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1、2022处级干部的述职报告处级干部的述职报告在生活中，报告运用的次数愈发增长，报告具有语言陈述性的特点。那么，报告究竟怎么写才合适呢？以下是我整理的处级干部的述职报告，欢迎阅读与保藏。处级干部的述职报告1该年度本人完成了本职工作范围内和学校支配的全部工作，详细工作状况如下：一、在完成教学任务之外，二级学院安排的工作都仔细完成。xxxx年5月组织举办了xxxxx教授来我院进行学术讲座，为二级院科研服务、试验室建设及试验设备和环境整改都仔细参加并完成了工作任务，对二级学院在评估期间在资料整理、教学制度建设特殊是学科建设和课程支配等方面，都主动提出了自己的建议和措施，为实践性教学的落实进行了探究。二
2、、该年度是工艺美院的评估年，工作压力和工作量大大超出了常年，本人在完成二级学院安排的工作范围之外，也投入了大量的精力和时间完成了校领导交给我的全部迎评工作任务。其中重点工作包括：1、xxx校区校内景观整体规划和设计落实及帮助施工方解决各种问题；2、负责学校大部分办公与教学部门的家具选型和设计订制；3、负责完成了特别工艺试验室和试验中心的全部设计和施工监制任务，保证了正常的教学运用和评估工作的须要；4、完成了我校迎评工作的重点项目：美术馆、博物馆的设计与施工组织和监制，圆满完成任务；5、完成了校学术报告厅的设计和装修监制，并按时完成任务；6、完成了全部贵宾接待厅、外宾接见厅、评估专家办公室等一系
3、列室内设计和施工监制任务，并按时完成；7、帮助完成学校校史陈设馆的设计和施工组织与监制；8、完成了学校全部校区内标识系统的设计制作和安装；9、完成了xxx校区大门及其他三个入口的设计；10、完成了校区全部夜间泛光照明的设计规划及施工监制；11、完成了图书馆及其他室内公共空间的陈设布置设计；三、在完成上述任务的同时也带领在校学生参加了部分实践性设计工作，从教学和设计与实际操作等方面进行了有益的探究，获得了一些成果和阅历，为今后更有效更大范围的开展实践性教学和设计工作具供应了有益的尝试。上述是本人该年度工作状况的基本概述。处级干部的述职报告220xx年来，我负责直属学院教工党支部，直属学院总务工作
4、，任教四个教学班，担当二个班级的班主任，坦诚做人、仔细做事。现将一年来的工作状况总结如下：一、立足敬业的爱岗，幻想团队创新发展在行政党务工作上，敬业爱岗，以“四化”建设为导向，致力为师生创设一个良好的环境。一是着力做好校内“绿化”工作。与市政园林绿化队养护公司签定协议，督促市政园林绿化队对校内美化进行养护，把原本闲置在操场的花盘进行梳理，添置花草，变废为宝，美化校内。二是着力做好校内“净化”工作，暑期支配专人对学校全部厕所，男女生宿舍进行清洗；主动动员学生参与校内卫生净化工作。针对校内教学楼铁窗锈迹斑斑，支配专人，自行购买油漆，进行重新刷漆，旧颜换新貌。三是着力做好校内“美化”工作，启动其次届
5、“5s温馨小家” 美化校内竞赛，举办了5s温馨之家宿舍文化建设月活动，培育高校生良好的卫生文明习惯，努力营造浓郁的5s宿舍文化，提升高校生5s素养。四是“优化”服务工作。进一步清楚明确后勤岗位职责，明确后勤总务科日常办事制度，要求后勤总务人员树立主子翁服务意思，严格执行学院固定资产管理制度。进一步完善总务科日常报修登记本，后勤服务人员常主动放弃休息时间，做到随报随修，注意高效高质，开学来，共完成报修600多件，日均3件，为广阔师生解除后顾之忧。二、立足中心工作，幻想学院平安发展一年来，围绕学院中心工作，着重做好如下工作。一是致力建设节约型校内。重视水电节约管理，依托学生会生活部，完善巡查制度，
