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1、2022年学校教育准备工作总结报告通用总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，通过它可以正确相识以往学习和工作中的优缺点，不如我们来制定一份总结吧。下面是小编为大家整理的学校教化打算工作总结报告通用，希望能够帮助到大家!学校教化打算工作总结报告通用1我校创办于_年，_年来得到了市教化局，民政局及有关部门的大力支持和指导。学校一向坚持以适应社会需求、培育好用型高素养的人员为准则，透过全体教职工的辛勤劳动，取得了必需的成果，得到了社会各界人士的好评，详细做了以下工作：一、加强和完善了学校的规范化管理，健全各项管理制度。1、着重加强了学校的管理工
2、作，建立健全了一系列规章制度：从教职员工守则，到各岗位职责制;从聘请老师规则，到档案管理制度、财务管理制度，平安保卫制度等等，同时详细落实到每个老师或管理人员身上，使学校的管理工作有条不紊，井然有序。2、完善教务工作，勤勤恳恳做好每项工作，每一期培训班开班后，教务人员都专心深化现场服务。从学员的实际状况入手，做好各项工作，使学校的工作运转到位。3、保障教职工的合法权益，依据法律法规的规定为教职工办理各种福利待遇，让教职工有法定的休息时间，调动教职工的工作专心性，关切教职工的思想、工作和生活。二、提高教化质量，加强特色培训1、我们在办学初始，就相识到学校要在社会上树立良好信誉，务必要在办学中注意
3、自己的特色，因此，我们着重培训会计电算化和计算机应用人才，从而取得了较好的成果，得到了社会的认可和赞许。2、聘请正规大中专学校中有较高层次，思想好，作风正派，事业心强，具有丰富教学阅历的老师任专职或兼职老师，使学校的教学质量始终持续在较高的水平上。3、加强学员的辅导工作，学校在机房内配备专职的辅导老师，从学员到校上课起先，辅导老师就同任老师一齐对学员状况进行核实，辅导时热心、耐性，做到有问必答、不厌其烦，促进学员的理论与实践相结合，不断提高学员的实际操作潜力，学员的考试合格率持续在92%以上。三、专心响应社会号召，为社会公益事业做贡献1、_年，市政府为了提高市民的电脑网络水平，开展了“百万家庭
4、普网教化”的工作，并将此项工程列为_年八大实事工程之一，普网培训对于市民是免费的，学校所能得到的补助也是微乎其微的，但是我们相识到学校在注意经济效益的同时就应同时要重视社会效益，毅然担当了此项培训工作，一年来总共培训了学员多个，属于全市培训学员最多的学校之一2、开展下岗、失业工人的计算机应用潜力培训工作，市里有关部门为了提高下岗、失业工人的就业潜力，提出了就业前先培训的策略。为此，学校依据下岗、失业工人的特点，制定了一套贴合他们的培训安排。重点提高他们的实际操作潜力，加强辅导，延长课时，同时要求他们仔细参与培训，培训结束后参与有必需的认定的浙江省计算机应用潜力考核。在我们的专心努力下，同时在学
5、员的协作下，下岗失业工人的考试合格率始终持续在90%以上四。刚好更新软、硬件设备，创建良好的教学环境1、学校现有586机型的机房二个，同时今年又新配置了p4主流机型48台，显示器全部更新为17寸纯平，并采纳多媒体教学投影仪教学。机房除了局域网连接外，还透过电信宽带开通了外网服务，让学员能够畅游在因特网的信息世界中，为教学工作带给了根本的保证。2、聘请专人负责机房的环境卫生，做到整齐、干净，给学员留下良好的印象3、计算机房内还配备有立式空调，大屏幕彩电等协助教学设备，胜任计算机二级、三级培训，是市人事局，财政局定点的培训点和考核点。随着改革开放的不断深化和国家大力实施科技兴国战略，计算机作为当代
