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1、2022年年轻干部座谈会讲话 年轻干部座谈会讲话 今日在这里召开年轻干部座谈会，目的就是落实全市干部工作会议精神，进一步加大年轻干部培育力度，重视年轻干部成长、成才，刚才部分年轻同志就工作、学习及思想状况作了沟通发言，应当说大家都做了细心打算，结合了自身实际，谈的都比较好，也充分体现了*年轻干部主动向上、奋勉有为的精神状态。为此，今日我和大家谈一谈*须要什么样的干部、怎样发觉和培育干部以及对年轻干部提几点希望。 一、*须要什么样的干部。 近年来，根据总书记信念坚决，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁的二十字好干部标准，镇党委结合*实际，提出了品德、务实、担当、实绩的显明用人导向，要求我们*
2、干部应当：充溢自信与激情，勇于担当与冲锋，擅长改革与创新。 一是坚持以德为先。在中共中心政治局第十次集体学习时强调要严把德才标准。德为用人之基，才为用人之本。干部的选拔不再只注意才能，更注意品德，要忠于党，忠于人民，做到德与才相结合，坚持以德服人，以才易人。 选人用人必需把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚决志向信念，是否增加四个意识、坚决四个自信，是否坚决维护党中心权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路途方针政策，作为衡量干部的第一标准。政治上有问题的人，实力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票推翻。 要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲四个意识、高调表态，而私下
3、里却 妄议中心、不贯彻党中心路途方针政策的人;口口声声坚决四个自信、信仰马克思主义，而背后在大是大非问题上看法暧昧、立场不稳的人;高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人;领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、不可一世、目空一切的人。 要透过现象看本质，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治实力，看政治自律。以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本事，要把那些实力突出、业绩突出，有专业实力、专业素养、专业精神的优秀干部刚好用起来。 二是坚持敢于担当。干部敢于担当作为，这既是政治品行，也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分
4、忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对冲突敢于迎难而上，面对危机敢于自告奋勇，面对失误敢于担当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的显明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。 三是坚持勤政务实。务实是成事之本，也是年轻干部获得胜利之本。宏大的革命先行者李大钊有段名言：凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的看
5、法作踏实的功夫。以此看法求学，则真理可明;以此看法做事，则功业可就。这段话值得每一名年轻干部深思、践行。在我们建设全面小康、实现宏大复兴中国的征途中，年轻干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要讲实话、出实招、干实事、求实效。多做群众急需和群众受益 的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞美，少留缺憾。 四是坚持实干实绩。干部干部就是要先干一步，就是要干字当先。年轻干部个人成进步步没有捷径，只有靠脚踏实地的仔细做事、干出实绩。因此，每位年轻干部都要树立正确的事业观、价值观和成长观，把踏实干事作
6、为自己的终身追求，在干事创业中蓄势待发，争做新常态下有打算的人。孔子说：不患无位，患所以立。意思是说，不要担忧没有自己的位子，要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地;即使你获得了位置，你还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他人的认可。年轻干部要把当醇厚人、讲醇厚话、做醇厚事作为人生信条，要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。 一是教化与考察相结合。以教化促担当、以典型作示范，坚持用新时代中国特色社会主义思想 WZ 干部头脑，用先进典型激励、用反面典型警示广阔年轻干部，引导干部自觉比照好干部标准，不断增加担当意识，争做敢担当、重实干的典型。同时，坚持