6、人走灯灭，依托入党主动分子先锋模范带头作用，做好节约水电的宣扬工作，聘请自来水集团检漏公司来校检查修理，做好了做好学校漏水的维护检修工作，针对学院厕所因运用陈旧设备导致长流水的现象，对学院厕全部的水厢改造成为人工感应装置，大大节约了学校的水电开支。为限制电话经费的开支，考虑到运用中国电信公司电话，每月电话经费开支要2500来元，对学院电话申请运用中国移动公司电话，800元包打3800元，而且，今年还得到中国移动学子情的6.4万元的爱心捐助。重视内控建设，确定把女生寝室整体搬迁到学院内，以节约房租开支，对搬迁整改预算一改再改，经费预算从原来的30来万缩减到10多万。为建设舞蹈房，对原来舞蹈房的镜
7、子，不锈钢支架进行整体迁移，节约预算开支。考虑校车运用率不高，确定停开校车接送。二是做好预防甲型h1n1流感后勤保障工作，为每个洗手池旁配置洗手液和肥皂，主动进行校内和周边环境消毒工作，建立预防甲型h1n1流感区域。三是重视对食堂进行监管，进一步完善食堂卫生监管员职责，食堂卫生工作有了肯定的完善，本学期，先后接受了市卫生监督所，龙湾区行政执法局就有关卫生和消防的检查。四是帮助学院做好招生工作，完成本人个人招生指标，负责永嘉片招生，虽排名在各县市区招生总人数中并列第三，但只有完成70%多的指标，颇为缺憾。三、立足教书育人，幻想个人实力提升一年来，本人担当教化学、现代教化原理、管理学教化管理专业（
8、开放本科）“毕业论文”四门功课教学与辅导工作，静心教书，注意师生互动，很受师生好评，10月，有幸被举荐为浙江省电大教化管理中心教研大组副组长。同时担当2个教学班班主任，潜心育人，09装潢2班，以寝室文化建设在学校赢得美誉，08财会2班大多毕业生能先后到银行、证券公司、民营企业就业，以好就业赢得了好评。致力科研，以排名其次参加的浙江省教化科学规划课题班主任培训机制探讨-以温州为例已经结题，并荣获温州市20xx年度教科规划课题一等奖。以排名其次参加的温州市中小学班主任培训机制建设的实践探讨荣获浙江省(20xx年度)教化科学探讨优秀成果奖三等奖。主动笔耕，电大成人脱产生就业环境和对策探讨发表在20x
9、x年第六期中共郑州市委党校学报杂志上，暑假期间，还曾受泰顺教化局邀请为400多位中小学老师作有关老师师德培训专题讲座。20xx年，我履行了自己的职责，做了应当做的工作，也得到了组织的充分确定，甚感欣慰。处级干部的述职报告320xx年，紧紧围绕“两提高、一降低”这一路途方针，在本科审核评估、学科建设和评估、人才队伍建设、试验室及实习基地建设、科研项目申请和探讨平台建设、对外沟通合作和社会服务等方面尽自己最大的实力做了一些工作，取得了一些成果，但也仍旧存在一些问题，现总结如下。一、本科教学除全面主持学院管理工作外，干脆分管教学工作。20xx年，在全面完成日常教学工作的基础上，启用了毕业论文全程网上
10、指导和管理体系，毕业论文内容得到了校督导组的高度评价；组织教研室主任及广阔老师完成了110门课程教学大纲的修订，并多次组织专家和教学办进行修改完善；全面启动了本科教学审核评估自评工作，成立了工作组和秘书组，仔细总结梳理了我院教学领域6个大项24个小项工作的特色、成果和存在的问题，完成了9万多字的自评报告，仔细打算并接受了校评估组专家的评审，在得到成果确定的同时，进一步理清了存在问题及整改方向；完成了xx学院完成了专任老师和试验员基本数据采集、专业划分归队，学生培育信息采集、专业建设及教学状态数据收集、整理，并完成了网上逐条上报，撰写了5余万字的数据分析报告；彻底整理了20xx以来的教学管理资料