6、信息工具，发挥着重大的作用。为此，我们要抓住这个机遇，持续醒悟的头脑，综合分析培训的实际状况，坚持教化质量第一，坚持为社会为学员服务的宗旨，坚持勤俭办学的精神，注意提高办学效益，想方设法抓住生源来头不放，进一步拓展教化领域，把学校各项工作再推动一步，力争在新的一年里为社会输送更多有用人才。学校教化打算工作总结报告通用2从20_年_月中旬至今，我已经在_培训学校工作了近半年，很快这个学期就要结束了。一个人，无论是学生还是老师，都须要在学习或工作一段时间后对自己的过去做一个回顾，这对他日后的安排是很有帮助的。_老师在开会时要求我们写出书面总结，总结中包括：工作回顾，学生分析，机构建议，自我反省和对
7、_老师的看法。说实话我是挺佩服_老师这一支配的，我想这就是一个管理者的思维。过去我的学习总结或工作总结一直被班主任老师所赞扬，现在我是在社会上工作，不知道我写的东西是否还会受到老板的赞扬。下面我就上面提到的几个方面谈一谈我的想法，工作回顾。我在_培训学校的工作主要分为两个阶段：1、第一阶段(_月中旬至_月末)，我主要是帮助_老师管理教务，做一些秘书性质的工作，后来才有了机会给小学_年级的_代数学课，暑假快结束时，又给_等_位_学生代课。这段时间是我起先熟识_老师和培训学校的阶段，由于是暑假我做的是全职工作，所以我尽量贡献出我全部的才智，来提升学校的工作效率。在_老师的支配下，我基本上能把全部的
8、工作都做到位，没有出现明显的工作失误。不过我认为领了别人的工资应当贡献才对，可是不知不觉暑假就结束了。2、其次阶段(_月初至今)，我起先正式成为_培训学校的数学老师，这一学期我带了初_和初_两个年级(_位学生)，每周有三个课时。到目前为止我承认我的教学还没有出现明显的效果，我也始终在思索这个问题。我的上课模式为：一、上课起先，师生用英文相互问好。二、询问学生本周数学学习状况，并立刻补充他们学习中的不足。三、讲授他们当前学的重要考点，如何运用数学思想解题。四、介绍相关的科学事迹或科学家，提高学生科学素养。五、解决课后习题，每位学生把自己不会的题拿出来，我带领大家一起解决。六、支配课后习题，相互英
9、文道别下课。我觉得这样的课程支配是比较好的，能提起学生学习数学的爱好，避开两个小时的课程让学生感到很疲惫。学校教化打算工作总结报告通用3冠亚教化集团，以国际化的办学模式、高素养的老师队伍、优秀的培训业绩及良好的社会信誉走在同行前列。从1997年成立以始,冠亚先后在辽宁省内及北京等地开设了二十余所分校，旗下的知名教化品牌有冠亚儿童美语、冠亚成人美语、冠亚雅思、冠亚法语、冠亚公司企业培训、冠亚幼儿园美语、冠亚托业、冠亚思维数学等，学校业务远及美国、澳大利亚、英国、欧洲和日本等国家。沈阳市冠亚外国语培训学校自2022年取得聘请外籍老师资格以来，严格根据要求办理外籍老师的聘请工作。并沿袭辽宁冠亚严谨的
10、工作作风对外籍老师进行着合理、人性化的管理。冠亚专业的老师队伍不仅具有深厚的教学阅历，并全部经过美国教化专家的培训。迄今为止，冠亚培育的学员数万人，冠亚使每位学员能够真正享受到与国际同步的专业美语培训。我校在外教管理工作中不断探究，不断完善，逐步积累了一些阅历。现将我校在外教管理工作中的一些状况和阅历汇报如下：我校上自领导下至工作人员，对外教工作特别重视，以外事无小事的看法来处理日常外教管理工作。分工细致，权责明确，为充分发挥外教的才能和优势供应了良好的环境。我校总裁办公室下设外事部有指定人员负责全部外教的工作及生活管理，正规的程序化管理，能够将事情顺当的解决，也能让外籍老师舒适、安心、踏实地
11、在冠亚工作，对冠亚树立起更大的信念，更好的服务于学校，并自觉自愿为冠亚学校做贡献。(一)、急外教之所急，想外教之所想，从小处着手，细致周到做好外教的管理工作1、主动、主动、刚好办理外教相关合法手续完成外籍老师的前期聘用初到中国的外籍老师对中国的地方文明及人文地理并不了解，生活在四周的中国人对他们来说是生疏的，甚至有时会使他们感动孤独。工作、生活在冠亚的外籍老师也是如此。外国人没有来到中国以前，“冠亚”对于他们是生疏的，遥远的。是我们的工作人员使他们走进了中国，走近了“冠亚”，来了解我们。我们不知道在这些外国人来到中国前他们是如何看待中国的，所以为了能更多的从他们的角度来考虑问题，我们聘请了专业