7、多渠道发觉优秀年轻干部，特殊留意发觉那些平常不在组织视野之内、不简单引起关注的优秀年轻干部，在清水衙门静默工作、在冷凳子上埋头苦干的干部，防止只是在小范围选人、在熟识的身边干部中选人。要常常性、近距离、有原则地接触干部，看干部对重大问题的思索、对群众的感情、对待名利的看法、为人处世方式、处理困难问题的实力，努力做到熟识干部、知事识人。干部考核要常常化、制度化、全覆盖，把功夫下在平常、延长到现场，在开展集中学习教化、完成专项工作等大事难事中察德辨才。 二是激励与约束相结合。仔细落实上级制定出台的三项机制实施细则，明确激励激励、容错纠错、能上能下的各种详细情形，扎实推动落地见效，旗帜 显明地为那些
8、敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，带动更多党员干部争先创优。要加强干部日常监督管理，构建抓早抓小的长效机制，刚好订正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，促进年轻干部健康成长。同时，要通过教化宣扬、监督检查、考核考察等手段，深度聚焦反映剧烈的不担当、不负责、不作为、慢作为的典型人和事，依法依纪严厉问责，推动干部作风转变。 三是培育与运用相结合。坚持在培育中运用、在运用中培育，对发觉和培育出的优秀年轻干部，刚好选拔任用到合适岗位;对在急难险重任务中表现特殊突出、工作实绩显著或工作特别须要的优秀干部，根据干部选拔任用条例规定的程序，破格提拔运用;对年纪轻、潜力大，须要墩苗培育的干部，有安排、
9、有步骤地支配他们经受多岗位、多领域、多层次尤其是急难险重任务一线的熬炼，适时择优选拔运用。 三、对年轻干部的几点希望。 一要胸怀大局。年轻干部干工作，不能单纯就事论事，必需胸怀大局。既要高处看，又要实处干，深刻相识每个人工作的点滴奉献，都是在汇聚建设强富美高新*的强大动力，立足岗位、守好本职，在平凡中把握宏大的意义、彰显开阔的胸襟。 二要精确定位。人生就像一条高速马路，在这上面失去方向，后果是可怕的。年轻干部路很宽、梦很长，肯定要坚守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南辕北辙的努力。要时刻把志向信念作为安家立命的支柱，始终追随党的指引。只有深刻领悟信仰的内涵与意义，想清晰、弄明白、坚持一辈
10、子，才能走得顺、走得远、走得稳。 三要苦干实干。年轻干部最大的竞争力是什么?不是年轻、不是学历，而是实干。年轻人要把自己交给工作，撸起袖子干起来，要把将来交给组织，你的付出 党委和群众看在眼里、记在心上的。在详细工作中，实干就意味着吃苦、甚至吃亏，但是年轻时代踏实工作，吃点苦、吃点亏，有利于储备工作能量、储备处事阅历，广阔年轻干部要主动给自己压担子，脚踏实地干好每件事，才能挑起来更重的担子。 四要抢抓机遇。年轻干部面临一百零一年未有之大变局，生逢其时、何其幸运，哪里都能追梦、哪里都能干事、哪里都能成就。关键要把握住机遇，机遇从哪里来、如何抓住?机遇是在奋斗当中产生的，是在打提前量的打算中产生的
11、，是在善待他人中产生的。机遇总是垂青有打算的人，今日你的志向、实践、奋斗就是明天你的样子。现在许多时候不是人挑岗位，而是岗位等人、位置找人，年轻干部要认清身上的肩负责任、拥有的政策机遇，珍惜奋斗的新时代、工作的好平台，储备足够的实力本事。 五要摆正心态。一个人心态是否正确、内心是否强大，折射了这个人的世界观是否健康。心态摆不正、世界就是倒的，只有心态正了，人生才能行稳致远。年轻干部要把人生当长跑，在人生的马拉松中，多想别人为什么行，反思自己哪里不行，不搞自我设计，宠辱不惊、脚踏实地、厚积薄发。要把小事当大事，把工作中的办公、办文、协调等点点滴滴做到极致，这样组织才会逐步给你重任、压担子。要把光
12、环当压力，牢记重点培育不等于重点提拔，自觉拉高工作标杆、严格要求自己，不做优越的年轻干部、争当优秀的年轻干部。 六要虚心学习。当今时代，学问的迭代率越来越快、实力的保质期越来越短，不学习就跟不上时代。人就像一个杯子，倒满了傲慢自满，就盛不下其他。广阔年轻干部学历高、素养高，但照旧要保持空杯心态，归零自己，做回小学生。要注意学政策、学业务，不把业务学深学透，犯了错也会浑然不知;要学好做群众工作本事，少一些书卷气，多一些泥土味，与群众打成一片。 七要激情生活。希望年轻干部懂得生活、英勇生活，激扬青春之美，享受爱情、友情、亲情的阳光雨露，用你们的热忱、友善，共同提升亲情*大家庭的温情与活力。八要严守规则。年轻干部自踏上人生道路，就要自觉明规则、守规则，自觉学习国家的法律法规，守好各项制度规定。在为官从政和日常生活中。都能自觉地根据规则办事，遵守各项制度规定，让自己的工作和生活始终在规则的轨道美运转，做到不越轨、不脱轨。年轻干部只有自觉养成守规则的意识，形成遵守规则的习惯，才能确保自己在人生道路上始终行的端、走的直，把人生之路走的更宽，更远。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页