11、、文件，建立了本科教学管理档案室；主动与企业协调合作，完成了6个专业顶岗实习任务，新建3个校企（地）合作实训基地；反复沟通并探讨了引进社会资源合作办学的途径，制定了实施细则，启动了和润冠名班的合作谈判；完成了新进老师指导老师的配备，制定了青年老师培育规划和导师制；完成了蔬菜教研室的搬迁和试验室建设；申请并获得了卓越农学等试验室建设项目经费200万，申请了并获得用于改善办公和试验条件的电脑30台；组织老师申请并获得教改项目1项，立项编写教材15部，获批示范课程1门，试验教学仪器设备研制与标本制作项目3项。二、学科建设与科学探讨该项工作由刘景辉副院长详细负责，具体见其报告。这里简洁介绍几项重要工作
12、。组织申报了植物爱护学、园艺学一级学科博士点，其中植物爱护学通过了自治区评审，目前正在接受国家评审；组织参与了全国学位点学科水平评估；完成了学科合格评估的自评工作，梳理了作物学、园艺学、植物爱护学以及二级学科植物学存在的问题；完成了xx学院免推探讨生的标准制定和本年度的选拔举荐工作；完成了各级各类探讨生的招生、培育、考核、答辩等常规工作。组织申报了各级各类科研项目，在国家基金、国家重大研发专项的申报中取得进步；接受了自治区重点试验室、工程中心的平安评估，组织申报了20xx年度自治区工程中心等平台建设项目。获得自治区科技进步1奖等嘉奖多项.三、人才建设工作20xx年引进高层次人才2人，引进优秀博
13、士2名，申请并获批1名试验员、1名学生辅导员共2名校聘岗工作人员，同时争取到2名2+2探讨生充溢到学院学生及党务管理工作队伍，正在与学校协调争取柔性引进产业体系首席专家1人；争取到近10年来最多的职称晋升指标，4名老师晋升教授、3名老师晋升副教授；支持出国长短期研修老师4人；支持并获得草原英才、自治区321等人才工程项目多项。四、学生工作该项工作由燕飞副书记详细负责，详见其报告。这里简洁介绍有关工作。组织学办与教学办胜利合作，完成了学院信息采集和报告撰写，同时两办合作完成了学院本科教学自评报告，接受了校专家组的评审；完成了学生工作一站式办公室条件建设；通过胜利举办系列活动，使学生其次课题与第一
14、课题更加紧密对接，探究了农学类专业其次课题的活动模式。五、对外沟通与社会服务工作本年度支持6名老师出国参与国际学术沟通，邀请8名国外专家来学院进行学术沟通；与蒙古国生命科学高校xx学院签署了合作备忘录，本人年底访问美国杜鲁门高校和兵西法尼亚州立高校，并与美国兵西法尼亚州立高校植物生理学试验室就开展探讨生联合培育达成了协议；支持10余名老师以科技特派员、三区人才等方式开展对地方的科技服务工作，获得企业资助项目6项。六、存在问题1.各方面工作的平衡性掌控还存在问题，有待进一步提高；2.个人处理的事务偏多，调动各方面力气和主动性的实力和艺术还有待提高。处级干部的述职报告420xx年9月新一轮副处级领
15、导干部调整中，本人被聘任为人事处副处长，分管劳资和调配工作。过去的一年里，在校党委和行政的正确领导下，在各部门领导和同事们的大力支持下，比较好地完成了各项工作任务。比照一年来的学习、思想和工作实际，现将自己在德、能、勤、绩、廉等方面的状况报告如下，不当之处敬请领导和同志们指责指正。一、政治思想方面本人酷爱党，酷爱祖国，忠诚党和人民的教化事业，主动参与政治学习，不断提高自己的思想修养和业务实力。在共产党员创优争先活动中，通过仔细学习、主动参与探讨，使我深刻地相识到，创优争先是深化开展实践科学发展观教化活动的重要体现，作为一名党员领导干部和人民老师，在新形势下必需不断提高自己的思想修养、党性修养、