12、的外籍人员来特地负责聘请工作，现在对方担忧的问题由已工作在冠亚的外籍人员来回答解决，那劝服力也就可想而知了。我们投入了人力和资金，制作了介绍“冠亚”的光盘，并配有介绍中国(包括历史文化)的英文材料寄给申请人，同时我们制作的冠亚网站，都让他们能够看到发展中的中国和“冠亚”。为使我校外教在华工作有合法保障，我校严格根据省外专局要求进行外教的聘请工作。通过外方介绍、自荐、网络宣扬等多方渠道吸引了大批的外国人与我校联系。他们的传真或扫描资料由负责聘请的外籍人员接收后整理成档案，并通过电话交谈、长期的书信来往、再要求对方供应工作简历中公司的证明文件等来进行对档案的审核。沟通数次后确定初步合作意向，与其草
13、签合同。此后，将档案转交外事人员，按省外专局的要求归纳整理，并将其全部信息上报省外专局为其申请来华工作许可。在得到来华工作许可后将材料再次上报给省外事办以获得邀请函。待全部手续齐备后，邮寄给外教本人使其凭全部资料在当地中国大使馆办理工作签证来华。2、刚好与外教签订工作合同我校一般是在外教来华或来沈前已与其草签合同，再其到沈后就刚好与外教签订书面工作合同，不作任何口头上的承诺。合同是规定校方与外教责任、权利、义务及利益安排的君子协定，在市场经济的今日，我们更应当以合同的方式来明确学校与外教应尽的义务与权利，一旦学校与外教发生冲突和平共处磨擦，便可依据合同追究违约方的责任。近年来，我们外教管理工作
14、所面临的一个尴尬局面便是，对一些不负责任的外教频繁跳槽手足无措，有的学校更是因此而蒙受了重大损失。有鉴于此，我校始终坚持与外教先签订书面工作合同，再办理一切合法手续(例如居留许可、专家证件等)的原则，以确保我校不因外教单方违约而受重大损失或将损失减到最小。3、使外教了解中国的有关法律、法规，并驾驭学校基本状况及熟识公寓四周环境。我校在外教来校任教之初，就将其集中在会客室内，向其具体、详细地讲解我国外管法的主要条款，并将有关宗教自由、_等敏感条款作为重点来讲解。同时，我校外教公寓的宣扬板内，用中英文书写重点外管法规定，使其逐步了解我国的有关法律、法规，从而能够主动、自觉遵守我国的法律。为了使外教
15、的居住条件更加舒适，我校为他们购买了翔凤华园、文轩阳光花园的高档住宅，并按西方人的习惯进行了室内装修。外教公寓除物业配套的网球场院、游泳池、健身房等，学校还特地为他们配置了ADSL、集团电话、空调、居室的必备家具等。我们所做的工作，除更好的进行管理外，更多的是服务于他们。在外教进住之际，我校会首先将外教公寓内的各项规章制度具体地向他们讲解，使其知道在外教公寓内哪些事可以做，哪些事不行以做，做到心中有数，尤其是对一些平安防范措施，如防火、防盗及爱惜公物，节约水电等作为重点进行介绍，同时指导外教运用房间内的应设施，如空调、电视、电话、洗衣机、卫生间设备、厨房设备等。当外教即将离任时，我校还会再对其
16、居室内的设备进行检查，若有损坏，需按价赔偿。熟识了公寓的环境后，我校还帮助他们熟识学校的四周环境，帮助他们购买电话卡以打长途电话，带他们到最近的中国银行兑换外币、存款取款等等，使他们尽快适应环境，削减生活障碍，集中精力进行教学。4、努力消退文化障碍，为外教开设汉语课程，削减语言障碍在冠亚的企业文化中，我们提出建立一支国际化团队的努力方向，新的中方员工在入职培训中，我们已对其在此方面进行教化，如：不能称外籍员工为“老外”，不能在英语中生硬的以中国的思维模式支配工作，如说：“你必需”“你应当”等。同时外教到我校的主要工作是进行外语的听说教学，有时候会因为语言理解上的障碍而不能很好地或顺当地达到教学
