了良好的效果。全体职工都写了不少于1500字的心得体会。并本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃张贴上墙，受到市局领导的高度评价。在开展机关效能建设中做到三个结合、突出三个重点。坚持抓点带面、连点成线、连线成面
5、，不断通过重点问题的解决和难点问题的突破，来整体推动效能建设，使稽查工作效能有明显的提高。同时将政风建设和效能建设溶于为纳税人服务之中，严格根据党中心、国务院和国家税务总局的有关规定，将我们的工作职责由监督打击型向管理服务转换。 （五）办公条件和基础设施得到明显的改善。单位的办公条件和基础设施，能反映了一个单位环境面貌。为了给职工一个宽松舒适的工作环境，提高工作效率，增加工作效能，我们克服资金不足的困难，用有限的资金，先后购置微机2台，冷暖空调4部，乒乓球桌1张，这些基础设施的购置，给职工的学习、工作和消遣带来了很大的便利。 （六）阳光稽查成果突出。开展阳光稽查、约谈稽查，把公允、公正、公开贯
6、穿于稽查全过程，在规范执法的基础上，突出优质服务，削减纳税人的成本支出。通过约谈稽查，给被查单位一个陈述申辩、自查自纠的机会。我们先后对5户纳税单位进行约谈稽查，对自查披露的问题，尽可能减轻或免除惩罚。使被查单位心悦诚服。 我们还对6户被查单位进行了深化回访工作，加强与纳税人的沟通，了解被查户稽查后的反响，看账务调整怎样，有什么要求，是否有须要帮助解决的问题；了解稽查人员是否有违纪违规、不文明稽查行为，等等。收到了很好的效果。 （七）税法宣扬纷呈异彩。在对税法宣扬上我们不拘泥于形式，实行敏捷多样的方式，不失时机，争分夺秒，通过约谈稽查向被查单位宣讲税法，通过查前告知 向被查单位传递税法。通过上
7、门稽查，向被查单位说明税法。我们不仅利用太湖地税简报、安庆稽查信息等宣扬阵地进行税收宣扬，还在安徽经济报、安庆日报、人民网等新闻媒体刊载了多篇宣扬税收的文章。 （八）我局职工分别从不同的侧面，做出了可喜的成果。吴书亮同志在今年春训计算机技能竞赛中夺得个人第三名的好成果。路欣林同志举办的风光、人体艺术摄影展受到了省市专家的高度评价，路欣林同志在地税十周年书画、摄影竞赛中，他的摄影作品先后荣获市地税局三等奖，省地税局二等奖。石春生、吴书亮二同志在县局组织的全员考试中分别取得第一名和其次名的好成果。吴晓钟、吴书亮二同志撰写的三个代表学习心得体会，在安庆日报刊登后，又被人民日报新闻中心在网上全文转载。
8、李超才同志扶贫结对，救助失学儿童的事迹在当地广为传颂。我们稽查局每一个职工在不同的侧面、不同的角度都有着这样或那样的闪光点和动人的事迹，数不胜数。 二、基本做法 （一）政治与业务并重 思想政治工作是一切工作的生命线，这是我们在新时期税务系统思想政治建设的指导思想和理论依据。是新形势下提出的客观要求。我们紧紧围围着税务稽查中心工作这个大局，在狠抓稽查业务工作的同时，强化对职工的政治理论教化、思想道德教化、廉政纪律教化和形势任务教化，为打造出一支政治过硬、作风优良、业务娴熟、纪律严明、廉洁奉公的稽查专业队伍夯实了坚实的思想政治基础。 我们通过组织职工学习任长霞、牛玉儒等先进人物的事迹。用先进的事迹
9、鼓舞人，用反面的事例警示人，通过廉政教化的常抓不懈、警钟长鸣，教化了干部切实解决好人要怎么做，法要怎么执，权要怎么用的问题，增加了拒腐防变实力。 在县局统一组织下，我们分期分批参观考察了北京、西安等名胜古迹，通过谈体会、谈感受，抒发对祖国大好河山的 酷爱，加强了职工爱岗敬业的思想，激励职工奋勉向上。 定期开展党风廉政教化活动，结合社会、工作和生活实际，深化开展各种形式的廉政教化。使大家自觉严格要求自己，先后学习了行政许可法、中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、关于实行党风廉政建设责任制的规定，预防职务犯罪等法律、法规和税收业务学问。 我们定期组织职工学习政治理论，学习时事政治，将政
10、治学习溶于业务学习之中。在每月实行业务考试中，同时进行时事政治测试和政治理论测试，引导职工关切国家大事,树立正确的人生观和世界观。 （二）监督与管理并重。 我们将税务机关和税务人员的工作状况纳入社会和广阔纳税人的监督之下，在接受监督上我们实行多形式、全方位，广泛接受监督；走出去、请进来，虚心征求看法的工作模式。同时推行开门纳谏、开门监督，先后发送稽查行为评议、监督看法反馈表本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃50份，广泛听取纳税人对税务稽查机关及其工作人员的工作作风、工作效率、廉政勤政、执法程序、政策宣扬、监督机制、公正执法等方面的看法、建议，接受监督，广泛纳谏，着力整改。在接受监督上，我们敢