16、从教道德理论水平和服务管理水平。特殊是我从教学科研岗位走上新的管理岗位以后，更应当加强学习，努力驾驭教化行政管理规律，充分了解和驾驭我校人事管理的现状，唯有如此，才能够有的放矢，做好本职工作。二、管理工作方面1. 加强学习和调查探讨到人事处最初的几个月，我主要是学习政策、了解和熟识状况。多年来在一线从事教学、科研和教学管理工作，使我对基层院系的教化教学管理比较熟识，但机关工作阅历欠缺，是我面临的挑战。因此，在走上人事处副处长岗位后，我不敢有一丝的懈怠，通过不断加强学习和调查探讨，努力提高业务水平，驾驭人事工作规律和各项人事政策，保证完成各项本职工作。2. 仔细履行岗位职责，主动推动工作我到人事
17、处工作以后，根据组织分工，分管劳资和人事调配工作。在主管校领导和处室其他领导的指导和帮助下，主要做了以下工作：1）工资福利方面。完成了职称职务改变及正常增加薪级工资的教职工工资报批发放和新进人员的工资确定以及退休人员的退休费的报批工作；落实文件精神，刚好调整了我校离休干部的津贴补贴、离休干部无固定收入的遗孀的生活补助费标准、退休归国华侨生活补助费标准、去世人员丧葬费标准及遗属生活补助费标准；接着清理教职工两边跨的现象，一经发觉有两边跨的人和事，即时呈报校务会进行处理；为提高教职工福利，依据党纪要20xx15号精神，从20xx年起先，发放在职人员和退休人员防暑防寒费；刚好将持有残疾证的教职工材料
18、交财务为其办理免税实惠手续。2）工伤问题处理。主动与市工伤局接洽与其他兄弟学校沟通，尽量减轻学校的经济负担。共收集整理27名学校认定工伤的老工伤人员，已经进行等级鉴定的老工伤23人以及学校工伤认定小组组织进行认定的22人相关申报工伤的材料上报湘潭市工伤保险局，同时，主动与工伤保险局进行协商，做好其他加入工伤保险的前期打算工作。3）人才引进工作。通过多种渠道主动引进学科急需的博士或博士后人员，在自己的职责范围内努力为引进人才供应优良的服务，让他们解除后顾之忧，安心为学校的发展做出贡献，20xx年9月到20xx年9月共签约来校工作博士40人，报到上岗35人，引进人才质量进一步提高。4）退伍军人安置
19、。经不断与退伍军人及其家属协商，报校务会批准，以有偿转移安置方式妥当安置了20xx年以来的四名学校教职工子弟退伍军人，减轻了学校非老师系列人员超编的压力。5）几个历史遗留人事问题的处理。由于这些历史遗留人事问题时间跨度长，政策改变大，加上人事处工作人员变动较大，所以处理这些问题的工作难度特殊大。在查阅人事档案，搜集相关政策依据的基础上，经过与相关当事人多次协商和沟通，提出了处理这些问题的建议，报请校务会批准，比较胜利地解决了这些历史遗留的人事问题。6）主动帮助其他领导工作。作为一名副职，在仔细做好分管的工作之外，还团结同志，努力当好处室主要领导的参谋和助手，主动主动地担当一些力所能及的工作。3
20、主动参加学校人事制度改革工作1）定编定岗工作。20xx年下半年，学校成立人事制度改革领导小组，启动了定编定岗工作。我作为人事制度改革办公室的成员，负责机关党政及教辅单位的定编方案制定，在仔细探讨国家和湖南省有关政策的基础上，经过多方面征求看法、反复测算和修订，完成了湖南科技高校人员编制管理方法，经党委会审定后实施。2）潇湘学院合同聘用制教职工管理方法的制定。为适应独立学院的办学要求，建立新的用人机制，学校党委确定聘请潇湘学院合同聘用制辅导员和老师。在对省内外其他学校的独立学院以及部分民办高校人事制度进行调研的基础上，负责制定了湖南科技高校潇湘学院合同聘用全职教职工聘用管理方法（试行）和湖南科技