17、目的，因此我校特地为外教开设了汉语课，对他们进行日常会话和基本教学常规用语的培训。在业余时间，他们更多的是用中文来与我们沟通，这对我们双方都是一个学习的过程-开心的学习过程。每当他们能正确的说出中文时，他们都非常兴奋，对他们来说-中国的语言很是奇妙。此举不仅提高了教学效率，而且促进了我国同外国的文化沟通，加深了他们对中国文化的理解，有利于中国文化的发扬和传播。5、突出企业文化，营造温馨的家庭氛围为了促进外籍老师与中方老师及员工的凝合力、对学校的归属感受，我们极力欢迎外教参与学校举办的旅游及消遣活动。我们为外籍老师供应了相关的福利待遇，每年他们除可享受中国的法定假期外，还享有对圣诞节、感恩节、本
18、国国庆以及一周的带薪假期。每年我校在万圣节会举办富有西方特色的化妆舞会，在圣诞节会有盛大的圣诞派对，在新春佳节学校还会邀请全部中外籍员工及家属参与自办的春节晚会，每每这些活动外教都会相当重视自编自演节目，身着盛装热忱参预。同时在年终的表彰大会上，领奖台上外籍员工的身影也时常出现。6、服务于外教从小事做起冠亚总裁办公室外事部的工作职责可以充分说明我们学校着眼为外教服务，以外教事务为先。全部外事部的工作人员手机都为全天24小时开机状态，确保无论任何时间只要外教有合理须要都会找到相关人员来沟通解决。我们的工作人员时常会为解决外教的问题没有时间吃饭，放弃休息日加班甚至通宵不眠，无论任何手机就是吩咐。如
19、替外教解决钱包丢失问题去派出所案，陪伴外教到医院就诊更是屡见不鲜。(二)以“严格、有序、敏捷、机动”为原则做好外籍老师的教学管理我校为外教供应良好、舒适的生活后勤保障，其目的是使外教能够一心一意地投入到教学工作当中去。教学工作是外教来我校的核心工作，是重中之重。我校在教学管理上始终遵循严格有序、敏捷机动的原则，使教学工作能够高质高效完成。1、 合理支配课时，有效提高外教利用率，刚好将课时表发送到外教手中我校依据实际教学须要，按月支配课时表，每月的月中相关负责人员会把课时表以邮件，电话传达及打印三种形式发送给外教，确认每名外教对其课时表清楚了解，如有问题做到刚好沟通。合理支配外籍老师的课程，每周
20、保证两天休息。为了保证课时能够正常的进行，我们为外籍老师制定了相关的课时规定。包括：如外教生病，需尽通知教学管理人员，由支配其他人员代课;课时表除外籍老师本人必需手持一份外，各分校接待处必需放置一份，以保证外教的签到。2、 与外教刚好沟通，课程如有改变刚好通知外教及相关部门尽管每个月制定安排课时，但难免会有临时变动，这就涉及到如何才能快速、刚好、精确地通知外教的问题。由我校特地负责课时的管理人员与其刚好沟通，保证在提前24小时将课程的改变通知给外教。同时由于外教个人缘由不能去上课的，外教须要事先向相关部门请假，得到批准后方可缺课。如遇到外教生病不能去上课，学校还支配特地人员负责陪伴其就医问诊，
21、供应一切我们所能供应的帮助。这样会使整个教学管理系统，更加规范化，便于日常的管理，保证了紧急状况的刚好处理。3、 入职的相关培训外籍老师的培训对于保证学校的优质教学质量是至关重要的，我们在外籍老师中提升了具有多年教学阅历的老师来为新的外籍老师进行教学培训。相关人员会陪伴新入职的外籍老师与现就职于冠亚的外籍老师见面、交谈，带他们到分校参观，介绍冠亚，让他们对冠亚有初步的了解。同时为新入职的外籍老师设置相关的培训课程，支配他们到各分校去听课，试讲课。并制定了严格的考核内容，只有通过了各项的教学考核后，才能正式录用。例如我们的外籍管理人员会打算一些考核项目，要求外籍老师在试用期期间完成这些培训科目，
22、其中包括如何调动课堂学员的主动性，如何简洁的方式让孩子理解生硬的单词，如何将教学融入嬉戏等等。同时外籍老师管理人员每周固定两天到各分校的课堂中听课，听取各分校家长、学员及中方老师的反馈信息。定期为外籍老师进行课程培训，召开校务会议，使教学质量不断提高等等。4、奖罚分明，定期考核外教教学工作我们定期或随机抽查外教教学工作，常常组织教学督导和分校进步行听课、考评，并综合学生及家长的反映对其进行评价，奖罚分明。对优秀的外教进行物质上和精神上的嘉奖，年中和年终在表彰大会上上台领奖，优秀的外教脱颖而出，从而对全部外教起到一个促进作用，调动了外教的工作主动性，一些外教从而被提升为教学校长、教学总监等重要岗