11、于曝光，不怕揭短，主动邀请县局纪检组长孟小康同志到被查单位监督了解稽查人员的工作状况。对发觉的问题刚好处理。 在对干部职工的管理中，一切按规章办事，以制度管人。严格考勤管理，坚持实行上班签到制度。三个正副局长每星期轮番进行考勤值班，对迟到、早退、病事假状况进行考核记录，按月扣酬。全年共因病事假和迟到等事项扣款元，使机关工作作风明显好转。细化岗责管理，由稽查局领导班子成员组成考核小组，对各股室、个人的工作进行量化打分，按月考核，按季兑现，年终总评。 （三）工作与学习并重 在工作中，我们除了按月完成县局支配的稽查安排之外，还主动主动完成市、县局领导交办的临时性、突击性的任务。根据市稽查局领导的要求
12、，我们积参加了省局征管规程（稽查部分）的修订工作和案例分析上报材料。对市、县局因工作须要抽调人员的，我们赐予大力的支持与协作。先后抽调人员到市稽查局帮助稽查，到市局进行征管质量检查，到县局帮助人事工资录入和征管资料采集录入工作。这些被抽调的人员工作仔细，主动肯干，受到领导的确定与好评。 我们还非常重视对举报案件的查处工作，全年共查处举报案件6起，查补税款元。罚款元。 我们在传统的在岗学习基础上，又实行以考促学的方式，激励职工主动参与社会自学、网上自学等学习活动。激励职工参与各类职称和技能等级考试，初步确立了全员学习、终身学习，学习伴我一生的理念。在去年有5人取得全国计算机一级等级证书的基础上今
13、年又有2人通过了一级等级证书。有3人参与了党校本科函授学习。有1人通过了经济师中级职称考试。我们接着坚持周五学习制度，在学习中既抓政治学习，又抓业务学习，真正做到了有安排、有记录、有内容、有考核、有效果，以自学为主，集中辅导，一月一考，先后进行了10次政治与业务测试。在学习中我们推行政治、业务百日百题活动，全体职工主动参加，仔细答题，学习空气深厚。 （四）执法与服务并重 我们在稽查工作中，不断提高执法水平和服务质量。把公正执法和优化服务作为贯穿日常工作的两条主线，在坚持依法治税的同时，全面仔细开展纳税服务年活动，不断创新和拓展服务的形式和内容，主动探究向纳税人供应特性化服务的手段，努力提高纳税
14、服务的针对性和实效性。我们结合市地税局五心五零活动，全面开展待人接物要热心，税法宣扬要尽心，解答问题要耐性，处理工作要细心，提示约谈要诚意的五心活动和征纳沟通零距离，服务流程零障碍，服务质量零差错，规定之外零收费，服务行为零投诉的五零活动。以多种形式对纳税人进行各种服务，在实施稽查前进行查前告知服务制度。在进行惩罚前实施行政惩罚告知服务制度，在实施稽查后，进行回访告知服务制度，在案件处理后，以税务公开栏等为依托，定期完整地公开税收惩罚。此外，我们还主动为被稽查或惩罚的纳税人，辅导财务政策，帮助依法经营。免费为个人所得税代扣单位安装代扣税软件。对纳税人询问和反映的涉税事宜刚好赐予答复、办理、指导
15、，深受被查单位和广阔纳税人的好评。 三、主要阅历 回顾XX年的工作,我们有以下几条主要阅历： （一）以人为本,是我们各项工作开创新局面的先导。一年来,不论何时何地,都把人作为工作的第一要素,狠抓干部职工的工作,调动了主动性,发挥了潜在的创建性。无论是抓思想作风整顿,还是抓业务素养的提高;无论是抓目标责任制的建立,还是抓各种激励机制,离开了人就不能作好文章。 （二）以创新为突破,是我们各项工作迈上新台阶的关键。工作上假如搞老套套,就没有新进展。我们始终敬重干部职工的本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃首创精神,从局领导班子到各股室,激励创新,要求创新,带头创新,把创新作为工作的突破点。如我们的稽
16、查案件实行微机管理、网上办公等都出了实效,成为推动全局工作的突破点。 （三）以管理为手段,是我们各项工作出精品的基础。我们的管理工作并不是停留在哪一个环节,哪一个方面,而是全面开展,渗透 到考勤管理、干部管理、队伍管理、制度管理等各个方面,做到管理目标明,机制新,措施硬,督办实,从而保证了我们的工作能够出精品。由于管理的深化,管理的全面和细致,都取得了突破,出了阅历。 （四）以落实为保证,是我们各项工作平衡发展的法宝。我们始终坚持年初有目标有安排,年中有支配有督办,年末有检查有兑现,层层抓落实,人人讲落实,环环相扣,步步推动,保证了工作水平的整体提高。 四、存在的问题 （一）部分工作制度需进一步落实，工作程序、职责分工、财务管理等内部管理应进一步规范协调。 （二）业务技能政治素养有待进一步提高，学历、专业技术职称和计算机等级与省市县以及一级标准化分局还有一些着距。 （三）在贯彻民主与集中的制度上，存在过分依靠主要领导人员的作用，发挥整体合力不够的问题。 发展要有新思路，改革要有新举措，执法要有新措施，工作要有新提高。在新的一年里，我们依旧是高标准，严要求，各项工作都要与时俱进，抓队伍建设不放松，抓阳光稽查不放松。主动推动稽查改革的深化和发展，为太湖地税稽查事业作出我们应有的贡献。