21、高校潇湘学院合同聘用教职工薪酬管理方法（试行），规范了潇湘学院合同聘用全职教职员工的聘用和管理工作。3）湖南科技高校岗位津贴安排方案的制定。为进一步深化人事安排制度改革，逐步建立与学校实际发展水平相协调、与国家政策相连接的岗位津贴制度，学校成立了校内安排制度改革领导小组及其办公室。作为安排制度改革领导小组办公室的主要成员，参与了湖南科技高校岗位津贴安排方案的制定工作，在对省内部分同类高校安排制度进行调研的基础上，经过多次研讨和广泛征求看法，形成了湖南科技高校岗位津贴安排方案（草案），于20xx年9月19日通过了教代会的审议。三、教化教学和科学探讨工作方面1、主动担当本科教学任务，努力做到既教书
22、又育人在本科教学工作方面，本人始终尽职尽责，以饱满的热忱投入到本科教学工作中去，担当完成了电子信息工程专业四个班的通信原理课程，电子信息工程专业的通信原理课程设计、综合信息系统课程设计、相识实习、生产实习、以及10名毕业生的毕业设计等实践教学任务300余学时。在平常的教学工作中，本人特别注意学习和总结，不断地完善自身、提高业务水平、扩大学问面，努力把科研工作和教学工作联系起来，做到以科研促进教学，调动学生的学习和实践主动性，让学生学到更多更好用的科学学问，取得了比较好的教学效果，受到学生普遍欢迎，在学生测评和同行测评中都排在前列。2、主动组织开展科学探讨，培育熬炼探讨生科研实力 科研工作方面，
23、20xx年本人在智能限制、智能优化算法的理论和应用等方面进一步绽开了比较深化的探讨。完成了湖南省教化厅优秀青年科研资助项目电解过程供电系统的群智能优化调度与限制探讨（no.07b019）的结题工作；完成了与湘潭市中心医院合作项目基于web服务的医疗信息集成平台的验收和结题工作；湖南省自然科学基金资助项目电解大功率整流供电系统模型（no.08jj3127）的探讨工作进展顺当，目前已经有多篇ei收录的论文发表；20xx年主持申报的国家自然基金项目电解大功率整流供电系统的群智能优化限制模型及策略探讨（no. 60974048）获得资助，说明本人主持的湖南省教化厅优秀青年科研资助项目和湖南省自然科学基
24、金资助项目的探讨工作得到了的国家基金委的认可，具有进一步探讨的价值。另外，主持的湖南省科技安排项目基于web服务的医疗信息集成平台hiip的推广应用（20xxck3073），是对已经完成的横向课题的推广。20xx-2022年是本人科研工作比较繁重的一年，有须要结题的项目，有须要接着深化探讨的项目，有新申报获得批准的项目，还有时间要求比较紧的探讨横向课题。在繁忙的科研工作中，我指导的5名硕士探讨生和一名中南高校的博士探讨生成为了我的得力助手，在辛苦工作的同时，探讨生的成长也特别快速，目前二、三年级的学生基本上都能够独当一面。3、主动参与学院的学科建设，使学院学科建设上了新的台阶本人主动参与学院学
25、科、专业建设工作，今年申报空限制科学与工程一级硕士学位点的过程中，作为学术带头人，在学院领导的带领下，经过多次研讨，确定了四个申报探讨方向和方向带头人，组织和撰写了本探讨方向的相关申报材料，最终顺当通过了限制科学与工程一级硕士学位点的评审，使学院学科建设上了一个新的台阶。4主动参与学术沟通，扩高校术影响在完成行政及科研工作的同时，本人还注意加强学术沟通工作，主动参与自己探讨领域的高水平学术会议，与国内外的专家学者沟通阅历。作为会议执行主席的icicta09于20xx年10月本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页