23、位。这样既发挥了他们的专长、提高了冠亚的教学质量，又能够使他们更好的实现自我价值。依据外教的工作看法、实力背景和教学效果，我校根据优劳优酬的原则，在工资方面有所区分。本着对学校和学生高度负责的精神，我校对聘用的外教从不实行放任的看法，而是随时评价随时反馈，以保证充分发挥外教的优势和潜能，不断促进我校的外语教学工作。冠亚的外籍老师在我校的外语教学中起到了重要的作用，做出了巨大的贡献。大大丰富了日常教学，开阔了学生的视野，为学生学习外语供应了干脆的语言环境，使学生从不同角度、不同侧面了解到外国的历史文化、风土人情，增加了他们的感性相识与理性相识，使他们对世界文化有了更深层次的相识，不局限于一地一国
24、，而能放眼世界、面对将来。因此外教课不仅提高了学生的语言技能，而且丰富和拓展了学生的视野，激发了他们学习外语的爱好，提升了他们对世界的相识。以上是我校在外教管理工作中的一点阅历和外教在我校工作的状况的汇报。在外籍老师的管理工作中，我们会更加努力细心做好每一件事，本着外事无小事的原则，遇到问题刚好与相关部门联系，谨慎、仔细的处理好每一项工作。同时也希望借鉴正规院校及其它学校的管理方法，使我们的管理模式更完善。学校教化打算工作总结报告通用4_培训学校在区教化局的领导和关爱下顺当度过了20_学年，我校在教学质量上正逐步提高，在家长中的口碑日益向好，学校的整体管理也日渐完善，正在成为玉泉片区具有较高影
25、响力的专业正规的校外培训机构。在2022年，我校将接着坚持不懈狠抓教学质量和学生平安，努力成为让领导放心、家长放心、学生放心的优秀培训学校!一、20_年学校基本状况：1、教学场地：我校于20_年9月10日与房东签订了一份为期5年的房屋租用合同，到目前还有2年合同期;校舍面积320平米，具备双通道和完整的消防及监控设施;校舍经过了两次大型的装修美化，每年进行平安设施自查整改。校舍平安、整齐。2、老师队伍：我校在20_年期间共有专职老师8人，兼职老师1人(周末美术班)。全部老师均有2年以上的培训学校教学阅历，部分老师持初级中学老师资格证，部分老师持高级中学老师资格证。通过3年的工作，老师们已经形成
26、了自己独特的教学模式，养成了很强的责任心和使命感。2022年，我校将对老师队伍进行进一步的整顿和培训，让最优秀的老师上一线，并培育更多的年轻老师。3、学生状况：我校在最近两年始终保有150人左右的固定生源、220科目人次(寒暑假除外)的固定培训数，并呈逐年上升趋势。我校学生80%是来自于_小学、_小学、_小学、_小学、_小学、_小学的小学生，20%是来自于各中学和郊县中学的初中学生。学生总体来源很稳定，我校和学生之间都很了解。我校现在的新生来源渠道基本上也来自于家长和学生的介绍。二、平安管理1、校舍平安：20_年我校对校内环境进行了一次装修升级，将原本存在穿线管和悬挂装饰的天花板全部吊顶，更换
27、了全部教室的照明灯具，全部门窗的开关锁，对监控设备进行了更新维护，依据各年级学生状况配备了不同的桌椅凳子。双通道上没有任何杂物阻挡，三个电箱安装了锁，消防栓保证了正常的锁闭合开启顺畅。2、教学平安：我校的主要上课时间是周一至周五的下午5点30分至7点30分，周六周日的全天。学生在校期间，全部教职员工必需在校在岗在职，由校长总管平安、各班老师负责各班学生平安。20_年，我校将重点完善校门周边平安和门卫制度。三、教学管理1、教学创新：20_年，我校在总结了前两年办学阅历的基础上，对现有主干课程进行了调整和强化，现目前我校形成了课后作业辅导班主导、英语和作文双管齐下、美术和各年级单科辅导并行的立体课
28、程体系。在小学课后作业辅导班，我校实行一个年级一个班、每班专职老师任课、各班自设教学安排、学校统一考评的制度，教学质量不断提高，已成为我校的品牌课程。2、师资建设：我校把老师队伍的建设定位：建设一支工作热忱高、思想觉悟高、业务实力强、创新意识强的团队协作队伍。20_年，我校鲜有针对老师教学质量的投诉，学生和家长的满足度不断提高，并培育了语文和数学方面的具有影响力的优秀老师。3、学科品牌建设：20_年，我校的小学初中数学教学和小学语文教学取得了很好的成果，在家长和学生中的口碑快速提高。2022年，我校将接着从老师的专业技能和闪光点动身，开发独具特色的课程，树立品牌显明的形象。四、后勤财务管理20
29、_年，我校后勤管理已经走上专业化，由特地的后勤主管和财务人员各司其责。学校的全部财产和设备都在年中和年末进行了清理和整顿，小到笔和书本，大到电脑电视，都有详尽的登记管理。学校的财务状况在今年明显好转，不仅能自给自足，还有了肯定的盈余。鉴于今年年底学校的投资方和法人可能产生变更，学校20_年的具体收支盈余待学校总账清理完毕后方可统计出。学校教化打算工作总结报告通用5我校创办以来，学校始终坚持以适应社会需求、培育好用型高素养的人员为准则，通过全体教职工的辛勤劳动，取得了肯定的成果，得到了社会各界人士的好评，以下是我们这一年职业培训工作的总结。一、加强和完善了学校的规范化管理，健全各项管理制度1、着
30、重加强了学校的管理工作，建立健全了一系列规章制度：从教职员工守则，到各岗位责任制;从聘请老师规则，到档案管理制度、财务管理制度，平安保卫制度等等，同时详细落实到每个老师或管理人员身上，使学校的管理工作有条不紊，井然有序。2、完善教务工作，勤勤恳恳做好每项工作，每一期培训班开班后，教务人员都主动深化现场服务。从学员的实际状况入手，做好各项工作，使学校的工作运转到位。3、保障教职工的合法权益，依据法律法规的规定为教职工办理各种福利待遇，让教职工有法定的休息时间，调动教职工的工作主动性，关切教职工的思想、工作和生活。二、提高教化质量，加强特色培训1、我们在办学初始，就相识到学校要在社会上树立良好信誉
31、，必需要在办学中注意自己的特色，因此，我们着重培训会计电算化和计算机应用人才，从而取得了较好的成果，得到了社会的认可和赞许。2、聘请正规大中专学校中有较高层次，思想好，作风正派，事业心强，具有丰富教学阅历的老师任专职或兼职老师，使学校的教学质量始终保持在较高的水平上。3、加强学员的辅导工作，学校在机房内配备专职的辅导老师，从学员到校上课起先，辅导老师就同任老师一起对学员状况进行核实，辅导时热心、耐性，做到有问必答、不厌其烦，促进学员的理论与实践相结合，不断提高学员的实际操作实力，学员的考试合格率保持在92%以上。三、主动响应社会号召，为社会公益事业做贡献市里有关部门为了提高下岗、失业工人的就业
32、实力，提出了就业前先培训的策略。为此，学校依据下岗、失业工人的特点，制定了一套符合他们的培训安排。重点提高他们的实际操作实力，加强辅导，延长课时，同时要求他们仔细参与培训。在我们的主动努力下，同时在学员的协作下，下岗失业工人的考试合格率始终保持在90%以上四、刚好更新软、硬件设备，创建良好的教学环境1、学校现有586机型的机房_个，同时今年又新配置了p4主流机型_台，显示器全部更新为17寸纯平，并采纳多媒体教学投影仪教学。机房除了局域网连接外，还通过电信宽带开通了外网服务，让学员可以畅游在因特网的信息世界中，为教学工作供应了根本的保证。2、聘请专人负责机房的环境卫生，做到整齐、干净，给学员留下良好的印象。计算机房内还配备有立式空调，大屏幕彩电等协助教学设备，胜任计算机二级、三级培训，是市人事局，财政局定点的培训点和考核点。我们要保持醒悟的头脑，综合分析培训的实际状况，坚持教化质量第一，坚持为社会为学员服务的宗旨，坚持勤俭办学的精神，注意提高办学效益，想方设法抓住生源来头不放，进一步拓展教化领域，把学校各项工作再推动一步，力争在新的一年里为社会输送更多有用人才。